劳动合同一年一签_范文大全

劳动合同一年一签

【范文精选】劳动合同一年一签

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【专家解析】劳动合同一年一签

【优秀范文】劳动合同一年一签

范文一:劳动合同2年签 投稿:顾埖埗

一年前,某劳务派遣公司将张先生等一些员工派遣到一家物流企业,五个月后这家物流企业经营者失踪,员工都没了工作,劳动合同2年签。当张先生等人回到劳务派遣公司时,负责人说,没人用你们的话,你们与我们公司的关系也就结束了。

  分析:进入本世纪以来,劳务派遣成为了一种比较普遍的用工形式,其范围不断扩大。在实际中,一些被派遣劳动者的社会保险、休息休假、劳动保护等权益受到侵害,不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利,发生工伤后往往得不到赔偿,为了使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展,同时防止用工单位规避劳动保障法律法规,维护被派遣劳动者合法权益,《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范,包括对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。尤其是规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。从而保证被派遣劳动者的就业稳定权益。

  提示:《劳动合同法》规定,在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。(编辑 程泓)

  亮点二:劳务派遣员工的劳动合同最短签2年

  事例:一年前,某劳务派遣公司将张先生等一些员工派遣到一家物流企业,五个月后这家物流企业经营者失踪,员工都没了工作。当张先生等人回到劳务派遣公司时,负责人说,没人用你们的话,你们与我们公司的关系也就结束了。

  提示:《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范,包括对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。尤其是规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。从而保证被派遣劳动者的就业稳定权益。

范文二:劳动合同签不签? 投稿:谭歀歁

作者:胡伟清

商界 2006年07期

  《劳动合同法(草案)》目前正在向社会征求意见。这是我国的第一部劳动合同法,必将对规范劳动关系发挥重要作用。与其他众多法律一样,保护弱势群体,是“草案”的立法原则之一,而通观整个“草案”,弱势群体是雇员而非雇主,因此,企业如何在《劳动合同法》正式颁布之后避免劳动争议,或因此而遭受损失,就成了每一个企业家关心的话题。

  《劳动合同法》正式颁布后,企业和员工到底签合同好还是不签合同好?这个问题表面上看似没有疑问,实际上很值得分析。道理很简单,《劳动法》实施11年来,企业的劳动合同意识还非常淡薄。据全国人大常委会劳动法执法检查组去年底的调查,中小型非公有企业中,劳动合同签订率不到20%。为什么会这样?从经济学的角度很容易找到答案,因为不与员工签订劳动合同,可以说是企业的一种理性选择。

  假定企业与员工签订合同,无非是两种情况:第一种情况是对员工不利,第二种情况是公平合理。对企业不利的情况,一般是不会出现的,因为合同的主动权掌握在企业手里。

  从企业的角度看,自然是倾向于第一种情况的,如果不考虑其他因素,仅仅把企业和员工简单地看成博弈的双方,那么,对员工不利就是对企业有利。但在这种情况下,签订合同就不如不签订合同。因为与其让员工知道了不利而不签订合同,或被迫签了对自己不利的合同而影响工作积极性,还不如让他糊里糊涂地干活。这也就是80%以上的中小非公有制企业不和员工签订劳动合同的原因所在。

  如果要让员工乐意签订,就必然是第二种情况:合同公平合理。但相对于合同对员工不利的情况来说,要做到合同公平合理,就必然会增加企业的成本,这是企业老板们所不愿意的。并且,如果有了合同而不兑现,员工要么上法庭告你,要么消极怠工。而一旦上法庭,因为合同上白纸黑字写着,企业就必败无疑。而如果没有合同,一般来说,员工即使吃亏了也不会打官司;即便打官司,只要不违反劳动法,也不一定输。

  当然,也有一些企业与员工签订了劳动合同的,这其中又有两种情况,一是企业的法制观念强,管理规范,在用人方面有良好的理念,认为保护员工利益、调动员工积极性有利于企业的长远发展。另一种情况是迫于员工的压力。

  以上是在《劳动合同法》没有出台之前的基本情况。那么,《劳动合同法》出台之后呢?如果企业与员工不签订劳动合同,又会怎样?

  也分两种情况来说。第一种情况是,员工压根儿就不知道要签订合同,或者,即便是知道要签订合同而没有签订,但没有在出现争议时走上法庭,最多是牢骚满腹或消极怠工,那么,对于企业来说,与劳动合同法出台之前的结果是一样的。

  但凡事不怕一万只怕万一,万一要是员工告上法庭呢?何况,现在人们的法制观念大大增强了,所以,出现争议后走上法庭不仅仅是“万一”的事情了。

  按照“草案”中的有关规定,法院在审理劳动争议案件的时候,只要事实上劳动关系成立,即使没有签订劳动合同,法庭也会认为劳动关系的成立,并且一旦发生争议,当企业不能提供对自己有利的证明时,法庭会“以有利于劳动者的理解为准”。这样,对于企业来说,与其在一些不确定的事情上增大风险,还不如事先把这些不确定的事情明确下来。比如两兄弟合伙做生意,事先没有说分钱的比例,等到生意做完了,都想多分,只好请父亲来断。“皇帝爱长子,百姓疼幺儿”,做父亲的自然就坚持一个原则:“有利于幺儿的理解。”于是老大就吃亏了。如果当时以合同方式确定下来怎么分,那既不会去找父亲,也不会让老大吃亏。现在,企业就是老大,员工就是幺儿,而法院就是父亲。

  所以,在《劳动合同法》正式颁布后,对于企业来说,签订合同比不签订合同好。

范文三:劳动合同签不签? 投稿:钟羍美



■论  
劳动合 同签 
口文/ 胡伟清 
《 劳动合 同法( 草案 ) 》目前 正在 向社会 
征 求意 见 。这是 我 国 的 第 一部 劳动 合 同 法 ,  
必 将 对 规 范 劳动 关 系发 挥 重要 作 用 。 与 其 

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着 , 业就必败无疑。 企 而如果没有合同 , 一般  来说 , 员工 即使吃 亏 了也不会打 官 司; 即便 

打官 司. 只要 不违反 劳动法 . 也不一定输。  
当然 , 也有一 些企业与员工签订 了劳动  合 同的, 这其 中又有两种情 况 , 一是 企业的  法制观念 强 , 管理规 范 , 在用人 方面有 良好 
的 理 念 , 为保 护 员工 利 益 、 动 员 工 积 极  认 调

他 众 多法律一样 。 保护 弱势群体 , 草案 ” 是“  
的立法原则之一 。 而通 观 整 个 “ 案 ” 弱 势  草 ,

群 体是雇 员而非雇 主 ,因此 ,企业如何 在 
《 动 合 同 法 》 正 式 颁 布 之 后 避 免 劳 动 争  劳
议 , 因此 而 遭 受损 失 , 成 了每 一 个 企 业  或 就 家关 心 的话 题 。   《 动合 同法》 式颁 布后 . 业 和 员 劳 正 企   工 到 底 签 合 同 好 还 是 不 签 合 同好 ? 这 个 问  

性有利 于企业的长远发展 。 另一种情况是追 
于 员 工 的压 力 。  

以上是在《 劳动合 同法》 没有 出台之前的  基本情况。 那么,劳动合同法》 《 出台之后呢? 如 
果企 业与 员工 不签订 劳 动合 同. 又会 怎样?  

题 表 面上 看似 没 有 疑 问 . 实 际上 很 值 得 分  析 。道 理 很 简单 , 劳动 法 》 《 实施 l 年 来 , 1 企 

也分 两种情况 来说 。第一种情况是 ,   员 工压根 儿就不知道要 签订合 同 . 者 , 或 即便  是知道要 签订合 同而没有签订 . 但没有在 出  
现 争议 时走 上 法庭 . 多是 牢骚 满 腹 或 消 极  最

业的 劳动合 同意识还非 常淡薄 。据 全 国人 
大 常 委 会 劳 动 法 执 法 检 壶 组 去 年 底 的 调 

查. 中小型非公有 企业 中。 劳动合 同签订 率  不到 2 %。 0 为什 么套这样 ? 经济学的角度  从
很 容 易找 到答 案 . 因为 不 与 员 工 签 订 劳 动  合 同 。 以说 是 企 业的 一 种 理 性 选 择 。 可  
假 定 企 业 与 员 工签 订 合 同 . 无 非 是 两 

怠工 , 么, 于企 业来说 。 劳动合 同法 出 那 对 与  
台之 前 的 结果 是 一 样 的 。  

但凡事不怕一万只怕万一 . 万一要是 员  
工 告 上 法 庭 呢 ?何 况 . 现在 人 们 的 法制 观 念 
大大增强 了. 以。 所 出现 争议 后 走 上 法 庭 不 

种情 况: 第一 种 情 况 是 对 员 工 不 利 。 二 种  第

情况是公平合理 。对企业 不利 的情
况 , 一般 
是 不会 出现 的 , 因 为合 同的 主 动 权 掌 握 在 
企业手里。  

仅仅是 “ 万一” 的事情 了  
按 照“ 案” 草 中的有 关规 定 . 院在 审理  法 劳动 争议 案件 的 时候 。 只要 事 实 上 劳 动 关 系  

从 企 业 的 角度 看 , 自然 是 倾 向 于 第 一 

成立 , 即使 没有 签订 劳动合 同, 法庭 也会认 
为劳动关 系的成立,并且一旦发生争议,   当
企 业 不 能提 供 对 自 己有 利 的证 明 时 。 法庭 会 

种情 况的 。 如果 不考虑其他 因素 , 仅把 企  仅
业 和 员 工 简单 地 看 成 博 弈 的 双 方 . 么 . 那 对 

员工不利 就是 对企业有 利。但在 这种情 况 
下, 签订 合 同就 不 如 不 签 订 合 同。 因 为 与其 

“ 以有利 于劳动者的理解为准” 。这样 , 于 对   企业来说 , 与其在一些不确定的事情上增 大  

让 员 工知 道 了 不 利 而 不 签 订 合 同 . 或 被 迫 
签 了 对 自 己 不 利 的 合 同 而 影 响 工 作 积 极 

风险 , 还不如事先把这些不确定的事情 明确  下来。比如两兄弟舍伙做 生意 , 事先没有说 
分钱 的比例 , 等到生意做完了 。 都想 多分 .   只
好请 父 亲 采 断 。 皇 帝 爱 长子 , “ 百姓 疼 幺儿 ” ,   做 父 亲 的 自然 就 坚持 一 个 原 则 : 有 利 于 幺 “  
儿 的理 解 。 于是 老 大就 - 亏 了。 果 3 时 以 ” 乞 如 - ,  

性 , 不如 让 他 糊 里 糊 涂 地 干 活。这 也 就 是  还 8 %以 上 的 中 小 非 公 有 制 企 业 不 和 员 工 签  0

订劳动合 同的原 因所在 。  
如 果 要 让 员 工 f 意 签 订 .就 必 然 是 第 t .  

二种情况 : 同公平合理。但相 对于合 同对  合
员工 不 利 的情 况 来 说 ,要 做 到 合 同公 平 合 
理 , 必 然 会 增 加 企 业 的 成 本 . 是 企 业 老  就 这

合同方式确 定下来怎幺分 . 那既不会 去找 父 
亲 。 不会 让 老 大吃 亏 。 现 在 . 业 就 是 老  也 企
天 , 工 就 是 幺儿 , 法 院 就 是 父 亲 。 员 而  

板 们 所 不 愿 意 的 。并 且 , 果 有 了合 同 而不  如
兑 现 , 员 工要 么上 法 庭 告 你 .要 么 消 极 怠  
工 。 而一 旦 上 法 庭 . 因为 合 同上 白纸 黑 字 写 

所以, 《 在 劳动合 同法》 式颁 布后 , 正 时 
于企 业 来 说 , 订 合 同比 不 签订 合 同好  签
( 辑  茹  意 ) 编  

④ 


范文四:劳动合同最好签几年 投稿:高层屃

[劳动合同最好签几年]劳动合同最好签几年

劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时,劳动合同最好签几年。分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那劳动合同一般签几年?

  看看劳动合同法关于劳动合同的规定:

  第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  劳动合同一般签几年没有具体的规定,因为签劳动合同是要双方自愿的,协商好签几年就可以了,再说合同到期后还可以续签,在合同没到期时也可以提出辞职。

编辑

  〔劳动合同最好签几年〕

范文五:劳动合同最长签几年 投稿:孔苛苜

[劳动合同最长签几年]劳动合同最长签几年

后来,我结婚了,劳动合同最长签几年。厂里也没亏待我,把我老公从外地调来,也上了户口,安排了合适的岗位。5年劳动合同期满后,董事会决定为骨干员工买房,我又赶上了这趟车——一套房子几十万元,再加上两个进京户口,让我觉得自己这些年的坚守是值得的。后来,企业效益慢慢好了,我也被提拔成中层干部,收入也大幅提高了。

我有一个学弟,是学强电专业的。他当初也和一家企业签了5年合同。这5年,他一头扎在车间里,不怕苦不嫌累,先后负责几台新型进口设备的电器安装调试,把书本上的知识用到实践中,积累了丰富的经验。5年合同期满后,他跳到一家私企当电器工程师,现在已经坐到副总的位置,收入十分可观。他深有感触地对我说,他如今成为这一行的专家级人才,一直感谢原来单位对他的重用。如果他不是签5年合同,原单位不会放手把他放在关键岗位,他也就学不到真本事。谁愿意把重要的工作交给飞鸽牌的人呢?

做人不要只看鼻子尖下的一点地方,如果你觉得某个岗位有发展前途或者有良好学习机会,而人家要求你签3年以上劳动合同,你最好不要放弃。

补充条款要谨慎

燕萍(人力资源)

《劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者签订劳动合同。在我看来,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。

因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;在合同期内,提前1个月,以书面形式向公司提出,就可以正当离职了。所以,无论你签订劳动合同的期限是1年、还是3-5年或5年以上,甚至无固定期限合同,都没有关系。

在签订劳动合同的时候,一定要注意合同内容,包括其中的额外补充条款。有些补充条款是针对公司给你的某些特殊照顾,如果你接受了,就意味着你要老老实实地回报,要想提前离职可得考虑成本。天下没有免费的午餐嘛。

同事小李是我们公司的骨干,公司曾经送他去国外培训。出国前,他和公司签了为期5年的劳动合同,合同约定,如果违约将按服务期的20%来赔偿。但2年后,小李却向公司提出离职,痛快地付了违约金,双方好聚好散。

临走前,小李偷偷告诉我:新东家会帮他付这笔违约金的,我提醒他当心又被套住,他不信。结果半个月后,他哭丧着脸告诉我,他刚离狼群,又入虎口了——和新东家的劳动合同中,果然也添加了这笔违约金额。不过,在薪水数字增加的前提下,小李还是欣然接受了那个补充条款——一个愿挨,一个愿打,也就没什么好说的。

这不,小李还是干得好好的,听说最近还晋升副总了。

编辑

  〔劳动合同最长签几年〕

范文六:不签劳动合同 投稿:熊嶣嶤

不签劳动合同,如何支付工资?

赵某于2008年1月1日入职A单位,双方签订了为期一年的劳动合同,至2008年12月31日合同到期。自用工之日起一个月内A单位为其办理了就业备案手续,与其签订了劳动合同,为其缴纳了社会保险费。合同到期后,赵某继续在该单位工作至2009年6月,在此期间单位为赵某支付了工资报酬,缴纳了社会保险费,但并未与赵某签订劳动合同。2009年6月30日,A单位辞退了赵某,并停缴了社会保险。赵某认为A单位的行为违反了《劳动合同法》第十条的规定,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付2009年1月至2009年6月期间未签订劳动合同的双倍工资。遂向当地劳动监察部门投诉。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定,A单位应依法支付未与赵某签订劳动合同期间的双倍工资。

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

《劳动合同法》第四十四条第(一)项规定劳动合同期满的,劳动合同终止。本案中,用人单位和劳动者在合同期满后,没有出现《劳动合同法》第四十二条规定的延长劳动合同期限的情形,虽然按照原劳动合同的约定继续履行双方权利义务,但是原劳动关系已经终止。劳动关系终止后,劳动者继续在该用人单位工作,应依据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,从2009年1月至2009年6月该单位未与劳动者签订劳动合同,用人单位与劳动者已经形成了事实劳动关系,所以用人单位的行为违反了《劳动合同法》第十条的规定,应依据《劳动合同法》第八十二条的规定,责令该用人单位向劳动者支付双倍工资。

范文七:如何签好劳动合同? 投稿:黎氡氢

如何签订以及如何签好劳动合同,为以后劳动争议的发生减少隐患。重要的就是你能否运用法律的武器来保护好自己。

  劳动关系的存在一般来说是以劳动合同为标志。因此,签订劳动合同、签好劳动合同,将有利于劳动争议的预防。而要签好劳动合同,就需要熟悉《劳动法》等法律,清楚劳动者和用人单位的权责。

  签订劳动合同首先得在形式上完备。劳动合同是双方在自愿基础上平等协商后,经过双方签字生效的。对于大学应届毕业生来说,他们首先签订的是就业协议书。这每人一份的就业协议书是学校、学生和用人单位三方共同签署的。就业协议是三方的一种合意,是签订劳动合同前特殊阶段的一种特殊协议,也具有劳动合同的相似性质。大学应届毕业生与用人单位签订了就业协议后,便受到该协议的法律约束,不能够擅自毁约。就业协议书的签订在一定程度上限制了学生的再次选择权,学生应该注意这点。而学生进入单位后还是要同用人单位签订劳动合同的,因为劳动合同中规定的内容远比就业协议宽泛具体。但是如果用人单位在学生进入单位进行工作后还不签订劳动合同,那么就业协议将起到劳动合同的作用。

  另外,在现实社会生活中,经常存在用人单位不与劳动者签订劳动合同或者拖延签订劳动合同等现象。首先,劳动者应清楚知道用人单位的这种做法是不合法的,应尽量争取签订劳动合同,以维护自己的合法权利。

  其次,劳动者还应该注意劳动合同的具体内容。因为这部分主要规定了双方的权利义务等诸多的事项,内容的不完善很容易引发劳动争议。

  第三,劳动者还应该着重注意试用期是双方相互了解、相互选择的特殊时期,也应该签订劳动合同,在试用期间劳动者还依法享有社会保险待遇。有的用人单位经常借试用期之由不签订劳动合同,这是不合法的。在劳动合同中可以约定试用期限,但不允许先试用后签订劳动合同,而且在此期间,劳动者可以随时解除合同,只要提前通知即可;而用人单位虽也可如此,但必须提供足够的证据证明劳动者不适合该职位。一般来说试用期最长不得超过六个月。

  第四,劳动者还应当事先问清用人单位工资具体构成,比如基本工资,津贴,奖金等,在合同中要着重写明工资标准,因为有的单位发给劳动者的实际工资可能与承诺的不一样。另外关于法定社会保险,一般来说正规的用人单位都会给劳动者购买医疗保险、养老保险、工伤保险和失业保险等四种社会保险的。但也有的却为片面追求自己的利益而不给劳动者购买,这是也违法的,劳动者因为生计原因可暂时不要,但必须知道这是自己应该享有的权利。

  最后,劳动者还应该对合同解除的条件以及违约责任等内容予以详细具体约定,对于应届毕业生来说,尤其应该注意。因为毕业生总是在求职的时候存在不满足的心态,遇到更好的就会把前面的单位给抛弃,因此用人单位一般都会在就业协议中约定很高的违约金以限制毕业生的毁约。所以大学毕业生不可轻易的违约,即使要解约,也该提前通知,以防劳动争议的发生,产生赔偿责任。因为一旦不履行提前通知的义务,单位有可能通过法律途径要求学生赔偿单位的招聘费用。

  对于属于自己依法享有的权利,劳动者应该积极地予以争取。对于用人单位的无理要求,劳动者也要据理力争,坚决地予以反对,坚决地维护好自己的合法权益。

范文八:签劳动合同 投稿:金翹翺

入职前求职者都会签订劳动合同,但是对于劳动合同你了解多少?

  签合同的时候可要慎重,认真看好合同的格式及条款,让合同充分表达自己的权利,这样才能保障自己的权利,签劳动合同。

  你有讨价还价的权利

  不少求职者心理上把自己定位为弱方,用人单位一出具合同连看都不看就签字,这样是百害而无一利的。

  辽宁省就业网劳动保障维权服务中心部长刘嘉佳提醒求职者:求职时,要把自己定位为合同平等的一方,应该明确自己有权提出问题,更有权利讨价还价。

  合同中包括权利和义务。在日常生活中,合同中的权利和义务一般都是对等的,一方享受到权利,就必然要承担一定的义务。

  比如,用人单位享受到了使用劳动力的权利,那么就要承担给付薪酬和福利的义务。因此,在签订合同前,如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利,而义务没有涉及到或者很不明确,或是用人单位为了留住劳动者,在合同中对劳动者违约行为约定了数额过大的违约金,大家就要提高警惕了,大胆地提出来并协商修改。

  容易误读的地方一定要搞清楚

  签订合同时,哪些问题是容易引起纠纷、容易误读的呢?且看本报采访的专家为您解读。

  问题一:劳动合同即将终止,恰遇员工生病,合同法定顺延,那么顺延期间是否需要签订一份劳动合同,如果不签,用人单位是否需要承担不签合同双倍工资的法律责任?

  刘嘉佳:这个问题在《劳动合同法》中有明确的说明,合同范本《签劳动合同》。42条45条规定劳动者患病或非因工负伤,劳动合同应当延续至医疗期满时才能终止。劳动者患病或非因工负伤,属于劳动合同法定顺延情形。所谓顺延,是指劳动合同要按照原先的内容再履行一段时间,由于是法定的顺延,即相当于再顺延一段时间,也是在履行劳动合同,用人单位也不用承担不签劳动合同双倍工资的法律责任。

  问题二:已经解除或者终止的劳动合同,用人单位是否还需要保存?

  刘嘉佳:很多人都忽视了这一点,觉得离职后原来的劳动合同就没什么用了。其实《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  问题三:建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?

  辽宁省就业网劳动保障维权服务中心张金来:根据《劳动合同法》第十条的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的,就不属于违法行为。

  大家需要注意的是,合同一经签订,没有双方当事人的同意,是不容更改的。虽然合同法和民法上有一些对合同无效的规定,但合同的一个最重要特征就是体现双方当事人的意思,没有双方当事人的同意,也没有一定的法定事由,是不容更改和废除的。

范文九:哪几种劳动合同不能签? 投稿:贺啽啾

以下7类合同不能签:

  一是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面或觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。

  二是简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。

  三是“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,只强调用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,一笔带过,且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊,滥用所谓的解释权。

  四是抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还抵押财物。

  五是双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份是合法、规范的假合同,仅由用人单位保管,应付检查,实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有,实际执行。

  六是“卖身”合同。少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”,并利用这些条款要求务工者加班加点,使强迫劳动成为合法,连吃饭、上厕所都严格规定时间,剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由,甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。

  七是“生死”合同。个别用人单位为了逃避责任,在合同中要求务工者“出现伤病自理,如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理,或不认真阅读合同条款,一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然,即使签订了此类合同,只要是对方原因造成的工伤,务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

范文十:签了劳动合同 投稿:覃攧攨

[签了劳动合同]签了劳动合同

赵先生今年42岁,在某大型企业工作了22年,与企业签订了无固定期限劳动合同,签了劳动合同。今年年初,竞聘部门经理一职时,赵先生落选,和赵先生同一部门的李先生竞选成功。李先生当上经理后,对赵先生的岗位进行了调整,赵先生被调到了后勤。上任新岗位后,赵先生的奖金大幅缩水。赵先生多次要求回到自己胜任的业务部门工作,均遭拒绝。赵先生提出辞职,单位不同意解除劳动合同,并提出赵先生跑业务多年,积累了大量的客户资源,如果赵先生坚持要走,那么必须承担违约责任。为此,双方发生争议。

根据劳动合同法:第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

买保险是必须的,如果没有买,根据劳动法:第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

编辑

  〔签了劳动合同〕

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