他是一个性格内向的人_范文大全

他是一个性格内向的人

【范文精选】他是一个性格内向的人

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【专家解析】他是一个性格内向的人

【优秀范文】他是一个性格内向的人

范文一:本人性格内向 投稿:程諙諚

本人性格内向,胆子小,很不自信。毕业出来工作有一年多了,对自己也有了更深更好的认识。跟一般人比起来反应比较迟钝,,经常注意力不集中,记忆力也不好,而且头脑不灵活,为人不醒目,不善于表达。遇到事情特别容易紧张,一紧张就头脑发热,怯场,不知道怎么办好,承受不了压力,很容易产生自卑的心理。由于胆子小,不善于与人交流,朋友不多,女朋友也不太敢交,害怕在人多陌生的场合,而且比较瘦,小时侯给人欺负也不知道怎么办好,给人感觉就是儒弱。我是个男孩,都23岁了,也有自己的理想,现在在工作上也很不顺心,经常办事情办不好,工作上还不如那些中专毕业年纪比我小的,感觉我自己就是个弱者,干不了大事的人。到现在我就没发现自己有什么特长或优势,转行也不知道干什么好,前途很渺茫。这样的性格连做个普通人都不如,做普通人最起码的以后找女朋友成家养起一个家庭给家人安全感,给家人幸福,我都不知道做不做的到,更不用说在事业上取得成功了。真的很讨厌自己的性格为什么会这么的儒弱,看了一些关于这方面心理辅导的书,但对我的帮助也不大,现在不知道怎么办好,很迷茫。如果我能聪明一些或者或者胆子大一些或者有哪方面的特长就好了。现在我就是想找一个能使我建立自信的工作,我也知道只要坚持,付出努力,有恒心的去做一件事情,时间久了也能干的出色,有人知道我我这样性格适合做什么吗?(我学药的,大专学历,在医院和药店工作过,感觉都不适合我)

建议做技术类工作,研究类工作

性格内向的人适合做什么工作?

楼主:diaolie

建议你看看《内向者优势》这本书

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那本《世界上最伟大的推销员》

跟楼主一样,性格从小就比较内向,不过毕业后出来工作就慢慢的变的好了一点点 至少比以前要更有自信,毕业后做的售后方面,经常要跟客户打交道的,时间长了,慢慢的性格就会有改观了,在外人看来,我就是一很老实的人,不过我自己不承认就是了,但是我的工作还是很强势的。

  总之,建议楼主,从现在开始,坚持做一件事情,哪怕再小的事情也好,慢慢的坚持的时间长了,自己就会有成就感,然后自己的信心也就慢慢的起来了,并且,从现在起,记住是从现在起,不要管别人的看法,试着自己做决定,看好,是自己做决定,做你自己心里真正想要的决定,慢慢的时间一长,你就会走出来的。相信我,这一切不会有多远的,只要你自己下定决定就好。

 

药店说白了

就是销售么。不爱说话做什么销售啊。我给你推荐一个。在影楼做后期。修照片。设计相册啥的。学习三个多月我估计就上手了。在电脑跟前一坐。什么也不用说。修一张片子多少钱。算提成的。

 你的问题不是换工作,而是突破自己。在原来的位置上,突破自己。比如遇人紧张,语无伦次的,开始克服,开始成长。相信你也会成为内向人中的佼佼者。

楼主 你在怕什么 大家都一样的 学会去跟人打交道吧 问你一个问题 今天你跟谁说过话吗 你还记得你今天看到的陌生人吗 所以,没什么好怕的 你就像别人眼中的一阵风 吹过就过了 别人不会记着你的 我以前跟你差不多 后来我发现一个有点奇怪的现象:每当我去做一件自己从来没做过的事的时候 如果我选择逃避,胆怯的心态 我做的事情会越来越糟 但如果我自信或者无所谓(因无知而无所谓的)反正就是大胆一点的面对 事情就会出奇的顺利

 楼主

  一、培养自己的自信心,从身边小事做起,不要拖拉,每一个简单的事情都要付出十二分的努力去完成;

  二、严格要求自己,做事有始有终,失败了再来,要有韧性,养成良好的生活习惯;

  三、主动向你的朋友(同学)打电话,经常主动和他们联系,主动加入他们的活动,或者自己组织邀请他们参加;

  四、敞开自己的心,让别人了解你;

  五、不要害怕说错话,做错事,即使错啦也要主动承认,主动去纠正,让同事和领导感受到你在努力;

  六、经常看一些娱乐节目,比如《快乐大本营》等,并适时的开怀大笑,一开始可能笑的勉强,浅浅地你就会发现你的笑是出自于内心。笑一笑,十年少。一切生活中不开怀的事情,皆可一笑而过。这个我深有体会,以前不爱笑,后来发现笑是一件调节不良情绪的最好的武器。

  七、努力做自己,做善良,诚实,纯真的自己,而不是保守,狭隘,自私的自己。

其实个人觉得,内向的人大多数多少都有点自卑心理。而自卑心理怎么产生的?大多数是因为在你人生有记忆的年代里,做成功的事情很少或几乎没有,所以就在内心深处觉得自己不如人。要建立自信,这样才有改善,慢慢学着坚持去做一件事情,把它做成功,然后是第二件,第三件,。。。不管这些事情是大是小是简单还是复杂,只要一点点改变,就会得到自信。自信了才会由衷的开心,开心了什么都好说,呵呵。(个人观点,希望我的经验能帮到需要帮助的人)

  性格内向的适合什么工作?

  这种提话是有问题的,下面是我的新书《好工作是设计出来的》中间关于性格的一些片段。

  …

……………………………………………………………………………………………

  在现实工作中,你会发现很多本来以为是的东西到实际中却发现不是,这是因为你对自己的性格和职业性格之间的差距并不了解,因此你要搞清职业真正需要的性格是什么,而不只是你自己生活中的表象性格。

  我们最初对职业缺乏了解,并没有认清职业所需要的性格类型。比如很多人以为自己开朗外向,所以选择做销售,其实这错了。做销售最重要的不是你喜欢和人打交道,而是你要喜欢和陌生人打交道,有面对求人伤自尊、遭受拒绝和冷漠的良好心理素质,以及能面对高业绩的压力。而且销售的核心是促成购买,帮人作决定,所以销售需要的是信息收集处理能力、沟通能力、抗挫折能力、企图心,以及能够把握客户需求的洞察力和帮客户作决定的主导能力。如果你觉得帮人作决定是打扰别人,自己性格有些犹豫不决,那就是缺乏企图心。要知道光是勤奋,而不主动帮客户作决定是做不好销售的打个比方“不以结婚为目的谈恋爱都是耍流氓”,可是不耍流氓你找不到女朋友,一个烂好人很难追到女孩子。而且销售也分类型,比如我们常常觉得内向的人不适合做销售,但外贸却不一定,做好外贸业务必是非常细心及认真负责的人。

  我们最初对职业的选择也往往会受外部的影响,而没认识清楚自身的性格类型。比如说有一个数学系大一新生,他看到精算师的有关报道,觉得是个不错的职业,于是将精算师列为今后的职业目标。但是经过测评,发现他的职业性向类型与“精算师”不符。精算师要求的职业性向类型是常规型、研究型和现实型(CIR),而他是属于企业型、社会型和艺术型(ESA)。并且他自己的本意也不希望长期与数字打交道,由此分析他的职业倾向是在金融、投资和管理方面。

  再比如一个工作几年的年轻人工作中发展不顺,于是想通过考MBA来突破瓶颈,但是通过分析他属于研究型的性格,这种性格不善于处理复杂的人际关系,尤其缺乏领导才能。而MBA是一个应用型学位,培养的是企业型的职业经理人和管理者,这两者匹配度是最低的,即使学了将来也很难应用。

  性格对应的是岗位,而不是职业

  专业是你所学的知识结构,对应的是职业,而在每种职业中都会有不同类型的岗位这才与你的性格有关。你搞清要进什么行业,做什么职业,最后才是岗位,比如说选择财务工作,而通常财务部门的规模达到一定程度之后会分为会计部门、税务部门、资金部门、财务分析部门和内部控制部门,人力资源也分为人力资源规

划、招聘与选拔、培训与发展、薪资与福利、员工关系、绩效考核六个模块,不同的部门不同岗位都有各自的特点,这就需要你根据自己的性格去选择。

  你需要根据职业的发展去改变自己的性格

  性格总有与之相对应的岗位,但是你并不一定就能找到完全对应你性格的工作,而且随着职业发展,你不可能总是在这个岗位,你总得为适应环境而作出改变。而且很多岗位表面上的要求和实质上的要求也不同,比如银行柜员看上去是个不需要外向的工作,但其实压力很大,每个月都有任务,需要去找关系拉存款。

  很多人在择业时也没看懂职业发展对性格的要求,比如有些女生觉得自己喜欢安静,又不希望有太大的工作压力,所以想做行政工作,却没想过行政能做多久时间,要升上去又会怎么样。其实第一这是青春饭,而且没有压力,也就难以主动去形成专业能力。其次,行政管理要面对人,最后能留下来、升上去的,还是要八面玲珑、精明泼辣才行,如果不圆滑,不会来事,根本玩不转。

  不同的职业有不同的性格要求,每个人的性格不会百分之百地适合某项具体工作,但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。性格是你过去的习惯形成的行为方式,性格一般不会大变,但是行为方式可以改变。随着能力的提升,原来很多你不习惯做的事,你也能做好,比如说内向的人只是缺乏主动表达的欲望,但这并不代表你缺乏表达的能力。人的性格具有多面性,很多东西是分场合和分对象的,面对熟悉的人很外向,面对陌生人很内向。内向的人在谈他专业内的东西时,并不内向,他只是在交际中找不到专业外的话题罢了。

  在职业发展上,性格比能力重要

  为什么外向的人机会更多,因为他能整合别人的资源。

  人年轻的时候不容易看出性格缺陷带来的问题,到30岁以后,凡不能成事的都可以从其性格找到明显的原因。你想做什么样的工作取决于你想要过什么样的生活,而人生目标是由价值观决定的,不是由性格决定的。如果你只是想混口饭吃,那么你可以由着你的性格决定,比如说你内向就不去与人打交道,但如果你想得到你想要的东西,对得起你这一世人生,那你就需要根据外部环境来改变你的性格。

  凡是在职业上能取得成功的人,他们都是根据职业的需要,通过行动改变自己的行为方式,从而培养了职业所需要的性格。很多优秀的销售人员并不是外向的人,只是他们通过坚持、通过技巧,完成了一个外向性格更容易完成的工作。外向只是比较容易让别人了解你的想法,而内向的人只要

有对事物的判断和认知能力,把话能说到点子上,业务流程清晰,传达信息明确,让客户感到很放心,未必需要能说会道、擅长公关。而很多做财务的人,也不是内向的人,只是在工作中逐步地训练自己的细心和耐心,这些就是职业发展过程中的“磨心炼性”,所以刚开始干一份工作不能以性格不适合为借口而轻易放弃。

  你要想改变性格,那就可以先从日常生活中去改变行为,做相应性格的事,比如内向型的多参加运动和交际,让自己更活跃,而外向型的多进行阅读与研究分析,让自己更有耐心、坐得住。

  性格很难大变,所以我们常听说“性格决定命运”。其实,我们改变不了自己的性格,但是我们可以改变对人对事的态度。不要将对待生活的态度等同于性格,性格只影响工作的方式,而态度影响结果。愿不愿意是性格问题,而做不做是态度问题,积极的人会将不好的念头转为正向的激励,消极的人只会把该做的事当成负面的阻碍。很多东西不是你不能,而是你不愿,比如说主动与陌生人说话,你只要改变态度主动去做,你也能有所适应,所以最终是“态度决定命运”,而不是“性格决定命运”。

 你可以做电子商务哦!只需要有电脑,有上网的条件,就可以轻松住家创业,笑谈间就可以做成全球的生意。我也挺内向的,我们可以多交流交流。QQ:1291764868

一路看下来,本不想发言,但那为朋友留言,说影楼修片,所以想补充几句,这个工作确实很适合内向的人,不过环境不适合内向的人,影楼尤其注重团队精神,这就要看内向的属性了1.内向但随和与人有亲和力(那还能在影楼混)2.内向并孤僻喜欢独处(就不要考虑影楼了)总之影楼也还是外向人的天下!本人就属于第二种,就去过影楼,经验之谈!除非你技压群方,不然影楼也不是白给的!内向在当今社会混却实有一定难度,个人觉得内向可能只有一条出路“学一技之长”直到有一天技压群芳,就超越内向这个缺陷了!呵呵,唉,肯定不容易,但有啥法子呢,总给想尽方法活下去啊!所以找条还算适合的路,硬着头皮往下闯吧!我也在路上... ...

希望认识大家。我的qq755520536

 楼主,不一定非要干出顶天立地的“大事”才算成功。对于普通人来说认真过好每一天就是收获。不要为自己扣上太高的目标,放轻松些!还有,人的优点和缺点常常互相融合在一起的,比如胆小的人多半温和,内向的人好像细心的居多,容易害羞的人情感细腻,软弱的人一般善良…不要把自己全部否定掉,支撑你的力量最终还是源自你的内心。换个角度吧,加油!

范文二:她是个性格内向的人 投稿:孟藠藡

她是个性格内向的人

水坪镇中心学校七(3)班张晨

在我们班上,有一个寡言少语的女孩,叫周晓彬。不知是因为什么原因,她整日总是低着头,蜷缩着身子在座位上,乌黑的头发、密密的刘海,紧紧地遮住了她的眼睛,面无表情,她很少抬头看人,特别是上课,当同学们的眼神都随着老师

转的时候,唯独她低着头。

当然,她的学习成绩也好不到哪里去,一天到晚独来独往,在教室里外走来走去。渐渐地,同学们都向她投去异样的眼光,同学们疏远她,她也疏远同学们。 周晓彬很少交作业,即使交了,也有一大部分是错的,然而我们的英语老师对这种事情要求十分严格,不交作业,就等于惹祸上身。

她刚到这个班上来,英语老师布置的作业她不做,让她回答问题她也不说话,老师恼火了,采取强制手段,用电线“教”她学习。面对电线,她显然不畏惧,老师边打边问:“你到底学不学?”她没说话,脸上也没有任何痛苦的表情,英语老师不知不觉中竟打了她六十多鞭,她不仅没有流泪,居然连一句悔改的话都没有,老师怕误了我们的课程,便没有管她,让她站在前面,老师继续上课时,我发现她一直站在那里没动,头也是像往常一样的低着,忽然,一滴晶莹的泪水流了下来,这对于周晓彬来说,应该算是在自责,对于自己的过错,她有悔改之心了。

她的性格这样,所以在体育课上也十分不好,本来身体底子就差,再加上平时缺乏锻炼,根本不会有什么好结果。

体育课上,老师让我们立定跳远,并且记上成绩,轮到她了,她不情愿的向前跳了一下,果然,我估计对了,她跳的距离还不足一米,体育老师带着讽刺的语气说:“才跳这点远,成绩无效,零米。”同学们都带着嘲讽的意味儿,哄堂大笑,可我却没笑,我看见在同学们哄堂大笑的时候,她无声无息的走到墙角,脸上露出难堪的表情,用手轻轻地抹了一下泪水,没有人安慰她,因为,她根本就没有朋友。我好心去安慰她,可她却故意回避我,躲着我。我不知道体育老师为什么要那样做,我知道她其实是想与同学们和睦,可是我们给她的仅仅是冷落。 一个人并不是一出生下来就已经注定了性格的,她现在正处于花样年华,正是努力拼搏的大好时机,可她却因为性格,荒废了大好青春,尽管她现在很内向,可是同学们,如果我们能对她少一点讽刺,多一点鼓励,少一点冷落,多一点关爱,我相信,在不久的将来,她也许不会是这样。

尽管,她现在是一个性格内向的人,但是我们可以用自己的爱去感化她,使她成为一个仅仅只是现在性格内向的人。

范文三:性格内向的人 投稿:韩禘禙

性格内向的人--怎样锻炼魅力口才

一般认为自己口才不好的人,大都为性格内向,沉默寡言的人。

他们听得多,说得少,关键是不敢说。所以鄙人认为练好口才,首先要练自己敢

说的胆识。个人胆识的确立,应该建立在良好自信心之上。

建议:

1,每天起来阅读成功口才激励语:

A 我是世界上最好的演说家

B 我的口才一天比一天好

C 我有良好的交际能力,而且朋友越来越多

D 我有无比的魅力和良好的气质

E 我能自由应付各种各样不同类型的人

(每句读10遍)输入潜意识!

2。每天寻找3个不同的人谈话

3。每天读一些口语化的文章,要大声读出来,最好读到嘴麻为止

最重要的是:坚持!坚持!再坚持!

生活和社交场合中如何作自我介绍

自我介绍一直困扰着许多人,很多人害怕作自我介绍,觉得不知道自己介绍什么,除了名字之外还能讲什么。其实自我介绍在我们人生中起着非常重要的作用,一个良好的自我介绍,可以给他人留下深刻的印象,无论是从积累人脉也好还是工作生活也好,都给起到很好的作用。很多学员经常跑来问我如何去设计自

我介绍,今天就整理下思路,简单写几点,分析分析,希望对大家能有一定的帮助。

自我介绍分不同场合,不同环境,我们平时应该为不同场合准备好所需要的自我介绍,花一点点时间用心准备下还是有必要的,一般你设计好的自我介绍至少可以用好几年,到用时拿来就用,也不再会为不知道怎么介绍而发愁了。

生活中和社交场合中的自我介绍要讲究简洁明了,一般在10秒钟左右,有时伴随的是握手。

举例:你好!我叫刘刚,刘是文刂的刘,刚是刚柔并进的刚,来自陈安之机构(很高兴认识你)。

这种自我介绍分为三部分:第一部分:姓名;第二部分:姓名简单解释(方便他人记忆);第三部分:来自哪里。作为生活和社交场合,这样的自我介绍已经足够了,有时候也可以根据情景,把第二部分也去掉,直接就是你叫什么名字,来自哪里就可以了。

在公众前如何作自我介绍

在公众前作自我介绍和在生活社交中的自我介绍就不一样了,不能像生活中的自我介绍那么简单,毕竟你站在一个舞台上,既然站上去了,就让大家对你多了解点,你也把握机会宣传下自己。

自我宣传其实是一件非常重要的事,就像马云走到哪都会讲他的阿里巴巴,牛根生走到哪都会讲他的蒙牛,俞敏洪走到哪都会讲他的新东方一样,我们要学

会不断去宣传自己,让更多人知道你,并对你留下深刻印象。

举例:亲爱的朋友们,大家下午好!我叫刘刚,刘是文刂的刘,刚是刚柔并进的刚,来自陈安之机构,今天很高兴能在这里认识这么多优秀的朋友,那么祝福在座的每一位朋友,自从认识刘刚这一刻起,家庭更幸福,事业更成功!谢谢!(时间:30秒左右)

自我介绍最重要的是让别人记住你的名字,我看到过很多人上台去自我介绍时,讲了很多,当他讲完后正要下台时,台下的人就急了,问道:“朋友,你还没讲你叫什么名字呢!”公众前短短的30秒钟时间,就不要去讲太多的兴趣爱好什么了,(如果时间是三分钟,就可讲兴趣爱好),30秒钟你只有一个目的,就是让别人记住你的名字就行了。

工作面试中如何做自我介绍

工作面试的自我介绍,一般在三分钟,这个自我介绍是主考官为了更多的了解你,所以在这三分钟内,尽量把尽可能多的信息传递出去。

工作面试一般分为以下几个部分:姓名、毕业于哪里、曾担任过的职务、曾主要负责过哪块、有什么样的经历、以及擅长于哪方面。

讲完这六个部分的时候,其实我们对你已经有一定的基本了解了。当然,这个六部分介绍自我,只是我认为比较好的一种方式,如果大家有其他更好的方式,也是可以的,还望多多指教。

练口才必先练倾听

很多人认为能讲的人口才就好,这个观念是不正确的。比如说泼妇骂街,她一整天都可以在街上骂,说个不停,但真的要派上用场,给她个场面时,她不一定说得出来。口才好的人,话不在多,精辟就行。能把话说到精辟的,首先一定

要听好,只有听好了,才能说得好。

在听时,尤其要听出别人的言外之意,听出别人的话中话。

曾经有个老大爷,老伴去得早,他一个人觉得有些寂寞,于是想再找个老伴,但又不好意思直接向儿子讲,于是就跟儿子说:“唉,晚上一个人睡觉真冷啊。”这个儿子呢也很孝顺,一听老爹说晚上一个人睡觉冷,把上就去买了个电热毯回来。这位大爷一看,电热毯,心里不高兴了,于是又说:“唉,睡觉的时候背痒痒都没人给我挠背。”这个儿子一听,马上明白意思,跑去买了个挠背器给他。有一天,这位老大爷儿子决定结婚了,这时这位老大爷就气呼呼地对儿子说:“结什么婚,买个电热毯、挠背器不就行了!”

很多人会说我也知道,但我真不知道怎么去听,我怎么听都听不出来别人的言外之意。在这里,我就给大家提几点意见。

一、用心倾听。跟别人交流时,不要心不在焉,提高自己的注意力,听明白别人说的话。

二、积极思考。听了后要思考,要去想一想,别人为什么要这么说,他这么说的原因是什么,他想要表达的意思是什么等等,一开始时可能你想不到,但只要你记在心里,过一段时间后,慢慢就会明白别人的言外之意了,然后再去心去体会,去总结,如果下次碰到这样的情况,别人大概是在表达什么意思的,逐渐的,你的倾听言外之意的能力,就会越来越强。

三、多跟有思想的人去交流。有思想的人,说的话往往会有很多让你回味的地方,从这些回味的地方,你可以去领会其中的意思,同时也可以学习如何把自己的想法很巧妙的表达出来

练习口才的三大信念

一、信念对我们锻炼口才的重要性

常常听到有人说:“我的成长环境不好,所以没有机会练口才。”“我工作的环境实在是太差了,我根本没有机会去锻炼。”甚至还有的人会讲,“我之所

以口才不好,是因为我父母他们也不会讲话。”

其实,一个人的成功与否,与环境、出生并没有太大的关系,我们的毛主席生长在农村,一个动荡的社会环境,还不是创造了我们伟大的新中国;华罗庚因家境不好,读了初中后就辍学了,不也成了著名的数学爱;“钢铁大王”安德鲁·卡内基的父亲是以手工纺织亚麻格子布为生,母亲则以缝鞋为副业,家里十分贫穷,但通过自己努力,创造了白手起家的神话。这样的例子太多太多了。

一个人的思想其实决定了一个人的行为,一个人的行为决定了一个人的习惯,一个人的习惯决定了一个人的性格,一个人的性格决定了一个人的命运。我们往往会成功我们想像中的那个人。如果你觉得你不可以把口才练好,那么你永远都练不好口才;如果你认定口才都是练出来了,没有练不好的口才,那么,拥有良好口才只是时间问题。一个人对事物的信念,往往直接决定着我们的命运。

二、让信念进入我们的潜意识

世界潜能大师博恩·崔西曾经说过:“潜意识的力量比意识大三万倍以上。”

让信念进行我们潜意识,只有通过不断地自我暗示。

)

三、练习口才的三个信念

1、只要有开口说话的机会,我就开口说话

2、只要有上台的机会,我就冲上舞台

3、只要有练习的机会,我就用心练习

这三个练习口才的信念,如果你真能运用到生活中去,我想,不出一个月的

时间,你的口才水平一定会有一个质的飞跃。

有宽广的胸襟才会有好的口才

一个人要有宽广的胸襟才会有好的口才。一个人说话要审时度势,以大局为重,如果胸襟不够宽广,仅为自己一语之快,很难把话说合适,说好,表现良好口才。

在人际交往中,如果我们能以宽容、谦让的姿态去处理与他人之意的矛盾,用宽容的胸襟去包容对方,这样彼此之间就会化干戈为玉帛。

蔺相如是战国后期赵国人,他本是赵国宦者令缪贤的门客,通过完璧归赵、渑池之会后,一跃成为赵国的上卿。

廉颇是赵国上卿,多有战功,威震诸侯。蔺相如却后来居上,使廉颇十分恼火,他想,我用赵国之大将,身经百战,出生入死,有攻城野战之大功,你蔺相如不过动动三寸不烂之舌,却位居我上,实在难以令人接受,他气愤地说:“我见相如,必辱之。”从此之后,每逢上朝时,蔺相如为了避免和廉颇争先后,总是称病在床。

有一次蔺相如和门客一起出门,老远就看到廉颇迎面而来,连忙让手下回转车子躲避开。门客见状,对蔺相如说:“我们跟随先生,不过是仰慕先生的高

风亮节。现在您与廉颇将军同地位,而您见他就像老鼠见了猫一样,就是一般人这样做也太丢身份了,何况一个身为将相的人呢!连我们跟着先生觉得丢脸。”

蔺相如就问道:“你们嫌我胆小,你们说廉将军与秦王相比,哪个厉害?”

门客答道:“那当然是秦王厉害。”

蔺相如说:“既是秦王厉害,我都敢在朝廷上呵斥他,侮辱他的大臣。难道我连秦王都不怕,却单单会怕廉将军吗?”

蔺相如接着说:“我想强秦不敢发兵攻打赵国,是因为我和廉将军在位。如果我们二人争闹起来,势必不能并存。我之所以这样做,是把国家利益放在前面,把个人事放在后头啊!”

门客听后恍然大悟。廉颇将军听到后,也感到十分惭愧,于是负荆请罪,与蔺相如结为刎颈之交,演出了一幕流芳千古的“将相和”。

正是因为蔺相如那种以国家利益为先,宽广的心胸,才使得美名流传千古。

在我们生活中,如果斤斤计较,睚眦必报,一定要吐一语之快,这样的人,在人际交往中,很难取得成就,与人说话处处宽容,才能受他人尊敬,体现优秀口才水平。

范文四:她是位性格内向的人 投稿:贾澔澕

她是位性格内向的人

一头蓬乱的头发,朋友们爱说那是“鸟剿”,黝黑的脸上戴着一副与她不相配的眼镜,一件肥又长的红羽绒服一直到脚跟,一双破旧的布鞋穿了好些日子,她很矮,又很瘦,仿佛在一瞬间就会倒下去,走起路来好象很别扭,喜欢踱步,同学开玩笑说,像个唐老鸭,可她从不生气,反而直冲着同学们傻笑,见人总是低着头,摸着手指。就是这样一个其貌不扬,性格十分内向的女孩。

每次遇到难题时,她总是自己先托起着腮帮在那苦思一番,实在不会,才去请教同学,内向的她总是难以启齿。

一次,她拿着数学作业本向我踱步而来,然后又在我面前晃悠了老半天,我抬头看了她好一会,然后叫住了她,问她什么事?她却支支吾吾地说:“嗯...那个...我...什么?”我看她的脸早已通红,不觉一阵好笑。好一会儿,她才楞出两个字:“没事”。然后就转身准备踱步而去,我又叫住了她,她傻傻地看着我,一声不吭,我拿来她的作业本,指着那道未做完的题目,问:“是这条吗?”她腼腆地笑了,轻轻“嗯”了一声。于是我给她讲了起来,讲完后,她没有像别人一样说一声“谢谢,”而是眯着眼笑了几声,“呵呵...”我明白那是她内向的表现。

性格内向的她,有一颗善良的心。水瓶冲完水后,她会主动帮你拎,却一声不响;生病了,她会主动倒水递药给你,却默默无语......

性格的内向,相貌的平凡,却造就了她一个善良的她,在上帝眼中,她是最美的天使。

范文五:人性格分为外向和内向 投稿:田賃賄

人性格分为外向和内向,在外向中又分对做事感兴 趣和对人感兴趣的两种性格。在内向中也分对做事感 兴趣和对人感兴趣的性格。先说外向,外向中对事感 兴趣的人性格叫力量型性格。对人感兴趣是活渤型性 格。在内向中,对人感兴趣叫和平性格,对事感兴趣 叫完美型性格。和平性格人缘好,做事慢,细心,心 地善良。而在外向中对事感兴趣力量型正向反,易得 罪人,但他却是领袖性人物,大事攻关少不了他,能 战斗,不怕困难。--------每个人都具有其中一种或兼 有几种性格。性格本身没有好坏。只有了解他,你才 能按他性格和他相处,而不是按自己性格企图改变 他,人只能改变自己,影响别人。人到 7 岁就不能被 改变了,强烈改变,冲突就开始。两个力量型性格的 人到一起,要麻一个服从另一个,要麻就冲突。而内 向和平性格的人却可以,她不和谁争,她正需要力量 型人领导她。一个单位找销售人员,如果把和平性格 人招来,就是用人不当,如果一个单位招聘力量型人 做秘书,也不对,要找完美型性格的人做秘书,因为 她细心,爱思考,对一件事考屡再三才做,不出错, 你想找一位直销人,遇到完美性格人,就请不用讲, 就给她资料就好了,她会要思考的。当你掌握人的性 格特点,就是老虎你也可和他相处。所以人能训练鲸

鱼是因为人按鲸鱼的性格和她相处。是适应她而不是 改变她。离婚了,不欢而散了,家庭整天吵架,谁都 不服谁是何原因?不一目了然了嘛,都是不按对方性 格行事,都不了解人性所致。当然第三者除外。

范文六:性格内向的人能做好管理者吗 投稿:崔擿攀

传统观念总认为领导者都是那些积极表现、勇于发言、善于发号施令、制定计划的人,他们通常在人群中处于主导地位。然而事实未必如此,据调查,整整40%的公司高管都将自己描述为内向者。沃顿商学院教授亚当·格兰特与两位学者的调查研究显示:在某些环境下内向的领导者要比外向的领导者更加高效。

内向的领导者在开口之前往往先思考。甚至在闲谈之中,他们也会仔细考虑对方的评论,在作出回应之前停下来考虑一会儿。之所以显得内向,是因为他们热衷于进行有意义的谈话,而非无谓的闲聊。而在危急时刻,他们反而更能保持言语温和,语调缓慢,丝毫不受谈话或者周围环境中的激烈情绪影响。

人们之所以把内向视作为一种缺陷,通常是他们混淆了内向与羞涩,羞涩是一个天生棘手的问题,而内向则不是。羞涩的人是怯于开口,而内向者只是因为身处过激的环境,如果说天性很难改变,但是我相信改变环境要容易得多,内向者便会由此散发出外向的领导力和社交魅力。

领导力表现之一:总会戴上外向面具

变得外向是种能力

我的朋友亚历克斯,他在一家金融服务公司做公关主管。亚历克斯告诉我,外向伪装是他在七年级时就教会自己的事情,那时他觉得其他的孩子都欺负他,所以他要变得外向。

亚历克斯观察人们说话、走路的方式,尤其是那些占据主导地位的男士。亚历克斯还从他天生的优势中获益:“我知道男孩子基本上只做一件事——追女孩子。那时我已经跟几个女生有过交往,另外我很擅长体育,有两把刷子。”

如今,亚历克斯完全是一副平易近人、和蔼可亲的领导风范了。我从来没有见他心情不好过。但是,如果你在谈判桌上遇到他,你会看到他好战的一面。而如果你打算跟他共进晚餐的话,你就会看到他内向的一面。曾任教哈佛心理学的布赖恩?利特尔教授,他在哈佛的课程总是座无虚席,下课的时候根本不需要铃声,大家的掌声就足以说明他受欢迎的程度。熟悉利特尔教授的人会知道,抛开他的公共形象和教学上的荣誉,他其实是个非常忧郁的人,绝对的内向者。聚会上,只要他有机会或者借口“呼吸一点新鲜空气”,他就一定会逃离那个喧闹的地方,同朋友进行一些安静的交谈。如果他被迫外出太久或者被卷入任何带有冲突性的情境,他就会生病。

你可能会感到疑惑,像利特尔教授这样的超级内向者,是怎样让自己在公开演讲中做得这么好呢?这个答案非常简单,而且同他开创的心理学新领域相关,那就是自由特质理论。自由

特质理论认为,我们天生的因素与文化赋予了我们某些性格特征,比如内向,但是我们可以在某些“个人核心项目”中超越自己的性格限制,正如亚历克斯在他学生时代所做的事情一样。

换言之,内向者可以为了他们认为重要的工作、他们爱的人,或者任何他们重视的事情而表现出外向者的一面。这也解释了为什么一名内向者会让他外向的妻子去参加一个惊喜派对,而自己参加女儿的家长会。同样,也解释了一位外向的科学家如何能有条不紊地在实验室里工作,为何一个随和的人可以在商业谈判中变得坚强,为何一个脾气古怪的叔叔在带着他的侄女去吃冰激凌时可以变得很温柔。

当我们参与到那些个人核心项目中时,我们的生活质量会有大幅提升。这些个人核心项目主要是指我们认为有意义、可以进行管理、没有太大的压力,还会得到他人支持的事。当别人问我们“近来可好”时,我们可能会给出一个随意的答案,但是我们真实的反应却是对方在询问那些我们的个人核心项目进展如何。

这也就是为什么利特尔教授这个绝对的内向者,会作出如此激情四溢的演讲了。他就如同当代的苏格拉底,深爱着他的学生们;为他们打开视野和致力于促进他们的成长,是他的两大个人核心项目。

很多人会对戴着面具的自我感到不安,哪怕只有一小会儿。如果我们告诉自己那个伪自我才是真实的,而后表现出非自我的特征,我们最终会爆发,甚至会毫无缘由地抓狂。利特尔巧妙地解决了这种不安。我们只是装作外向,没错,这种不真实在道德上也是模棱两可的,但如果这是与自己热爱的项目相关,或者是一次专业性的要求,那么我们所做的便正是莎士比亚所推崇的理想——对自己忠诚。

领导力表现之二:总处在自我监控中

进入自己的角色

我所认识的人中,埃德加在自我监控方面做得最出色。他在美国社交圈里是个名人,也是个深受大家欢迎的人物。他和妻子几乎每周日晚上都会举办或参加筹款晚会。然而埃德加却自称是名内向者,他说:“我宁愿坐在那里读书或者思考,也不愿意跟人交谈。”

但埃德加却不得不总是陷入同他人的交谈之中。一旦成为别人宴会上的宾客,埃德加就会进入自己的角色。“从大学开始,甚至是最近,我参加晚宴或鸡尾酒会之前,都要准备一个索引卡片,在上面写上三五个有趣的小故事。白天的时候我就带着这些卡片——如果有什么打

动我的事情,我也会记下来。然后,到晚宴的时候,我就会找合适的时机把这些小故事讲出来。有时我还会到洗手间里拿出我的小卡片来看看上面的故事。”

我们中间又有多少人能真正做到超越自己性格本能的事情呢?也许利特尔教授刚好是一名优秀的演员,很多公司的总裁也有表演的天赋,那么其他人呢?

心理学家理查德?利帕尝试过回答这个问题。他召集了一组内向者到他的实验室,要求他们假装在给学生们上一堂数学课,要变得像一个外向者一样。接下来,利帕和他的研究小组拿着摄像机开始录像,测量这些内向者的步幅、与“学生们”之间的眼神交流情况、讲课占课堂总量的比例、语速和音量,以及每个教学环节的时长。他们也通过记录下的声音和肢体语言,来评估他们普遍意义上的外向行为。

然后,利帕对另外一组真正的外向者也进行了以上的实验。他发现,尽管后一组要更外向一些,但很多伪装外向者也足以令人信服。如此看来,大部分人还是知道如何在一定程度上进行伪装的。无论我们是否意识到了这样一点,但我们的步幅、讲课的时间和脸上的笑容在不知不觉中就会暴露我们是内向者还是外向者了。

当然,我们可控制的自我表达程度还是有限的。部分原因我们称之为“行为泄露”,也就是说我们会在不知不觉中通过我们的肢体语言暴露真实的自我,比如:在某一个时刻,外向者会同别人进行眼神交流,而内向者则会微妙地将视线移开;对一个有技巧的演讲者来说,他们可能会把受众当成一种负担,但他会把演讲进行得更加有趣。

那些利帕实验中的外向伪装者是怎样让自己做到如此接近真正的外向者的呢?研究发现,内向者尤其是那些可以把自己伪装得很像外向者的内向者,通常在一个特征上得分都很高,这个特征被心理学家称为“自我监控”。

自我监控者在不同社交需要的情境下调整自己的行为方面很有技巧,会寻找一切的线索来告诉自己应该怎么做。

不过,随着时间的推移,埃德加已经不用把这些提示卡片带到晚宴上去了。但他依然认为自己是个内向者,只不过他已经能深深地进入他外向者的角色中了,讲那些逸事趣闻对他而言也越来越自然。事实上,最高程度的自我监控并不仅仅是在特定的社交情境下产生预期的效果和情感,处在自我监控中的人也会觉得压力有所减轻。

不同于埃德加这类人,那些自我监控程度较低的人,则会根据他们内在的“指南针”来控制自己的行为。他们可以调动的领导力和社交行为就要少得多了,他们对于情境的线索没有那么

敏感,比如在一场晚宴上有多少趣事想要分享,而且这类人对于角色扮演也没有太大的兴趣,甚至他们知道哪些可以成为有用的线索,也不愿沿着这条线索往下走。

自我监控可以视为一种谦逊的行为。这是一种让自我去迁就情境规范的行为,而不是“让一切服务于个人需求和所关注事物”的行为。自我监控并不都是基于行为或掌管全局的。从一个更内向的观点来说,这种行为可能并不是为了寻求关注,而是避免不讲社交礼节。不管是利特尔教授还是亚历克斯,某种程度上说都是处在自我监控状态中的人,不断观察自己的听众或者周围的人,从那些微妙的迹象中发现他们是乐在其中还是无聊透顶,以便调整自己来满足他们的需求。

领导力表现之三:克服自我,保持真实

安静是种生产力

有一位职业顾问为我讲述了她的一名客户的故事。那名客户是一位内向的金融分析师,她的工作环境要求她不是要对客户作报告,就是得跟出入她办公室的同事交谈。她实在是受不了了,一心想要辞职,直到这位顾问建议她跟公司协商休假。

如今,这位女士在华尔街一家银行工作,说实话,华尔街并不适合这类高度内向的人,所以她认真考虑了要如何阐述她的要求。她告诉老板她工作的本质——策略分析——需要一些安静的时间来集中精力。一旦她用自己的经验来做例子,从心理学角度上讲,她的要求就变得合情合理了:每周两天在家工作。她的老板也同意了。

也许,即使你在围绕个人核心项目拓展自我时,你也不想偏离自己的性格太多或者太久。那么,扮演超性格角色的最好方式是尽可能地对自己保持真实——为自己在日常生活中创建尽可能多的“恢复壁龛”。

“恢复壁龛”是指那些当你想回归真实的自我时要去的地方。它可能是空间上的,就像黎塞留河畔的小径;它也可能是时间上的,就像你在两通销售电话之间为自己留出的休息空隙。它可能意味着在一次大型工作会议之前,你要取消你周末的社交计划,来做瑜伽、冥想,或者将面对面的交谈改为电子邮件的交流。

在会议间隙,当你选择关上你私人办公室的门,你就选择了一个“恢复壁龛”。你甚至可以在一次会议期间创造一个“恢复壁龛”,方法就是认真地选择你坐的位置,以及你参加的方式和时间。罗伯特?鲁宾是克林顿总统在任期间的财政部长,他在回忆录《一个不确定的世界》中描述了他是如何“总是想要远离中心,无论是在白宫椭圆形办公室还是在参谋长的办公室里,我都习惯性地坐在桌子的最末端。那一点物理上的距离让我觉得舒服很多,让我能够掌

握会议的进程,并且从一个不容易被动摇的角度进行评论。我一点儿也不担心被忽略,无论我站得或者坐得有多远,我都只需要说:”尊敬的总统先生,我觉得这样、那样,或者其他什么。„“

如果我们在接受一份新的工作时,能够像考虑探亲假政策或医疗保险一样仔细地去衡量这份工作是否存在恢复壁龛,我们就会过得好很多。内向者需要自我拷问:这份工作是否允许我花一些时间在我本身性格内的活动上,比如阅读、制定策略、写作以及调研?我会有一个私人的工作空间还是会被安排到一个开放的工作环境中?如果这份工作不能给我足够的恢复壁龛,我晚上或者周末会不会有足够的时间留给真实的自己呢?

有时,人们会在那些最不看好的工作中发现恢复壁龛的存在。我之前有个同事是一位出庭律师,她大部分的时间都是在绝妙的孤独中度过的,比如调研、编写法律简报。于是大部分情况下,在她接手的案子结束之后,她就很少会去法庭,这样她就不必在意在她需要的时候练习一下伪装外向者的技能。找到恢复壁龛不是件容易的事情,因为大部分企业还不会从这些角度来思考。但是,克服自我阻力的最重要因素,其实是你自己。

你知道你必须维系一定数量的人际关系,所以你就跟自己达成了一项协议:你每周都要去参加一次聚会。每次聚会上,你至少要有一次真正的交谈,而且第二天还要跟那个与你聊天的人保持联系。之后你回到家里,你不会对这种用你自己的方式来展开的人际交往感到不适。

范文七:性格内向的名人 投稿:贾胄胅

1,普京

在俄罗斯总统普京的自传里,普京的夫人柳德米拉·普京娜以惊人的坦率和朴实的语言,自曝她为什么会选择嫁给普京,这个有着强大的意志和沉默寡言的小个子男人的内幕。有着一头金发和一双湛蓝色眼睛的柳德米拉,原是前苏联民用航空公司的空中小姐。她和普京是在飞机上相遇和相识的,但那绝非是“一见钟情”。柳德米拉用非常冷静的口吻在书中说:

“我那时根本不清楚普京到底是做什么工作的,他只告诉我他在警察局上班,后来,我才从他的朋友的口中得知他其实是克格勃官员。我是慢慢才爱上他的,因为我觉得他是一个有着真正的男人个性的人,开始跟他交往,我也对他内向的性格和说一不二的意志感到苦恼,甚至想过要放弃。但不久我就发现自己非常需要他,因为他是个可以信赖的男人,甚至是一个可以把一切都交给他做主的男人。

1983年,就在我们认识的三年以后,他对我说,“看啊,亲爱的,你知道我的性格太过于生硬,现在你必须为你的生活做出选择。”我当时有些吃惊,以为普京要跟我分手,但后来我才明白,他是在用这种方式向我求婚,我知道他是个不善于表达自己的男人,我问我自己是否能在未来的婚姻中承受他的这种个性,最后,我接受了他的求婚,做出了让我一生中最感到骄傲的决定,我嫁给了普京,也陪伴他一直行走在权力的峰颠”。

2,罗伯特·E·李

美国内战中最为杰出的一名指挥官,同时也是品格最受人推崇和尊敬的将领。战前他曾在各种不同的兵种服过役,这使他在日后的指挥中能够充分地理解和协调各兵种之间的关系和安排。他的战略即为“进攻”二字,哪怕是处于逆境也敢于发动进攻,同时也善于捕捉对方部署上的弱点和漏洞,出其不意地发动攻击。对于局势的观察,他也有着特别的敏锐,从不会轻易放过对方露出的蛛丝马迹般的错误。李善于声东击西吸引对方注意力,接着猛然一个出色的运动,打击就落在对方另一侧。当然,李也有着这样那样的缺点和不足。其中最致命的可能就是他内向的性格所造就的,李极不善于向自己的部下解释他的计划和思想,常常会造成其下属的误解,这在“石墙”杰克森死后更为凸现。盖蒂斯堡战役就是一个最好的例子,在他这唯一的战败中,他的部下几乎没有一个人很好理解和贯彻他的命令。在整个战争中,李的每一场战役面对着远远多于他兵力的北军作战,尽管他在安特提姆遭到了重大损失,在盖蒂斯堡他也遭受了惨痛的失败,但李的部队从来没有出现过失去秩序地崩溃,他始终都是坚守在他的阵地上直到最后一刻。他所辖的北

弗杰尼亚军团也是美国历史最好的一支部队。

3,诺贝尔

阿尔弗雷德·贝恩哈德·诺贝尔,瑞典化学家、工程师和实业家,诺贝尔奖金的创立人。1833年10月21日出生于斯德哥尔摩。由于生活艰难,诺贝尔一出世就体弱多病,身体不好使他不能象别的孩子那样,活泼欢快,当别的孩子在一起玩耍时,他却常常充当旁观者。童年生活的境遇,使他形成了孤僻、内向的性格。受父亲的影响,诺贝尔从小就表现出顽强勇敢的性格。他经常和父亲一起去实验炸药,几乎是在轰隆轰隆的爆炸声中度过了童年。诺贝尔到了8岁才上学,但只读了一年书,这也是他所受过的唯一的正规学校教育。诺贝尔一生的发明极多,获得的专利就有255种,其中仅炸药就达129种。他的发明兴趣不仅限于炸药,作为发明家、科学家,他有着丰富的想象力和不屈不挠的毅力。诺贝尔是一位名副其实的亿万富翁,他的财产累计达30亿瑞典币。但是他与许多富豪截然不同。他轻视金钱和财产,不顾其他人的劝阻和反对,在遗嘱中指定把他的全部财产作为一笔基金,每年以其利息作为奖金,分配给那些在前一年中对人类做出贡献的人。奖金分成物理学、化学、生物学或医学、文学及支持和平事业等5份。为了纪念这位伟大的发明家,从1901年开始,每年在他去世的日子里,即12月10日颁发诺贝尔奖。他对各人道主义和科学的慈善事业捐款十分慷慨,把大部分财产都交付给了信托,设立了后来成为国际最高荣誉的奖?---诺贝尔奖金,即和平、文学、物理学、化学、生理学或医学共5项诺贝尔奖金(其中,诺贝尔经济学奖金是瑞典国家银行在1968年提供资金增设的)。

4,亚伯拉罕·林肯

5, 甘地

6, 曼德拉

……许多历史名人,如美国前总统亚伯拉罕·林肯、印度“圣雄”甘地和南非黑人领袖曼德拉的性格都是不同寻常的内敛。如果他们的性格是另外一种样子,他们获得的成就也许就会少得多。而在文学家中,这样的例子会更多。凯根说:“在我看来,大诗人艾略特毫无疑问是一个害羞的孩子。尽管如此,他仍然是诺贝尔文学奖的获得者。”

7,陈云

……在中共领导核心中,陈云、邓小平、林彪都是性格内向,相对沉默寡言的。

8,邓小平

邓小平也是一个性格内向,沉稳寡言的政治家,五十多年的革命生涯,使他养成了临危不惧 遇喜不亢的作风,特别是在对待个人命运上,相当达观。

邓小平的个性品质主要有:一是有博大的胸襟和气度。他善于同别人共事。从不计较个人恩怨。二是沉着冷静,稳定自若。邓小平的性格内向,沉默寡言,临危不惧,遇事不怒,含怒不激,

具有很强的自我约束力、克制力。三是意志顽强,坚韧不拔。四是敢闯、敢冒、敢于试验的创新精神。

周恩来有一次谈到了他对刘伯承和邓小平工作方法的感受。他说:据我多年观察,他们两人的工作方法各有特色,小平同志是“举重若轻”,伯承同志则是“举轻若重”。战争年代,刘邓是一对出色的搭档。刘伯承才大心细,运筹周密;邓小平器局宏伟,调度有方。邓小平一般不轻易表态,但一旦形势需要做出明确的抉择时,他却能果断决策,决不手软。他的高明之处,是能够在错综复杂、扑朔迷离的诸多头绪中,迅速而准确地把握住主要矛盾或矛盾的主要方面,果断地加以解决。正如毛泽东对他所作的评语,具有“柔中有刚,棉里藏针”的性格特征。

9,林彪

林彪和中国的诸位开国元勋一样有着他自己的特点和特性。他思维敏捷,性格内向深沉,不善言语。有着自己的执拙和倔强,让人难以琢磨的内心世界。他不象陈毅,彭德怀那样爽快坦诚的表达自己的意图,也不象刘伯承那样循循劝诱的讲述自己的意图。他更多的是给人不解。

10,刘少奇

李维信忆起他初见刘少奇的感觉,是这样描述:“他不爱活动,不爱说话,从不提什么个人要求,更不爱出头露面,他好像除了工作什么嗜好也没有……对了,爱抽烟,一支接一支地抽。”

能够更多一些接触到刘少奇的卫士这样对我描述:“他话不多,性格内向。他给人的印象是慈祥长者,从不对人发脾气,也不会跟你开什么玩笑。他的特点就是勤奋、任劳任怨,整天一声不响地默默做工作。他的嗜好就是抽烟和散步。散步时,如果天冷就围条围脖或是把大衣领子竖起来,散步也很少跟人聊天,他就是沉思寡言。”

11,粟裕

粟裕戎马一生,指挥打过无数胜仗,以善于指挥大兵团作战著称。他指挥的苏中战役七战七捷,毛泽东亲拟电文要求“各区仿照办理”。山东、华中两大野战军会合后,中央决定:在陈毅领导下,大政方针共同商定,“战役指挥由栗(裕)负责”。粟裕高超的指挥艺术,深得毛泽东赞赏。

粟裕性格内向,不尚空言。但是,在军事指挥上却很有主见。解放战争时期,毛泽东和中央军委曾有几次重大战略部署皆因粟裕持不同意见而变更。一些重大战略问题,毛泽东喜欢先听听他的意见。在发给粟裕有关作战问题的许多文电结尾处,都注明请粟裕“熟筹见复”。

12,金城武

……想见金城武,原本就是一件不容易的事情。在《如果·爱》之前的几次宣传活动中,这位大帅哥都没有露面,听说是因为他性格内向,不喜欢见太多生人。难怪昨天在香格里拉饭店接受记

者专访时,金城武看到屋里坐了十来个记者时大吃一惊,调头扎进洗手间。谁承想撞见一名女性工作人员正在打扫,真是非常尴尬!金城武连喊对不起又退了出来。等工作人员离开洗手间后,他才迫不及待地走进去,这一去足足待了五分钟之久。

从洗手间出来后,金城武好像找到了自己亚洲第一美男的镇定和从容,欠身坐在一张长沙发上接受了记者的采访,他身着黑色西服,露出白色的衬衣领子,头发微卷,看起来神清气爽。金城武的声音很有磁性,在回答记者提问的时候会紧紧盯着对方,间或将目光飘向窗外。他说自己从来没有刻意保持神秘,实在是性格内向,不爱出门使然。周迅更是爆料,一次剧组放假7天,金城武竟然未曾踏出房门半步。

13,张朝阳

……与商业行为中充满活力的张扬的形象完全相反,真实的张朝阳的本性是沉默的。张自己解释说:“我话少的原因是因为我追求真实。说一些没用的话,我觉得是一种做作。我是个比较沉默寡言的人,很内向。如果为了应酬不得不说话,往往告诉自己:这仅仅是在应酬。我性格上最大的特点就是:追求真实到了一种残酷的地步。无论对自己还是对别人。不能忍受半点不真实。我要求无论自己还是他人,都要诚实,不讲假话。有的人讲某些话的时候,可能他并没有讲假话,但他话语的背后隐藏着某种心理,当他的某种心理状态在作怪的时候,我不能忍受,会给他剥出来。追求真实源于对人的关注、对人的内心世界的关注,同时跟学物理有关。学物理总要探究事物的根本原因,对世界上所发生的事情都要探个究竟。”

14,柴静

2005年末,《时代人物周报》与新浪女性频道等共同推选出50位“2005年中国最美女性”候选人,中央电视台《东方时空》、《新闻调查》的主持人柴静名列其中。此前,柴静曾获《虹》杂志社“最令人羡慕的中国女人”称号,她因第一个深入“非典”定点医院采访而家喻户晓。

柴静性格内向,童年和少年在落落寡欢中度过。那时的她衣色黯淡,闪躲在隐隐约约的人海中。她沉默地抵制一切,除了书本和广播。……

15,姚明

……小时候,性格内向的姚明很少给家里惹事。对于感情,姚明很专一。

16,常昊

……性格内向的常昊和每天都乐呵呵的张璇,默契而快乐地走到了一起。

17,我

…………

范文八:性格内向的人如何培养性格 投稿:钱煀煁

性格内向的人如何培养性格

当一个人缺少某方面的能力时,首先想到的就是学习这方面的技巧,以为有了技巧,就能提高自己那方面的能力。其实一个人某方面能力不足,更主要的是思想观念的问题,是因为没有树立正确的信念。如果不转换思想观念、树立正确的信念,即使学习再多的技巧也没有用。

比如,当某人过于内向、人际关系不好时,他就会想方设法学习人际关系技巧。学了一些微笑、聆听、赞美、感恩、记住别人名字等等,以为有了这些技巧,就能改善人际关系。但实际情况没那么简单。

人际交往的大师告诉我们要有爱心。但过分的爱心会使你迁就对方、容忍对方。而人的忍耐是有限度的。当你忍到一定程度无法再忍耐时,就会有个总爆发,这反而破坏了你与他人的关系。

良好的人际关系除了需要爱心外,还需要勇气。爱心让你关怀对方,勇气让你勇于表达自己。只有爱心与勇气的平衡,才能产生良好的人际关系。

(一)

许多内向的人之所以无法拥有良好的人际关系,不仅是因为缺少爱心,还因为缺乏勇气。因此学习卡耐基等大师的人际关系技巧对他们的帮助并不大。

那么勇气来自何处?

就象一个人要取得个人成功需要信赖自己、要有自信一样,一个人要拥有良好的人际关系也需要信赖他人、要有对他人的信赖。

有的人在小时候经常受到家长、老师的批评、训斥、甚至体罚,或者同学、伙伴的欺负、欺骗,因此一直没能养成对他人的信赖感,长大后也不愿与人多交往。但现在你是大人了,别人欺负不了你,你也不再是好欺骗的了。如果你想继续跟从前一样,当个独行侠,当然无需改变什么。但如果你想融入社会,拥有良好的人际关系,你首先要做的就是要树立信赖他人的信念,养成信赖他人的习惯。

你对人诚信、关爱,是为了赢得他人对你的信赖。但你也要对他人有信赖。 信赖感是人际交往的基础。缺乏信赖,就不可能有正常的人际交往。

内向的人要想展开人际交往,最最重要的就是要树立信赖他人的信念,培养敢于表达自己的勇气。

对内向的人来说,我相信,即使你读一百本提高人际关系技巧方面的书籍,也不如看了这个贴子后,树立一个信赖他人的信念,对你的帮助更大。

(二)

内向的人展开人际交往的第一步,是要树立信赖他人的信念。

如何才能信赖他人?

我认为,如何信赖他人,就象如何自信一样,都是有方法可寻的。

先来说说信念。信念,是一个观点、一个预设的结论。信念就好比议论文中的论点,需要有论据的支持。而论据可以是理论推导、名人名言、故事寓言、自己的所见所闻、或者自己的亲身经历。甚至可以是没有理由,只是因为自己直觉地认为某个信念好,能够帮助自己过上幸福快乐的生活,于是就相信。就象你相信明天早上太阳一定能够升起,相信自己一定能够幸福快乐一样,需要理由吗?

一个人的信念有许多是在不知不觉中形成的。有的信念能帮助你成长、快乐、成功,有的信念却妨碍你成功。你要选择有助于你的信念,而那些妨碍你成长的信念,则要坚决予以剔除。

例如有的人小时候受过同学、玩伴的欺负、欺骗,幼小的心灵受到过极大伤害。因此他不信任别人、怀疑别人,对所有的人都缺乏信赖。他在不自觉中形成了怀疑他人、不信赖他人的信念。

(三)

每个人都有两种心态:积极心态和消极心态。即使是最积极向上的人也难免会有消极的时候。但他会很快跳出消极心态,调整自己的情绪,用积极心态替换消极心态,并很快将消极情绪忘掉。因此他能常保积极心态。而消极被动的人则沉湎在消极心态之中,怨天尤人,抱怨这也不对、那也不公,为自己的不成功找借口。

我们在与人交往时,是在与他人进行信息交流。我们就象一台收音机,接收到关于他人的各种信息。如同一个人有两种心态(积极心态和消极心态)一样,我们这台收音机也有两个频道:“积极频道”和“消极频道”。积极频道接收的是关于他人的积极信息;消极频道接收的是关于他人的消极信息。当我们把收音机调到积极频道时,听到、看到的是他人

的优点、长处,他人做的对我们有恩、于我们有利的事。我们会自然地心生对他的尊重、欣赏、感激之情,会自然地赞美对方、感谢对方;相反地,当我们把收音机调到消极频道时,听到、看到的是他人的缺点、不足,是他人做的不利于我们、对我们有害的事。我们会因而轻视、怀疑对方。这时要与对方搞好关系就会非常困难。

要想搞好人际关系,就要象那些追求成功的人自觉地将心态调整到积极心态一样,自觉地将你的收音机频道调到积极频道,经常注意发掘他人的优点长处、他人做的有恩于你的事情。即使偶尔收音机转到了消极频道时,也要赶紧调回到积极频道。只要这样,你就能真诚地赞美对方、感激对方,真诚地与他人交往。

有的人也在赞美别人、感谢别人,但却非常地虚假、做作。这是因为他没有把他的收音机调到积极频道,没有去努力发掘别人的优点、别人做的好事,而只是在玩弄人际关系技巧,希望靠着奉承、吹捧来搏得别人对自己的好感。一个人的赞美、感谢是否真诚、是否发自内心,对方很快就会发现。虚情假意是骗不了多久的。

内向的人之所以无法很好地展开人际交往,是因为他在与人交往时,过多地将注意力集中在自己身上,担心自己说了什么不合适的话、做了什么不恰当的事。他总是在注意自己,注意自己的一言一行,担心如果自己这样做别人会怎样想、自己那样做别人会怎么看。他总是在想着自己,而没有去关注他人、了解他人。也就是说他没有把收音机打开,更没有调到积极频道。

把你的收音机打开,并调到积极频道。与人交往时,试着去发掘别人的优点、别人做的有益于你的事,而不要过多挑剔别人的缺点,你会发现信赖他人是一件很容易的事情。这样做也是你能真诚地与他人交往的基础。

(注:两种心态,参看希尔和斯通的《人人都能成功》

其实你仔细想一想,真正伤害你的毕竟是个别人,你的大多数同学、伙伴是好的,他们对你很好、很友善。伤害你的只是少数,只因为这几个少数人而失去对其他大多数人的信赖,你觉得对其他大多数人公平吗?只因为少数几个人对你的伤害而失去对所有人的信赖,你认为值得吗?

要树立信念,最简单的方法就是重复!将你相信的观念重复上无数遍,就会变成信念,信念在不知不觉中影响着你每天的言行举止。形成信念的条件有两个:第一是相信,第二是重复。将“我信赖他人”、“我热爱交际”每天早中晚各重复一次,每次30遍。这样坚持一个月,累计就能重复几千遍,就会形成信念,并体现在你每天的言行里。你会发现你的人际交往正在逐步地展开。

内向的人其实也很在乎人际关系,我相信像戴尔·卡耐基的《人性的弱点》及德士特·耶

格的《基本人际关系技巧》等人际关系方面的经典著作,你已经读过无数遍了。其它有关人际关系的书,你恐怕也是能找到的都读过了。可是这些书对内向的人交往水平的提高,帮助并不是很大。

良好的人际关系在于勇气与爱心的平衡。大部分的人际关系书籍,都是教人如何培养爱心、表达尊重。而对内向的人来说,更重要的可能还是增加自信、勇气!因此对那些人际关系书籍上介绍的方法技巧,你不妨倒过来使用。

1.多说:大部分人际关系书籍都讲,人有两个耳朵一张嘴,所以应该多听少说。但对内向的人来说,重要的是培养自信、勇气。如果你不说,如何培养自信、勇气?因此,只要有机会,你就应该我说、我说、我说说说!只有这样,才能练出你的自信和勇气。

2.多表达情感:人际关系靠的不是智商(IQ),而是情商(EQ)。一般内向的人都自认是个非常理智的人,总是压抑自己的情绪,不喜欢表露情感。但是要想有良好的人际关系,就要依靠情感的交流!以谈论天气为例。你是否见过两人这样谈论天气,一个说:“今天天气如何?”另一个说:“今天多云转阴,西北风五六级,最高气温5度。”恐怕很少吧?通常另一个人会说:“今天天气真冷、风真大,冻得我直哆嗦!”或者“今天天气不错,太阳照得我暖洋洋的。”他都是在表达自己的感觉、感受,而不会只是客观地描述事实。但内向的人理智惯了,总希望自己说的话百分之百的客观、准确,其实却是枯燥乏味,毫无生机。而且这对知识的要求非常高。如果别人说的话题你不熟悉、不了解情况,这时你就没话可说了,只能傻呆着。其实你大可不必如此。你可以表达自己听了别人说的话之后的感受嘛!是感觉高兴、兴奋,还是伤心、失望?你应该多表达自己的感觉、感受。也许你会说:如果我表达了自己的感受,引起别人反感怎么办?你不是学过成功学嘛,成功学教我们要有积极、乐观的心态,你就表达你积极、乐观的感受,别人是不会反感的。当然你也要分清场合,如果有人亲戚刚去世,你不要表现得太高兴噢!哈哈,开个玩笑。其实那么聪明的你,是很会把握这种分寸的。只是以前你一直过分压抑自己,没有意识到要对人表达自己的情感而已。

3.多谈论自己:人际关系书籍告诉我们说,要谈论对方感兴趣的事,多谈论对方,少说自己。但如果你真这样做,过分在意别人,你可能更不敢说话了。因此,为了锻炼你的自信和勇气,尽管谈论自己吧!FORMS这个词,提醒你可以谈些什么。

F:家庭。谈你的家庭、亲戚,你与他们的关系如何。

O:职业。谈你的工作、单位,你的专业,单位里的人和事。

R:爱好。谈你的兴趣爱好,业余时间喜欢参加的活动等等。

M:金钱、梦想。谈如果不必在意金钱,你会做什么。你的理想、梦想。

S:特殊经历。谈你所经历过的对你触动很大的事。

……当然还有其它许多许多。只要你愿意谈,都尽管说。因为是你自己的事、你的亲身经历,你自然会说得声情并茂、生动有趣。这比你只是附和别人的观点,说些无关痛痒的话,强上百倍!

对内向的人来说,要提高人际关系技巧,我觉得应该多读些演讲口才方面的书籍,像《语言的突破》、《演讲的艺术》等,另外多读些抒情类的文章,提高自己表达情感的水平。然后多说多练来提高自己的自信与勇气。这比看那些教人爱心的人际关系方面的书,更符合内向的人的实际需求。

范文九:性格内向的人如何改变 投稿:韩啄啅

一. 一个性格内向,不爱说话,不会说话的人,怎样才能改变 内向的人怎样改善人际关系 许多内向的人希望能够改变自己的内向性格, 提高自己与他人交往的 能力,进而拥有良好的人际关系。于是他们看了许多人际关系方面的 书籍,也学了许多人际关系的技巧,可是却发现收效甚微,效果不明 显。这说明光学习技巧是远远不够的。他们无法拥有良好的人际关系 不光是因为缺乏技巧,还有许多深层次的原因。同时,这是否也从一 个侧面说明了, 现在的人际关系方面的书籍是有缺陷的, 是不完整的。 内向的人要想拥有良好的人际关系,需要从信念、态度、技巧等多方 面改变和提高。 一、信念:树立“双赢”(平等互利)的信念 要想拥有良好的人际关系, 就要有平等、 互利的思想。 用时髦的话说, 就是要有双赢思维。 在对待人际关系上,存在着以下几种思维模式: 1.我赢你输: 我们从小受的教育就在加强这种思想观念。 考试的时候你要考得比别 人好,体育比赛时你要跑得比别人快、跳得比别人高,你要得冠军。 总之只有超过别人,只有赢,才能使我们感到快乐。我们把生活看成 是竞技场,要成功幸福就要超越别人,把别人甩在后面。 另外,自私自利的人抱持的也是这种我赢你输的思想。 2.我输你赢: 缺乏自信、缺乏自尊的人往往是这种思想。

他们不敢坚持自己的立场,无所欲无所求,牺牲个人利益委曲求全, 以牺牲求太平。 3.两败俱伤: 表面上看这样做谁都得不到好处,似乎没有人会这样做。可是有的人 偏偏要这样想、这样做!损人不利己,我得不到的你也别想得到,为 了报复,宁愿牺牲自己,也要把你拖垮。 4.双赢: 双赢是建立在平等互利思想的基础之上的。 自己获利但又不伤害别人 利益。不把自己和别人对立起来,我和你不是敌对的双方,而是同一 条战壕里的战友,有富同享,有难同当,共同开创美好的未来。 我赢你输(自私自利)、我输你赢(委曲求全)、双输(两败俱伤) 这些思维模式,都是无法使人拥有良好的人际关系的。要想拥有良好 的人际关系,就要有双赢思维,拥有平等、互利的思想 内向的人这样改善人际关系(二) 二、态度:把握爱心与勇气的平衡。 双赢就是大家都赢,双方都得利。 要想双赢离不开爱心与勇气。 爱心使你能够关心他人,照顾到对方的利益;勇气使你能够坚持自己 的立场,维护自己的利益。爱心与勇气的平衡,才能真正做到双赢。 想要拥有良好的人际关系,光有爱心是不够的,还需要有勇气。而内 向的人欠缺的不仅仅是爱心,可能更欠缺勇气。没有勇气也是不能

拥 有良好的人际关系的。

只有爱心与勇气的平衡,才能产生良好的人际关系。 爱心与勇气的平衡,具体又体现在以下几对关系的平衡中。 1.尊重他人与自我尊重(“尊重”与“自尊”的平衡) 大多数人际关系的书籍都强调尊重他人的重要,倡导微笑、赞美、感 恩……等等。尊重他人确实很重要,但这些对内向的人来说如同是隔 靴搔痒,没有说出内向之人真正需要改进提高的关键。内向的人真正 的问题恐怕是缺乏自信自尊,过于委曲求全。因此,树立自信自尊, 才是解决问题的关键。 2.诚实守信与信赖他人(“诚信”与“信赖”的平衡) 做人要诚实守信,使别人信赖自己。与此同时,你也要信赖他人。 内向的人其实从内心里就不信赖他人, 对别人总是怀有莫明的怀疑与 畏惧。一想到要与人交往,就犹豫不决、充满恐惧。这也是他无法拥 有良好的人际关系的原因之一。 对他人的不信任感是内向的人需要重 点解决的一个问题。 3.对他人感兴趣与开放自我(“好奇”与“开放”的平衡) 人际交往的书籍教导我们要对他人感兴趣。并说“一个对他人感兴趣 的人,两个月内交的朋友,比一个只知道让别人对他感兴趣的人两年 内交的朋友还要多。”由此可见对他人感兴趣的重要性。对他人感兴 趣就是要了解对方。 内向的人不一定对他人不感兴趣, 不想了解别人, 他的问题是不愿意开放自我,不想让别人了解自己。他总是担心别人 了解自己后,会看不起自己。其实这只是你的消极想像。别人只会因 为了解你而尊重你。对一个不了解的人,是不可能发自内心尊重的。

了解是双向的。内向的人因为不愿让别人了解自己,因此不敢过份表 现出自己对他人感兴趣,害怕对方也对自己感兴趣,想要了解自己。 由此可见,内向的人要想拥有良好的人际关系,就要勇于开放自己, 愿意让别人了解自己,同时也努力去了解他人。光对他人感兴趣,对 内向的人来说是不够的 内向的人这样改善人际关系(三) 4.理解他人与表达自己(“理解”与“表达”的平衡) 人际交往离不开沟通交流。沟通就是通过倾听来理解别人,通过表达 来使别人了解自己。内向的人不善于表达自己,如何说话是他们的一 个弱项,他们更愿意倾听。但他们的倾听是被动的倾听,别人说什么 他们听什么,而不善于通过提问来把握谈话过程,也不善于通过赞同 使别人感到你愿意听他说话。因此这个愿意倾听的优势,在内向的人 的身上也没有充分地发挥出来。 5.宽容他人与主动认错(“宽容”与“认错”的平衡) 别人出错时,宽容对方;自己出错时,主动道歉。 内向的人

因为自信心不强,往往不能主动认错,怕这样做使别人知道 自己出错而瞧不起自己。 因此他害怕出错, 做事谨小慎微、 畏首畏尾, 出错掖着藏着、 怕人知道。 或者走另一个极端, 不管是不是自己的错, 总是不停地认错,以此博得别人对自己的同情、怜悯。其实无论是不 敢认错还是不停地认错,都反应了他对别人原谅他的错误没有信心, 对自己改正错误、扭转局面的能力没有信心。这使他宁愿什么事都不

做,以免言多必失、做多错多。 6.…… …… 通过以上的分析,内向的人不能拥有良好的人际关系,不光是因为性 格的因素, 还是许多思想观念的偏差造成的。 而且越分析, 问题越多。 不过这样也好。知道了问题的关键在什么地方,就能着手进行改进与 提高。 另外我们也看到,绝大多数的人际关系书籍,都只谈到了人际交往中 的爱心部分,例如尊重他人、诚实守信、对他人感兴趣、理解他人、 宽容他人……等等,而对人际交往中平衡爱心的勇气部分,却都忽略 不谈。这样建立起来的人际关系是有偏差的,离我们理想中的双赢的 人际关系,还有一定的距离。本人把长期被人们忽视的、对内向的人 搞好人际关系特别有用的人际交往中的勇气部分,做了弥补。由此而 组成的人际交往的理论,才是完整的理论。在此理论指导下建立的人 际关系,才是真正的、人们心目中渴望的、良好的人际关系! 内向的人这样改善人际关系(四) 三、技巧: 树立“双赢”的信念,“爱心”与“勇气”两手都要抓,两手都要硬,这就 是走在通往良好人际关系的正确道路上。 如果同时还能掌握一些人际 关系的技巧,那就更是如虎添翼了。 要想拥有勇气,就要有自信。树立自信是有方法可循的。自卑一定有 原因,自信一定有方法。只要按照建立自信的方法去做,就能拥有自

信。建立自信常用的方法有:每日激励、自我暗示、正面回忆、充分 准备、小事做起……等。有了自信,就敢于冒险,就能有勇气! 如同培养勇气有方法一样,表现爱心也有技巧。 1.如何做: 微笑、礼貌、帮助、服务 2.如何说: 寒喧、提问、倾听、表达 赞美、感激、说服、激励 具体如何微笑、赞美、说服……等等,人际关系的书籍都有详细的解 说。 内向的人要想拥有良好的人际关系,需要一步一步地来。就像小孩子 要先学爬, 再学走, 最后才能跑。 饭要一口一口吃, 路要一步一步走。 欲速则不达,要有耐心。人际交往中有许多技巧,我们一次只重点学 习和练习一个技巧, 并努力把它学好, 不要想一次就掌握所有的技巧。 只要是在人际交往中比以前有进步和提高

,就应该感到高兴和欣慰, 不要指望一口吃个胖子。 学到不等于悟到,悟到不等于做到,做到不等于老到。 只有将一个技巧练到老到,不假思索就能运用出来,也就是说养成了 习惯,才能算是真正掌握了这个技巧。根据一般规律,培养一个习惯 需要二十一天的时间。 因此我们至少要花二十一天的时间来练习一个 技巧,然后再进入下一个。

内向的人可以先从简单的技巧开始练起。例如先练习微笑和寒喧。简 单的寒喧就是问好。“你好!”“今天天气不错。”“您吃了吗?”“再 见!”……等等。在生活中尽量对遇到的人微笑并且问好,这样坚持 二十一天。如果同时还能结合培养自信的练习,效果就更好。 当微笑与寒喧成为习惯之后,就可以练习提问与倾听了。如果你真的 掌握了提问与倾听的方法技巧,即使你还不善言辞,别人也会把你当 成人际交往的高手。 微笑、寒喧、提问、倾听,这些简单的方法技巧掌握之后,就可以深 入学习其它的技巧。随着交往能力的提高,你会发现,拥有良好的人 际关系,并不是想像中的那样难。 附件中是有关提问与倾听技巧的相关资料。 内向的人这样改善人际关系(五) 前面说过,良好的人际关系,来自于爱心与勇气的平衡。 而勇气与自信是密不可分的。有了自信就有勇气,没有自信就没有勇 气。那什么是自信呢? 有人说,自信是一种感觉。有了这种感觉,就会对自己充满信心,就 能无所畏惧,就敢做任何事情;失去了这种感觉,就会怀疑自己,瞻 前顾后、畏首畏尾,不敢采取行动。而感觉是变化无常的,感觉也是 很难控制和把握的。现在是这样的感觉,也许过一会儿就是完全相反 的感觉。 把自信看成是一种感觉,就给自己不敢行动找到了绝佳的借口。因为 自信是一种感觉,而感觉是善变的,也许现在有自信的感觉,过一阵

儿就没有了这种感觉。没有了自信的感觉,就不敢采取行动。而不敢 行动,就更加得不到自信的感觉,也就更加不敢行动。这就陷入了一 个恶性循环:因为不自信,所以不敢行动;因为不敢行动,所以更不 自信!这个恶性循环的结果就是慢慢地变得胆小而且自卑,越发地没 有自信。 因此,决不要把自信当成是一种感觉!自信应该是一种态度。态度不 同于感觉。按照词典里的解释,态度是对事物的看法和做法。自信是 我们做事时应该主动采取的一种态度, 而不是需要等待降临的一种感 觉。不能说有了这种感觉,我就大胆行动;没有这种感觉,我就消极 逃避。否则,你就会陷入前面所讲的那个恶性循环里! 自信是一种态度,是一种思维方式和行为方式。具

体地说,自信就是 以“我一定能”的信念为基础而产生的想法和做法。 当遇到原本自己恐惧的事情需要做的时候, 想像一个自信的人遇到这 种情况时会如何想、如何做,然后把自己当成那个自信的人,按照那 个自信的人的想法和做法去想、去做。即使你两腿发抖、心跳过速, 也要命令自己那样想、那样做,要采取行动。行动就会有成果。有了 成果, 就能产生自信。 你越能采取行动, 就越能看到成果, 就越自信。 坚定地树立“我一定能”的信念,并按着这个信念去思考、去行动。逐 渐地,你就能成为一个充满自信的人! 内向的人这样改善人际关系(五 B) 电视剧《大长今》里长今与崔尚宫厨艺大 PK 的情节,就反应了这样 一个事实,那就是:成功离不开自信。而自信是一种态度,不是一种

感觉。 原本要与崔尚宫厨艺大 PK 的是韩尚宫,可比赛时间都到了,韩尚宫 还没出现。不得以,长今只好代替韩尚宫出赛。而赛前精心准备的食 材,此时许多都找不到了,只能东拼西凑了一些食材。比赛一开始, 长今就连输了两局。长今的助手说自己双腿哆嗦,长今说她也是。绝 大多数观众都不看好长今,认为她必败无疑。但长今是成功者,长今 知道:要成功就要自信。自信是一种态度,而不是一种情绪、感觉。 虽然双腿颤抖,心中充满恐惧,但她还是强迫自己相信,凭着死去的 母亲的保佑, 自信一定能赢得比赛! 于是她仍然一心一意专注于比赛。 最后,长今凭着厨艺、细心、善良,终于反败为胜,赢得了厨艺比赛! 成功者都知道, 自信是一种态度。 而失败者却把自信看成是一种情绪、 感觉。有了这种感觉,就敢作敢为;没了这种感觉,就推托逃避。成 功离不开自信,这谁都知道,但什么是自信,不同人有不同理解。这 也是成功者与失败者的重要区别。成功者即使浑身发抖,内心恐惧, 但也要以信念、态度,战胜恐惧,建立自信,并最终获得成功;失败 者则任由情绪、感觉左右自己的行为,并被恐惧吓倒,最终失败! 二 怎样改变自己内向,不爱说话的性格.怎样提高自己饿表达能

力??谢谢具体点喽! 思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。 你 认识到里自己的不足这就是您为改变自己的命运迈出了关键性的一 步,但以后的路会很艰难,正所谓,江山易改,本性难移。这个过程 就是和你自己的性格做斗争的一个过程。 你不爱说话,不难看出您

是一个性格很内象的人, 平常不愿意和别人沟通, 导致别人不了解你, 而且你也很忧郁,长会感觉为什么上天代自己这么不公平。象你这种 情况,无论别

人怎么帮你,开导你都不管用,你能做到的就是从思想 上转变一下你的想法。你现在应该在 20 岁左右,你以前的性格是你 父母打造出来的,以后你的道路会按照这个性格走下去,如果你不改 变,等你老了以后,回想当年你会发现你现在的情况会和当时你父母 的情况是一样的。 如果你觉得我说的对就往下看。你现在不爱说话 主要是你的性格决定的,所以说根本的解决方法就是转变你的思想, 但是我估计你只是暂时性的意识到了自己的不足, 如果别人不提醒你 一下,估计过个几天你可能就把这件事忘的一干二净了。所以我建议 你做个详细的计划贴到最醒目的地方来督促自己,具体做法就是: 第一个月,练习微笑。 第二个月,每天有意识的微笑着赞美别人三次以上。 (比如说:妈 妈,你这条裙子真好看。爸爸,你劲真大。某某,你那手表很贵吧) 第三个月,每天最少和一个陌生人微笑的打个招呼! (比如说,碰到 了楼上的大妈买菜回来了对他说一声:阿姨买菜去啦,阿姨准备做饭 啊,阿姨回来啦之类的) 通过这三个月的基本功锻炼,我想你会有所感悟。然后在去读一些相 关的书籍,增加一下自己的知识面,会达到事半功倍的效果。 三Q:我平时给别人的感觉是不怎么爱说话,见人也不爱搭理,其实 并不是我不想理他们,而是我根本就不知道见面该和他们聊些什么! 所以我索性就不理了,看到别人在一起总有说不完的话,我既羡慕又

不理解,他们哪来那么多的话说?我在班里面只一个人看书,因为我 感觉和人闲聊是在浪费时间,但是现在我发现这样不好,他们渐渐的 都和我疏远了,我想知道如果和同学偶然遇见了该怎么打招呼? 伊人在水:做最真实的自己,刻意表现自己的热情未必就会让人觉得 亲切。向别人展示你最真实的一面其实是对对方给予最大的尊重,毕 竟朋友是来相处的, 表面的不见得就是真实的。 相信时间会证明一切, 记住永远不要因为任何人而委屈自己。 小蚂蚁 kf :目前我们正处于学习美国,追求个性的时代,但我总感觉 我们似乎太强调追求个性的一面, 没有真正理解美国人在追求个性的 同时,能够做到团队合作与保持个性的统一。也就是我们保持个性很 重要,但学会与别人的沟通、合作也许更重要。 具体如何在二者之间找到很好平衡,我并没有办法回答。但这个问题 一直是我思考的问题。因为我不仅担负着改造自己的任务,还肩负着 培养下一代的任务。从我家小孩这一代看出,找到二者之间的平衡非 常急迫。现在的父母多数都特别注重,不是一般的注重孩子个性的发 展,都不希望小孩子吃亏

,甚至在俩个小孩发生摩擦,还谈不到冲突 时,就出手以各种方式(包括退出正在进行的游戏、花更多的钱购买 二者相同的玩具等)把摩擦消灭在萌芽状态,他们根本没有机会学会 处理摩擦。这很令人担心,有些家长还美其名曰:现在的孩子都很有 表现欲、很有个性。殊不知,学不会合作、退步、忍让更可怕。

希望你能找好保持个性和学会与人沟通、合作之间的平衡。尽量多地 展现自己的长处,加入同学们的交流之中。至少要有 1-2 个知心的 同学,不见得做到“见面熟”那种。期待分享你的转变经验。真的很期 望你的转变。既然你认识到你应该有所该变,你肯定能做到。 Q:说起来容易,可是做起来我感觉特别的难!每次我都在心里默默 的发誓要那样可是到了那个时候之后还是不知道该说什么?他们喜 欢聊游戏、运动装可我对那些根本就不感兴趣,时间久了,也就没什 么话说了,他们也渐渐与我疏远了。 小蚂蚁 kf:你有强烈的愿望加入同学之间的话题。问题在于你对这些 谈话内容不感兴趣,肯定也不太“懂行”这些,即使偶然插得进去聊两 句,也不会太得要领。但是还是要多加入,一次不行,两次,同时多 在背后恶补一下相关的知识,作为下次聊天的谈资,而且,在刚加入 时, 不妨别太在乎自己的面子, 就告诉同学: 你们说的我一点也不懂, 你们给我普及普及吧。作出比较“落后”“没见过世面”的姿态,也许会 有某位同学会把你引进门。 这样做的前提是: 你除了顺从他们的谈话, 没有别的办法,为了加入他们的圈子,你认了。就比如目前销售人员 为了拉拢重要客户, 不惜一切代价, 挖掘自己与客户之间的共同爱好, 硬着头皮顺从客户的兴趣特点,做自己并不擅长、甚至万分讨厌的事 情,一切都是为了销售业绩。我觉得你不会有销售人员那样的利益驱 动力。话又说回来,非常高级的销售人员具有很高的客户洞察力和顺

从能力的,而且做到最后,客户高兴,自己也不难受。这种能力不适 每个人都有的,不能强求。 另一方面,如果你觉得实在对这类话题没兴趣,也不情愿像上面我说 的那样“委曲求全”地随大流,那么你应该按照自己的长处、兴趣,建 立自己的谈话圈子,学校里学生那么多,肯定能慢慢建立自己的圈子 的,而且要表现你最优的一面,成为“头雁”或者“举足轻重”的人,建 立自信,是最好的办法,到时这个谈论“游戏、运动装”的圈子也不会 小看你的。 最重要的是要相信自己,要明白人的兴趣爱好是有区别的,随大流的 人很多,实在不想随大流也不要太强求。主要的要建立自己的圈子,

像开复老师那样做最好的自己。 chuner:跟同学遇见只要问声好就可以,其实谁见面都是先问好的, 然后如果有时间就可以再继续聊。 偶尔的闲聊是跟别人交流和沟通的 一种形式,如果你总是不参与,很容易被别人误解成你高傲和孤僻什 么的,所以你如果有改变的意愿也好,那样就不会显得那么孤立。你 可以培养自己一些多方面的爱好,这样在跟人家聊时就容易有话题, 实在没有的时候,做个仔细的聆听者也是受欢迎的,只要真诚和善解 人意就好。祝你好朋友越来越多! 开复:与人相处的能力,社交的能力在你以后进入职场还是比较重要 的。

而且你也很向往着方面做得更好。所以我会鼓励你尽力地去做。 不过,如果你是比较内向的,那么不要对自己要求太高。一个内向的 人被压力压迫地去做一个外向的人会很痛苦的。 你可以先从有共同嗜好的同学开始,或者比较友善的同学开始。不必 强求自己增加太大的压力,但是,经过时间的联系,相信你的社交能 力会进步的。 参与继续讨论请点击这里 四问: 我性格内向,不善言辞,喜欢安静。有些人说我很稳重很端庄,也有 人说我有些自闭,凡事爱憋在心里面,不爱对别人讲。他们说的都没 错。而我一点也不喜欢这样,因为我缺少朋友,很孤单。我曾经试图 改变自己,但都无功。我该怎么办呢?我真的很苦恼。 答: 你也知道,由于自己的性格的影响,使你在做一些自己也不喜欢做的 事,比如有事情喜欢憋在心里,不能够较好地跟别人交流,但人都是 需要交流和沟通的,做的不好的话,当然就会缺少朋友,会觉得孤单 和苦恼。 我不知道你做了那些改善的尝试,我认为 1 你首先要先明白自己的 性格以及性格是怎么形成的 (原因) 2 你需要从改善人际关系开始。 ; 最好是可以去看心理医生,在医生的帮助下,重新认识自己的性格以

及形成的原因,也许会容易一些。

记得在高中的时候,我因为自己不善于和人叫朋友,又不善于应酬而 非常厌恶自己。不过我慢慢地还是有了很大的改变。首先,我不追求 和所有人都成为朋友,而是选择自己觉得值得交往的人进行深交。内 向的人一般都很内秀, 只要被别人看到你的这一面, 交朋友就不难了。 另外,我尽量学会表达自己,我曾经有一种心理障碍,觉得我说话时 别人会很注意自己的“风度”,结果搞得很紧张,反而什么也说不好。 后来,我不再理会这个问题,而是很自然的去做,心想“要笑就让他 们笑吧!”结果却很好。因为内向的人对世界有自己独特而细腻的感 受,别人对此是很欣赏的! 有的人,尤其是 AB 血型的朋友,对人有

天然的戒备心理,结果和人 交往距离感比较强,这要注意从主观上去克服。 另外,交朋友不是一天两天的事,不要心急,暂时不能相互理解也无 所谓,慢慢来,关键是要敢于表达自己。

范文十:性格内向的人没饭吃? 投稿:熊攏攐

  最近林郦越发的郁闷了。  因为看到一则新闻,青海保监局以“性格内向”为由拒录笔试面试总成绩第一名的考生黄红,迅速引起轩然大波。林郦很内向,所以很惶恐!但是,在众位网友以及各大媒体的一致批判中,在疑似“招聘黑幕”的疑云中,林郦感受到了一丝丝安慰:哦,她没吃上饭,不是因为性格内向,我心甚慰!  但是,即便这只是一个粗劣的借口,为什么单单这一条会成为她被取消录取资格的理由呢?这是否也意味着性格问题正是她整体条件、综合素质中的短板,是最能够被别人当作借口的一点呢?林郦的心中,并不能疑云尽去。  人民大学金融学院教师胡波对这件事做出了回应。他在微博中回忆说:“……本科期间上过我三门课,最终成绩都是90分以上。我的印象中黄红是个稳重的孩子,虽说话不多,却一定不属于‘内向’。”在老师的话中读者读到了这样几个关键词——“稳重”、“话不多”。这是她在学生时期给老师留下的印象。  教育部前新闻发言人王旭明在《终于盼来了“性格内向”的理由》一文中认为,在中国的教育中,往往过于看重思想、知识、身体素质以及技能的教育,心理素质及性格教育被忽略。对于综合性较强的岗位,良好的人际交往沟通能力、心理素质、应变能力是必需的,甚至是需要一些过人的天赋的。这些能力,毋庸置疑在一定程度上可以通过在工作中的磨合与学习获得,但这个过程也是艰难的。  最终,青海保监局公开信息,相关负责人于政审考察阶段在考生此前工作过的单位进行考察时,获得的信息是黄红的人际协调能力和独立承担工作的能力不足。青海保监局最终认定,该考生与岗位的匹配度不够。  即便得到了相关部门的正面回应,依旧有人质疑这一事件的双向可能性:爹不给力;本人确实忽略了软实力的重要性。  如果是因为爹的问题,那是一己之力无法改变的。应聘者如果有能够用于职场拼杀的爹固然是一种优势,但是如果在“爹资源”耗尽之前还是无法在自己的岗位站稳脚跟、有所成就,那就怪不得别人了。其实“爹资源”可以送你一程,让你少奋斗几年,却无法保你一世顺利。一旦爹老势无,你却依然羽翼未丰,感受的就只是登高跌重、人走茶凉的世态炎凉了。  无爹可拼之人能够把握得住的只有自己,能做到的也只能是“鼓足干劲儿,力争上游”。但是需要鼓足干劲儿去争取与完善的,不仅仅是工作技能和考试成绩。  美国的约瑟夫·奈是国际关系理论中新自由主义学派的代表人物,以最早提出“软实力”概念而闻名。他说:“软实力是一种能力,它通过吸引力而非威逼或利诱达到目的,是一国综合实力中除传统的、基于军事和经济实力的硬实力之外的另一组成部分。”其实这种观点应用于个人与职场中同样适用。职场中的软实力更像是一种人格魅力与吸引力对事业所产生的推动力。被誉为20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师的戴尔·卡耐基则这样解读:“一个人事业上的成功,只有15%是由于他的专业技术,另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。”这样的比例关系不知是否有夸大的成分在其中,但包括融洽的人际关系、良好的沟通能力、处世技巧和心理素质等在内的软实力确实是职场成功不可或缺的内在因素。这些或许可以使你的旧东家为你打出一个漂亮的分数,成为你进入新的工作单位及岗位的助力而非阻力,否则可能换一个地方绝一条路。  外向或内向都只是一种特质,不是绝对意义上的优点或缺点。在应聘的时候,还是应该综合分析、寻找和自己的各方面条件有着最大契合度的工作岗位,才能提高成功率。  事后,黄红气愤地说:“我不相信考试了,完全不信任,这次,我伤透了。”考试,远没有完善到能够百分百精准地评定一个人的综合能力。能够被量化出来的要求往往有着明确的标准,而有着明确标准的要求反而是容易获得的。但是以这样的心态面对在职场中遇到的问题,则稍显幼稚、脆弱、消极。不能要求每个人都是打不死的小强,但是打一下就死、捶一下就烂的柔弱与脆弱也只是在偶像剧里才有销路。职场,既不是意气用事、抱怨就能赢的地方,也不是眼泪可以使之软化的场所。  其实,无论性格内向还是外向,最重要的是要有一个“好胃口”,能够消化生活给予你的酸甜苦辣。就像李嘉诚说的,所谓成功,并不是看你有多聪明,也不是要你出卖自己,而是看你能否笑着渡过难关。

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