单位先进事迹怎么写_范文大全

单位先进事迹怎么写

【范文精选】单位先进事迹怎么写

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【专家解析】单位先进事迹怎么写

【优秀范文】单位先进事迹怎么写

范文一:先进单位,个人事迹 投稿:蒋懑懒

单位:

2011年,绕也街道结合“十二五”发展和建党90周年,加强策划,突出重点,不断增强宣传工作的主动性、实效性,为XX街道科学发展提供强大精神动力。很好地树立了XX街道的社会形象,现将一年来的工作总结如下:

1、健全完善年度目标责任制。结合上级目标管理考核指标的要求,对全局新闻宣传工作实行年度目标考核,明确要求各部门的信息报送量,并且落实到具体人员。

2、实施定期通报制度。每一个月对上一个月的新闻宣传报道情况进行总结评估,并在全局推行了每季督促、半年通报、全年考核的制度,确保了工作进度,一定程度提高了信息报送率,扩大了宣传面。

3、进一步严格了报送程序。特别严格了信息报送审核制度,对上报的每条信息,撰写的每篇新闻稿件,都要进行严格审核把关,确保在全方位宣传的同时,不涉密、不泄密。

总之,在上级的正确领导和大力支持下,在广大干部职工辛勤努力下,2011年XX街道的新闻宣传工作取得了一定的成绩。今后,我们的新闻宣传工作将立足高起点、确定新目标,继续以科学发展观为统领,认真宣传XX街道,不断提高XX街道的影响力,树立XX街道的形象,促进中心工作的顺利开展。

个人:

范文二:先进单位事迹 投稿:陆懤懥

狠抓实验教学管理 促进科学教育发展

——邢台县豫办中心实验完小实验教学先进事迹

在小学科学教学中,实验教学是很重要的一个环节。邢台县豫办中心实验完小狠抓实验教学管理,从制度上严格要求,确保实验开出率不低于95%。学生通过实际操作,锻炼了动手能力,加深了对课本知识点的理解,促进了教学质量的稳步提升。

随着社会的发展,科学技术日新月异,实验教学的作用日益凸现出来。近年来,在上级有关部门的关心和大力支持下,我校领导高度重视,全体教师共同努力,使实验教学取得了辉煌的成绩。

一、努力创造条件,不断完善学校实验教学设施。

1、时代在进步,科学教育在改革中不断发展,为了适应现代科学教育的需要,实验教学成了教育教学不可缺少的重要组成部分。校领导深知,实验教学的开展必须要有先进的实验设备和器材,为此,为了使实验教学紧跟时代步伐,我校多方筹措,挤出资金办教育。能按实验教学的要求,及时添置实验设备、仪器和药品等,满足实验教学的需要,确保实验课程及实践活动正常开展。今年,实验室仪器、器材和药品投资近五万元,为孩子们建造了良好的教学环境,提供了更为广阔的活动空间,

2、学校以提高教学质量,提高学生综合素质为目的,努力适应新形势和新课改的要求,非常重视实验教学,按照实验室建设标准,建设了规范、适用、够用的实验室。现在有标准的科学实验室、准备室和仪器室各1个,室内防火、防盗、防晒、防腐等设施齐全,各种制度齐全并上墙;有标准实验桌24张,水到室,电到桌;仪器室内仪器摆放整齐,标签张贴规范。能够满足各种实验教学需要。实验室有完善的管理制度,规则、职责健全,仪器账本符合要求,摆放整齐有序,定时维修保养,室内环境清洁、美观、科学。

3、、严格执行教育部和省教育厅有关文件精神,严把学校实验设备建设质量关,不采购“三无”产品和质量不合格的仪器设备、药品、材料等实验教学用品。

二、加强管理,推动实验教师的实验教学的实施

1、为了落实好实验教学,我们首先健全各项规章制度,做到学期初有教学计划和详细的实验计划,日常课堂有记录,学期末有总结,使实验教学工作逐步纳入制度化、规范化的管理轨道。

2、规范实验教学考核制度。每学期,郭宪欣校长都带领教导处人员采取“听”、“查”、“评”的方法来加强对实验教师平时实验教学的过程管理。“听”:

定期或不定期深入课堂听课;“查”:查实验教师的实验教案、实验报告单、实验记录和实验室的使用率;“评”:评选实验优质课 、实验优秀论文。以科学化、规范化的管理,充分调动实验教师的积极性,大大推动了实验教学的发展。

3、实验室各种设备、仪器、器材和药品有专人管理和维护,确保各种实验的正常进行。

三、重视实验教师的培训工作,努力提高实验教师的实验操作能力

实验教学除了要有先进的设备、可行的管理制度,更需要实验教师有较强的实验操作能力,如:简单的硬件管理,课件的制作,实验教学的设计及实验与课堂的整合等,这都需要实验教师能熟练掌握。只有教师有较强的实验教学能力,才有可能更好地实施实验教学。

1、加强实验教师的培训。几年来,学校非常重视实验管理教师业务培训工作,每学期都派实验老师出去培训,回来后再对老师进行二次培训。今年暑假期间,邢台县42名小学科学教师实验教学培训在我学校进行,我学校是邢台县小学科学实验教学唯一培训基地,本次培训我学校曾派2名实验教师参加。保证了实验管理教师队伍的相对稳定,大大地提高了实验教学效果。

2、鼓励实验教师制作课件,撰写实验教学论文,总结经验,不断提高实验教学能力。推荐优秀实验教学课件、论文参加县市评比,为实验老师提供展示交流的平台。在我校实验教师的共同努力下,先后有多篇实验论文和优质课获奖:例如实验教师安小静2007年撰写的《种子萌发的环境条件》教学设计荣获邢台县优秀教学设计二等奖。2008年荣获邢台县“实验教学骨干教师”的称号。2009年撰写的《听听声音》教学设计荣获邢台县优秀教学设计三等奖。执教的《听听声音》一课荣获邢台县实验教学优质课一等奖。执教的《时间在流逝》一课荣获邢台市优质课。

四、狠抓实验教学,努力提高实验教学的质量

1、我校成立了以郭宪欣校长为领导的实验小组,由高君丽主任主要分管具体业务。学校有学历达标的专职实验教师两人,领导小组定期召开实验教学会议,定期检查实验开展情况。专门负责督导实验教学的情况。 并多次组织教师听课,并写有听课纪录。

2、要求每位实验老师责任心强,业务熟练,制定实验教学计划时,要根据教材结合学生的实际情况安排实验内容,使演示实验、分组实验开出率均达到95%以上。 写好每节课的教案、试验计划、试验记录、实验报告单,做好课后反思。制度齐全,管理工作规范、有效。

3、开足上好科学实验课,用好学校现有实验教学设备、仪器和器材,提高学生的动手操作和科学探究能力,从小培养学生的科学素养。

4、鼓励实验老师根据不同实验的特点,恰当选用实验仪器和设备,把实验教学和多媒体有机的融为一体。恰当运用电教手段,积极创设情景,促进实验教学质的飞跃。

5、开展科学兴趣小组,发展学生各自的特长,培养小学生从小热爱科学的浓厚兴趣。

6、重视仪器设备的应用,积极创造条件向师生开放实验室;学生动手能力强,实验操作规范,综合素质高。

7、能积极参加省、市、县(区)教育部门开展的各种实验教学活动(如小学科学实验操作考核、自制教具评选、实验教师培训等);并能根据学校实际积极开展一些有特色、有成效的实验和实践教学等相关活动(如实验教学示范、观摩课、实验教学研究等)。

虽然,经过我校全体教职工的共同努力,我校在实验教学的各项工作中做了不少工作,也取得了一定的成绩,但是相比之下,我们深深感到自己工作中仍存在不少问题和不足,距离上级部门和家长朋友对我们的要求还有较大的差距。我们恳切希望上级领导给我们多提宝贵意见和建议,并给我们更多的指导和帮助,我们将继续努力,不断进取,在将来的实验教学工作中积极吸取以往工作的经验和教训,努力把我校的实验教学工作推向更高的层次,从而全面提高教育教学质量,提升办学品位,以不辜负上级领导对我们的期望,努力把电教工作推向一个新的阶段。

2009. 12. 5

范文三:先进单位主要事迹 投稿:孟歐歑

以活动为载体 以老年大学为平台 丰富临江老年人体育文化生活

临江是个边陲小城,位于吉林省东南部,地处长白山腹地,鸭绿江上游,与朝鲜民主主义人民共和国隔江相望。幅员面积3008.5平方公里,边境线长146公里,辖7个乡(镇),6个街道,人口21.6万人。其中60岁以上老年人口增长很快,去年底已占总人口12.3%,其中80岁以上高龄老年人占老年人口10%以上。随着社会经济的持续发展,医疗卫生条件的改善,全民健身运动的开展,老年人要求参加科学、文明、健康的体育健身和文化娱乐活动,过一个健康、丰富、快乐有为的晚年生活的热情不断高涨。

临江市老年大学是2006年5月创办的。几年来,按照省委关于老年教育工作要求,我校以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,始终坚持“丰富生活,陶冶情操,促进健康,服务社会”的办学宗旨,把发展老龄事业,广泛开展老年体育文娱活动,促进老年人身心健康,实现健康老龄化社会,作为各项工作中的重中之重。

一、搭建老年大学平台的几点做法

从近几年的实践中我们摸索出一套做好老年体育文化工作的理论经验,即认真做到一个坚持、两个面向、三个加强、四个结合、五个倡议。一个坚持。就是丰富老年人体育

文化生活工作必须坚持在当地党委、政府的关心和主导下,在老年人所在单位、部门和社会的参与支持下进行,才能有效的开展。而做好这项工作的关键,又在于我们自身能否做出实绩,能否积极主动地向党委、政府或分管领导汇报,能否主动的加强与有关部门搞好协调配合,能否有针对性做好社会宣传发动工作。这是做好工作的前提和关键,要继续坚持。两个面向。就是工作要坚持“面向基层,面向全体老年人”,要把工作重点放在城市的社区和农村乡(镇),广泛开展全民健身运动,放在组织发动较多老年人参加健康有益的体育健身和文娱活动中来,使经常参与文体活动老年人逐年有所增加,活动内容更加丰富多彩,活动质量不断提高。三个加强。一是加强领导班子的组织、思想、作风、制度建设,努力建成一个人员精干,作风过硬,工作扎实,组织协调能力强,奉献精神好的领导班子。二是加强各项文体活动骨干力量队伍的选拔和培训。三是加强活动场(室)和设施建设,管好用好现有场(室)和设施,解决这方面问题,既要进一步贯彻落实中共中央,国务院,关于现有体育、文化设施,要向社会开放,要优先优惠为老年人服务的规定,又要千方百计调动各方面的积极性,因地制宜、因陋就简,逐步建设一些活动场(室)和设施。做好这三方面工作,既为老年人开展文体活动提供了组织保证,又创造了条件、改善了环境,缺一不可。四个结合。一是把组织老年人开展体育文娱活动

与学习党的方针、政策、法律知识,科学卫生知识和各个时期的中心任务结合起来。二是把推广普及现代体育文化节目与继承,挖掘民族民间优秀传统文体节目结合起来。三是把开展文体活动、丰富精神文化生活与适当组织旅游观光结合起来。旅游观光应与在本市和省内为主,这样既便于组织协调,又有利于帮助老同志了解市情省情发挥余热,促进社会经济的发展。四是把开展文体活动与围绕中心工作,组织身体好、有专长的老年人发挥作用,做一些有利于团结稳定、有利于教育培养下一代,有利于处理各种矛盾纠纷,有利于改革开放,发展经济的实事好事。搞好这几个结合,可以使六个老有所为中的学、乐,为更好的结合起来落到实处。五个倡议。影响老年体育文娱活动的广泛深入开展的原因,一是没有活动经费。二是场室不足、设备简陋。解决的办法:一是倡议加强对老年人的思想观念教育,要使老年人知道健康是人生的一种财富,是对美好人生追求的基础,失去健康就失去一切,鼓励他们自筹资金解决困难。二是倡议政府把老年人活动场(室)建设纳入计划安排,每年适当帮助解决一些活动经费。三是倡议老年人所在单位、部门支持一点,因为搞好老年健身活动,对各方面都有利,支出一点是应当的。四是倡议社会赞助一点,这是尊老、爱老、敬老、助老的具体行动,应当大力提倡。五是倡议有条件的老年社团组织,加强领导、搞好管理,办好经济实体,自筹一点,没有

条件的也要积极创造条件,努力做好这方面工作。 二、以活动为载体 丰富文体生活

几年来我们以促进老年人身心健康、展示老年人时代风采为主题,依托老年大学阵地,不断拓宽工作思路,使老年大学的办学规模和社会影响得以逐步扩大,得到了社会各界的认可和老年朋友的赞誉,被老年朋友誉为“讲授知识的课堂,传播文化的阵地,颐养康乐的家园”。首先在课堂教学活动上。第一做到“四个针对”即针对老年人需求,针对老年人健康,针对老年人爱好,针对老年人生活。通过摸底调查,我们组织对书法和绘画有兴趣老年人,开办了书法和绘画班;组织对唱歌、跳舞有兴趣的老年人,开办了声乐和舞蹈班;为解决老年人对健康知识缺乏的问题,开设了老年病预防、治疗、保健课程。为了满足一部分老年人学习戏曲的愿望,我们在人数不够的情况下,开设了戏曲班。通过有针对性的教学,使我市老年大学的教学活动开展的有声有色、生动活泼,参加文体活动的老年人不断增加。第二请专家参与,优化师资队伍。老年大学根据老年人需求,以公开招聘的形式,聘任了一批有较高政治素质、有特殊专业特长、有社会影响力、老年人认可的专家型学者担任老年大学的“兼职教师”,以此来丰富文体教学内容,增强老年人参加文体活动的兴趣。如我们根据学员普遍喜欢养生、保健讲座的需求,聘请医院各类专家、教授为学员做专题讲座,讲授养生

之道和保健常识受到老年人的普遍欢迎。应门球爱好者的要求,聘请袁戈同志为门球队教练。在开设绘画课程时,我们聘请了吉林美协会员、临江市美协主席张珍荣任教师。在开设书法课时我们聘请了中国书画研究院研究员、临江市书法协会主席于开江老师任课。第三采取走出去表演的课堂活动即组织郊游、门球赛、健身操表演、舞蹈表演等丰富多彩的文体活动。其次积极参与社会公共演出活动。仅2010年参加的活动就有临江市迎新春晚会,“百年巾帼风采”文艺汇演,白山市庆“五一”劳动节门球赛,“七一”市委表彰大会文艺演出,市中老年业余歌手大赛,2010中国冬泳网第二届冬泳文化节暨中国〃临江鸭绿江旅游节开幕式和闭幕式的演出。今年年初在临江市两会期间,中老年人书法协会,举办的书画展受到代表、委员们的一致好评。通过参加各项活动,使老干部和老年大学的学员们不仅愉悦了身心、锻炼了身体,还让他们真正感受到了老有所为、学中有乐、乐中有为。

丰富老年人的体育文化生活使他们度过一个健康、快乐的晚年是我们义不容辞的责任,今后我们会继续以老年大学为平台,开展丰富多彩的文体活动,让临江市的老年人更加快乐、更加幸福!

临江市老年大学

2011年2月13日

范文四:单位先进事迹 投稿:任揍揎

水城县青林中学“十一五”期间

继续教育工程

水城县青林中学2011年8月16日

扎实开展教师培训 促进素质教育有利实施

——记水城县中学

一、基本概况

水城县青林乡青林中学位于水城县东北部,距市中心42公里的青林乡青林村三组,始建于2005年。现有教学班8个,在校生520人,有教职工23人。

自建校以来,我校就本着“与时俱进,开拓进取,一切为了学生的发展”的办学宗旨,在大力推进素质教育的进程中,以“教师自觉发展、学生主动发展、学校持续发展”为发展目标,逐步探索出一条“以人为本,科研兴校,特色促校,全面发展”的工作思路,构建了“学课,观课,做课,决战课堂”的培训模式,形成了“勤奋进取、求实创新”的校风,“敬业乐教、善诱求新”的教风和“勤学好问、协作竞争”的学风。树立了“校以育人为本,师以敬业为乐,生以成才为志”的科学发展观。全面实施素质教育,全面提高教育教学质量,实践“树人为本”、“师德为先”、 “素质为根”、 “特色为翼”的办学理念,教师政治素质过硬,业务精良,学生综合素质越来越高,技能越来越强,各校教育教学质量逐渐提高。2009年我校也因此被评为先进集体。

二、强化过程管理 注重培训实效 扎扎实实开展各项培训工作

“十一五”中小学教师继续教育开展以来,我校按照省市县有关安排部署,扎扎实实地开展各项工作,取得的成绩是有目共睹的,经省市县验收为合格。我校的主要做法是:

(一)领导重视 确保教师继续教育培训稳步开展

教师继续教育培训工作是一种终身制的,要确保全体教师积极参与这项活动,必须加强领导,健全组织,才能推进校本培训的稳步开展。

我校成立了以学校校长为组长,分管教学的副校长为副组长教务主任、各教研组长和远程教育操作人员为成员的继续教育工作领导小组,并明确学校校长为第一责任人。领导小组全权负责学校教师继续教育培训的活动安排和业务指导。由于机构健全,责任明确,任务具体,落实到位,确保了我校五年来的各项培训活动得以有利开展,使教师在培训中真正的有所收获,促进我校教师继续教育工作上了一个新台阶,开创了继续教育工作的新局面。

(二)健全制度 促进继续教育工作有序开展

制度是执行路线的根本保证。为了使我乡继续教育培训工作健康有序的开展,青林乡中心校制定了一系列关于中小继教的制度:《青林乡2006—2010年教师继续教育实施方案》;《青林乡2006—2010年教师继续教育管理办法》;《青林乡2006—2010年教师继续教育培训制度》;《青林乡2006—2010年教师继续教育培训考勤制度》;《青林乡2006—2010年教师继续教育培训评价细则》;《青林乡2006—2010年教师教师继续教育课程培训安排》;《青林乡2006—2010年教师教师继续教育培训工作指导意见》等规章制度。这些制度既有指导性的,也有管理类的,还有规范培训内容、形式、方法、奖罚措施、经费投入等方面的,从而促进了我乡各项培训活动的顺利开展,同时提高了全体教师参加培训的积极性。同时,我校也根据上级文件和会议精神制定了适合我校的制度。

(三)提高认识 促进校本培训的自觉开展

培训要取得实效,教师要在培训中得到真正有价值的东西,仅靠制度管理是不行的。最主要的还是要教师从内心意识到培训的意义,有意识的提高自己。因此,学校更重要的是要从提高教师的思想认识入手。

首先,让教师转变观念,树立新课程下的“教师观”、“学习观”。以往有的教师认为,教师只单纯向学生传授知识的,只要自己掌握了所教的学科知识,就能当好教师,所以教师不需要学习。我们通过专题会议、讲座等形式,促进教师角色的转变,树立终身学习的理念。

其次,是要求学校创设学习的环境,强化学习意识,营造学习氛围,建设学习型学校,使学习成为教师工作的重要内容,使学习成为教师的生活习惯。当学习成为教师的习惯时,不仅能提高教师的教育教学水平和能力,同时也能增强教师抵御社会不良风气侵蚀的能力。

再次,是强化教师的责任意识。“学高为师,身正为范”;教书育人是教师的天职,教师肩负着培养人,教育人的职责,责任重大、意义深远。让教师明白只有更新观念,积极参与学习,掌握现代教育的知识、技能才能完成自己的使命。

(四)务实创新 促进校本培训的灵活开展

五年来,我校的培训工作,在“自我反思、自主研修、同伴互助、专家引导”的总原则下,根据自身特点,在求实效的基础上,积极创新培训模式,逐渐形成了自己的特色。

1、问题单模式:首先由学校向教师征求意见,找出教师需要解决的问题,形成相应的课题,进行有针对性的培训。

2、同伴互助模式:让新老、强弱教师结成对子,由老带新,以强辅弱。

3、综合培训模式:把各种培训模式结合起来。即:上级培训与校本培训相结合;集中活动与分散学习相结合;专家讲座与自主研修相结合;理论学习与教学实践相结合;骨干示范与教师展示相结合;在岗学习与外出学习相结合;网络学习与自制课件相结合的综合培训模式;自主研修模式等。

培训模式的创新,真正体现了“解决学校实际问题”的校本培训宗旨,同时也提高了培训的针对性和有效性。

(五)强化管理 促进培训工作的扎实开展

教师培训时,管理工作极易形成流于形式,虚假应付。而这恰恰又是参训教师最为反感和产生抵触情绪的原因。这就要求学校要加强管理,把培训工作做牢做实。

我校在开展校本培训工作时,注重活动开展的真实性,和有效性。使校本培训工作扎实开展。

1、制定管理制度

学校制定相关制度。并将培训计划上交中心学校,并进行检查和监督,以保证培训活动的真实开展。

2、加强培训师资管理

校本培训的难点之一,是缺乏培训师资。为了解决这一困难,我校选拔了富有管理经验、教学经验和特长的培训工作领导小组,有计划、有步骤的开展各项工作。

3、加强检查指导

为了促进校本培训扎实、有效地开展,我校十分重视过程性管理,加强对校本培训工作的检查指导力度。经常深入学校教研组和年级组参加各种培训活动,并对资料建设、培训内容、培训形式等进行现场指导,同时也总结经验将一些好的做法及时总结,及时推广。

四、通过五年来的学习培训,我校教师继续教育工作成效显著

五年来,在县教师继续教育教研室的指导下,经过广大教师的共同努力,我样的培训工作取得了有目共睹的成效:全体教师都能高度注重培训过程,切实开展校本培训活动。突出“培训与教科研相结合”培训的原则,重视解决校本培训与校本教研两张皮的问题。学校都借助集体备课这一平台,对教师自主研修提出明确要求;将培训需求问题纳入教学研究的范畴;将教学教研成果作为自主研修的成果予以确认。狠抓课程改革,以科研带动教研活动,以科研促进教学质量的提高,已经成为我校的必然选择,“科研兴校”成为我们响亮的口号,根据实际,从可持续发展的高度出发,走有校本特色的科研之路,学校成立了教研组、课题组,负责教育科研的规划、管理、指导工作。

通过五年来的培训,我校教师综合素质有了大面积大幅度的提高。教师们教学手段新颖,教育技术先进,集体备课达到了备课标、备教材、备教法、备学法;上课注重教学环节、教学过程、教学效果;说课掌握了说课标、说教材、说教法、说学法;掌握了如何观课评课等,优质课、示范课、观摩课等各种教研活动开展得如火如荼,氛围十分浓烈。

五年来,我校通过教师继续教育的学习培训,教师的综合素质全面提高,业务技能过硬,为打造具有青林乡特色的师资队伍奠定了坚实基础。在今后工作中,我校将在新的起点上,再接再厉,以昂扬斗志投入教科研工作中去,再创教育教学质量新台阶,为我县的教育改革与发展作出积极而有力的贡献。

水城县青林中学年8月16日 2011

范文五:先进单位,个人事迹 投稿:郝玔玕

单位:

2011年,绕也街道结合“十二五”发展和建党90周年,加强策划,突出重点,不断增强宣传工作的主动性、实效性,为XX街道科学发展提供强大精神动力。很好地树立了XX街道的社会形象,现将一年来的工作总结如下:

1、健全完善年度目标责任制。结合上级目标管理考核指标的要求,对全局新闻宣传工作实行年度目标考核,明确要求各部门的信息报送量,并且落实到具体人员。

2、实施定期通报制度。每一个月对上一个月的新闻宣传报道情况进行总结评估,并在全局推行了每季督促、半年通报、全年考核的制度,确保了工作进度,一定程度提高了信息报送率,扩大了宣传面。

3、进一步严格了报送程序。特别严格了信息报送审核制度,对上报的每条信息,撰写的每篇新闻稿件,都要进行严格审核把关,确保在全方位宣传的同时,不涉密、不泄密。

总之,在上级的正确领导和大力支持下,在广大干部职工辛勤努力下,2011年XX街道的新闻宣传工作取得了一定的成绩。今后,我们的新闻宣传工作将立足高起点、确定新目标,继续以科学发展观为统领,认真宣传XX街道,不断提高XX街道的影响力,树立XX街道的形象,促进中心工作的顺利开展。

个人:

范文六:单位先进事迹 投稿:杨痽痾

单位先进事迹

多年来,在县委县政府及主管局的正确领导下,始终坚持科学发展观,认真学习邓小平理论和积极践行“三个代表”重要思想,扎扎实实贯彻落实党和国家的各项方针政策和林业法律、法规。不断加强单位自身组织建设、思想作风建设、干部职工队伍建设,做到内强素质、外树形象、以构建“五型机关”为目标,以实现城周绿化为前提,以突出绣屏公园绿化管护为重点,以加强制度建设为保障,为创建山水园林山城作出了不懈努力。 一、不断加强集体凝聚力、创新力、执行力建设,积极打造学习型、服务型、务实型集体。不断加强集体凝聚力、创新力和执行力建设,建立以政治坚定、业务精通、乐于奉献的干部职工队伍,以“青年文明号”荣誉集体为动力,团结合作,增强集体凝聚力;坚持学理论、学业务、学科技、学法律、学习各种新知识,拓宽知识面,打牢理论功底,提高理论素养,增强集体创新力;夯实服务基础,结合工作实际,做到干中学、学中干、学用结合,提升工作执行力。广泛开展群众观点和群众立场主题教育活动,把“以人为本、执政为民”理念落实到全部工作之中,始终把群众的呼声作为改进工作的第一信号,把维护群众的利益作为工作的第一职责,把群众满意作为衡量工作的第一标准。还积极鼓励单

位职工参加自学考试和函授学习,通过学习,加强了业务素质和专业技术水平,使工作效率和工作能力不断得到创新,综合素质和服务能力在学习和实践中得到了升华,不断适应当前社会经济发展的需要。站支部还经常组织检查,把党员学习情况作为考核评比的条件之一,表彰先进,鞭策后进,以务实的精神发挥党员模范带头作用,树立党员先进性。真打造了一支学习能力强、服务水平高、工作务实的干部职工队伍。

二、不断加强城周绿化、美化、亮化工程建设,积极改善城区人居环境。几年来,城周营林管护站始终坚持以加快发展为主题,以退耕还林、重点防护林、天然林保护工程的实施为契机,以城周绿化、美化、亮化和绣屏公园建设、管护、管理为重点,以促进人与自然和谐共处为目标,大力开展植树造林活动,为从根本上改善城区居民的生活环境做出了巨大努力,取得了显著成效。大胆创新,提出“三改五到位”新举措,率先提出城周“当年见绿,三年绿化,五年美化”口号,高质量、高标准完成城周绿化建设,实现了大苗移植成活率较高的新突破,彻底改变了城周以往荒山秃岭的旧貌。十年来,城周累计投入资金3000余万元,实施城周8村24个村民小组退耕还林工程4600亩,宜林荒山荒地造林6703亩,天保公益林建设800亩,南门坡绿色长廊1500米,青山沟封山育林工程2000亩,安山红岩头及冷水河退耕还

林封山育林工程建设4000亩,云镇风凸岭板栗林带建设2000亩,柴坪土地岭板栗林建设1000亩,累计造林面积20000余亩,栽植各类绿化美化苗木、大树80余品种400多万株,使城周昔日的荒山秃岭一举变为绿洲,森林覆盖率提升到85%,有效的净化了空气、水源,改善了生态环境、保持水土,从而提升了城区居民的生活环境。

为响应县委县政府号召,城周积极组织实施县城“日月星”亮化工程,在南门坡亮化工程初具规模的基础上,先后在娇景山、北城坡、火车站后梁等山体安装太阳能星星灯3000多盏,投资 200万元,为镇安山城夜景增加了新亮点,不仅使城周山体夜景成为一道亮丽的风景,更提升了县城的外在形象。

三、不断加强绣屏公园绿化管护工作,积极提升公园园林绿化品位。

镇安县委、县政府围绕建设“山水园林型旅游山城”和“西安居民第二生活区”目标,按照“以绿为主,文化奠基,植物造景,生态造园”的理念,以绣屏山体为主,建设了一座集休闲、健身、娱乐、科普、观光于一体的综合性山体生态公园。公园自06年开工建设,分三期工程完成。随着公园建设设施的不断完善和公园建设水平的不断提升,镇安县城周营林管护站聘请造林专业队8支200余人,顺利完成了绣屏公园密植松柏林、梁脊步道、绣屏广场至水泥厂道路绿

化、桂花园、红叶迎春园、百竹园、珍稀树木园、百果园、六合园、银杏紫薇园(停车场)等一林两路八大园区及停车场边坡、蔡家槽刺槐栽植、新建休闲健身广场等各大景点周围的绿化建设和草坪种植工程。完成了各类合格绿化造林370亩,其中绿化苗木栽植298亩,草坪种植150亩。每年都进行多次扯草、清灌、浇水等抚育管护。所有绿化无论从树种选择还是图案设计,体现生态、绿化、美化理念,充分体现“以人为本”、“因地制宜”、“因势利导”的原则,将生态效益和文化内涵放在首位,最大限度的追求现代、自然、新颖和创新,凸显地方特色,做到简洁、明快、优雅和清新,不断提升公园园林绿化品位。为广大市民提供一个安全、舒适的休闲娱乐环境,使公园成为了展示镇安旅游特色和人文景观的一个窗口。

四、不断加强各项规章制度、设施管理制度建设,积极推进各项工作有序开展。

一是单位管理制度完善化。为了使单位各项工作开展能够全面、合理、规范,制定了学习、工作、财务、等奖惩管理制度,同时细化了公园值班人员工作制度、绿化管护人员工作制度、办公室及后勤人员工作制度、保管人员物品发放领取制度等,规定了公园保洁人员的职责要求及奖惩措施,使各项制度措施不断完善;奖惩办法的制定和实施也极大提高了值班人员及保洁人员工作的积极性,为值班人员与保洁

人员配发了值班工作服及标牌,确保各项工作的开展有了制度的保障,用制度管事管人,接受全体人员的监督。二是公园管理规范化。强化值班人员职责,坚持全天值班,公园管理达到规范化。三是公园设施管理专人化。安排专人负责灯具、音响及水电路的维修工作,做到全年公园设施正常服务。四是公园卫生整洁化。充实了公园保洁人员力量,确保公园园容干净整洁。目前,公园正在努力创建一流生态公园、一流管理水平、一流服务于市民及观光游客的争先创优工作中。五是林业法律法规宣传经常化。坚持常抓《森林法》、《森林防火条例》、《城周绿化管理办法》、《退耕还林条例》等林业法律法规的宣传,将管护责任区划分到人头,签订管护责任书,制定巡林管护制度,实行奖惩制度,谁的责任区问题谁负责,发现问题及时制止,三乱”行为得到有效遏制。高度重视森林防火工作,实行了森林防火双线管理责任制和追究制度,保证城周不发生一起森林火灾。

通过几年来的不懈努力,城周已由过去的荒山凸岭变成了现在满山郁郁葱葱的局面,城区人居环境得到改善,公园绿化品位得到提升,镇安旅游特色和人文景观得到展示,各项工作成绩的取得,得到了全县人民的充分肯定和一致好评。认真履行“三个代表”职责,积极践行科学发展观,以积极向上、团结和谐,与时俱进,不断创新的精神,努力开创城周绿化更美好的明天!

范文七:先进事迹怎么写 投稿:胡頂頃

先进事迹怎么写 先进事迹特定的写作对象——如先进党员、党组织,或劳动模范、劳动集体,为了不同目的——如准备申报或授予的不同荣誉,写作者的写作特点——如有的作者喜欢以情动人,有的作者则更愿意在理性的事迹列举中表达认识,等等,所呈现出来的先进事迹材料的面貌、风格会有所不同。而如何写好先进事迹材料,也成为从事相关工作的我们需要了解的重要方面。 要拟定恰当的标题。先进事迹材料的标题,有两部分内容必不可少,一是要写明先进个人姓名和先进集体的名称,使人一眼便看出是哪个人或哪个集体、哪个单位的先进事迹。二是要概括标明先进事迹的主要内容或材料的用途。 在进行先进事迹材料撰写准备时,我们首先要明了: 1、先进事迹的写作具有明确的目的性,都是为了申报或授予某人、某集体以某项荣誉而准备; 2、事迹必须是先进事迹,如果文本中所描写出来的某人、某集体的事迹无法表现非同一般性,那么就不能实现先进事迹写作的目的; 3、先进事迹应该是客观存在的事实,所以不能在文本中进行虚构或矫饰; 4、先进事迹材料是一种叙事文本,在具

体写作中围绕某人或某集体的真实故事进行叙述时,应该遵循叙事文体的规律、特性。

范文八:卫生先进单位事迹材料 投稿:王秠秡

卫生先进单位事迹材料

自试营业以来,深蒙省、地、市、镇各级卫生管理部门支持、指导、关怀、厚爱,深入、持续开展爱国卫生运动,赢得了良好的社会信誉和经济效益。我酒店卫生工作始终坚持以人为本,以贯彻、落实上级卫生主管部门提出的工作要求为目标。结合酒店实际,加强精神文明建设,认真贯彻《酒店卫生工作条例》、《中华人民共和国传染病防治法》、《食品卫生法》等法规。创新管理机制,加大管理力度,提高教育成效,切实抓好酒店的卫生工作,搞好酒店环境卫生和员工个人卫生,把酒店卫生保健工作纳入酒店的各项规范化管理之中,进一步提高酒店卫生工作的管理水平,创设良好的服务环境,不断提高员工的健康水平。我们主要从以下几方面开展工作:

一、提高认识,健全组织,完善制度,明确责任。

卫生工作是酒店的重要工作,它不仅仅是店容店貌的问题,也不仅仅是环境服务的问题,而是事关经营方向、事关培养员工的综合素质,甚至事关酒店整体形象、酒店可持续发展的大事。鉴于这个认识,我店十分重视酒店的卫生工作,专门成立了以总经理为组长、副总经理为副组长、各部门负责人为成员的卫生工作领导小组,并已形成畅通无阻的酒店卫生工作网络。根据工作实际需要,配有专人负责酒店卫生工作、传染病工作、食堂卫生、宿舍卫生等工作,并能在实际工作中合理搭配,及时调整,做到分工明确,责任到人。

为使酒店卫生工作顺利实施和确保目标的实现,保证酒店卫生工作的细致化、持久化、制度化、科学化、人性化。我酒店制订了《酒店卫生工作条例》、《食堂卫生制度》、《卫生工作检查和奖惩制度》、《突发疾病预防和管理制度》、《突发疾病应急预案》等一系列规章制度,并在工作中逐步加以完善,使酒店环境卫生、饮食卫生、生理卫生、疾病防控等工作得到了制度上的保障和制约。

二、开展健康教育创新,不断提高健康教育质量。

酒店常规性地邀请卫生防疫站工作人员对食堂人员及相关管理人员进行业务培训,对员工进行了流行性疾病防治等方面专项教育。比如:本年度开展了多次健康教育活动,时刻提醒员工养成良好的卫生习惯,定期检查员工健康卫生。

根据季节特点,我酒店的卫生健康教育除认真开展日常教育常规工作外,还把工作重点放在常见性传染病知识的宣传和预防教育,并根据社会发病特点:比如“禽流感”、“猪链球菌”、“脑膜炎”、红眼病、急性肠炎等传染病知识宣传和预防教育,在员工中大力开展了流行性疾病防控的宣传工作,并采取了必要的预防措施。通过宣传、教育,让全体员工都懂得传染病的危害及如何预防等知识,提高员工对此类疾病的防范能力。严格执行上级有关规定和制度,群策群力,精心组织抽检、宣传、教育、防控等活动,确保了每位员工的身心健康。

三、加强环境卫生管理,创设良好的工作环境。

我酒店是区文明单位,在工作环境的管理上,已做到经常化、制度化、规范化、科学化。每周的卫生工作评比由总经理组织各部门对全酒店的卫生保洁情况进行检查,记入卫生评比之中。在管理中,对酒店环境卫生提出了酒店的总体要求:即要求全体员工做到责任区内无卫生死角,无各类暴露性垃圾,无纸屑、无瓜皮果壳、无杂草、无乱丢废弃物,无痰迹、无污水、无污水渍(池);厕所做到无臭味、无蚊蝇蛆滋生、无乱写乱画。酒店内的每一处墙壁无乱涂乱画乱张贴现象,无足迹及其他脏痕。室内物品摆放整齐、无蜘蛛网、电灯无积尘,窗明几净。定期开展了除四害工作,由专人负责,做到定期消杀和突击消杀相结合,食堂和厕所定时喷洒灭蝇和灭蟑螂药水,投入灭鼠诱饵,消灭四害孳生地,严格控制“四害”密度在国家标准以内。

四、抓好个人卫生,提高员工健康水平。

打扫易,保持难,这是卫生工作的常识。所以要搞好卫生工作,必须从源头着手,即提高全体员工的思想认识,养成讲卫生的良好习惯,这就是我们所说的养成教育。为养成员工良好的卫生习惯,各部门充分利用橱窗、黑板报、晨会、例会等各种阵地,积极开展卫生教育,号召广大员工自觉遵守卫生保洁制度,自觉养成良好的卫生习惯,人人争做文明员工。要求员工认真做到“不乱扔果皮纸屑,不随地吐痰,不破坏绿化及设施,不损坏公物”等四不要求。

根据保健计划的要求,做好一年一度体检的组织工作,并且根据体检的报告及时做好资料分析、防治病记录。同时我们还开展预防爱滋病的教育,组织员工观看预防爱滋病图片展,让员工直观感受,提高员工的自我防范意识。

五、设立不同区域的卫生标准

1、办公室:墙壁整洁,标语、图画张贴整齐,无蜘蛛网,无乱写乱画现象;地面干净,无泥土痰迹、脏水,办公桌台明亮,无灰尘,摆放整齐,无划痕;门窗干净明亮,办公室前后无垃圾、纸屑、蜘蛛网,走廊天天扫。

2、宿舍:床铺摆放有序,被子折叠整齐,并一律放在床的里面和床外沿相齐,床上除放被子、枕头与书本,一律不准插放其它物件。水瓶、茶杯呈“一”字放在适当位置,鞋子各自放在所在床下和床外沿相齐,呈“一”字,鞋头朝外。脸盆架保持洁静,牙刷等日用品摆放方向一致;毛巾为“三叠式”挂在铁丝上。

六、加强食堂管理,为员工提供饮食安全保障

食堂工作关系全体的身心健康,酒店一直把它列为酒店管理的重要部分。酒店不断完善食堂管理体制,健全食堂管理网络,加强食堂卫生工作的检查,设立了相关的奖惩制度。同时根据有关规定,定期组织人员参加了卫生知识学习和体检,健全了食堂卫生消毒,食物保管、验收制度,做到分工明确,责任到人。 我酒店的食堂在布局上能做到功能区作用清晰,增设了消毒、冷藏、贮存等设备。食堂有由管理人员组成的“食堂卫生监督小组”负责对食堂的检查。根据《食品卫生法》和“中华人民共和国教育部中华人民和国卫生部会”公布的《酒店食堂与员工集体用餐卫生管理规定》的要求,每周一次对食堂进行检查、监管,发现问题及时提出,限期改正,杜绝了食物中毒事故的发生。食堂的标准符合操作流程,并严格把好了食物采购关,主要食品实行定点采购,专人登记验收,并认真填写验收清单,责任到人。餐具、用具天天进行高温消毒,同时经常保持食堂环境的整洁,勤除“四害”,食堂真正做到“三防四隔离”,确保员工饮食安全,为服务工作保驾护航。

我们深深懂得,创建“卫生先进单位”,既是单位综合实力的体现、衡量单位物质文明和精神文明建设成果的重要标志,也是我们酒店至高无尚的荣誉,我们将在上级有关部门的正确领导下,与时俱进,开拓创新,不断反思,总结经验,提高创卫实效。

范文九:银行先进单位事迹材料 投稿:钱谴谵

银行先进单位事迹材料

2011年,对于**县支行这个团队来讲是不平凡的一年。这一年里,该行各项管理工作井然有序,无一安全事件发生;这一年里,该行民主评议政风行风工作获得优胜单位称号;这一年里,该行全年收入计划提前两个月完成,预算进度全市排名第二,绝对值在全省排名前进2位;信贷、公司、储蓄大三板块发展并驾齐驱,截止11月底,邮储到达余额、平均余额完成进度均排全市第一;公司存款到达余额完成计划的129.37%,日均余额完成计划的130.76%;发放贷款完成计划的108.88%,排全市第一,三板块业务收入占比分别为30.6%、32%、30.9%,实现了真正的三足鼎立。三年来,该行各项存款增长3.7倍;人均劳动生产率增长2.7倍,收入增长2.8倍,超额实现三年翻两番战略目标;无论是业务收入还是业务规模均已超过该县中国银行。这此成绩的取得,主要是做好以下几个方面的工作。

一、抓好进位争先活动

该行领导班子认识到要实现 三年翻两番,保持**支行快速健康发展,关键在于抓好班子建设,增强班子合力和活力。尤其是要开展进位争先活动,必须坚持以目标引导经营,用经营促进发展,从而提出了进位争先的具体目标:绝对值收入在全省排名进2位;收入进度在全市保三争二;盈利水平创历史新高。

一直以来,由于**县支行信贷块头小,收入低,在全行业务收入中占比不足20%,严重的拖了全行的后腿;贷款逾期率居高不下,催收压力很大,给业务发展增加了压力。为尽快扭转这种不利局面,今年3月,该行及时调整信贷业务发展思路,修订绩效考核办法,开展竞聘上岗,将9名优秀员工充实到信贷队伍。4月以来,该行紧紧围绕6大市场( 工业园区、工商联、个体协会、水果批发市场、建材市场)和3大产业(茶叶、药材及农产品收购、养殖业)发展信贷业务。通过准确定位,前进茶场、蒋家堰魔芋收购户、兴科牧业、星成牧业及郧巴黄牛等均成为我行的信贷优质客户。

一份耕耘一份收获,在短短6个月的时间里,**县支行贷款余额新增6500万元,累计发放小额贷款5000万元,小企业贷款1167万元。放款总量在全市6个县(市)支行中排名第一。截止今年10月,贷款业务收入占比达到30%,收入增幅在全省排名21位,与去年同期比进位了46位。

**县支行公司业务开办之初,业务发展举步为艰。今年初,在得知县国库股与会计核算中心即将合并、县财政网络即将升级的信息后,该行敏锐的意识到全县行政、事业单位财政帐户的开立、资金结算将重新洗牌,这是邮储银行公司业务实现突破性发展的一次重大机遇。为此,该行迅速成立公司业务突破发展专班,由行长任组长,在近两个月的时间里,通过向县政府领导、财政局等部门汇报邮储银行的优势、服务能力、在支农支小方面所做的贡献,承诺服务水平等,最终得到了县政府及财政部门的认可和支持,经省财政厅批准,成功加入地方财政国库支付系统,县财政局将土地局、民政局、移民局、城建局等23个财政预算单位的基本账户开立分配到该行,5月末完成了开户,这标志着**支行公司结算类业务与该县的

中行、农行、信用社等老牌金融机构站在了一个层次,将四分天下。另外,该行还重点营销土地出让金和移民款两大项目,都取得了明显成效。截止11月底,该行公司存款余额为2.09亿元,完成计划的245%,平均余额完成计划的108.67%。

个金业务发展也不甘落后。该行认真落实市分行年初印发的5个个金业务有关文件精神,安排早、行动快、措施得力,认真组织了给力双过半、火红六月、激情夏日、百日攻坚等竞赛活动,还通过新农保、社保、移民、电费、烟草等一系列中间代发、代收项目的拉动,为该行赢得了巨大的客户群和良好的社会效应。该行提前半年就完成了全年4000万元余额净增计划, 到目前,余额规模达到2.77亿元,净增6600万元,排全市第1,规模排全市第4名,较年初上升2个位次。理财、保险、电子银行等业务发展竞赛,都取得了很好的效果。

二、抓好队伍建设

人是生产力中最关键的因素,人的问题解决了,一切问题都解决了。正是基于这种理念,自建行以来,该行把抓人心工程、以人为本的管理作为发展壮大的基础和动力,始终致力于工作为重,员工第一,尊重人、理解人、关心人。一是抓员工教育。通过组织各种业务培训学习,开展经济理论、法律知识、金融实务等专题讲座等不断提高员工素质。二是积极开展各种创建活动,营造团结、实干、进取、奉献的企业文化,培养员工爱岗敬业的奉献精神、优质高效的服务意识和勤奋严谨的工作作风。三是强化年轻员工的培养,对员工进行绩效辅导与职业生涯规划,引导员工积极进取。四是实行亲情式管理,关心员工日常生活,建立员工家访制度,重视与员工的思想交流,使广大员工牢固树立了**支行是我家,人人都要爱护她的自豪感,凝聚力和向心力明显增强。

**支行把以人为本的企业文化融入到工作当中,时时关心员工利益,及时掌握员工心理动态,使广大员工对支行充满信心。人气聚,士气高,工作热情倍增。

三、抓好渠道建设

在抓好经营工作的同时,该行重点抓好管理工作,主要是抓好了三个方面的工作:强化了风险管理工作。2011年该行以操作风险防范年、风险文化与执行力建设年、信贷合规管理年为契机,做好风险管理工作。严格操作流程,杜绝违规操作带来的任何风险,对小额贷款的逾期率控制在3%以下;规范了公司业务前后台操作,做好开户资料的把关和客户对账工作,严格按照会计结算和头寸管理做好资金管理和调度工作,确保了2011年资金安全完整;强化了财务管理工作。加强成本管控与财务核算,努力提升企业整体效益。坚决按照市行和我们自己制定的绩效考核办法、网点tpa管理办法抓好执行,使各项管理工作目标化、数量化。并严格执行省行3号指挥调度电令规定,对违反财经纪律的行为严厉查处。并加强了财务人员培训,提升了财务管理水平;强化了后勤管理工作。制定了休假管理办法,劳动考勤管理办法,生产安全管理办法,确保了2011年该行各项管理工作井然有序,无一安全生产事件发生。

五、抓好形象建设

一直以来,该行以积极融入地方经济建设来提升社会形象、促进更快发展。支行班子提

出了要办成当地一家有特色银行的目标,在窗口服务上,积极开展星级窗口、星级员工、服务标兵等创建活动,认真参加行风政风评议活动,连续两年取得参评单位中第二名的好成绩。今年,针对货币调控政策,支行成立专门调查小组,分赴各镇乡、街道,了解企业、商户、农户的经营、生产状况及资金需求情况,开展送贷下乡、送资金金到企业活动,小额贷款及中小企业贷款被当地商家誉为及时雨。该行支持中小企业、创建特色支行的做法得到县委、县政府的高度肯定。

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范文十:银行先进单位事迹材料 投稿:陆靨革

某支行先进单位事迹材料

在2015年,某支行在上级的领导下,牢固树立“服务体检建设年”的服务观念,围绕全行中心工作,通过积极深入开展各项服务创新实践活动,提升服务品质,提高服务水平,两个文明建设实现新跨越。

一、领导重视,树立大服务格局观念。

某支行始终高度重视服务工作,服务是一把手工程,为保证全行服务工作高效运行建立了完善的管理体系。一年来,支行牢固树立“以客户为中心”的服务理念,扎实开展“心系客户、奉献社会、满意在某行”主题教育系列活动,树立大服务格局,倡导服务文化,要求员工不断学习和改进自我,摆正服务与存款、服务与效益、服务与个人价值实现的内在关系。教育员工树立职业化新理念,增强主动服务意识,人人能够自觉把职业化与标准化的要求贯穿到日常服务细节中,培养“微笑服务、阳光服务、温馨服务、贴心服务”良好素养,消除机械服务、冷服务、无声服务不良陋习。

二、多措并举,优化服务流程提升服务效率。

服务的根本是为了提高业务处理效率。一年来,某支行在如何提高服务效率上下了很多功夫,想方设法解决客户告等候时间过长的问题。一是推广手机银行、网上银行,培养客户对网银产品、支付工具、电商平台的使用习惯,降低柜

员资源占用率;二是吸纳员工的合理建议,多角度、全方位梳理规范服务流程,最大限度满足客户多元化服务需求;三是针对旺季业务特点,通过采取优化劳动组合、增开弹性窗口、低柜业务通道、增加大堂人员、自助设备分流客户等措施,有效缓解柜面业务压力,最大限度减少客户业务办理等待时间,极大解决了由于窗口少客户拥堵难题。

三、及时整改,深入开展文明规范化服务千佳示范单位创建工作。

2015年某支行做为全行参加文明规范化服务千佳示范单位,按照创建标准开展优质服务工作的各种问题不足整改工作。经过努力,全行在硬件设施上已经达到客户服务需要,如增加自助设备、便民设施等。员工规范化服务礼仪标准得到进一步落实,员工的服务面貌有所改善,整体服务竞争力大有提升。

四、创新服务内涵、树立良好服务形象。

某支行在积极提升网点规范化服务水平,狠抓营业网点服务环境和不规范服务行为的整治。一年来,全行严格以网点定置化服务管理工作标准,对服务标识、环境卫生、物品摆放、员工着装、服务礼仪等细节进行精雕细琢,脏乱差得到禁绝,洁净美处处可见。

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