党员纪律处分程序_范文大全

党员纪律处分程序

【范文精选】党员纪律处分程序

【范文大全】党员纪律处分程序

【专家解析】党员纪律处分程序

【优秀范文】党员纪律处分程序

范文一:员工纪律处分程序 投稿:崔洳洴

浙江文华服饰有限公司

文件编号 制/修部门

第一条 目的 为达到及保持有效的工作水准,保证所有员工具有良好的工作表现。本纪律条例的制定,还在于保障 公司和员工双方的最高利益。

WH-Z-01-083 总经办

文件名称

员工纪律处分程序 C/0 页次 1/2

制/修日期 2016-2-18 版次

第二条 原则 在执行纪律处分时,应按照下列原则: 1.纪律处分要有充分的理由和清楚的证据; 2.处分的轻重与所犯过失的轻重相符; 3.员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定; 4.员工对纪律处分有上诉的权利。

第三条 纪律规定 员工行为如不符合适当的规范,或触犯下列任何一项规定,一经查出,将受到纪律处分: 1.伪造或涂改公司的任何报告或记录; 2.接受任何种类的贿赂,例如任何礼物或诱惑,其目的在于使员工贪污或影响其本职工作; 3.未经公司领导允许,擅取公司任何财物、记录或其他物品; 4.赌博或使用侮辱语言; 5.在公司楼房、车辆、内向同事鼓吹任何反动言论; 6.企图强迫同事加人任何组织、社团或工会; 7.违犯任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为; 8.未获准许而缺勤或迟到、早退; 9.无故旷工; 10.在任何时间内,出借工作证; 11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配的工作; 12.拒绝保安人员的合理、合法的命令或检查; 13.未经总经理允许而为其他机构、公司或私人工作; 14.在工作时间内干私活; 15.从事与公司利益冲突的任何行为;

1 修 订 记 录

版次 / / / /

订 日 期 年 月 年 月 年 月 年 月

核准 日 日 日 日

审查

制订

追求品质 & 追求卓越

浙江文华服饰有限公司

文件编号 制/修部门 WH-Z-01-083 总经办 文件名称 员工纪律处分程序 C/0 页次 1/2 制/修日期 2016-2-18 版次

第四条 采取纪律处分的程序 1.公司可对员工采取下列纪律处分: (1)口头警告。 员工初犯或犯小过失,可让其直接主管给予口头非正式警告; (2)书面警告。 犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者, 可让其直接主管执行书面正式警告, 此警告可取用 “警告” 或“严重警告”方式。 (3)停职。 犯严重过失或屡次犯过失的,可受停职处分。可采取这种处分的条件如下: 员工在六个月内曾被警告三次; 员工与过去十二个月内曾犯同样过失而遭严重警告。

停职如不超过三天, 可让主管咨询部门主管取得授权后执行。 如果停职日数超过三天至最高十四天的, 可在咨询人事经理或其授权代表后,由部门主管授权进行。

第五条 执行纪律处分 1.口头警告。 口头警告由受处分的直接主管于事发后两天内执行,并须以

该员工熟悉的语言传达。 受处分的员工应获告知如再犯将受书面警告的处分。该员工的直接主管应告知其上一级主管有关执行口头 警告的情况。 2.书面警告。 书面警告由受处分人的直接主管在取得其上一级主管的授权后,于事发两天内执行。警告可采取“谴 责”方式,如其上一级主管认为较严重的,可采取“严重谴责”的方式。 《纪律处分通知书》正本应交给受处分员工,副本寄交人事部门备案,部门主管也可保留一副本。员 工所犯过的详情、处分的类别、以前口头警告的日期及将来再犯时的处分,均应在通知书中明确。 书面警告应以受处分者熟悉的语言传达。

第六条 本规定经呈总经理核准后实施,修订时亦同。

2 修 订 记 录

版次 / / / /

订 日 期 年 月 年 月 年 月 年 月

核准 日 日 日 日

审查

制订

追求品质 & 追求卓越

范文二:处分违纪党员程序 投稿:贾禼禽

处分违纪党员程序

1、 党支部进行调查核实

调查核实违纪党员所犯错误事实,核实检查材料和证明材料,形成调查报告。

2、 党支部草拟决定

召开支部委员会,提出初步的处分意见,并草拟好决定。 3、党支部处分决定和事实材料同当事人见面:

支部委员会将所作的决定同本人见面;见面工作需两名以上党员参加,听取本人的说明和申辩,并做好记录。 4、党支部违纪党员 当事人在处分材料上签署意见:

见面后,当事人应在处分材料上签署意见,如有不同意见,应由负责见面的同志作出书面说明。 5、党支部 召开支部大会

对违纪党员的处分,要经过支部大会讨论决定,违纪党员应参加党员大会讨论。 6、党支部 整理材料上报

受处分党员在处分决定上签署意见后(拒绝者,应作说明),连同调查报告,证据材料、本人检查及其它有关材料,按审批权限上报。 7、上级党委或纪委 批复

审查处理意见及有关材料,形成批复下发。 8、党支部 宣布执行

在支部党员大会上宣布上级党委或纪委审批后的处分决定,通知当

事人到会,如当事人不愿到会或到不了会,应作出说明,并将处分决定及时通知当事人。

党课教育程序

1、 党支部 制定计划 ① 根据上级要求; ② 摸清党员思想状况; ③ 确定教学内容;

④ 指定专人授课(授课人可是支委成员,也可请其他人员)。 2、 授课人 准备教案 ① 收集有关资料; ② 认真起草讲稿; ③ 广泛征求意见; ④ 修改审定讲稿。 3、 党支部 组织授课 ① 清点到课人数; ② 联系实际授课; ③ 组织党员讨论; ④ 收集讨论情况; ⑤ 为缺课者补课。 4、 党支部 进行考试 ① 根据实际情况,组织考试; ② 通报考试成绩。

5、 党支部 有关材料归档

将党课时间、内容、参加人员、进稿(或记录)、考核成绩等归档。

党支部思想政治工作程序

1、 党支部 建立过硬的队伍

① 思想政治工作队伍应以支部委员、党小组长和优秀党员为主,吸收行政班组长、团支委参加;

② 注重培养、提高思想政治工作队伍的素质,完善各种制度。 2、 党支部 党小组 及时发现问题

① 深入群众中去,及时了解和掌握群众的思想动态; ② 要善于从细微之处发现问题。 3、 思想政治工作者 弄清思想情况

① 要深入调查研究,要判断思想问题的性质怎样,程度如何,原因何在;

② 调查研究要有一定的深度和广度。 4、 思想工作者 如实向党支部汇报

对群众中存在的带普遍性的思想认识问题及发现的重要问题要及时向党支部汇报。

5、 党支部 制定工作方案

① 对于重大的、带普遍性的问题,党支部要及时制定工作方案; ② 进行定性和定量的科学分析。 6、 党支部 群众 进行系统教育

① 对于带有普遍性的思想认识问题,党支部要通过脱产培训、系统学习等形式,加强教育,提高认识水平;

② 注重思想政治工作方法,开展形式多样的教育活动。

7、党支部 党小组 群众 进行重点教育

①、以“抓两头、带中间”的工作方法,树立先进典型,抓好后进转化,促进共同进步。

②、注重思想工作方法,要以理服人,以情感人,发挥思想政治工作者的带头作用。

8、党支部 党小组 正确解决思想问题

坚持思想政治工作的原则和方针,确实解决本单位群众的思想认识问题。

9、党支部 总结推广经验

对于思想政治工作的好做法,好经验要及时总结、推广。

讨论处分违纪党员支部大会程序

1、 会议主持人说明大会内容

说明大会内容。

2、 纪检委员介绍违纪党员的错误事实及支委会的意见

向全体党员介绍经核对的错误事实和支委会研究后形成的初步决定。 3、 违纪党员听取当事人申辩 当事人对所犯错误进行检查或申辩。 4、 党员讨论、发言

党员对违纪党员进行帮助或为其申辩。 5、 党员进行表决

到会党员对处分决定进行表决,同意者超过应到会有表决权的党员的半数方可通过。 6、 党员大会形成决定 根据表决结果形成决定。

召开党支部委员会的一般程序

1、 支部书记会前准备:

① 按照上级指示精神和本单位的实际情况确定议题,准备初步意见或方案;

② 地点和议题通知各委员。 2、 支部书记宣布开会:

① 向与会人员讲明议题和讨论要求; ② 组织委员负责会议记录。 3、 支部委员展开讨论:

围绕议题,充分发表自己的意见。 4、 支部书记适时归纳:

在各位委员充分讨论、发表意见后,归纳正确的意见。 5、 支委会形成决议:

在需要对议题形成决议时,到会人员超过支委半数时,由支部书记提出表决,按少数服从多数的原则作出决定。 6、 支部书记明确分工:

① 对具体落实支委会的决定,要做好明确分工; ② 随之闭会;

③ 组织委员整理记录归档。

范文三:纪律处分程序 投稿:邵拊拋

1.

本制度目的是为违纪行为和纪律处分定义。

The purpose of the policy is to define misconducts and disciplinary measures about

misconducts.

2.

本制度适用于拉法基中国石膏建材事业部所有劳动合同制员工。

The Disciplinary Actions policy is applicable to contract staffs of Lafarge Gypsum China BU.

3.

员工违反以下纪律规定,将受到纪律处分。将按违纪情节轻重及造成的后果决定是否给予处分及处分类型。

The employee who violates the following rules will be subjected to disciplinary actions. The disciplinary steps to be taken will be determined based on the gravity and result of the misconduct.

处分类型Type of Disciplinary Action

1) 口头警告 Oral Warning

Lafarge Confidential Information

2) 书面警告 Written Warning

3) 解除劳动合同 Termination of Contract

警告通知参见附件HR-F-019

Refer to attachment HR-F-019 for Warning Form

3.1 经员工直接主管及人力资源部调查后,确认员工有以下或类似违纪行为,该员工将

被处以口头警告处分。如违纪情节严重或给公司造成一万元以上经济损失,公司可给予该员工更为严厉的处分,甚至解除劳动合同。具体规定如下,但不仅限于以下:

If an employee exhibits any of the following misconduct behaviors or similar types after proper verification by his/her supervisor and HR department, the company may impose oral warning; should the misconduct be justified as serious violation or cause RMB10,000 and above economic losses, the company may impose progressive disciplinary actions till termination of contract. The details can refer to the followings, but not limited to:

3.1.1 没有公司员工陪同的情况下,允许访客在厂区行走。

Allow visitor(s) walk on the company premises unescorted.

3.1.2 没有按照公司的要求进行规定的体检。

Fail to comply with any scheduled physical examinations required by the

company.

3.1.3 未能保持清洁的工作环境,尤其是工作岗位的清洁;或在公司内乱丢垃

圾。

Fail to maintain a clean working environment and in particular a clean working

station, or littering within the company premises.

3.1.4 擅自在公司布告栏上张贴材料, 或除掉或更改任何材料。

Post or remove material from the company notice board without authorization.

3.1.5 一月内迟到或早退一次。

Arrive late or depart early once per month.

3.1.6 未经授权在当班时间内擅离岗位;或在工作时间内妨碍其他雇员的努力及

工作。

Lafarge Confidential Information

Abandonment of or leave post without authorization during duty time, or disturb

the diligence or work of the other employees.

3.1.7 没有事先通知部门主管其不能按时参加工作而缺勤,造成没有充分的时间

安排替换。

Absence without prior approval or notification to supervisor of his/her inability to

attend work as scheduled, which gives insufficient time for supervisor to arrange

a replacement.

3.1.8 将个人电脑软件带到公司使用。

Take personal computer software into the company premises.

3.1.9 不在工作区域内穿着工作服装或佩戴工作证的。

Not dressing working uniform or adorning working permit in working area.

3.1.10 利用公司资源(包括人、财、物)做私活或与公司业务无关的事情的。

Take advantage of company recourse (including staff, money, content) to

do private things or none of business things.

3.1.11 消极怠工,工作效率欠佳的。

Working negatively and low effective.

3.1.12 因工作任务紧急,经通知无故不加班的。

Refuse to OT when urgent working assignment.

3.1.13 擅自与其他员工调换工作班次的。

Change the shift without informing line manager.

3.2 经员工直接主管及人力资源部调查后,确认员工有以下或类似违纪行为,该员工将

被处以书面警告处分。如行为情节严重或给公司造成一万元以上经济损失,公司可给予该员工更为严厉的处分,甚至解除劳动合同。具体规定如下,但不仅限于以下:

If an employee exhibits any of the following misconduct behaviors or similar types after proper verification by his/her supervisor and HR department, the company may impose written warning; should the misconduct be justified as serious violation or cause RMB10,000 and above economic losses, the company may impose progressive disciplinary actions till termination of contract. The details can refer to the followings, but not limited to:

Lafarge Confidential Information

3.2.1 同一年受到两次口头警告。

Receive twice oral warnings with in one (1) year.

3.2.2 “健康安全奖惩制度及健康安全处罚制度”作为本制度的附件,与本制度具

有同样的效力。

“OH&S Motivation and Discipline Policy and OH&S Discipline Policy”, as an

attachment of this policy, has the same force.

3.2.3 未经批准或未具备资格即驾驶或操作任何公司车辆、机器或设备。

Drive or operate any company vehicle, machine or equipment without approval or

qualification.

3.2.4 每月迟到、早退累计三次或每年迟到、早退累计五次。

Arrive late or depart early three times per month, or five times per year.

3.2.5 在禁烟区内吸烟。

Smoke in non-smoking place.

3.2.6 上班时间,在公司内睡觉。

Sleep in the company during working hours.

3.2.7 在工作时间玩游戏或上与工作无关的网站。

Play games or visit internet which is not job-related in working hours.

3.2.8 在公司内辱骂他人、威胁他人。

Intimidate, abuse others in company.

3.2.9 不服从主管的工作安排、无理纠缠或对主管进行威胁、指责、辱骂。

Disobey or entangle supervisor’s order, censure, intimidate or abuse supervisor.

3.2.10对其他员工有攻击性评论或散布虚假谴责。

Make offensive remarks to other employees or lodge a false accusation against

other employees.

3.2.11故意破坏行为,例如涂花墙壁或梯间墙壁或损坏公司财物。

Vandalism, such as write on walls or stairwells or other company property.

3.2.12犯有不诚实和诈骗行为、包括虚假请假、装病缺勤(包括但并不限于提供

伪造的医疗证明等)或者在开始受雇时隐瞒其当时患有传染病或其它健康情

况。

Lafarge Confidential Information

Commit any act of dishonesty or fraud, including a leave claim of illness

(including but not exclusively, presenting a forged medical certificate) or

fraudulence, fail to disclose to the company any communicable diseases or other

physical health issue at the time of commencement of his employment.

3.2.13没有即时向部门主管报告人身伤害或意外事故。

Fail to report personal injuries or accidents immediately to the supervisor.

3.2.14已被告知染上传染病或其他严重疾病时,没有及时向部门主管报告。

Fail to disclose immediately to the supervisor any communicable disease or other

serious ailment.

3.2.15丢失公司文档,给公司带来五千元以上经济损失。

Lose company documents, which may cause RMB5,000 and above economic

losses to the company.

3.2.16 丢失、损坏公司财物,拒绝给予适当的赔偿,如:机器设备、手提电脑

等。 Refuse to compensate appropriately for losing or damaging company properties, such as equipment, laptop, etc.

3.2.17在公司场所内为任何目的、在任何时间未经批准擅自贩卖、募捐或收取捐

献或派发各类印刷品。

Unauthorized vend, solicit or collect contributions, or distribute literature of any

kind, for any purpose, at any time in the company premise.

3.3 经员工直接主管及人力资源部调查后,确认员工有以下或类似违纪行为,该员工将

被处以解除劳动合同处分。具体规定如下,但不仅限于以下:

If an employee exhibits any of the following misconduct behaviors or similar types after proper verification by his/her supervisor or HR department, the company may impose termination of contract. The details can refer to the followings, but not limited to:

3.3.1 一年内受到两次书面警告。

Receive written warning twice within one year.

3.3.2 连续三天以上无故缺勤, 或同一年内无故缺勤累计六天以上。

Have been absent from work for more than 3 consecutive days or more than 6

accumulated days in the same year without any reason.

3.3.3 经过书面警告后,仍不听从主管的合理领导和管理。

Lafarge Confidential Information

Insubordinate to the supervisors’ reasonable guidance and management willfully

and outrageously, even after receiving Written Warning.

3.3.4 在公司内打架、赌博、吸毒、酗酒。或喝醉酒或在服用毒品情况下上班,

或在公司范围内使用、拥有、接受、服用、或买卖酒精和/或违法药物或毒品。本句不适用根据职业医生开具的并向主管部门说明的属于个人适用的药品。

Fight, gamble, take drug or alcohol in company. Or report for work drunk or under the influence of drugs or using, possessing, receiving, consuming, dealing or selling alcohol and/or drugs on the company premise. The preceding sentence shall not apply to the possession of medicines for personal use prescribed by a medical practitioner and cleared with your supervisor.

3.3.5 向供应商、客户及与公司发生经济往来的任何经济组织索取或变相索取、

收受钱物。

Engage in malpractice for selfish ends, bribing or accepting bribes from supplier, customer or organization that has economic relationship with company.

3.3.6 擅自毁损、涂改、假报或藏匿报表、凭证、帐目、发票等。

Dilapidate, alter, commit or hide any form of report, credence, account or receipt etc.

3.3.7 故意泄漏公司的商业秘密、制造程序及/或包括劳动手册的细节在内的保密

情况(经总经理批准的除外)。

Intentionally disclose any of the company’s trade secrets, manufacture process and/or confidential information including the details of Staff Handbook (except as authorized by the General Manager).

3.3.8 未经批准向任何人、任何实体结构包括报纸、电台、电视和其它新闻媒介

等声明或披露同公司有关或同公司财务有关的情况。

Mark statements or disclose to any person, entity, or agency, including press, radio, television and media representatives, any information related to the company.

3.3.9 偷窃或盗用属于公司的财物(包括制服、待处理的废料等);偷窃或盗用属于

供应商、客户或其他员工的财物。

Lafarge Confidential Information

Steal or misappropriate property belonging to company (including uniform, waste etc.). Steal or misappropriate property of supplier, customer or other employees.

3.3.10挑动或唆使对供应商、客户或其他员工进行恶意伤害。

Promote or encourage malicious mischief with suppliers, customers, or fellow employees.

3.3.11实施非法罢工或怠工,或鼓动其他员工罢工或怠工。

Go on strike illegally or go slow in the work, or instigate someone else to strike or go slow.

3.3.12聚众给公司施加压力,阻碍正常生产秩序。

Gather together to put pressure on the company and hamper manufacture orders.

3.3.13由于个人过失,给公司造成一万元以上(含)经济损失。

Cause RMB10,000 and above economic losses to company because of individual defect.

3.3.14 私自把公司客户介绍给竞争对手的。

Privately introduce company customers to competitors.

3.3.15 违反操作规程造成人身伤害事故的。

Body injury occurred by disobeying the standard operation process.

3.3.16 对其他员工暴力威胁、恐吓、性骚扰、殴打,或相互殴打,妨害团体秩序

的。

Take force, violence, menace, sexual harassment, fighting and brawls,

break organization order.

3.3.17 盗窃公司、客户或其他员工的财物的。

Steal company, customer or other employee’s property.

3.3.18 提供虚假的工作经历。

Provide inveracious working experience.

3.3.19 向公司提供虚假的个人信息的。

Provide inveracious personal information.

3.3.20 未经批准,兼任其他公司同类职务或兼营本公司同类业务的。

Take the same job or business in other company or outside without the consent.

3.3.21 以病假或事假为名,在外从事第二职业(兼职)的。

Lafarge Confidential Information

Take second (part time) job outside by excuse of sick leave or private

affair leave.

3.3.22 被公安机关治安管理处罚处以行政拘留、劳动教养,或被司法拘留的。

Administrative detention, reeducation through labor or judicature

detention by Public security department.

3.3.23 无论实际价值,任何贪污、侵占、挪用公款、公物的。

Any forms of corruption, defalcation, and no matter what its fact value.

3.3.24 遗失公司重要物品的,包括但不限于各类印章、单据、支票、机密文件

等。

Lost company important articles, including but not limited to seal, bill of

document, check, secret documents.

3.3.25 进行虚假报销的。

Fraud application for reimbursement

3.3.26 在公司内成立非法组织或参加非法组织的。

Set illegal organization or participate in illegal organization in company.

4.

4.1 各部门主管根据员工的违纪事实,立即填写《警告通知》HR-F-019

向人力资源部提供违纪详细情况的书面报告,提出处理意见,并需一名以 上见证人签字。直接主管或上级经理不得作为见证人。

According to the violation fact, regulation violators’ direct supervisor fills in “Warning Form” HR-F-019 and reports to HR Department the details of violation and decides levels of disciplinary actions. Signature of more than one witness is needed on the form. Direct supervisor or Superior Manager can not sign on the form as witness.

4.2 人力资源部审核、调查违纪事实,违纪员工确认后,在警告通知上签字。经

人力资源总监及中国区总裁批准,由人力资源部通知违纪者主管处理结

果。

Through inspection and investigation taken by HR Department and after confirmed and signed by the violator, HR Manager and GM will approve. HR Department will be responsible to inform his/her supervisor.

Lafarge Confidential Information

4.3 违纪员工主管负责执行并通知处理结果,员工在警告通知原件上签收并保留

一份复印件,主管将警告通知原件交还人力资源部存档。

The violator’s supervisor will be responsible to inform the result to the violator and the violator needs to sign on the Warning Form to confirm the receipt of the form and preserve a copy. The supervisor will return the original Warning Form to HR for filing.

4.4 如违纪员工对处罚结果不服,可向其主管的上级或人力资源部申诉。

If violator disputes the punishment results, he/she can plead to the supervisor’s boss or HR Department.

5.

5.1 员工 Staff:

5.1.1 5.1.2 遵守公司纪律处分程序和当地的法律法规。 Respect all staff procedures and local regulation and codes. 如果违反程序,愿意接受纪律处分。 Be willing to receive disciplinary action if violating the policy.

5.2 主管/经理 Supervisor/Manager:

5.2.1 支持纪律处分程序及管理本部门员工。

Be responsible for supporting the policy and managing staff performance.

5.2.2 如果发现违纪行为,本着公平公正的态度处罚本部门的违纪员工。

Take disciplinary actions to the violator fairly in his/her department if

found.

5.3 见证人Witness:

5.3.1 作为违纪经过的见证人,本着公平公正的态度在警告通知上签字确

认违纪事实。

Witness the whole violation issue, sign to confirm with a fair and impartial

attitude.

5.4 人力资源部 HR:

5.4.1 建立并每年审核本程序,确保其有效性及公平、公正性。 Establish and annually review this procedure to ensure its effectiveness. 5.4.2 审核、调查违纪事实并填写调查结果。

Lafarge Confidential Information

Review, investigate violation facts and report the result. 5.4.3 如果需要,处理员工申诉。

Handle staff disputes if necessary.

5.4.4 保存所有的记录。

Keep all records.

Lafarge Confidential Information

范文四:纪律处分程序 投稿:卢託記

员工纪律处分程序

第一条 采取纪律处分的程序。

1.公司可对员工采取下列纪律处分:

(1)口头警告。

员工初犯或犯小过失,可让其直接主管给予口头非正式警告;

(2)书面警告。

犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者,可让其直接主管执行书面正式警告,此警告可取用“警告”或“严重警告”方式。

(3)停职。

犯严重过失或屡次犯过失的,可受停职处分。可采取这种处分的条件如下: 员工在六个月内曾被警告三次;

员工与过去十二个月内曾犯同样过失而遭严重警告。

停职如不超过三天,可让主管咨询部门主管取得授权后执行。如果停职日数超过三天至最高十四天的,可在咨询人事经理或其授权代表后,由部门主管授权进行。

第二条 执行纪律处分。

1.口头警告。

口头警告由受处分的直接主管于事发后两天内执行,并须以该员工熟悉的语言传达。 受处分的员工应获告知如再犯将受书面警告的处分。该员工的直接主管应告知其上一级主管有关执行口头警告的情况。

2.书面警告。

书面警告由受处分人的直接主管在取得其上一级主管的授权后,于事发两天内执行。警告可采取“谴责”方式,如其上一级主管认为较严重的,可采取“严重谴责”的方式。 《纪律处分通知书》正本应交给受处分员工,副本寄交人事部门备案,部门主管也可保留一副本。员工所犯过的详情、处分的类别、以前口头警告的日期及将来再犯时的处分,均应在通知书中明确。

书面警告应以受处分者熟悉的语言传达。

范文五:对党员的纪律处分 投稿:任茍茎

对党员的纪律处分,必须经过支部大会讨论决定,按照有关规定报党委、纪委批准。

(1)召开支委会研究提出处分意见,草拟处分决定。支委会要认真研究党委、纪委移交的违纪党员的案件材料,如有必要可请调查组成员进一步介绍有关情况。在熟悉案情、学习相关党纪处分条规的基础上,支委会提出处分意见,并草拟好处分决定。处分决定文稿应写明违纪党员的个人情况,所犯错误的事实、情节、后果、本人责任、错误性质和处分意见等内容。处分决定文稿应在召开支部党员大会讨论、表决处分决定前和本人见面,听取本人意见。作出处分决定时,应认真考虑党委、纪委的意见。

(2)召开支部党员大会,讨论、表决处分决定。支部党员大会必须有五分之四以上有表决权的正式党员出席(预备党员和受留党察看处分的党员没有表决权)。支部大会基本程序是:会议主持人说明大会内容;违纪党员做检查,汇报思想认识;支委会提出初步处理意见,提交支部大会讨论决定;党员发言,对违纪党员进行帮助,明确改正错误的方向,同时对支委会提出的处理意见发表赞成或反对的意见;违纪党员有权说明情况或申辩,其他党员可以为他辩护;到会正式党员对处分决定进行表决,赞成票超过支部应到正式党员半数以上方可通过。违纪党员也可以对处分决定投赞成票或反对票。会后,违纪党员应在支部大会通过的处分决定上签署意见。

(3)党支部将支部大会表决情况写成请示报告,并附材料上报党委或纪委审批。报告要写明召开支部党员大会的时间,应到会和实际到会的正式党员人数,支部大会表决情况,通过处分决定的赞成票数、反对意见及票数、弃权票数、支部大会通过的表决意见。支部书记应在请示报告上签名。上报材料还包括:支部大会通过的处分决定,违纪党员的检查及对处分的意见。

(4)宣布执行处分决定。给予党员的纪律处分从党委或纪委批准之日起生效。党支部应在接到党委或纪委对违纪党员的处分决定或批复后的一个月内,在党支部的范围内予以宣布执行。处分决定及批复要给当事人一份。如本人不服,可以申诉,党支部必须迅速转递,不得扣压。对于确属坚持错误意见和无理要求的,要给以批评教育。处分决定宣布后,党支部应立即向党委或纪委报告。

对党员的纪律处分,必须经过支部大会讨论决定,按照有关规定报党委、纪委批准。

(1)召开支委会研究提出处分意见,草拟处分决定。支委会要认真研究党委、纪委移交的违纪党员的案件材料,如有必要可请调查组成员进

一步介绍有关情况。在熟悉案情、学习相关党纪处分条规的基础上,支委会提出处分意见,并草拟好处分决定。处分决定文稿应写明违纪党员的个人情况,所犯错误的事实、情节、后果、本人责任、错误性质和处分意见等内容。处分决定文稿应在召开支部党员大会讨论、表决处分决定前和本人见面,听取本人意见。作出处分决定时,应认真考虑党委、纪委的意见。

(2)召开支部党员大会,讨论、表决处分决定。支部党员大会必须有五分之四以上有表决权的正式党员出席(预备党员和受留党察看处分的党员没有表决权)。支部大会基本程序是:会议主持人说明大会内容;违纪党员做检查,汇报思想认识;支委会提出初步处理意见,提交支部大会讨论决定;党员发言,对违纪党员进行帮助,明确改正错误的方向,同时对支委会提出的处理意见发表赞成或反对的意见;违纪党员有权说明情况或申辩,其他党员可以为他辩护;到会正式党员对处分决定进行表决,赞成票超过支部应到正式党员半数以上方可通过。违纪党员也可以对处分决定投赞成票或反对票。会后,违纪党员应在支部大会通过的处分决定上签署意见。

(3)党支部将支部大会表决情况写成请示报告,并附材料上报党委或纪委审批。报告要写明召开支部党员大会的时间,应到会和实际到会的正式党员人数,支部大会表决情况,通过处分决定的赞成票数、反对意见及票数、弃权票数、支部大会通过的表决意见。支部书记应在请示报

告上签名。上报材料还包括:支部大会通过的处分决定,违纪党员的检查及对处分的意见。

(4)宣布执行处分决定。给予党员的纪律处分从党委或纪委批准之日起生效。党支部应在接到党委或纪委对违纪党员的处分决定或批复后的一个月内,在党支部的范围内予以宣布执行。处分决定及批复要给当事人一份。如本人不服,可以申诉,党支部必须迅速转递,不得扣压。对于确属坚持错误意见和无理要求的,要给以批评教育。处分决定宣布后,党支部应立即向党委或纪委报告。

党支部处分党员的具体程序怎样 http://www.nbjgdj.gov.cn/info.jsp?aid=2572

发布时间: 2007-12-31

给党员以纪律处分,一般情况下必须经过党的支部大会决定特殊情况下,可由县级以上党的委员会和纪律检查委员会直接作出决定。具体程序是:

一、由案件检查机关上级党组织或纪委向犯错误党员所在单位党支部送交如下材料:案件调查报告。即案件检查机关所组成的案件检查组就办案过程、查证核实的主要问题及定性处理意见所写的综合材料;犯错误党员对错误事实材料的书面意见和检讨材料,案件检查组对犯错误党员的书面意见的说明材料。党支部应在一个月内作出处理决定,并按照处分党员的批准权限呈报审批。

二、与违纪党员谈话,进行帮助和教育,听取他对错误事实的说明和申辩。这种谈话,可由支部书记或纪律检查委员找他谈,也可由党小组开会进行集体谈话。

三、召开支部委员会,根据案件检查组提供的材料,依据党纪规定,在案件检查组处分建议基础上,讨论对犯错误党员的处分意见,并草拟好处分决定。在召开支部委员会前,可以召开犯错误党员所在党小组会议,酝酿讨论对其处分意见,但不是必要程序,也不能作出决定。

四、召开支部大会,在充分讨论的基础上作出处分决定。召开处分党员的支部大会,应当通知包括犯错误党员在内的全体党员参加。违反纪律的党员应当在支部大会上就自己的错误作出检查,同时也有权利对所犯错误作出说明和进行申辩。参加支部大会的其他党员应当对违犯纪律的党员进行批评教育,对支部委员会提出的处理意见表明自己的态度和看法,同时也可以为违犯纪律的党员进行辩护。处分决定必须由应到会有表决权的党员半数以上同意方可通过。犯错误的党员亦有权参与表决。

五、支部委员会将支部大会讨论表决的情况写成报告,将支部大会通过的处分决定交给受处分的党员签署意见,然后按审批权限逐级上报。如果受处分党员拒绝在处分决定上签署意见而对其处分又是恰当的,支部仍可上报审批,并在报告上注明这一情况。上报审批所附的材料应当有:错误事实的调查报告、证明材料、本人检讨材料、支部大会通过的处分决定、本人对处分的意见以及其他有关材料。上级党的委员会或纪律检查委员会对支部上报的处分决定应经集体讨论后批准。对党员的处分自批准之日起生效。处分决定批复后,一般由违纪党员所在支部口头宣布,但个别错误严重,在群众中影响很坏的,可以向群众公布;如本人不服,可以申诉。

范文六:对违纪党员进行党纪处分具体工作程序 投稿:龙疃疄

对违纪党员进行党纪处分

具体工作程序

对党员的纪律处分是一项比较严肃的政策性很强的事情,必须按党章规定的程序和手续办理,一般情况下必须经过党的支部大会决定特殊情况下,可由县级以上党的委员会和纪律检查委员会直接作出决定。具体程序是:

1、调查核实。党支部对违纪党员所犯错误的事实,要认真进行调查研究,反复核实无误后,形成调查报告。

由案件检查机关、上级党组织或纪委查办的,应向犯错误党员所在单位党支部送交如下材料:案件调查报告。即案件检查机关所组成的案件检查组就办案过程、查证核实的主要问题及定性处理意见所写的综合材料;犯错误党员对错误事实材料的书面意见和检讨材料,案件检查组对犯错误党员的书面意见的说明材料。党支部应在一个月内作出处理决定,并按照处分党员的批准权限呈报审批。

2、谈话教育。与违纪党员谈话,进行帮助和教育,听取他对错误事实的说明和申辩。这种谈话,可由支部书记或纪律检查委员找他谈,也可由党小组开会进行集体谈话。

在召开支部委员会前,可以召开犯错误党员所在党小组会议,让其他党小组的同志了解违纪党员犯错误的事实,酝酿讨论对其处分意见,为参加支部党员大会作好思想准备。但这不是必要程序,也不能作出决定。

3、材料见面。在召开支部大会之前,支委会应将所要做出的处分决定和所依据的事实材料同本人见面,听取本人的说明和申辩。

这里所说的事实材料,不包括调查报告、揭发检举材料、证明材料。见面须两个人以上,并做好记录。见面后,当事人应在材料上签署意见,如本人有不同意见或拒不签字,负责见面工作的同志应做出书面说明。

处分决定文稿应写明违纪党员的个人情况,所犯错误的事实、情节、后果、本人责任、错误性质和处分意见等内容。

4、召开支部委员会,根据案件检查组提供的材料,依据党纪规定,在案件检查组处分建议基础上,讨论对犯错误党员的处分意见,并草拟好处分决定。

支委会要认真研究党委、纪委移交的违纪党员的案件材料,如有必要可请调查组成员进一步介绍有关情况。在熟悉案情、学习相关党纪处分条规的基础上,支委会提出处分意见,并草拟好处分决定。处分决定文稿应写明违纪党员的个人情况,所犯错误的事实、情节、后果、本人责任、错误性质和处分意见等内容。处分决定文

稿应在召开支部党员大会讨论、表决处分分决定进行表决,赞成票超过支部应到正决定前和本人见面,听取本人意见。作出式党员半数以上方可通过。违纪党员也可处分决定时,应认真考虑党委、纪委的意以对处分决定投赞成票或反对票。 见。

6、材料整理上报。支部委员会将支部

5、召开支部大会,在充分讨论的基础大会讨论表决的情况写成报告,将支部大上作出处分决定。召开处分党员的支部大会通过的处分决定交给受处分的党员签署会,应当通知包括犯错误党员在内的全体意见,然后按审批权限逐级上报。如果受党员参加。违反纪律的党员应当在支部大处分党员拒绝在处分决定上签署意见而对会上就自己的错误作出检查,同时也有权其处分又是恰当的,支部仍可上报审批,利对所犯错误作出说明和进行申辩。参加并在报告上注明这一情况。 支部大会的其他党员应当对违犯纪律的党

请示报告要写明召开支部党员大会的

员进行批评教育,对支部委员会提出的处时间,应到会和实际到会的正式党员人数,理意见表明自己的态度和看法,同时也可支部大会表决情况,通过处分决定的赞成以为违犯纪律的党员进行辩护。处分决定票数、反对意见及票数、弃权票数、支部必须由应到会有表决权的党员半数以上同大会通过的表决意见。支部书记应在请示意方可通过。犯错误的党员亦有权参与表报告上签名。 决。

上报审批所附的材料应当有:错误事

支部大会基本程序是:会议主持人说实的调查报告、证明材料、本人检讨材料、明大会内容;违纪党员做检查,汇报思想支部大会通过的处分决定、本人对处分的认识;支委会提出初步处理意见,提交支意见以及其他有关材料。 部大会讨论决定;党员发言,对违纪党员

7、处分批复。上级党的委员会或纪律

进行帮助,明确改正错误的方向,同时对检查委员会对支部上报的处分决定应经集支委会提出的处理意见发表赞成或反对的体讨论后批准。对党员的处分自批准之日意见;违纪党员有权说明情况或申辩,其起生效。处分决定批复后,一般由违纪党他党员可以为他辩护;到会正式党员对处员所在支部口头宣布,但个别错误严重,

在群众中影响很坏的,可以向群众公布;名,性别,年龄,籍贯,文化程度,家庭如本人不服,可以申诉。

出身,本人成分,入党和参加工作时间,

给予警告、严重警告处分,由相应 的主要工作经历,现在工作单位和现任职务,纪律检查委员会批准,报同级党的委员会工资级别等。 备案;给予撤销党内 职务、留党察看或开

(2)所犯错误的主要事实、情节、责

除党籍的处分,报相应的党的委员会批准。 任和危害程度(若犯有几种不同情节的错

7、宣布执行处分决定。给予党员的纪误,要分清主次叙述清楚) 律处分从党委或纪委批准之日起生效。党支部应在接到党委或纪委对违纪党员的处分决定或批复后的一个月内,在党支部的范围内予以宣布执行。处分决定及批复要

(3)本人对待错误的态度。 (4)定性和处理意见。

上各级纪委,有权改变下级纪委对于

给当事人一份。如本人不服,可以申诉,案件所作的决定。 党支部必须迅速转递,不得扣压。对于确属坚持错误意见和无理要求的,要给以批评教育。处分决定宣布后,党支部应立即

关于处分批准权限的问题

按照党章和中央纪委关于处分党员或

向党委或纪委报告(执行党纪处分决定的党组织的批准权限的规定,总的原则是分机关或者受处分党员所在单位,应当在六级负责。具体的分为隶属管理和级别管理。 个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。)

1.隶属管理。就是指按照党员的组织隶属关系,来划分党委和纪委批准给予违

对犯错误的党员需要给予党纪政纪双反党纪的党员和党组织处分的职权范围。重处分的,对政纪处分,党委可以提出建具体有四个层次: 议,由人事部门按国务院有关规定办理审批手续。

党员处分的决定一般包括的内容:

(1)机关、团体、企事业单位、城镇街道、农村中的党员,违犯了党的纪律需要给予党纪处分的,由所在支部决定,所

(1)受处分党员的基本情况,包括姓在基层党的委员会批准。如果党员受到开

除党籍处分,则必须由所在基层委员会报(4)党的中央和地方各级直属机关工

县级或县级以上党委、纪委批准;党员干委、纪工委,对于所属各部门党员干部的部需要给予党纪处分的,除按隶属关系由党纪处分,有批准权。对中央和地方各级所在支部作出决定外,还必须按照批准权党委、政府机关中,应报中央、中央纪委限,报管理这一级干部的党委或同级纪委或地方各级党委、纪委批准的案件,中央批准。

或地方各级直属机关工委、纪工委提出审

(2)对于业务上直属中央各部门领导议意见后,再报中央、中央纪委或地方党或业务上实行双重领导,但以中央部门领委、纪委审批。对中央和地方各级直属机导为主的企业事业单位,根据现行领导管关中,有审批权的部门,在批准给予党员理体制可分为两种情况:一种情况是人、纪律处分后,应按照党员干部的职务级别,财、物和党的组织关系都垂直管理,直接报中央纪委或地方各级党委、纪委批准的隶属上级主管部门。对于这些部门的党员、案件,同时抄送中央或地方各级直属机关党员领导干部违犯了纪律需给予党纪处分工委、纪工委。说白了,隶属管理,就是的,按照隶属关系由主管部门的党组织批说,党的关系归属于谁来管理,那么,处准。另一种情况是人、财、物虽然由上级分就由谁来办理。 主管部门垂直管理,但是党的组织关系却

2.级别管理。级别管理是指按照党员

隶属于地方党委。对于这样的部门的党员领导干部的职务级别,划分各级党委、纪违犯了纪律需要给予党纪处分的,由地方委批准给予违纪党员领导干部处分的职权党组织批准,但事先应征求该单位主管部范围。根据党章的规定和级别管理的原则,门党组织的意见,协商后再处理。

(3)对于在原单位工作期间违犯党

中央纪委规定:

(1)党的中央委员会、中央纪律检查

纪,在党组织调查其问题前调到新单位工委员会负责批准对违犯党纪的副省、副部作,以及由于原单位撤销、合并到新单位级及其以上党员干部的处分(包括国务院工作的党员,原则上由犯错误党员新调入直属局、办的局长、副局长、主任、副主单位的党组织负责处理其违纪问题。

任);负责批准违犯党纪的中央委员、候补

委员,中央纪委委员,党的省、自治区、人员进行统一平衡后,提出处分意见,按直辖市委员会委员、候补委员的处分。各照分级管理的原则和批准权限,由所在党省、自治区、直辖市党委、纪委负责批准委、纪委分别做出处分决定。 各自管理的违犯党纪的正、副厅(局)级

(3)退(离)休和退居二线的党员违

党员干部的党纪处分;负责批准违犯党纪犯党纪需给予党纪处分的,怎么办?按原的党的市(地)委员会委员、候补委员、任职务规定的批准权限办理报批手续。离纪委委员的党纪处分。地(市)级、县级退休后提高了级别的,按提高后的职级报党委、纪委,按照分级管理的原则,负责批。 批准下一级违犯党纪的党员干部的党纪处分。

(4)对于上级纪委直接立案调查的下级党委管理的党员的案件,在给予处分时,

(2)对同一案件,涉及多人共同违纪,一般应由上级纪委根据调查的情况提出处都应给予党纪处分的,按照级别管理的原理意见,并将有关材料一并转下级党委、则进行处理。有这样两种处理办法:

纪委,由下级党委、纪委做出处分决定,

一是统一审批。按照其中职务级别最按照批准权限逐级报批。在特殊情况下,高的党员的批准权限进行统一审批。根据也可以由上级纪委直接做出处分决定。 党章和批准权限的规定,对党员的处分,必须按照批准权限报有批准权限的机关进行审批;上级党委、纪委有权直接给予党员纪律处分。因此,案件中职务级别最高党员的纪律处分,必须报有权批准的党委、纪委审批,而该级党委、纪委也有权批准案件中其他违纪党员的党纪处分。

二是分别审批。由有批准权限的党委、纪委对其职务最高的违纪党员干部批准决定给予党纪处分,对共同违纪的其他违纪

范文七:对违纪党员进行党纪处分工作程序 投稿:郭现玱

对违纪党员进行党纪处分工作程序

对党员的纪律处分,必须经过支部大会讨论决定,按照有关规定报党委、纪委批准。

(1)召开支委会研究提出处分意见,草拟处分决定。支委会要认真研究党委、纪委移交的违纪党员的案件材料,如有必要可请调查组成员进一步介绍有关情况。在熟悉案情、学习相关党纪处分条规的基础上,支委会提出处分意见,并草拟好处分决定。处分决定文稿应写明违纪党员的个人情况,所犯错误的事实、情节、后果、本人责任、错误性质和处分意见等内容。处分决定文稿应在召开支部党员大会讨论、表决处分决定前和本人见面,听取本人意见。作出处分决定时,应认真考虑党委、纪委的意见。

(2)召开支部党员大会,讨论、表决处分决定。支部党员大会必须有五分之四以上有表决权的正式党员出席(预备党员和受留党察看处分的党员没有表决权)。支部大会基本程序是:会议主持人说明大会内容;违纪党员做检查,汇报思想认识;支委会提出初步处理意见,提交支部大会讨论决定;党员发言,对违纪党员进行帮助,明确改正错误的方向,同时对支委会提出的处理意见发表赞成或反对的意见;违纪党员有权说明情况或申辩,其他党员可以为他辩护;到会正式党员对处分决定进行表决,赞成票超过支部应到正式

党员半数以上方可通过。违纪党员也可以对处分决定投赞成票或反对票。会后,违纪党员应在支部大会通过的处分决定上签署意见。

(3)党支部将支部大会表决情况写成请示报告,并附材料上报党委或纪委审批。报告要写明召开支部党员大会的时间,应到会和实际到会的正式党员人数,支部大会表决情况,通过处分决定的赞成票数、反对意见及票数、弃权票数、支部大会通过的表决意见。支部书记应在请示报告上签名。上报材料还包括:支部大会通过的处分决定,违纪党员的检查及对处分的意见。

(4)宣布执行处分决定。给予党员的纪律处分从党委或纪委批准之日起生效。党支部应在接到党委或纪委对违纪党员的处分决定或批复后的一个月内,在党支部的范围内予以宣布执行。处分决定及批复要给当事人一份。如本人不服,可以申诉,党支部必须迅速转递,不得扣压。对于确属坚持错误意见和无理要求的,要给以批评教育。处分决定宣布后,党支部应立即向党委或纪委报告。

范文八:对违纪党员进行党纪处分具体工作程序 投稿:严桅框

对违纪党员进行党纪处分具体工作程序

对党员的纪律处分是一项比较严肃的政策性很强的事情,必须按党章规定的程序和手续办理,一般情况下必须经过党的支部大会决定特殊情况下,可由县级以上党的委员会和纪律检查委员会直接作出决定。具体程序是:

1、调查核实。党支部对违纪党员所犯错误的事实,要认真进行调查研究,反复核实无误后,形成调查报告。

由案件检查机关、上级党组织或纪委查办的,应向犯错误党员所在单位党支部送交如下材料:案件调查报告。即案件检查机关所组成的案件检查组就办案过程、查证核实的主要问题及定性处理意见所写的综合材料;犯错误党员对错误事实材料的书面意见和检讨材料,案件检查组对犯错误党员的书面意见的说明材料。党支部应在一个月内作出处理决定,并按照处分党员的批准权限呈报审批。

2、谈话教育。与违纪党员谈话,进行帮助和教育,听取他对错误事实的说明和申辩。这种谈话,可由支部书记或纪律检查委员找他谈,也可由党小组开会进行集体谈话。

在召开支部委员会前,可以召开犯错误党员所在党小组会议,让其他党小组的同志了解违纪党员犯错误的事实,酝酿讨论对其处分意见,为参加支部党员大会作好思想准备。但这不是必要程序,也不能作出决定。

3、材料见面。在召开支部大会之前,支委会应将所要做出的处分决定和所依据的事实材料同本人见面,听取本人的说明和申辩。

这里所说的事实材料,不包括调查报告、揭发检举材料、证明材料。见面须两个人以上,并做好记录。见面后,当事人应在材料上签署意见,如本人有不同意见或拒不签字,负责见面工作的同志应做出书面说明。

处分决定文稿应写明违纪党员的个人情况,所犯错误的事实、情节、后果、本人责任、错误性质和处分意见等内容。

4、召开支部委员会,根据案件检查组提供的材料,依据党纪规定,在案件检查组处分建议基础上,讨论对犯错误党员的处分意见,并草拟好处分决定。

支委会要认真研究党委、纪委移交的违纪党员的案件材料,如有必要可请调查组成员进一步介绍有关情况。在熟悉案情、学习相关党纪处分条规的基础上,支委会提出处分意见,并草拟好处分决定。处分决定文稿应写明违纪党员的个人情况,所犯错误的事实、情节、后果、本人责任、错误性质和处分意见等内容。处分决定文稿应在召开支部党员大会讨论、表决处分决定前和本人见面,听取本人意见。作出处分决定时,应认真考虑党委、纪委的意见。

5、召开支部大会,在充分讨论的基础上作出处分决定。召开处分党员的支部大会,应当通知包括犯错误党员在内的全体党员参加。违反纪律的党员应当在支部大会上就自己的错误作出检查,同时也有权利对所犯错误作出说明和进行申辩。参加支部大会的其他党员应当对违犯纪律的党员进行批评教育,对支部委员会提出的处理意见表明自己的态度和看法,同时也可以为违犯纪律的党员进行辩护。处分决定必须由应到会有表决权的党员半数以上同意方可支部大会基本程序是:会议主持人说明大会内容;违纪党员做检查,汇报思想认识;支委会提出初步处理意见,提交支部大会讨论决定;党员发言,对违纪党员进行帮助,明确改正错误的方向,同时对支委会提出的处理意见发表赞成或反对的意见;违纪党员有权说明情况或申辩,其他党员可以为他辩护;到会正式党员对处分决定进行表决,赞成票超过支部应到正式党员半数以上方可通过。违纪党员也可以对处分决定投赞成票或反对票。

6、材料整理上报。支部委员会将支部大会讨论表决的情况写成报告,将支部大会通过的处分决定交给受处分的党员签署意见,然后按审批权限逐级上报。如果受处分党员拒绝在处分决定上签署意见而对其处分又是恰当的,支部仍可上报审批,并在报告上注明这一情况。

请示报告要写明召开支部党员大会的时间,应到会和实际到会的正式党员人数,支部大会表决情况,通过处分决定的赞成票数、反对意见及票数、弃权票数、支部大会通过的表决意见。支部书记应在请示报告上签名。

上报审批所附的材料应当有:错误事实的调查报告、证明材料、本人检讨材料、支部大会通过的处分决定、本人对处分的意见以及其他有关材料。

7、处分批复。上级党的委员会或纪律检查委员会对支部上报的处分决定应经集体讨论后批准。对党员的处分自批准之日起生效。处分决定批复后,一般由违纪党员所在支部口头宣布,但个别错误严重,在群众中影响很坏的,可以向群众公布;如本人不服,可以申诉。

给予警告、严重警告处分,由相应 的纪律检查委员会批准,报同级党的委员会备案;给予撤销党内 职务、留党察看或开除党籍的处分,报相应的党的委员会批准。

7、宣布执行处分决定。给予党员的纪律处分从党委或纪委批准之日起生效。党支部应在接到党委或纪委对违纪党员的处分决定或批复后的一个月内,在党支部的范围内予以宣布执行。处分决定及批复要给当事人一份。如本人不服,可以申诉,党支部必须迅速转递,不得扣压。对于确属坚持错误意见和无理要求的,要给以批评教育。处分决定宣布后,党支部应立即向党委或纪委报告(执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位,应当在六个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。)

对犯错误的党员需要给予党纪政纪双重处分的,对政纪处分,党委可以提出建议,由人事部门按国务院有关规定办理审批手续。

党员处分的决定一般包括的内容: (1)受处分党员的基本情况,包括姓名,性别,年龄,籍贯,文化程度,家庭出身,本人成分,入党和参加工作时间,主要工作经历,现在工作单位和现任职务,工资级别等。

(2)所犯错误的主要事实、情节、责任和危害程度(若犯有几种不同情节的错误,要分清主次叙述清楚)

(3)本人对待错误的态度。 (4)定性和处理意见。

党的基层组织对党纪处分有哪些批准权限? 1、基层党委的批准权限。

① 批准属于基层党委管理的一般党员以及党员干部的纪律处分。

② 给予基层党委委员撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分,由本人所在的委员会多数决定。

③ 特殊情况下,县级和县级以上各级党委,可以直接决定给党员的纪律处分。

④ 处理严重违纪的党组织。 ⑤ 改变同级纪委和下级党委、纪委对违纪案件所作的决定。

2、党的基层纪委的批准权限。

① 批准给予基层党委管辖的违纪党员和党员干部以警告、严重警告处分。

② 县级及县级以上各级纪委,有权批准给予基层党委管辖的党员开除党籍的处分。

③ 县级和县级以上各级纪委,在特殊情况下,有权直接决定给违纪党员以纪律处分。

④ 县级和县级以上各级纪委,有权改变下级纪委对于案件所作的决定。

关于处分批准权限的问题

按照党章和中央纪委关于处分党员或党组织的批准权限的规定,总的原则是分级负责。具体的分为隶属管理和级别管理。

1.隶属管理。就是指按照党员的组织隶属关系,来划分党委和纪委批准给予违反党纪的党员和党组织处分的职权范围。具体有四个层次:

(1)机关、团体、企事业单位、城镇街道、农村中的党员,违犯了党的纪律需要给予党纪处分的,由所在支部决定,所在基层党的委员会批准。如果党员受到开除党籍处分,则必须由所在基层委员会报县级或县级以上党委、纪委批准;党员干部需要给予党纪处分的,除按隶属关系由所在支部作出决定外,还必须按照批准权限,报管理这一级干部的党委或同级纪委批准。

(2)对于业务上直属中央各部门领导或业务上实行双重领导,但以中央部门领导为主的企业事业单位,根据现行领导管理体制可分为两种情况:一种情况是人、财、物和党的组织关系都垂直管理,直接隶属上级主管部门。对于这些部门的党员、党员领导干部违犯了纪律需给予党纪处分的,按照隶属关系由主管部门的党组织批准。另一种情况是人、财、物虽然由上级主管部门垂直管理,但是党的组织关系却隶属于地方党委。对于这样的部门的党员违犯了纪律需要给予党纪处分的,由地方党组织批准,但事先应征求该单位主管部门党组织的意见,协商后再处理。

(3)对于在原单位工作期间违犯党纪,在党组织调查其问题前调到新单位工作,以及由于原单位撤销、合并到新单位工作的党员,原则上由犯错误党员新调入单位的党组织负责处理其违纪问题。

(4)党的中央和地方各级直属机关工委、纪工委,对地方各级党委、政府机关中,应报中央、中央纪委或地方各级党委、纪委批准的案件,中央或地方各级直属机关工委、纪工委提出审议意见后,再报中央、中央纪委或地方党委、纪委审批。对中央和地方各级直属机关中,有审批权的部门,在批准给予党员纪律处分后,应按照党员干部的职务级别,报中央纪委或地方各级党委、纪委批准的案件,同时抄送中央或地方各级直属机关工委、纪工委。说白了,隶属管理,就是说,党的关系归属于谁来管理,那么,处分就由谁来办理。

2.级别管理。级别管理是指按照党员领导干部的职务级别,划分各级党委、纪委批准给予违纪党员领导干部处分的职权范围。根据党章的规定和级别管理的原则,中央纪委规定:

(1)党的中央委员会、中央纪律检查委员会负责批准对违犯党纪的副省、副部级及其以上党员干部的处分(包括国务院直属局、办的局长、副局长、主任、副主任);负责批准违犯党纪的中央委员、候补委员,中央纪委委员,党的省、自治区、直辖市委员会委员、候补委员的处分。各省、自治区、直辖市党委、纪委负责批准各自管理的违犯党纪的正、副厅(局)级党员干部的党纪处分;负责批准违犯党纪的党的市(地)委员会委员、候补委员、纪委委员的党纪处分。地(市)级、县级党委、纪委,按照分级管理的原则,负责批准下一级违犯党纪的党员干部的党纪处分。

(2)对同一案件,涉及多人共同违纪,都应给予党纪处分的,按照级别管理的原则进行处理。有这样两种处理办法:

一是统一审批。按照其中职务级别最高的党员的批准权限进行统一审批。根据党章和批准权限的规定,对党员的处分,必须按照批准权限报有批准权限的机关进行审批;上级党委、纪委有权直接给予党员纪律处分。因此,案件中职务级别最高党员的纪律处分,必须报有权批准的党委、纪委审批,而该级党委、纪委也有权批准案件中其他违纪党员的党纪处分。

二是分别审批。由有批准权限的党委、纪委对其职务最高的违纪党员干部批准决定给予党纪处分,对共同违纪的其他违纪人员进行统一平衡后,提出处分意见,按照分级管理的原则和批准权限,由所在党委、纪委分别做出处分决定。

(3)退(离)休和退居二线的党员违犯党纪需给予党纪处分的,怎么办?按原任职务规定的批准权限办理报批手续。离退休后提高了级别的,按提高后的职级报批。

(4)对于上级纪委直接立案调查的下级党委管理的党员的案件,在给予处分时,一般应由上级纪委根据调查的情况提出处理意见,并将有关材料一并转下级党委、纪委,由下级党委、纪委做出处分决定,按照批准权限逐级报批。在特殊情况下,也可以由上级纪委直接做出处分决定。

违纪案件的审理程序

案件审理程序是指纪检监察机关的案件审理部门,对本级纪检监察机关调查结案的案件和下级纪检监察机关呈报审批的案件,按照审理工作的原则和要求,对案件的事实、证据、定性、处理以及办案手续方面进行审核,提出审理部门的意见,提请纪委常委会议或监察机关局长办公会议审查批准和执行监督的程序。

(一)案件的受理。就是案件审理部门接到有关单位或部门呈报或移送的违犯党纪政纪案件之后,对案卷材料进行初步审核,判断该案是否符合审理条件的工作程序。这些条件包括属于本级纪检监察机关的受理范围,已经调查终结的违纪案件,并且确认已经构成违纪,需要作出处理决定的案件,案件材料齐全并经过整理,有关领导批示同意移送审理。

(二)案件的审核。案件的审核是指在案件受理后,承办人通过审阅案卷材料、补充调查、与受审查人谈话等方式对案件的事实、证据、定性、处理进行审核提出意见,将案件提交集体审议的工作程序。案件审核,是整个案件审理工作的关键性阶段。包括指定承办人、阅卷、补充调查、谈话、征求有关部门的意见等。一个案件的审理,简单的由一人承办,复杂的可以由两个或两人以上的组成审议小组进行审理,并确定由一人主办,承办人要对事实证据负责并提出对错误事实、错误性质的认定意见和处理意见,起草审理报告、处分、审查结论、请示报告、批文通知等,结案后立卷归档,必要时补充调查,负责和受审查人谈话。

(三)案件的审议。案件的审议又称集体审议,一般指承办人在对案件进行审核后,案件审理部门根据承办人的汇报,集体讨论、审核案件的事实、证据、定性、处理,并提出审理部门意见的工作程序。集体审议,可以集思广益,发挥集体的力量和智慧,保证客观公正地处理违纪案件。既可以加强监督,避免个人或少数人擅自决定对案件的处理,也可以防止由于审理人员个人的主观片面和能力水平的局限可能造成的失误。同时有利于抵制来自各方面的干扰和说情风的影响。集体审议分两个层次:一是审理室集体审议,审议结果形成审理报告,提交纪委常委或监察局长办公会审定。二是纪委常委会议或监察局长办公会按民主集中的原则,对案件进行充分讨论,对审理部门的意见作出同意、复议、否定或继续调查补证的决定。审理部门按照会议的决定或要求办理必要的手续(处理决定、监察决定、向有关部门提出处理建议等)

(四)执行程序。案件审理中的执行程序是指党的组织、政府及其主管部门、纪检监察机关对违犯党纪政纪的人员,按照规定的程序将批准生效的处分决定或审查结论付诸实施的过程。执行是处理违纪案件的最后阶段,通过对生效的处分决定或审查结论的执行,才能最终完成对违纪人员处理的工作。纪检监察部门有权对处分决定执行情况进行监督检查。上级纪检监察机关对下级纪检监察机关批准的案件,有权调卷审查,对审查结论或处理决定、建议,直接作出改变,也可以责成下级纪检监察机关重新审(五)案件审理公文。案件审理公文是指审理部门在案件审理工作所制作的各种文书的总称,主要包括:案件审理报告、处分决定、案件呈报审批的请示、案件处理的批复、复查复议决定、复审或复核决定、监察建议书、通知、处理违纪案件政策和程序问题的请示和答复等。案件审理公文要求主题明确、逻辑严谨、语言规范、文字简洁、用词准确、文风朴实。案件审理是一个关口,所有案件都必须经过审理把关后才能提交常委会和监察机关领导办公会议讨论;案件审理是处分决定的一个出口,所有党纪政纪处分决定的下达都要由案件审理部门按程序予以办理;案件审理是反映执纪水平的一个窗口,案件审理部门的审核监督对提高纪检监察机关的执纪水平发挥着不可替代的作用。

范文九:对违纪党员、不合格党员的组织处理程序 投稿:杜煲煳

对违纪党员、不合格党员的组织处理程序

党员的组织处理,包括给予违反党的纪律的党员的处分和以党员标准衡量、对已不符合党员条件的党员进行处理。对违反党的纪律的党员的处分,包括给党员以警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍5种党纪处分;对不合格党员的处置包括取消预备党员资格、限期改正、劝告退党、宣告除名,以及特殊情况下取消党员资格、停止过组织生活、自行脱党和要求退党等的处理。对党员进行组织处理,对于清除异已分子、腐败分子以及不坚定分子,教育广大党员,纯洁党的组织,保持党的工人阶级先锋队性质,维护党的团结和统一,具有重大意义。它是党的生活中一项极为重要的严肃的工作,必须依照党章和中纪委、中组部有关规定进行,凡是给予组织处理的,都要坚持实事求是的原则,严格遵守规定的程序,履行组织处理手续。其程序为:

1、调查了解,写出拟进行组织处理的党员的情况材料 。对党员违反党的纪律所犯错误或不合格表现的事实,进行多方面的了解,认真地调查取证,反复核实,写出调查报告或材料。

2、同准备进行组织处理的党员谈话 。通过谈话,听取他交代问题和对错误事实的认识说明、申辩,并做耐心细致的思想工作,对其进行教育和帮助。谈话可以由党组织指派人员谈,亦可由党小组、党的委员会开会进行集体谈话。

3、向本支部其它党小组的同志介绍准备进行组织处理的党员问题的情况,请大家考虑处理意见,为参加支部大会作好思想准备

4、支部委员会提出组织处理的初步意见,并草拟好处理意见 比较重要问题的处理,应同时与上组党组织或有关部门协商。

5、支部大会作出处理决定

①召开支部大会提出处理意见交大会讨论。

②除特殊情况外,支部大会应通知被处理的党员出席,听取大家的批评,接受教育。

③应允许其本人在会上说明情况和申辩,同时,允许党员为其辩护。

④如果本人对党组织所认定的错误事实和处理意见有异议

时,要认真进行复核,讨论研究,然后按照少数服从多数的原则进行表决,作出处理决定。

6、支部写出处理决定的书面报告报上级党组织

①支部应将支部大会对党员处理的表决情况写出书面报告,

并将支部大会通过的处理决定和所依据的事实材料同本人见面,(揭发检举材料和证明材料除外)。

②让本人签署意见,然后报上级党委审批。

③党员干部按管理权限报请主管党组织审批(党员要求退党,

经支部大会讨论决定,宣布除名后,只报上级党组织备案,不必办理审批手续)。

④本人拒绝签署意见,经批评教育劝说无效,支部仍可上报审批,但要在报告上注明情况。

7、上级党组织决定和审批对党员的处理

①在作出决定和批准时,必须经集体讨论。

②决议后正式下达文字批复。

③不允许任何个人或少数人决定和批准,也不能用口头决定批准的方式。

8、支部大会通过的决定,在上级党委或纪委批准之日起生效。 处分决定批准后,由党支部通知受处理的党员,听取其本人意见,让其接受教育,并在适当范围内宣布。

9、如本人对党支部的处理决定和上级党组织的批复不服,可以申诉。 对其申诉,党组织必须迅速转递,不得扣压。对给予撤销党内职务以上组织处理,本人对结论和决定有意见的,批准处理的党组织在审理过程中应派专人或委托下级党组织同受处理人谈话,认真听取其意见,并做好谈话记录。对坚持错误意见或无理取闹的,要给予必要的批评和教育。

10、做好材料立卷和归档及抄送工作

①对党员无论作出何种组织处理,党组织都要单独行文,存入人事档案或干部档案。

②处理决定批准后,要及时将批复抄送同级党委组织部门和有关部门。如向党外组织建议撤销党外职务和给予其它行政处分时,

应将处理抄送政府人事部门或其它有关组织。

11、党的组织处理程序中需说明的几个问题

①党员要求退党,支部决定宣布除名应上报备案。“备案”

指将支部大会讨论后宣布除名的处理意见和决定报上级党组织装入本人档案,并在其入党志愿书备案栏内写明退党日期、原因和是经哪一级党组织批准的。

②支部讨论劝党员出党时,如其个人拒绝参加会议,支部大

会有权在其拒绝到会的情况下,作出除名的决定,并报上级党组织批准。

③支部大会讨论以自行脱党论处的党员(“三不党员”)时,

如本人拒不参加,或长期外出不能出席,支部大会也可以讨论决定,上报审批。

④党组织一次讨论决定对2名以上党员处理时,必须逐个讨论决定。

⑤对党员的组织处理,如有不当,需要改变,或者处分错了,

需要取消的,应由原决定和批准处理的组织办理,在改变或取消对党员的处理时,如原决定和批准处理的组织已撤销,由本人现在的组织办理。

范文十:党纪处分的工作程序 投稿:孔锷锸

党纪处分的工作程序

对于党员的纪律处分必须经过支部大会讨论决定,报上级党委批准:如果涉及的问题比较重要或复杂,或给党员以开除党籍的处分,应分别不同的情况,报县级或县级以上纪委审查批准。

1.调查核实。党支部对违纪党员所犯错误的事实,要认真进行调查研究,反复核实无误后,形成调查报告。然后召开支部委员会,提出处分的初步意见,并草拟好处分决定。

2.处分决定和所依据事实材料同本人见面。

在召开支部大会之前,支委会应将所要做出的处分决定和所依据的事实材料同本人见面,听取本人的说明和申辩。这里所说的事实材料,不包括调查报告、揭发检举材料、证明材料。见面须两个人以上,并做好记录。见面后,当事人应在材料上签署意见,如本人有不同意见或拒不签字,负责见面工作的同志应做出书面说明。

3.召开支部大会表决。

对党员的纪律处分,除特殊情况外,一般都必须经过支部大会讨论决定。其程序大致是:介绍违纪事实和调查结果;听取本人检查和申辩;党员讨论,对违纪党员进行帮助或为其辩护;支部委员会提出初步处理意见;表决做出决定。进行表决时,同意者超过应到会有表决权的党员的半数,方可通

过处分决定,受到处分的人也可以投赞成票或反对票。

4.材料整理上报。

处分决定形成后,应交受处分的党员在处分决定上签署意见;本人拒绝签字的,党支部应注明。上报的材料,一般应包括:处分决定、调查报告、证据材料、本人检查材料、本人对处分决定的意见及其他有关材料。必须按规定的审批权限 上报。

5.宣布执行,通知本人。

支部大会通过的处分决定,应报上级批准或备案同意的, 自上级党委或纪委批准之日生效。党支部接到批复后,应通知本人并在支部大会上宣布。如果本人不服,可以提出申诉,党支部应及时向有关党组织转递。如本人无理取闹,党支部应对其进行教育批评。

6.对党员处分决定应当履行的手续

党支部对党员进行处分时,应按照要求写好党员的处分决定和严格执行党员处分的审批手续。

党员处分的决定一般包括的内容:

(1)受处分党员的基本情况,包括姓名,性别,年龄,籍贯,文化程度,家庭出身,本人成分,入党和参加工作时间,主要工作经历,现在工作单位和现任职务,工资级别等。

(2)所犯错误的主要事实、情节、责任和危害程度(若犯有几种不同情节的错误,要分清主次叙述清楚)

(3)本人对待错误的态度。

(4)定性和处理意见。

7.图示:

(1)处理违纪党员程序:

(2)讨论处分违纪党员的支部大会程序:

字典词典表演游戏三只小猪表演游戏三只小猪【范文精选】表演游戏三只小猪【专家解析】有关教育的名人名言有关教育的名人名言【范文精选】有关教育的名人名言【专家解析】广告宣传费广告宣传费【范文精选】广告宣传费【专家解析】