三查三保落实情况_范文大全

三查三保落实情况

【范文精选】三查三保落实情况

【范文大全】三查三保落实情况

【专家解析】三查三保落实情况

【优秀范文】三查三保落实情况

范文一:三查三看整改落实情况 投稿:丁鞿韀

龙陵县残联“三查三看”整改方案落实情况

县残联在“三查三看”教育活动中,认真制定了整改落实方案,提出整改突出问题12个。通过认真抓落实,这些问题得到了不同程度的整改。

一、加强干部职工政治理论和业务学习,提高工作能力和效率。通过坚持集体学习制度,个人自学,丰富学习内容,每月进行一次督促检查,切实加强了干部职工的理论水平和业务素质,提高了工作能力和效率。但还需长期坚持,加强学习,长期进行整改。

二、解放思想,开拓创新,改进工作方法措施,加大工作力度。领导班子成员和干部职工克服了“旧”、“怕”的思想,大胆探索,改进工作方法,认真研究各项工作措施,认真组织实践。思想进一步解放,大胆开拓创新,各项工作得到明显推进。

三、加强班子沟通协调,统一思想认识,增强协调配合。通过班子成员进一步沟通协调,统一了思想认识,加强了工作,加强了管理,存在问题得到了整改。

四、加强基层工作调研,加强基层残联建设,促进各项工作的开展。领导班子和干部职工多次深入乡镇和挂钩乡村调研指导和督促工作。深入6个村进行劳动力转移培训800余人,开展养猪培训40人,支出经费20余万元。组织实施

免费白内障复明手术204人。及时建立了村级残疾人协会,选聘了残疾人联络员,加强了基层残疾人工作。

五、加强工作制度建设,严格办事制度。建立健全了22项工作制度,规范了工作制度,做到了用制度管人和管事。

六、提高干部职工综合能力和服务水平。通过加强对干部职工的学习、教育和业务培训,干部职工的工作能力和工作效率明显提高,增强了爱岗敬业精神。事业心、责任心明显增强。但仍有不足,还需再接再厉,进一步加强。

七、加强政策法规宣传和贯彻落实。通过发放宣传资料、召开会议、节日走访慰问、下乡检查指导工作等方式,进一步加强了政策法规的宣传和贯彻落实。残疾人社会保障体系和服务体系建设进一步加强,营造出关爱残疾人的社会环境。组织实施了“阳光托养计划——智力、精神和重度残疾人托养服务项目”,托养智力、精神和重度残疾人50人,每人补助1000元。为40户残疾人进行房屋改造,每户配套补助资金2000元。为450人免费核发残疾证,春节期间,走访慰问残疾人397人,发放慰问经费5万元。各项有关残疾人政策得到进一步落实。

八、进一步理清发展思路和工作思路,制定工作措施。认真总结评估了“十一五”工作,编制了“十一五”工作成就展,总结了工作经验,查找了存在的问题。对“十二五”工作做出了初步的发展规划。

九、加大残疾人就业、扶持和康复服务。认真完成了“十一五”工作任务。2010年重点加大残疾人培训和扶持。共培训残疾人650人。组织22名残疾人集中就业,扶持残疾人自主创业和个体开业10人。扶持残疾人发展种植、养殖业46人。组织21人进行各种康复训练。免费供应残疾人用品用具100多件。补助困难残疾人学生和困难残疾人子女68人,补助资金5.8万。扶持挂钩村发展产业资金1.6万元。

十、进一步完善残疾人康复室的配套设施。此项工作正在上报和准备中。

十一、加强项目调研,立项和申报。对各项工作认真地进行了调查研究,结合“十二五”各项工作,积极立项和申报各种项目。争取了残疾人就业示范基地一个(龙陵县繁昌木材加工厂),已扶持资金2万元;石斛种植项目一个,已扶持资金6000元。争取白内障免费手术200人的项目,将于3月底前完成。

十二、加强项目工作服务,提高工作效率。在各种项目工作中,认真制定措施,加强服务、加强督促检查,确保工作取得实效。

龙陵县残联 二○一一年三月二日

范文二:三查三看整改落实情况 投稿:江挟挠

“三查三看”个人整改落实情况

##镇党委副书记 ###

(2010年12月10日)

按照镇党委的统一安排,我积极参加党委组织的政治理论学习,以学习实践科学发展观活动涌现出来的先进典型为榜样,在认真学习提高认识的基础上,对照《中国共产党党员领导廉洁从政若干准则》、《共产党员先进标准》、《党章》,对照自身找差距、明确方向、制定措施,积极整改自身不足,现就具体整改落实情况做如下总结:

一、整改的主要问题

1、政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统,深度不够;对于新理论新知识的关注度不高,掌握的不多。有时候仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解,在用理论指导实践这一块做的也不够。在思想觉悟、理论水平、业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全适应,对有些问题考虑不深不细。

2、全局意识不够强,有本位主义思想。对于自己的工作能尽心尽力,尽职尽责,对于机关的其它工作总觉得应是各司其职,各管一摊,不是自己责任范围内的事就漠不关心,只想自己拥有一个平静而单纯的生活环境,惰性心理足。

3、工作作风不够深入细致。工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握,在知人、知事、知情上还有一定差距。在工作中,与同志们思想交流少,坐下来谈心少,思想工作做得不够,体贴关心也需要加强。

4、工作方法不够统筹兼顾。在工作中还存在一些薄弱环节,抓落实的力度还不够。尤其是对待个别同志的差错问题上,侧重于讲团结、讲和谐,轻轻地纠错,缺少铁面无私、果断纠错的勇气。

二、采取的具体措施

通过对照检查、分析评议,我更加清醒地认识到自己存在的问题,也更加增强了我改正缺点、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中,我决心针对存在的问题,从以下几个方面狠下功夫:

1、剖析自己,虚心接受,更快进步。严于剖析自己,需要一些勇气和信心,但它是对自己高度负责的一种表现,剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程,是自重、自省、自警、自励的具体行动,也是对自己的实际考验。我们也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。我们不能就滞留于现状,要为自己定好位。我们要正确地对待社会、领导、人民群众提出的各种意见,从纷纭的意见中看清我们平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足,虚心接受群众的意见和建议,解决问题,只有这样,我们才能使自己更快地进步。

2、坚定信念,增强宗旨意识。作为一名共产党员,我将时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标。立党为公,甘于奉献,牢记党的宗旨,把人民利益放在心上,切实转变工作作风,深入实际,调查研究,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之急,忙群众之所需,真心实意为群众办实事、解难题、做好事,努力为群众排忧解难,同群众建立起水乳交融的关系。坚决克服那种对基层群众态度生、硬、冷的现象,全心全意为民服好务。

3、加强业务能力和领导素质修养。努力克服“吃老本”、“以干代学”等错误倾向,自觉做终身学习的模范。不管事务再忙,也要挤出时间,加强学习,牢牢掌握党的基本理论、基本观点,夯实理论功底,提高分析和解决问题的能力,使自己在政治上成熟、理论上清醒、是非上明白,关键时刻不动摇,大事面前不糊涂,保持工作的正确方向。加强对业务知识的学习,提高指导分管工作的能力。还要善于在实践中学习,干中学,学中干,不断从客观实践中分析和总结经验,从群众中发现智慧火花,逐步完善提高自己。要把学到的知识和实际工作有机结合起来,把知识转化为解决问题、促进工作的能力,不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

三、取得的主要成效

1、奋发有为,踏实工作。发扬执政为民、实事求是的工作作风。牢记全心全意为人民服务的宗旨,时刻把人民群众的安危

放在心上;坚持求真务实,反对弄虚作假,讲实话、出实招、办实事,做到对下表态不说空话,对上汇报不说假话,对内讲话不说套话,对外宣传不说白话。要保持真抓实干、奋发有为的精神状态,做到工作在一线落实,问题在一线解决,经验在一线总结,形象在一线树立。要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,团结和带领人民群众埋头苦干、抢抓机遇、加快发展,把学习成果落实在使命为先,推动“平安##、和谐##”的建设。

2、严于律己,狠抓监督。要进一步加强党性锻炼。党员领导干部思想上要合心,工作上要合力,行动上要合拍。做到遵守党的纪律不动摇,执行党的纪律不走样,确保上级党组织的各项决议能迅速得到贯彻落实,防止权力失控、决策失误和行为失范。积极创新学习理念,树立善于学习、工作学习化、学习工作化的理念。要注重学习效果,不仅要强化对理论学习的督促、检查和落实,还要深入基层、深入实际,在实践中巩固学习成果,把学习成果落实在政治素质和实践能力的提高上来。

3、强化执行,实干为本。在思想上要时刻与党中央的路线、方针保持一致,在行动上要本着对单位、对自己负责的态度,认真履行岗位职责,将乡镇建设各项目标任务,不折不扣地分解落实到位;将各项规章制度,坚决严格执行到位;坚决将各项决策部署,扎扎实实地贯彻到位。把学习成果落实在对强化执行力和真抓实干的态度上。

4、以人为本,大局为先。要心系群众,依靠群众,服务群

众,不断改善和提高群众的生活质量。把改善民生作为转变发展方式的着力点、城管工作改革发展的持久动力和牢固基础。凝聚全系统团结一致的精神力量,营造民主和谐、团结向上的工作氛围。把学习成果落实在构建“平安##、和谐##”的发展上来。

通过努力整改学习,我切实感觉到学有所获,实现了理论与实际地完整结合,在工作中取得了一定的成绩。同时,我也清醒地认识到,自己的理论、文化、业务水平以及工作方法等诸多方面均还存在不足,与人民群众和时代的要求还有一定的差距。我决心在今后的工作中,不断的解放思想、更新观念,进一步实践“三个代表”重要思想,用十七大精神和科学发展观来指导工作,努力学习、刻苦钻研、严以律己、开拓进取、爱岗敬业,进一步提高自己的政治、业务素质和执纪执法自觉性,以自己的实际行动向党和人民交上一份满意的、合格的答卷。

范文三:三查三保情况 投稿:周渱渲

一、关于开展“三严三实”专题教育、“三查三保”活动的情况

开封市参加专题教育共93家单位,包含9个县区,84家市直单位,涉及县处级以上领导干部1743人。其中,市厅级领导干部48人,县处级领导干部1695人。“三严三实”专题教育启动以来,我市按照中央和省委统一部署,围绕“忠诚、干净、担当”这一主题,以学习弘扬焦裕禄精神为红线,以“一学两争三优”活动为实践载体,强化问题导向,贯彻从严要求,坚持以上率下,全市各县区市直共93家单位,1753人县处级以上领导干部参加了专题教育,各项工作取得了初步成效。

一是精心开局。为巩固深化党的群众路线教育实践活动成果,全面落实从严治党要求,我市认真谋划、超前布局,于4月上旬先行开展了“一学两争三优”活动,为“三严三实”专题教育打下基础。5月14日,全省“三严三实”专题教育党课暨动员部署会结束后,市委立即召开专题常委会,传达学习省委会议讲话精神,要求从一开始就要以“严”的标准和“实”的作风把前期准备工作做扎实、做到位。在前期调研基础上,制定印发了全市“三严三实”专题教育实施方案和专题学习研讨方案等文件,为全市专题教育工作指明了方向,确立了标准,划定了路线图。市委班子成员深入部分县区和市直单位就贯彻“三严三实”要求进行调研,广泛听取基层干部群众意见建议。

通过调研,结合郭书记在专题党课上提出的“十不十欠”,梳理出了我市领导干部身上存在的“六不十八种现象”,为基层开展专题教育树好“靶心”。5月18日,市委对全市“三严三实”专题教育进行动员部署。截止目前,全市9个县区和84个市直部门全部完成启动工作,通过各级党委书记上党课,广大党员干部心灵受到震撼,践行三严三实的自觉性进一步提高。

二是创新载体。为落实“三严三实”要求,营造干净干事氛围,我们把“一学两争三优”作为专题教育的主要创新载体:“一学”即深入学习习近平总书记系列重要讲话、弘扬焦裕禄精神;“两争”即争做廉洁从政模范、争做干事创业模范;“三优”即全面推进作风转变,开展优质服务、营造优良环境、争创优异成绩。整个从2015年4月开始到12月结束,全程共分三个阶段:4月11日—5月10日为学习动员阶段,全市召开了动员大会,各县区各部门根据市委要求,结合各自实际进行了安排部署,并迅速组织广大党员干部对焦裕禄精神、习近平总书记系列重要讲话精神及中央、省、市的重大决策部署进行了系统的学习,广大党员和领导干部干事创业、廉洁从政思想进一步统一。目前这次活动已经进入第二阶段的查摆问题阶段。采取召开民主生活会、座谈会、个别谈话、发放征求意见表等多种形式,对照“三严三实”要求,对照干净干事标准,对照焦裕禄精神进行深刻剖析,深挖问题根源,找准问题症结。五月底全市县处级以上领导干部向全市人民

集体作出“六项承诺”,力戒十八种不严不实的现象。公开承诺内容在开封日报等市级主流媒体上全文刊发,接受干部群众监督。6月2日,河南日报就此作出专题报道予以推介。下个月,我们“一学两争三优”活动第三节段整改提高阶段也将开始实施。各县区各部门领导班子将针对第二阶段查摆出来问题,提出具体的整改措施,并明确整改时限,落实整改责任。党员干部个人也将结合查摆出的问题,制定务实管用的整改措施。年底,市委“一学两争三优”领导小组还将组织力量对活动开展情况进行全面检查验收,考核结果将作为评比表彰、干部任用的重要依据。力争通过此次活动把三严三是专题教育推向深入,开辟开封作风建设的新境界。

三是做好结合。总体来看,我市的专题教育贯彻了中央和省委的重要指示精神,突出了各级各单位的工作特点,紧扣了基层干部的思想工作实际。不少党员干部表示,通过上党课、受教育,思想上有猛击一掌、豁然开朗的顿悟,有当头棒喝、如坐针毡的警醒。但是,在推进过程中也存在着摆不进、不主动、形式化、不平衡等问题。下一步,我们将重点在求实求效上下功夫,主要做到三查三保”活动紧密结合。“三查三保”活动即是省委的重要工作部署,也是促使各级领导干部带头解矛盾促和谐、带头解难题促民生、带头解瓶颈促发展、带头解疑惑促落实的一项重要举措。6月10日,接到《省委办公厅、省政府办公厅印发<关于在全省“三严三实”专题教育中开展“三

查三保”活动工作方案>的通知》后,全市高度重视,当即召开市委常委会研究讨论落实意见,制定印发了《关于在全市“三严三实”专题教育和“一学两争三优”活动中开展“三查三保”活动的实施方案》,明确要求把“三查三保”活动作为“三严三实”专题教育重要抓手,并结合我市的“一学两争三优”活动,进一步剖析和查找工作中存在的问题,提升各级党员干部干事创业的热情和能力,切实把专题教育转化为稳定社会大局、推进改革发展、保障改善民生的强大动力,为加快建设“四个开封”和河南省新兴副中心城市积极贡献力量。

范文四:三严三实落实情况自查报告+对照材料汇编 投稿:田溯溰

三严三实落实情况自查报告+对照材料汇编

三严三实对照检查材料

3月9日,习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出,各级领导干部都要做到严以修身、严以用权、严以律己,做到谋事要实、创业要实、做人要实。作为党员干部修身之本、为政之道、成事之要的“三严三实”,已经成为了继“八项规定”以后我党作风建设的新标杆。 当前,我国正处于经济发展转型期,国内外形式错综复杂,各级领导干部面临着各种诱惑,稍有不慎就会落入万丈深渊,因此,必须坚持改进作风,密切联系群众。俗话说“水能载舟亦能覆舟”,唯有各级领导干部都按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群众路线教育实践活动总体要求改进作风,才是王者之道。而 “三严三实”就是对群众路线及作风建设的进一步升华,也是其具体方法。

严以修身,就是要加强党性修养,坚定理想

信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。作为一名领导干部,首先要提高自身的品德修养。正所谓“修身、齐家、治国、平天下”,所以为官者要做到以德为先,修身养性,树立正确的世界观、人生观、价值观,才能更好地治国、平天下,进而提高为人民服务的本领。

严以用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。作为一名党员干部只有将自己放在与群众平等的位置,坚持“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”,做到让权力在阳光下运行,才能赢得百姓的信任与支持。

严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。为官者要做到遵纪守法、敬畏群众、时时自省、清正廉洁,“为官一任、造福一方”,才称得上一名合格的干部。

谋事要实,就是要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符

合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际。实践证明,只有遵循客观规律、符合当地实际情况的想法才能真正推动工作有效落实,才能促进当地经济的发展和人民生活水平的提高。

创业要实,就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。领导干部要树立正确的 “政绩观”,坚持一步一个脚印,自觉抵制一切浮夸风及“形象工程”,坚持务实创新、勇于担当,做实干家,求实情、求实策、求实招、求实效。

做人要实,就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。要发扬钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,不断取得作风建设新成效。要认清“纸上谈兵,不如下马服务”、“喊破嗓子,不如甩开膀子”等道理,实实在在深入到群众中去,扎扎实实为百姓办实事、办好事,树立起群众心中的“亲民”形象。

总之,“三严三实”为广大领导干部学习群众路线指明了方向。“空谈误国,实干兴邦”,只有加强学习,善始善终,同时明确作风建设是一项经常性、长期性的工作,才能不断升华作风建设的内涵,推动我国社会各项事业的顺利发展。

篇2

三严三实对照检查材料

习总书记提出的“三严三实”,是对党员干部作风建设发出的新号令,如何贯彻落实好新要求,笔者认为须理解“严”和“实”的内在联系,找准改进作风建设的小切口。 始终把“实”当作一个切入口。三严三实落实情况自查报告汇编3篇三严三实落实情况自查报告汇编3篇。再华丽的形式,不如朴实的内容。党员干部的作风体现在谋实事方面,而不是用夸夸其谈的语言来点缀。没有诚信的品行,难以赢得群众的信赖,更难以创伟业、干大事。空谈误国,实干兴邦。“实”是作风建设的丰富内涵,要从“实”字入手,做到蹄疾步稳,一步一个脚印把作风建设推

进下去,从而取得实效。

始终把“严”当成另一个切入口。实践证明,严师才能出高徒,严才能生威。严是改进作风建设的根本保障,要求别人做到的,党员领导干部要首先做到。要把 “四风”的势头遏制住,党员领导干部须常常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,严字当头,以修身增强党性,以慎行管好权力,以守纪保持形象。

更要把“又严又实”当成不可分割的切入口。实现全面深化改革的目标任务,只有“实”没有“严”不行,应既要有“实”也要有“严”才管用,把“三严三实”当成改进作风建设不可分割的风向标。能否真正践行好党的群众路线,人民群众热切期盼。面对存在的问题,我们要昂扬走在阳光路上,始终唱改进作风建设的 “长音”,忽略前进路上的“休止符”,才会奔向实现美好中国梦的明天。

篇3

根据新疆克拉玛依油田公司驻成都办事处克拉玛依酒店学习实践科学发展观领导的

要求,我通过科学发展观学习教育活动,取得实际效果,根据学习提高阶段我自觉剖析紧密联系个人实际,认真对照落实科学发展观和作风建设方面存在的问题,结合征求意见情况和个人思想状况、工作实际、职责履行情况等方面进行了深刻反思,深刻剖析问题存在的主客观原因,认真撰写个人自查剖析材料、广泛征求群众意见,使自己不断进步。现报告如下:

按照落实科学发展观和办事处领导的总体要求,结合单位实际情况对照自已找差距谈改进:一对照单位确定的发展思路、规划和举措,看发展思路、规划和举措是否符合科学发展观的要求;二对照为群众办实事的落实情况,看是否坚持以人为本,一切为了人民、一切依靠人民的要求;三对照我们办事处克拉玛依酒店的发展情况,看是否符合协调发展的要求;四对照和-谐办事处克拉玛依酒店创建情况,看是否符合和-谐社会建设要求;五对照教育均衡协调发展情况,看部门之间、上下级之间、顾客之间是否均衡协调发展;六对照政绩和作风建设,看干部能不能以

求真务实的工作作风、心系群众的服务思想、惠及子孙的科学政绩为发展服务、为人民造福。

结合本人的思想状况、工作实际、具体职责进行深刻反思,深刻剖析、自省自警。汇报如下:

一、学习情况及体会

按照成都办事处

感觉,增强了发展的紧迫感和自觉性。

二、个人存在的问题深刻剖析

对照办事处确定的发展内容,我本人已经认识到的突出问题主要有以下几个方面:

1、政策理论水平不高自身素质有差距。虽然平时也比较注重自学,但学习的内容不够全面、我来成都办事处九年从未参加过系统的专业培训。特别是对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本单位和总公司文件有关的部分内容,跟业务无关的涉猎更少,在当前新形势下我以前所掌握的招待所管理念已不能跟上时代的发展。对很多新事物、新知识学习掌握的非常不够好,运用理论指导实践促进工作上还有较大差距。自己虽然是一名部门经理,对时时处处保持先进思想这根“弦”绷得不够紧,有时放松对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。

2、全局意识不够强。有时做事情、干工作自信心不足,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。比如我来成办近九年了,所见所闻克拉玛依酒店年年亏损,油田公司把这千万的资产交给

我们成都办事处克拉玛依酒店,而且资产是全国各大办事处最优的资产,谈何理由年年亏,曾几何时让我们的办事处克拉玛依酒店一度难堪,年年身负垂面愧对与对克拉玛依市的乡亲百姓和上级领导,我不解。为此办事处为了大家的生计想尽了办法,四处化圆。沒有扣过一名职员工一分钱工资,年末还发了可观的奖金。大家理因庆幸办事处的一片苦心,我不解。比如我来成办九年了离家创业该有所为。而今事业事业沒有成就感,两地分居家庭家庭搞的一团嘈,妻离子散。工作二十多年到今天连一个真正属于自己房子也没有,我不解。比如个人收入和兄弟单位比实有差距,我与部分同事的收入差不多都只够自已生活,都有同感特别是家乡来了亲朋好友只能自己低调低调再低调的做人,如今远离家乡还不能完全立足,我不解。比如我的孩子上大学还要张口向年迈的老母亲借钱,在这九年里让我感受到事业、家庭、生活一切惨败,我不解。比如每年一次探亲我和部分同事有着同样的心情无颜见自己亲朋好友,我不解。想到这人生有凢

个“十年”应该快快乐乐!开开心心!我不解。我已四十多了,我渴望着单位朝好的方向发展它又能如何发展„,我的事业未来是什么„,前途在那里„。看到兄弟单位每每比我们强,别人同样是一般干部一步步提干往上走,在不断向前进步!我们却还原地踏步不前!一动不动。甚至有人笑我们是一批沒有被油田公司组织部报批的假干部。一切的一切让我迷茫。不变的发展又能如何„我不解。前途在那里„我不解。

通过科学发展观学习教育活动慢慢让我意识到,更加清醒的认识到由于理论学习不够我目光短浅只看微观,忽视了对

3、创新意识不足,有自我满足情绪。有时想着自己参加工作近二十多年,拼也拼过,干也干过,立过功也受过奖,曾经获得过先进,职称上虽然不到位但已经是一般干部,

为此从而一度放松了对自己的要求,缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气,工作上放不开手脚。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象;工作标准上有时不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

4、工作抓落实不够细致。虽然平时对工作强调很多,并注重完善各项规章制度且强调要求严格,但深入第一线的时间不多,对执行情况检查督促较少,硬措施不力。纠其原因:一是安全工作片面性,随意性较大,有些工作难以量化、考核,特别是部分员工招聘时门坎低素质差一些工作难以按原计划完成,有时安排工作过于超前,工作标准过高,甚至个别时批评员工不注意场合,不讲究方法,致使个员工有想法,接受不了。所以执行奖惩稍有严厉就会挫伤员工,甚至个别员工辞职不干。

5、在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心杂念,有一些患得患失的情绪等等。

三、下一步整改措施

1、加强学习,提高素质。全面系统学理论,把有关党的路线、方针、政策学深学透,积极参与办事组织的专业化培训活动及时掌握新知识、新技术,努力探索新思路和新方法,树立求真的理念,做实事求是的表率。实事求是,是我们党理论联系实际,密切联系群众的法宝,也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效,把全体员工的利益同党和国家的利益统一起来,把员工的积极性保护好、调动好、发挥好,决不能以牺牲员工利益为代价换取自己一时的成绩。

2、振奋精神,再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识,牢记全心全意为人民服务的宗旨,牢记两个

3、从自身做起切实落实工作效果。注意日

常学习、工作和生活中的一点一滴,时时处处把自己的表现与对照科学发展观标准进行对照,规范自己的一言一行,照好镜子,把好尺子,找准差距;工作上牢固树立争一流的思想,对个人要求上坚持高标准,严要求。努力干好本职工作,让职员工满意,让上级领导放心。

4、在工作方面要以大局为重,在完成上级对自己传达的任务的同时,也要去帮助同事及时的完成任务,并及时的去自觉的接受上级未传达出去的新任务,要针对自身存在的问题,认认真真整改,把大事做细,把小事做精,把杂事做实,把工作做好,做一名忠实践行科学发展观的一般干部,使单位的工作效率得到提高,时时刻刻把顾客的利益摆到第一位,宁愿牺牲自己,也要去完成每项为顾客利益着想的任务,强化宗旨意识,诚心诚意的为顾客谋利益,发扬无私奉献精神,用自己实实在在的行动去努力践行“科学发展观”。

范文五:气象局三查三看整改落实情况汇报 投稿:余闃闄

腾冲县气象局

“三查三看”教育整改落实情况汇报

在“三查三看”教育活动中,我局始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,认真贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会、县委十一届七次全会精神,围绕“生态立县、农业稳县、工业强县、开放活县、文化名县、旅游兴县”发展战略,着力实施3.23发展战略,转变发展方式、实现又好又快发展,深入推动思想解放,强化发展意识、责任意识、实干意识、廉政意识,着力改进作风、解决问题、提高能力、健全机制,着力打造“改革创新、求真务实、勇于担当、公正廉洁”的高素质干部队伍,为腾冲气象事业全面协调、可持续发展提供坚强保障。在教育活动中,我局始终坚持检查与整改齐头并进的原则,制定切实可行的整改方案,边查边改。

一、努力打造学习型部门,加强学习、边学边改 进一步深入学习中央和省委、市、县委以及中国气象局、省、市局党组一系列重要会议精神,紧密联系我局工作实际,进一步解放思想,更新发展观念,转变发展方式,创新机制,提升气象服务能力、质量和效益,努力实现气象事业全面、协调和可持续发展,为腾冲经济社会建设提供有力保障。以局中心理论学习组带动、各科室深化、个人自学、办公室督查等方式深入开展学习。

边学边改,长期整改。学习是一个长期坚持、不断更

新的过程,按照预定方案,我局各科室每月组织集体业务学习四次,时间定在每周一下午,学习内容以业务规范、业务技术规定、工作中的难点热点问题为住。组织全局职工每月集中学习至少两次,学习内容以党的路线、方针、政策、时政要闻、法律法规、发展规划为主。自学以团支部、妇委会牵头,结合单位工作主题,不失时机地开展自学。针对气象部门多数老职工学历起点偏低(多为气象院校大中专)的特点,积极鼓励职工参加学历教育,现有一人参加云南大学研究生函授学习,三人参加南京信息工程大学本科函授学习,其中一人为争取第二学历。

二、集中力量解决突出问题,效果显著

1.坚持需求引领服务,着力打造特色气象服务能力。一是面向县委的3.23发展战略,着力打造特色经济产业服务品牌;二是着力打造现代现代烟草农业气象服务品牌,不断强化特色农业气象服务,以烟区监测预警系统建设为切入点、以人工增雨防雹为突破口,切实保障现代农业的快速发展,2月底购进人影高炮5门,在相关乡镇建设标准化作业点6个,作业点由原来的12个增加到18个,极大地扩大了人工影响天气保护范围,切实为三农服务;三是面对腾冲“旅游兴县”的思路,着力打造旅游气象服务品牌,建成了高黎贡山多要素生态观测自动气象站,完成了负离子自动测报系统的建设,每天发布大气负离子监测实况,用科学的数据支撑腾冲生态、养生、宜居的特点;四是面向水电行业服务需求,着力打造特色的专业气象服务品牌,按照“政府主导、部门联动、社会参与”的气象灾害防御体系建设原则,建立气象信息“直通机制”,向— 2—

水电行业发布天气预报、灾害性天气预警信息,保障人民生命财产安全;五是面对气象灾害防御体系建设,拓展森林气象监测系统建设、加快农村气象信息发布平台建设,增强人工影响天气指挥中心建设,截止2011年2月底,完成了预报预警信息发布平台——190块电子显示屏的建设,完成了人工影响天气指挥中心建设,为即将到来的抗旱工作发挥巨大作用;六是进一步理顺和规范防雷减灾管理工作,加强行政执法工作,加强相关法律法规的宣传工作,加强执法人员的教育和学习,提高执法水平。七是大力拓展合作领域,不断加强机场气象服务协作。

2.创新体制机制,促进现代业务体系平衡发展。一是加快推进公共气象服务系统建设;按照“决策服务领导满意、公众服务群众满意、专业服务用户满意”目标,调整优化业务流程,实现决策气象服务、公众气象服务和专业专项服务的相互支撑和良性发展;合理配置各类资源,建立健全各业务平台的建设、维持和研究开发的投入机制,促进各业务系统的协调发展;积极增强气象科技服务的发展后劲与活力。二是着力加强预报预测工作。继续加强短时临近预警报业务,提高对暴雨、冰雹、大风等强天气的监测预警能力;不断改进预报模式,提高预报解释应用能力,提高预报精细化水平;加快建立灾害评估和预估业务;强化政策措施,鼓励预报员加强天气过程分析和预报总结工作。三是进一步完善气象综合观测系统,在现有1个CAWS600型自动气象站、1个探空站、24个乡镇自动气象站的综合观测系统的基础上,着力加强气象探测环境的保护与改善,按照省市气象局的要求做好业务系统搬迁、保 — 3—

护和现址城市气象观测的各项建设工作,新址50亩土地的征地工作已接近尾声,总体规划已初步完成,即将启动前期的道路平整工作。

3.加强软实力建设,促进现代气象业务体系协调发展。一是强化气象科技支撑公共气象服务发展的能力。完善气象科技创新体系,促进气象业务服务能力的全面提升;二是按照优化结构、分类建设的要求,以高层次人才和一线专门人才队伍建设为重点,提升我局气象人才队伍综合素质,大力实施人才强局战略,紧紧围绕现代气象业务发展和气象科技创新的需要,以造就学科带头人、高素质管理人才和业务科研骨干为重点,以建立和营造有利于人才成长和发挥作用的体制机制及环境为着力点,优化队伍结构,提高队伍整体素质,完善队伍建设规划,加强培训、培养和引进措施,建立专业化的气象服务队伍、新型预报员队伍和高技能观测保障队伍,促进气象事业与人才队伍的协调发展;三是加强气象文化建设;以全国气象科普教育基地建设为抓手,以气象科普馆建设完善为依托,不断加强气象文化设施建设,丰富气象文化内涵,开展形式多样的气象文化活动,不断加强青年工作,用先进的气象文化塑造人、鼓舞人、激励人,完成科普馆简介石刻一块,科普宣传光盘一张。四是提升全国文明单位形象,保住全国文明单位牌子,从软硬件方面不断提升单位形象、职工个人形象。

4.抓好项目建设,尽快落实业务系统搬迁工作。在政府和各相关部门大力支持,完成征地和道路建设的基础上,积极向中国气象局项目库争取项目支持,今年争取落— 4—

实前期建设经费196万元已列入项目规划,今后逐年争取列入,力求把腾冲县气象局新址打造成全省一流的台站和科技观光的亮点。

5.关心职工生活,落实好民主集中制。进一步关心职工疾苦、丰富职工业余生活,积极开展篮球赛、歌咏比赛等活动,全面落实好民主集中制,春节看望慰问了老职工、困难职工,举行了全体职工联欢座谈活动;3.8节组织了女职工的联欢活动。

三、存在的问题和今后的打算

通过边查边改,边学边改,我局的各项工作进度加快,职工精神面貌良好,学风、工作作风有了进一步的转变,取得了扎实有效的效果,但依然存在不少问题,主要表现在业务系统搬迁工作涉及面广、难度大、经费缺口难于落实,职工开拓进取精神不足等等。在今后的工作中,我局将继续对照既定的整改方案,对没有完成的、完成不到位的、整改中新发现的问题不断加以改进落实,切实把“三查三看”教育活动的成果巩固好。

二O一一年三月十日

— 5—

范文六:国土局三查三看整改落实进展情况 投稿:张澺澻

龙陵县国土资源局

“三查三看”教育整改落实情况报告

针对“三查三看”教育工作中查找出来的突出问题,结合龙陵县国土资源局“三查三看”教育第三阶段整改落实方案要求,现将我局2011年“三查三看”教育整改落实情况报告如下。

一、党风廉政建设方面

(一)不断加强学习,领导班子和职工的整体素质和业务水平得到不断提高。按照胡锦涛总书记提出的“抓紧学习、刻苦学习,善于学习、善于重新学习”的要求,联系各科室工作实际,制定严格的学习制度,切实把勤奋学习作为一种政治责任、一项政治任务,贯穿于工作生活的整个过程,采取集中学习、自学、专题辅导、座谈讨论、交流发言等形式进行,努力提高班子和职工的政治理论修养。重点加强了六个方面的学习:一是政治理论的学习。坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党和国家的路线方针政策;二是社会主义市场经济理论;三是现代科技知识和现代管理知识;四是有关法律法规;五是业务知识的学习,努力学习国土资源工作的各种新知识、新技能,掌握必要的业务知识;六是反腐倡廉等警世教育的学习。通过学习,让全体职工牢记和树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的人生观和价值观,提高干部职工拒腐防变的能力。

(二)加强了组织建设,增强了党组织的凝聚力和战斗力。一是充分发挥党组的作用,健全党内政治生活,坚持民主生活会制度,认真开展批评与自我批评,切实加强党内监督,不断提高解决自身问题的能力,逐步形成“有集中又有民主,有纪律又有自由,有统一意志又有个人意愿”的政治局面。班子成员之间经常开展谈心活动,互相学习、互相尊重、互相信任、互相支持、互相谅解,做到思想经常沟通,工作经常通气,做到大事讲原则,小事讲风格。党组能定期研究班子建设和党员干部队伍建设情况,对存在的问题认真研究解决或及时向上级党组织提出意见和建议。二是切实加强对广大干部职工和党员的理想信念教育,党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的教育。按照党章规定,按期召开支委会,研究安排支部的日常工作,加强对广大干部职工和党员的教育,积极培养后备干部和入党积极分子,按照成熟一个、发展一个的原则,吸收思想觉悟高,工作能力强,为人正派的骨干入党,不断壮大党员队伍,充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。把培养教育贯穿于党员发展全过程,努力提高党员的思想政治素质。

(三)加强了党风廉政建设,切实增强拒腐防变能力

进一步完善了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,领导班子作出了十项廉政承诺,并明确了责任,加强了监督,形成了人人警醒、齐抓共管的党风廉政建设工作机制和良好局面。开展了廉政文化进机关活动,增强了干部队伍廉洁从政。党组成

员和各级党员领导干部常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,自觉把好三道防线,模范践行社会公德、职业道德和家庭美德。党组成员认真落实国土资源部《十项措施》和《五条禁令》,严格执行系统出台的《量化考核管理办法》和制定的各项规章制度,加大对工作落实情况的检查力度,及时纠正可能出现的各种问题,坚决防止和纠正行业不正之风。

二、“重国土、轻矿产”现象的突出问题

一是制定《龙陵县国土资源局2011年干部教育培训计划》,争取用半年左右的时间使全局干部职工在矿产资源管理方面的专业理论知识提升到一个新的高度,使干部职工从思想、行动上充分认识到加强矿产资源管理重要性和必要性的认识,使全县矿产资源管理工作实现新的突破,促进地方经济发展;二是加强专业理论知识学习培训力度,在全面学习提高的基础上抓住重点进行“补课”, 聘请市国土资源局法律法规专家对全系统人员进行土地矿产卫片执法知识的专业培训;针对普遍存在的土地登记规范化问题,由分管领导进行了规范化土地登记专题培训;通过举办2011年度春季培训会,聘请昆明理工大学土地管理专业教授对全系统人员进行土地管理知识培训。通过不同形式的学习培训,提高了干部职工的专业技能水平和操作业务能力。三是将充分利用好“6.25土地日”、“8.29测绘法宣传日”等活动平台开展好普法工作,采取多种形式进行广泛宣传,在全县形成珍惜和合理利用有限的矿产资源的舆论氛围,逐步形成全社会共同监督管

理、共同保护矿产资源的良好形势。四是进一步加强了对矿产资源管理工作的调查研究,进一步加大矿山执法监察力度,严厉打击私挖乱采现象,整顿矿山秩序。结合国土资源卫片执法检查工作,加大矿山管理力度,规范我县矿山管理秩序。

三、执法监察工作不到位、职责履行不全面的问题

(一)加强了基层国土资源执法监察队伍建设。强化学习培训,提高严肃执法的能力。制定宣传学习培训规划、计划、方案和制度,通过集中培训与个人自学相结合,专家讲解与集体讨论相结合,采取看、听、讲、谈、写等多种方式激发学习兴趣,营造学习氛围。结合工作实际,采取案件分析研讨会的形式,通过对报刊杂志网络上的案例和实践中遇到的案件进行对比分析,增强对法律法规的理解运用能力;拓宽学习内容。

(二)协调各方关系,增强严肃执法的合力。加强了内部联动。进一步健全违法案件立案、处罚、结案的集体会审制度和案件查处工作职责,明确执法办案的程序和单位内部各科室、各队所协作配合的具体责任。对经会审立案查处处罚的案件,处罚未执行到位的一律不结案,一律不完善相关手续,一律不发放用地用矿通知书和证书,防止以查处代补办,以罚款代执行,随意降低处罚标准或免除相关处罚。加强了横向联动,明确界定国土资源违法、违纪、犯罪三类行为及对应移交的部门、标准、程序和处理时限。加强了纵向联动。明确界定对违法行为查处的权限、标准和要求,建立动态巡查情况定期上报、违法案件查处报备、

结案报核制度,对大案要案公开联合挂牌督办,提高国土资源执法的威慑力。

(三)创新工作机制,树立严肃执法的权威。建立并实行执法人员的行政执法责任制、动态巡查责任制、案件终身负责制、错案责任追究制,全面强化执法监察工作责任。创新事前防范,全程监管工作机制。逐级健全执法监察信息网络和监控体系,定人、定时间、定区域、定责任开展动态巡查,广泛宣传“12336”国土资源违法举报电话并做好接听及事后处置工作,确保对国土资源违法行为早发现、早防范、早制止、早处理。加强了执法监察队伍与用地报批、供地管理、地籍、地矿等科室的工作配合,对用地用矿行为提前介入,全程监管,确保及时发现隐性违法行为。

四、工作方法“旧”的问题

(一)加强深入基层调研,严格落实规章制度。通过走访村民农户和矿山企业调研,广泛的开展深入基层调研活动,开展联村入户活动,认真听取意见建议,理论联系实际,深入研究制度缺陷,对当前国土系统各项规章制度进行全面清理,对不符合实际、不利于发展的给予了废除,对存在问题的进行了修改完善,没有的也及时建立健全。对修改完善决定执行的规章制度,明确了执行制度的监督领导和科室,使制度建设科学可行,制度贯彻层层落实。

(二)实施行政为民措施,切实维护群众根本利益。一是向

社会公开土地、矿产行政审批事项、审批程序、审批要件及审批结果。二是向社会公开土地、矿产违法案件的行政处罚依据、处罚程序、处罚时限及重要典型案件处理结果。三是向社会公开土地、矿产方面依法收费的项目、标准、依据和缴纳时限。四是依法向社会公告征地及补偿安置方案、基准地价和标定地价,公告国家规划矿区范围、对国民经济具有重要价值的矿区范围、划定后的矿山企业矿区范围,公告探矿权采矿权设置及延续、变更、保留等信息。五是除涉及保密的以外,公开土地登记、土地变更调查统计资料,土地供应计划、土地出让方案、土地出让结果,探矿权采矿权申请登记、矿产资源储量登记统计,公益性地质调查及矿产勘查成果资料等信息,方便社会公众查询。六是对法定行政审批事项实行窗口受理承办制度。凡城市分批次建设用地报批,单独选址建设项目用地报批,土地开发整理项目申报,土地登记发证,矿产资源储量登记申请,探矿权采矿权登记申请等,均实行窗口接待、封闭运行、接办分离、限时办结。七是对信访、举报等群众反映的土地、矿产违法案件线索,将按职责范围立即进行分类处理,在法定期限内完成初查并决定是否立案。八是在国土资源局法规科设立国土资源法律热线,免费提供法律咨询服务(电话:6123021)。

(三)推行电子政务平台。构建了龙陵县国土资源局网站,并逐步完善。在省国土资源厅帮助下,建立龙陵县国土资源局电子政务平台,制定了电子政务平台推广使用相关制度,电子政务

平台正在进一步调试当中。实现电子政务平台由县局逐渐向乡镇推广应用,推进全县国土资源系统信息化建设再上新台阶,最终实现办公无纸化,查询电子化,基层连接网络化。

五、项目储备不足、项目分布不平衡的问题

结合全省中低产田改造战略和国土资源部“兴地睦边”农田整治战略机遇,我局抓住这一历史机遇,积极做好项目的储备工作,将全县9个乡镇15.3万亩中低产田地纳入规划范围,编制完成了《龙陵县“兴地睦边”农田整治重大项目规划》,总投资达

4.437亿元,目前已实施的2个土地开发整理项目:“云南省龙陵县腊勐乡松山等(8)个村土地整理项目”和“龙陵县勐糯镇田坡等3个村土地开发(占补平衡)项目”进展顺利。同时根据规划,下一步我局在申报项目时将统筹兼顾全县各乡镇情况,使项目逐步向冷凉山区转移,提高贫困地区农民生产生活水平,目前“龙新乡勐冒等5个村土地整理项目”已进入省国土资源厅项目储备库。“龙江等2个乡镇土地整理项目”、“碧寨等2个乡土地整理项目”已上报省国土资源厅。

随着“三查三看”教育活动的深入开展,我局各项工作取得了很好的成效,但距离“三查三看”教育目标要求还有一定的差距,下一步我们将紧紧围绕县委、县政府的决策部署,积极为我县重点项目建设搞好服务,发挥国土资源部门的职能作用,推动全县经济又好又快发展。

二O一一年六月二十五日

范文七:三问三查整改落实情况汇报 投稿:徐瞒瞓

“三问、三查”整改落实情况汇报

自开展“三问、三查”活动以来,我校联系实际,结合近年来在思想、工作、作风等方面的情况,找问题、找差距、找根源,根据查找到的各方面存在的问题,我们进行了认真剖析和整改,现将整改情况简单汇报如下:

一、整改目标

全面提高全体党员干部及普通教职工的政治素养和业务素质。使之成为一名既有良好的职业道德、健康的心理素质和为祖国教育事业无私奉献的敬业精神,又要有较高业务水平的教师队伍。

二、整改事项

1、对政治理论学习抓得不紧,满足于一般化。认为平时学的可以,满足于有一定的基础,因而放松和忽视了学习,致使学习被动应付,特别是对“三个代表”的系统理论理解不深,联系实际不够,缺乏学习的自觉性、主动性。以往组织单位干部职工学习得不够,总认为学校是个业务性很强的单位,生怕学习活动搞多了会影响教学工作,加之考虑到知识分子集中的地方,大家对政治理论学习又不怎么感兴趣,所以以会代学,以工代学的情况多,念念文件,不深不透,一人念大家听,也听也不听,大而化之,学习空对空,解决实际问题少。

2、思想解放的力度还不够大,改革的精神不强。目前教育工作中存在着的一些方方面面的问题。如更新教育理念、内部人事制度、内部分配制度改革等等,由于存在着求稳怕乱的思想,下不了决心去改,错过了一些机遇,所以在某种程度上也就影响了学校事业的深层发展。在教育教学思想上也存在一些方面的问题,如有较重的功利思想,过于注重高考的成绩和位次,忽视了学生长远发展和全面发展,德育工作有时抓得不够到位;对教师特别是青年教师的培养不够,如短期培训、学历进修等方面控制过紧,长时间这样下去必将造成学校发展后劲不足,在改革的浪潮中逐渐落伍,最后被淘汰。

3、思想包袱较重,畏难情绪较大,进取精神不强。国家要的是素质教育,家长要的是升学就业,学生要的是前途命运,谁都需要满足,谁又难以满意。在体现教育公平、端正育人思想、处理上下左右关系等方面,时常处于一种两难选择的选择之中。这是一种服务观念淡薄、宗旨观念不强的表现。

4、工作方法较为简单。在工作繁重的情况下,性情急躁,在处理一些问题时方法过于简单,工作考虑不周全,做了不少无用功。不善于作过细的思想工作,教师职业幸福感和工作积极性调动不到位,教师在被动的情况下工作感到很累。

5、工作不够深入,调查了解不够。忽略了与同志们的及时沟通,就学校教职工中出现的一些思想问题,政治思想工作做得不到位,教职工在想什么,最关心的是什么,最希望组织上帮助解决的是什么,也就是说教职工心理期盼的是什么,这些问题研究得

不深、摸得不透。一句话,教职工的积极性尚未得到充分的调动,给学校工作造成了一定的影响。

整改落实情况 针对查找到的问题,我们进行了认真的整改

(一)加强学校管理制度建设,强化学校管理工作。

学校领导和学校领导班子对学校规章制度进行了修改和完善,对不适宜的旧的规章制度废除,建立符合现实需要的新的规章制度,特别对对教职工学习制度和教职工管理制度进行完善,形成合理的教职工工作业绩考评机制,用制度管好人、管好物,确保学校无人、财、物违规。

(二)完善学习制度,不断提高理论修养和业务素养

发挥党员干部的先锋模范作用,每周拿出不少于两小时时间带头认真学习马克思主义理论、 “三个代表”重要思想,深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想,带动教职工把全心全意为人民服务的宗旨和立党为公、执政为民的理念落到学校工作实处。克服了“松劲”和“歇脚”的想法,牢固树立终身学习的理念,做到活到老学到老,缺什么补什么,加快知识更新,优化知识结构,实现学以致用、工作学习化和学习工作化,不断提高理论素养和驾驭全校工作的能力。

(三)、树立良好的工作作风,为学校发展做出更大贡献。

在工作方法上,提出了“四个注重”的作法,即:“注重调查研究,注重宏观指导,注重民主决策,注重组织协调。”经常开展交心谈心活动,努力在开拓创新,真抓实干,务求实效上下功夫。始终保持奋发有为的精神状态,进一步加大坚持民主集中原则力度,做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定,实现决策的科学化、民主化和规范化,克服急躁情绪和怕麻烦的思想,遇事多沟通思想,集思广益,广开言路,形成了相互支持,相互理解,相互信任,和谐共事的良好氛围,进一步统一思想狠抓学生纪律、学生的学习风气和校园卫生,营造了齐抓共管,认真负责的工作作风,打造出心齐、气顺、风正、劲足的和谐学校。

(四)、加大教师学习培训力度。

(1)培养教师终身学习意识,积极开展一些教师“读书富脑”活动,通过个人阅读与集体研读相结合,要求教师做到每天读书一小时,并做好读书笔记,每学年每人最少订阅一本教育教学刊物。

(2)认真组织、积极参加各级业务部门举办的业务活动,一个月来,学校多次选派业务能力强的教师参加较高层次培训,回来后并认真搞好二级培训。充分利用学科研讨会、日常课例研究和集体备课等形式,认真研究和梳理教材,全面把握学科知识体系,准确掌握教材重点难点,切实提高教师了驾驭教材的能力,同时,学校注重校内教研活动,通过课堂大比武,说课比赛,写课后反思等形式,引领和探索学科教学的最优方法,提高了教师的课堂驾驭能力。

(3)“专家”引领,快速提升。许多国内知名的特级教师、专家经常在各地进行课堂教学展示及教育教学理论讲座。我们将利用网络优势,搜索下载相关的视频、文字资料供教师们观摩学习,快速提升自己的教育教学素养。

(4)“三思”而行,在反思中成长进步。一是教后思。在集体备课后,每位教师要把自己的个性备课及课堂教学情况与集体备课确定的教学重难点、方法、思路进行对比。总结成比较有指导意义和实用价值的文字,写到集体备课的教后感言中。使之更为完善,更为科学。二是听后思。参加了各级各类课例教研后,要写听课反思。三是写中思。我们鼓励教师写“教育故事”、“教学案例”,做“教育个案”记录。引导教师记录精彩的教育瞬间,记录真实的心灵感悟,使新课程的理念在理想与现实的碰撞中,在实践与认识的统一中得到超越。

(5)、重视青年骨干教师专业培养。确定重点培养对象,通过外派培训学习、分担教研任务、参与课题研究等方式,促进青年教师快速成长。2012年3月份,我校王小芳老师指教的音乐课参加市优质课比赛取得了好的成绩;孙荣华老师指教的数学课参加区视频公开课,还有多名教师参加区优质课比赛均取得优异成绩。

总之,通过“三问、三查”活动的扎实开展,全校教职员工更加坚定信仰、信念、信心,锐意进取,推动学校各项工作的扎实开展。

范文八:三项制度落实情况调查问卷三 投稿:许刡刢

附件3

三项制度落实情况调查问卷三

(建设单位填写)

基本信息

单位名称: (盖章)

项目名称:

所属行业:

联 系 人:

联系电话:

填表日期:

说明:

请结合实际工作如实填写问卷,可根据选项多选或补充相关选项,感谢您的参与!

1.您是否了解三项制度的基本要求?

(1)水工程建设规划同意书制度( )

(2)洪水影响评价制度( )

(3)河道管理范围内工程建设方案审查制度( )

A 了解 B 部分了解 C 不了解

2.您了解三项制度的渠道。

(1)水工程建设规划同意书制度( )

(2)洪水影响评价制度( )

(3)河道管理范围内工程建设方案审查制度( )

A 电视 B 广播 C 报纸 D 网站 E 其他(请填写)

3.您认为三项制度是否必要?

(1)水工程建设规划同意书制度( )

(2)洪水影响评价制度( )

(3)河道管理范围内工程建设方案审查制度( )

A 是 B 否 C 不了解

4.您单位建设项目的工程类型:( )

A 水工程 B 非水工程 C 其他

5.您单位建设项目所处的位置:( )

A 洪泛区 B 蓄滞洪区 C 河道内 D 跨河、穿河

E 湖泊 F 人工水道 G 其他

6.您单位认为应该办理哪项(哪几项)制度设立的行政许可?( )

A 水工程建设规划同意书制度

B 洪水影响评价制度

C 河道管理范围内工程建设方案审查制度

7.您单位实际办理了哪项(哪几项)制度设立的行政许可?( )

A 水工程建设规划同意书制度

B 洪水影响评价制度

C 河道管理范围内工程建设方案审查制度

8.您单位在建设项目立项中,因何原因开展以下工作?

(1)水工程建设规划同意书制度( )

(2)洪水影响评价制度( )

(3)河道管理范围内工程建设方案审查制度( )

A 了解有关要求,主动开展 B 行政主管部门要求

C 根据专家建议 D 其他原因

9.水行政主管部门是否在规定时限内办结了您单位提出的有关行政许可申请?

(1)水工程建设规划同意书制度( )

(2)洪水影响评价制度( )

(3)河道管理范围内工程建设方案审查制度( )

A 是 B 否,有所延期 C 否,超期严重

10.水行政主管部门办理相关行政许可延时的主要原因:

(1)水工程建设规划同意书制度( )

(2)洪水影响评价制度( )

(3)河道管理范围内工程建设方案审查制度( )

A 提供申请材料不全 B 未按照要求论证

C 不符合相关规划 D 制度本身还不健全

E 审批环节多 F 其他(请填写)

11.办理三项制度设定的行政许可是否影响了工程建设?

(1)水工程建设规划同意书制度( )

(2)洪水影响评价制度( )

(3)河道管理范围内工程建设方案审查制度( )

A 影响 B 有所影响 C 未影响

12.三项制度审批中提出的相应补救措施的落实情况。

(1)水工程建设规划同意书制度( )

(2)洪水影响评价制度( )

(3)河道管理范围内工程建设方案审查制度( )

A 全部调整 B 部分调整 C 保持原方案 D 不清楚

13.对于三项制度审批中提出的相应补救措施,相关部门有无监督检查其落实情况?

(1)水工程建设规划同意书制度( )

(2)洪水影响评价制度( )

(3)河道管理范围内工程建设方案审查制度( )

A 有 B 无 C 不清楚

14.对水利部门行政许可的总体评价:( )

A 设置合理 B 设置过多 C 具有较高权威性 D 缺乏权威性

E 行政许可间存在交叉、重叠 F其他(请填写)

15.完善水利部门行政许可的建议: A B C

范文九:输液过程“三查七对”落实情况调查分析 投稿:姚螾螿

・ 

4 ・ 2  

J u n l f rig S in e De.2 0   V 1 2  No 2 ( ug r  dt n  o r a o  s   c c    Nu n e c 08 o. 3 . 4 S r eyE i o ) i

输 液过 程 “ 三查 七 对 " 实情 况 调查 分析  落
周小香 , 李季英 , 周瑞 萍 , 张金玲 , 徐淑 丽 , 小珍 , 丽娜 , 王 汪 单学栋 
P ro ma c fMut l  ekn     re  rn   mii rto  fI fso  o P t ns≠ ef r n eo   li eCh c igi NussDuigAd ns ain o n uin t  ai t  ZH0U  a xa g,L1J — p n t e f Xio in     i
yn ig.ZH OU Ru p n i ig.ZHANG   ln J n ig,XU  h l , ANG  a z e i S ui W Xio h n・WANG  n Lia,SHAN  e o g Xu d n  

摘要 : 目的 了解 输 液过 程 “ 查 七 对” 实情 况 . 障 患 者 输 液 安 全 。方 法 制 定 输 液过 程 “ 查 七 对 ” 实情 况 评 价  三 落 保 三 落
表 由护 理部 及 病 区护 士长 组 成调 研 组 . 全 院 1 对 7个 病 区 进行 3次 调 查 . 6 2人 次 。结 果 核 对 用 法 、 间的 落 实 率  共 1 时

在 每 个环 节均 达 到 10 ; 液质 量 、 效 期 落 实率 相对 较 低 , 1 .2 ~4 . 5 。不 同 职称 护 理 人 员合 格 率 比 较 , 0% 药 有 为 3 7  3 9    差异 无 显著 性 意义 ( P .5 ; 同检 查 次数 合 格 率 比较 , 均 >0 0 ) 不 差异 有 显 著性 意 义( P<O O ) 结 论 输 液 过 程 中“ 均 .1。 三 

查七 对 ” 落 实情 况 不容 乐观 , 引起 护 理 管 理 者及 执 行 者 的 高度 重视 . 的 应 以减 少差错 事故 的 发 生 。  
关键 词 : 脉 输 液 ; 三 查七 对 ; 数 据 收 集  静  

中 图分 类 号 : 4 1 R 7 

文献 标 识 码 :   B

文 章 编 号 :0 1 1 2 2 0 ) 4 0 4 0   i 0 —4 5 (0 8 2 — 0 2— 2

静 脉输液既是 基础护理操 作 的重要 内容 L , 】 也是  ] 临床疾病 护理 中的重要手段 , 疾病 的抢 救 治疗 和康  在 复 中占有重要 地位 。查 对制 度 是 护理 工 作 的核 心 制 

为该 项落实 , 全部 回答 正确为合格 。  

1 2 2 统计 学 方 法  采用 S S   3 0软 件 进 行 X  .. P S1. 。
检验。   2 结 果 

度 之一 ,三查七对 ” “ 是重 中之重 。但是 在临 床护理 工 
作 中 , 错液 、 输 换错 液 的现 象仍有 发生 , 医
院和 患者  给

2 1 输 液过程“ 查七对” 实情况  见表 1  . 三 落 。
表 1 输液 过 程 “ 查 七对 ” 三 落实 情 况  人次 ( )    

造 成不 良影 响 。因此 , 在输 液 过程 中认 真 落实 “ 三查 
七 对” 非常 必要 。我 院于 2 0 0 7年 7 ~9月在 全 院各临 

床护理单元 对输 液过 程 “ 查七 对” 实情 况 进 行 调  三 落
查, 结果报 告如下 。   1 对 象与方法 

1 1 对象  共调 查 我 院 l . 7个 病 区 的 护 理人 员 6 2 1 
人 次 , 为 女性 , 龄 2 ~ 4 均 年 0 5岁 , 均 3 . 平 5 5岁 。 职 

称: 主管 护 师 1 0人 次 , 师 1 0人 次 , 士 10人  4 护 6 护 6
次 , 上 岗人 员 1 2 次 。 新 5人  

12 方法  . 1 2 1 调查 方法 .. 根据查对制 度 中服药 、 注射 、 液  输

2 2 不 同职称 护理人员“ 查七对 ” . 三 合格 率 比较
表 2  。
表 2 不 同 职称 护 理 人 员“ 三查 七 对 ” 格 率 比较  合

见 

内容制定输 液过程“ 三查 七对” 落实情 况评 价表 。“ 三  查 七对 ” 中三查 为操 作 前查 、 作 中查 、 作 后 查 , 操 操 此  次调研是 针对病 区的集体治疗 , 液体 和 药品一 般 于前  1d下 午摆好 ,   因此 , 本次调研 的“ 三查 ” 加入 了摆药 时  查 。“ 七对” 中除床号 、 姓名 、 药液名 称 、 剂量 、 度 、 浓 用  法、 时间外 , 加 药液 质 量和 有效 期 。 由护 理 部及 病  增
区护 士长共 8人组 成调 研 组 , 分成 4组 , 每组 单 独行  动, 小组活动 时间 自定 , 每组每 月对全 院 1 7个病 区调  查 1 , 次每 个 病 区随 机 调查 3人 次 , 调 查 6 2 次 每 共 1 

人次( )    

2 3 不 同检 查 次数 “ 查七 对 ” 格 率 比较  见 表  . 三 合
3。  

人 次 。要求 调 研 组 成 员 明 确 调 研 目的 , 格 评 价标  严 准, 实事求是 。采用现 场查看并 提 问床 号 、 名 、 液  姓 药 名 称 、 量 、 度 、 法 、 间、 液质 量 和 有效 期 , 剂 浓 用 时 药 同  时提前让 护士长混入 一些不 同批号 的药 品和液体 , 检 
验被调 查者能 否查 出 , 以上项 目回答正 确或 能查 出视 
作 者单 位 : 山市 丰 润 区人 民 医 院护 理 部 ( 唐 河北 唐 山 ,60 0  040)
周 小 香 (94) 女 , 科 , 主任 护 师 , 院长  1 6一 , 本 副 副 收 稿 ;0 8 3— 7 修 回 :0 8 6— 4 2 0 ~O 0 ; 2 0 ~0 0 

表 3 不 同检 查 次 数“ 三查 七 对 ” 格 率 比较  合
人次( )    

拄 : 3次与 第 12次 比较 . P<O
0 2 。 第 、 均 . 15 

护 理学 杂 志 2 0 0 8年 1 2月第 2 3卷第 2 4期 ( 科 版 ) 外  

・ 

43    ・

3 讨 论 

响 。 ④ 影 响 自身 利 益 : 现 差 错 后 , 接 涉 及 到 人 身  出 直 安 全 、 心 健 康 、 济 惩 罚 、 职 晋 级 等 , 至 追 究 法  身 经 晋 甚 律和刑事责 任 。   3 3 防 范措 施  . 

3 1 “ 查 七 对 ” 实 中存 在 问 题 的原 因  . 三 落

3 1 1 管理人 员监控不力  各级 护理 管理者 预见 性  . .  差 , 有针对性 地进行超前 预防 及教育 管理 。工作 中 没   出现 问题后 , 深 究 问题 的根 源 来查 找 安全 隐患 ,   未 只
做 表 面 文 章 。 如 出 现 输 错 液 、 错 液 现 象 , 错 讨 论  换 差

3 3 1 明确责 任 , 化 职能  各级 护 理 管理 人 员要  .. 强 各司其 职 、 各负其责 , 定期检查 、 析 、 评 , 别是 病  分 讲 特 区护 士长 , 要做 到每 天一 小 查 , 格检 查 输 液操 作 规  严
程 的 执 行 情 况 , 时 发 现 安 全 隐 患 , 时 纠 正 。 此 次  及 及

查找原 因时总是概括 为“ 三查七 对” 不认 真 , 由于没  而 有进行调研 与细致分 析 , 不能确 定 到底 是 哪一个 环节 
出现 问题 , 不 出 薄 弱 环 节 , 致 不 能 制 定 有 针 对 性  找 导

结 果显示 , 调研 组第 1次检 查 存在 问题 较 多 , 2次  第 有 所 减 少 , 3次 显 著 少 于 第 l 2次 ( P<  第 、 均 0 02 ) . 1 5 。第 1 次检查是 在各科 护理人 员 均不知情 的   情况下进 行 的, 查 后 对 被检 查 的 护理 人 员 给予 指  检 导 ; 2次检查于 第 1次 检查 后 1个 月 进行 , 后 召 第 然   开各科 护士长会 议给予强调 ; 3次检查 则安 排在第  第 2次检查后 1个 月进 行 , 明通 过 检查 并反 复 强调 , 说  
增强 了护理人员 的核对意 识 。  

的防范 措施 。病 区护士长 、 质控员 不能 明确 自己 的职  责, 对本 科室 的工作督促 检查不够 、 不认 真 , 能发 挥  不 病 区质 控小组 的 作用 。 由于 管理 人员 的 因素 , 加 强  “ 安全 管理 , 确保 护 理安 全 ” 失 去 了根 本保 证 。调 查  就
结 果 显 示 , 同 职 称 护 理 人 员 的“ 查 七 对 ” 格 率 比  不 三 合

较, 差异无 显著性 意 义 ( P 0 0 ) 均 > . 5 。一 直 以来 , 大  部分管理人 员认为换错 液是 因为人员 少 、 工作量 大难  以避免发 生 , 没有 认识 到 由于管 理存 在 缺 陷 , 加  而 再 上 以前住 院患者及 家属 自我保 护意 识淡漠 , 出现差 错  很少追究 , 造成高 年资护 理人员在
实际工 作 中养成 了  不 良习惯 , 在传 、 、 过程 中也 没有 按 规程 带 教 , 帮 带 因  此造 成不 同职 称护 理 人员 的 “ 三查 七对 ” 格率 无 显  合 著性 差异 。  
3 12 护理人 员对“ .. 三查 七 对 ” 要 性 认 识 不 足  从  重

3 3 2 事前控 制 , .. 重在 预 防  护 理 风 险贯 穿 在护 理  操作、 处置 、 配合 抢救等各 个环节 和过 程 , 即使是极 为  简单或看 似微不足道 的临床 活动L 。而不 规范 的护  4  
理 操作常会 导致护理差错 的发 生 , 术经 验 与安 全有  技 其 内在 的联系 ] 。要加 强护理 人员 的思 想教育 , 提高  安全 意识 , 不断 强化 护 理人 员 安 全工 作 无小 事 观念 ,  

培养 护士从身边小 事做起 的严 谨作 风 , 使安 全警钟 长 
鸣。  

调查 中发 现 , 核对 用 法 、 时间 的 落实 率在 每 个 环节 均  达到 1 0 ; 液质 量 、 效 期 落 实率 相 对 较低 。根  0  药 有

3 3 3 加 强“ 查七 对 ” 节管 理 , .. 三 细 确保 护 理安 全  在 接到 医嘱后 、 下午集 中摆药 时及 上 午集 中治疗前 强  调 两人核对 。同 时 , 好 薄 弱环 节 , 药 时加 强对 药  抓 摆 液质量 、 效期 的检查 ; 液操 作 中、 有 输 操作后 重 视对药 
液的核对 。  
参 考 文献 :  

据检查 时段 , 摆药 时查 、 操作前 查落 实率相 对较 高 , 但  对操作 中 、 操作后 查 对 重视 程 度不 够 , 走形 式 的现 象 
普遍存 在 。每个 人 的大 脑都 会 在 不 同时 期 出现 不 同  程度 的瞬间“ 生理 性盲 区” 如果输 液的第 1次查对 恰  , 巧 出现在盲 区 , 因而 拿错 了液 , 又未进 行 第 2次 、 3 第   次 正确的查对 , 错 发 生不 可避 免 。此外 , 别护 理  差 个 人 员工作责任 心不强 , 在操 作 中图省事 、 方便 , 重违  严 反操作规程 。   3 1 3 相 互依 赖  这 种现象 发 生在 集 体 治 疗 时 , .. 在  摆药时不检 查药 液质 量 、 查对 有 效期 , 为治 疗前  不 认 还要查对 ; 疗 前 不 检 查 , 为摆 药 时 已经 查 过 了 。 治 认  

[ ] 梁 远娣 , 晓 霞 , 弓 棉 . . 脉 输 液 溶 液 毫 升 数 与 滴  1 张 赵 l 等 静 数 换算 关 系 再 探 [] 护 理 学 杂 志 ,0 4 1 ()4 —7 J. 20 ,9 3 :64 .   [ ] 万 平 宝 . 层 医 院 门 诊 输 液 室 职 业 风 险 因 素 及 其 对 策  2 基 [] 护 理学 杂 志 。0 7 2 (5 :46 . J. 2 0 ,2 1 ) 6—5   [ ] 李 云 峰 , 凌燕 , 3 邹 曹允 芳 . 士 对 护 理 差 错 事 故 认 识 和 态  护


的调 查 分析 [] 护 理 学杂 志 ,0 4 1 () 5—3 J. 20 ,99 :25 .  
[] 蔡 铜 山 , 德 富 . 海 林 . 推 行 医 疗 风 险 管 理 提 高 医  4 钟 张 等. 疗 服 务 质 量 [] 解 放 军 医 院 管 理 杂 志 , 0 18 5 :4 — J. 20 , ( ) 3 2  
3 3. 4  

由于各个 环节人 员 的 相互 依赖 , 成对 药 液 质 量 、 造 有  效期检查 的缺 陷L 。 2   
3 2 出现差错 的不 良影响  ① 影 响 患者 的预 后 : .  轻  者增加 患者痛 苦 , 者加 重 病情 , 至 危及 生 命 。②  重 甚

[ ] 李 娟 。 仁 翠 . 霞 , 老 年 人 静 脉 输 液 拔 针 后 的 观 察  5 常 郑 等.

影 响护理质量 : 护理差错 事故是影 响护 理质 量 的重要 
因素  , 全是 护理 质 量 的重 要 内涵 和 基础 , ]安 只有 准  确地执行 医 嘱 , 全有 效 地进 行 护理 , 理 质 量 才能  安 护

与 护理 [] 中国康 复 。0 4 1 () 2 3 J. 20 。9 4 :5 .  
[ ] 花 芸 。 小 文 , 新 文 。 . 儿 静 脉 输 液 渗 漏 相 关 因 素  6 刘 刘 等 小

的调查分析及预防对策[ ] 护理学杂 志,0 6 2 (3 : J. 20 , 1 2 )  
3 — 2. 03  

得到根本 保 障。③ 影 响 医 院信誉 : 从 信 中来 , 誉 信从  安全 出 。信誉是 医院最 大的财 富 , 如果 护理 工作 不重 
视安 全 , 发生 差错 、 故 , 事 不仅 给 患 者造 成 痛 苦 , 给  还 护理 工作造 成负 面影 响 , 损坏 护 士形 象 , 直 接 影 响  也

[ ] 冯 力 . 淑 芳 . 全 护 理 与 事 故 防 范 研 究 的 进 展 [] 国  7 王 安 J.
外 医学 护理 学 分 册 .0 4 2 ( ) 1 —4 2 0 .0 1 : 2 1 .  
( 文 编辑  吴 红艳 ) 本  

到医院 的信 誉 , 医院造成不 良的社会 及 经济 效益 影  给


范文十:“三会一课”制度落实情况自查报告 投稿:陶鯌鯍

“三会一课”制度是党的建设的一项基本制度,是加强党内政治生活的重要载体。“三会”是指定期召开支部党员大会、党支部委员会、党小组会,按时上好党课。

  一是支部党员大会。支部党员大会主要是听取支委会的工作报告,对支委会的工作进行审查和监督,同时讨论审议应由支部党员大会决定的事宜。

  二是支部委员会。支部委员会的职责主要是贯彻执行上级党组织的指示、决定和支部大会的决议;做好对党员的管理教育和发展工作,抓好党支部自身建设;处理支部日常事务,按期向支部党员大会和上级党组织报告工作;开展经常性的思想政治工作,关心群众的政治、经济、文化生活;领导工会、共青团、妇委会等群团组织的工作,充分发挥其重要作用;保证监督行政工作的正确方向和任务的完成。

  三是党小组会议。党小组是党支部的重要组成部分。党小组会是党小组活动的主要形式之一,也是党员组织生活的重要组成部分。党小组会由党小组组长主持。党小组的任务主要有组织和指导党员努力完成党支部布置的各项任务;接受党员的汇报,关心和了解党员的思想、工作、学习和生活情况,有针对性地做好党员思想工作,及时向支部委员会做出汇报;定期召开党小组会,组织党员学习,开展批评与自我批评,帮助党员发扬成绩,克服缺点,纠正错误,更好地发挥先锋模范作用;协助支部做好党员鉴定、入党积极分子教育考察、预备党员的转正,党费收缴等党务工作;教育党员服从行政领导,在各项活动中起模范带头作用,积极完成工作任务;分析研究周围干部职工的思想,关心他们的工作、学习和生活情况,密切同他们的联系,做群众的知心朋友。

  四是党课。党课是对党员进行教育的最经常、最基本的一种形式。组织好党课教育,是党支部的一项重要工作。党课一般由支部书记讲课,也可以采取上大党课的形式,请上级党委负责人、优秀党员或专家教授讲课。主要是结合党员的思想工作实际,进行形势、任务等方面的教育;进行党的基本知识和党的路线、方针、政策及有关政策规定的教育及其它有关事宜。

  为落实好“三会一课”制度,我们主要从四个方面入手狠抓落实。一是统一思想,提高认识。面对当前住房和城乡建设的形势和任务,结合城乡建设工作实际,我们大力加强党的,首先是始终坚持抓好党的“三会一课”制度的落实。党的组织生活市党的建设的重要组成部分,是党组织对党员进行管理、教育、监督的重要内容。“三会一课”制度是党组织生活的主要形式,是加强党的建设的一项基本制度,是增强各级基层党组织战斗力和党员先进性的有力举措。全委上下都统一了思想,提高了认识,党组织的战斗堡垒作用和党员的相逢模范作用得到突出,各项建设工作取得了显著成效。二是高度重视,加强组织领导。为全面落实党建工作责任制,我们在全体干部特别是领导干部中形成了“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的共识。各级党组织主要负责人为落实好“三会一课”制度的第一责任人,也都高度重视,切实负起了责任,履行了“一把手”的职责把“三会一课”制度作为一项重要内容列入了工作计划,并指定分管领导或组织委员具体靠上抓,把“三会一课”制度抓出了成效。此外,我们把各基层党组织落实“三会一课”制度情况纳入了工作目标考核及评选先进单位的主要内容。三是强化措施,确保落实。住房城乡建设委根据自身工作实际,制定了具体措施,严格了纪律,确保了所有党员按时参加党的“三会一课”。对“三会一课”的内容,党支部都事先有准备、有安排,做到了重点突出,确保了活动实效。委党委做出了具体安排,每月的第一个星期一为召开党支部委员会的时间,每月的第二个星期一为召开党小组会的时间,每季度第一个月的第三个星期一为召开支部党员大会时间,每季度第一个月的第四个星期一为党课时间,各单位在此原则下,也都根据工作实际作了临时调整,确保了活动有效开展。四是加强了督导检查,以强化落实党“三会一课”制度为动力,推动力住房城乡建设工作及队伍建设的新发展。各党支部都按照实事求是的原则对“三会一课”和党员到位情况进行了详实的记录,委党委组织有关人员对委属单位各党组织落实情况进行定期检查和随机检查,及时对检查结果进行了通报,为进一步激发党员的先进性、增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,推动城乡建设工作又好又快发展做出了积极贡献。

字典词典小学生四年级作文评语小学生四年级作文评语【范文精选】小学生四年级作文评语【专家解析】三进三帮活动感悟三进三帮活动感悟【范文精选】三进三帮活动感悟【专家解析】我们看海去读后感我们看海去读后感【范文精选】我们看海去读后感【专家解析】