为官不为问题责任清单_范文大全

为官不为问题责任清单

【范文精选】为官不为问题责任清单

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【专家解析】为官不为问题责任清单

【优秀范文】为官不为问题责任清单

范文一:责任清单:“为官不为”的对症药 投稿:贾嚔嚕

责任清单:“为官不为”的对症药

李克强总理在今年政府工作报告中明确要求“制定市场准入负面清单,公布省级政府权力清单、责任清单”。目前,浙江省、安徽省和湖北武汉等地已陆续推出责任清单。相对于已经全面铺开的权力清单,责任清单对不少人而言,还是个新鲜词。究竟何为责任清单?如何实施?本刊记者最近在安徽、湖北等地进行了采访。责任清单有啥内容

药品安全是百姓关注的焦点,然而药品质量出了问题,相关审批部门有无责任,是哪个环节的责任,往往很难说清楚。

2014年10月31日,安徽省全面公布省级政府权力清单和责任清单。记者在安徽省食品药品监督管理局的行政权力责任清单上看到,关于药品生产审批,将药品生产许可证审批、第二类精神药品制剂生产企业审批、药品委托生产审批三项行政权力的法定实施依据、权力行使责任事项和追责情形一一列举,“对不符合条件给予审批或越权审批的”“审批后不履行监督职责”等,有对应的问责措施。

为确保责任清单的切实可行,安徽省在制定责任清单中要求过“三关”,即先过“法律关”:所有责任事项、追责情形来源必须合法;再过“部门关”:选择部分单位进行试点,接受考验和反馈意见;最后过“社会关”:邀请有关专家学者和基层人士进行专题论证、征求意见。在反复修改完善中,力求责任清单看得懂、记得住、都会用。

翻开武汉市行政权力责任清单,与安徽省有所不同的是,武汉市将责任清单分为权力行使责任规范和行政过错责任追究办法两大部分。

比如对于办理工商执照、税务登记等行政许可类,在权力行使责任规范中明确“对申请人提交的申请材料一次性告知”“应当受理符合法定条件的行政许可申请”等,并在行政过错责任追究办法中,一一明确违反此类责任规范的,相关行政机关及工作人员将被追究行政过错责任。

负责制定武汉市责任清单的武汉市编办相关负责人介绍,在行政机关减掉不合法、不合理的行政权力事项后,根据有权就有责、权责一致的原则,以解决权大责小、有权无责、责任不清、责任死角等问题为目的,我们研究出台了责任清单。

据了解,目前责任清单制度正在各地积极探索和推开,具体形式和内容也各有差异,但其核心均是对行政权力行使的法定责任以及责任追究进行系统化、公开化的梳理,以破解一些行政权力任性而为、惰性不为、随性乱为等群众反映突出的问题,给权力套上“紧箍”。

责任清单有序实施

今年1月初,武汉市电视问政节目曝光一个问题:江汉区一小区有人将5套商品房分割成64个面积仅5平方米的胶囊房,政府部门曾多次上门执法,有督办也有承诺,但始终没能治理。

在去年1月1日起实施的《武汉市房屋安全管理条例》中,明确禁止“擅自改变房屋使用性质或者将住房原设计的房间分隔后出租,危害房屋安全”,并要求房管、城管和建设部门负责具体管理。

根据行政过错责任追究办法中关于行政强制和行政监督检查的内容,武汉市纪检监察部门经调查,明确江汉区房管局、江汉区综治办、唐家墩办事处对当地胶囊房问题负有管理责任,并根据行政过错程度,对江汉区房管局局长、区政法委综治办主任、唐家墩街道办事处主任、街工委书记、分管的副区长分别给予行政警告、责令书面检查、诫勉谈话等处分或处理。

行政过错责任追究办法自去年12月1日实施以来,一批不作为、乱作为的干部受到追责。据武汉市纪检监察部门介绍,仅今年初电视问政中曝光的问题,就有117名干部被问责,其中处级干部34人。

除一批干部因行政过错被问责外,责任清单在治理行政机关“权力迷恋”上也成效初显。中部地区一位基层干部表示,以往各行政部门都多少存在权力迷恋症,很多打着“加强管理”的幌子,自我设权,自我延伸,自己出台一个内部规定,就能在法定权限外增加权力,“背后往往是重权轻责,部门利益在作祟”。

过去清理部门权力,仿佛“割肉”,往往会遭遇抵抗,通过制定责任清单,让拥有行政权力的部门清晰认识到,用权意味着担责,用权不当还会被追责,使各部门有动力清权放权。合肥市提供的数据显示,制定责任清单后,合肥市权力事项大幅精简,审核确定的5500多项权力基数中,精简4076项,精简率达73.7%。

“实施责任清单,还有效地推动了行政审批中内部程序和外部程序的隔离。”武汉市编办负责人介绍,以往群众在政府部门办事时,内部程序与外部程序常搅和在一起,原本应由政府负责的审核把关论证等事项,分摊给办事人来处理,导致办事人在一个部门不同处室来回跑着盖章。

还有一些相对复杂的事项,如建筑消防设计审核,需要经过专家论证程序,这些本应由政府完成的论证工作却安排给办事人自己去找专家论证,审核部门根据论证结果再审批。这不仅使得行政程序繁琐、效率低下,也使政府应承担的职责摊给办事人后,质量难以保障,还容易滋生权力寻租。

这位负责人表示,武汉市通过责任清单对各个部门拥有的权力进行规范后,还制定出办事“程序清单”,将企业或居民办的、政府行政机关办的严格区分开来,办事人只需按规定提交相应材料,在规定时间内领结果即可,具体事项经办、审核都是行政部门的职责,“就像到餐厅吃饭,顾客只需点菜,至于后厨如何洗菜、炒菜都不用管,只等菜端上来即可”。

“法定责任必须为”

政府要拿出权力清单,明确政府该做什么,做到“法无授权不可为”;给出“负面清单”,明确企业不该干什么,做到“法无禁止皆可为”;理出“责任清单”,明确政府怎么管市场,做到“法定责任必须为”。李克强总理去年9月在夏季达沃斯论坛开幕式上的讲话,对责任清单在政府职能转变中的角色定位,以及与其他两张清单的逻辑关系进行了形象的阐述。

经济学家常修泽表示,责任清单对当前存在的三种倾向具有很强的针对性。一是权力被削减后无所事事;二是对市场作用有误解,认为政府“有形的手”可有可无;三是对改革、反腐等有抵触情绪,消极怠工。“这些新问题需要建立责任制来解决。”他说。

中国社会科学院政治学研究所学者刘山鹰说,责任清单公布只是第一步,接下来要保证实施效果,很重要的一点,就是必须“责任清单、公开监督”,邀请公众和媒体参与监督责任清单的执行情况,对于落实不力的要追责,如此才有压力和动力。

范文二:问题清单( 投稿:白汾汿

党员个人的“四风”“问题清单”

“问题清单”( 条)

(一)形式主义问题

1、学习有时流于形式,缺乏认真深入的思考,囫囵吞枣,只从字面上理解,没有深刻认识内在含义,特别是在政治理论知识的学习上。

2、在某些工作上作风不够深入。对于一些项目的实质问题还没有深入细致的调查研究和实际工作上不够深入,不够细致,不能充分了解项目任务的详细情况;处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失,降低了工作标准。

(二)官僚主义问题

工作中沟通调和少,协作共事难,遇事不敢担当。精神有些疲倦,拼劲、闯劲不够,干工作不够用心,只求“过得往”、不求“过得硬”。

(三)享乐主义问题

杜绝了享乐主义方面的主要问题,但满足于现状,缺乏新动力。

(四)奢靡之风问题

个人自我能抑制奢靡之风,避免铺张浪费,但偶尔会浪费。

1

范文三:XX单位整改问题责任清单模板0512 投稿:方儠儡

XX单位整改问题责任清单

(意见梳理稿)

一、反映“四风”方面问题(X条,X条次)

(一)形式主义问题 (X条,X条次)

1、学风不正、知行不一(X条,X条次)

(1)平时政治业务学习抓得不够紧,忙于事务,学习时间少,学习的主动性不高。对新知识、新理论、新经验学习不多,习惯用老办法解决新问题,注重教育形式的多,落实教育成效的相对较少,用科学理论指导实践、解决问题的能力还需要增强。(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

2、文来文往、文山会海(X条,X条次)

(1)抓工作习惯开会发文件,“开会的不做事,做事的不开会”,以会议落实会议、文件落实文件、讲话落实讲话。 作报告写文章尽是大话、套话、空话、老话,不会讲短话、新话、实话、群众听得懂的话。做表面文章,没有实质内容,让企业单位疲于应付。(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

3、花拳绣腿、不求实效(X条,X条次)

(1)抓工作不讲实效,检查工地走过场,不下功夫解决存在的矛盾和问题,会开了,文件发了,事情就没人再管了,几年过去了,实际状况没有什么变化。(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

4、隔靴搔痒、走马观花(X条,X条次)

(1)有的自认为掌握政策、情况熟悉,不愿下基层接

地气,呆在办公室里听汇报,即使下到基层也是隔着窗子看工地、脚不沾地搞调研,看不到实情、听不到真话、取不到真经。有的下基层浮于表面,说是为民服务,却缺少感情和真情,不了解施工企业的现状。(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

5、流于形式、华而不实(X条,X条次)

(1)有的心态浮躁,热衷于出“短平快”的成绩,喜欢搞一些吸引眼球、华而不实的政绩工程,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”。有的为创新而创新,为出经验制造经验,把已有工作甚至别人的工作“更名换姓”包装上市,其实是“换汤不换药”。(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

6、考核过多、不够科学(X条,X条次)

(1)为考核而考核,考核项目设置不够科学,没能起到真正的考核评比作用。(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

(二)官僚主义问题(X条,X条次)

1、决策欠慎、论证不够(X条,X条次)

(1)想问题、作决策有时片面依靠各种汇报、总结、信息等,不注重深入调研,抓深层次、长远性问题少,创新、前瞻性不够强。(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

2、急功近利、脱离实际(X条,X条次)

(1)有的不讲大局、不顾长远,不重视基础性工作,而是急于出成绩,热衷于搞表面形象。(X条次;责任领导

XXX;责任单位XXX)

3、脱离群众、感情不深(X条,X条次)

(1)公仆意识淡薄、群众感情淡漠,下工地检查架子很大,盛气凌人,高高在上,对群众的疾苦和诉求充耳不闻,对实际情况不了解不关注,不愿帮助群众解决实际问题。

(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

4、照本宣科、生搬硬套(X条,X条次)

(1)有的把上级的指示当教条,不吃透主要精神,不注重结合本单位实际贯彻执行,而是照本宣科、机械地照搬照套,有的抓工作,片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”,计划措施很周密,却不注重深入实际抓落实。

(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

5、调研不细、浮于表面(X条,X条次)

(1)广泛听取群众的意见和建议不够,缺乏与基层群众、民工面对面的沟通交流,直接倾听基层诉求不够。

(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

6、不敢担当、不敢碰硬(X条,X条次)

(1)有的在岗不敬业,出工不出力,不推不动甚至推了也不动,“当一天和尚撞一天钟”。有的把“多干多错、少干少错、不干不错”视为官场信条,只要不出事,宁可不干事。有的缺乏担当精神,善当“老好人”、“好好先生”, 不敢抓不敢管,搞无原则的一团和气。(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

7、推诿扯皮、效率不高(X条,X条次)

(1)处理问题缺乏时间观念和效率意识,不能急群众所急,想群众所想,该现在办的不即刻办理,要研究研究再说,无期限推迟办理时间。(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

8、管理不严、机制不全(X条,X条次)

(1)未能建立健全有效的监督管理机制,对工作人员管理松懈,缺乏日常监管。(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

(三)享乐主义问题(X条,X条次)

1、精神懈怠、思想放松(X条,X条次)

(1)革命意志消沉、理想信念动摇,奉行及时行乐的人生哲学,不信马列信鬼神,缺乏高尚情操和健康精神生活,迷恋于求神拜佛。(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

2、安于现状、不思进取(X条,X条次)

(1)工作安于现状,不愿吃苦出力,满足于现有学识和见解,不会主动学习新知识,没有目标、缺乏动力,“当一天和尚撞一天钟”,得过且过。(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

3、贪图享受、讲求安逸(X条,X条次)

(1)追求物质享受,生活情趣不健康,出入高档酒店、茶座、歌厅、浴场,以“场子”多为荣,三天没人叫就觉得“寂寞”。(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

(四)奢靡之风问题(X条,X条次)

1、公私不分、铺张浪费(X条,X条次)

(1)用公款搞变相旅游观光,借开会调研之名,行游山玩水之实,巧立名目、挥霍公款。借公务接待之名,相互宴请,大吃大喝,迎来送往搞得热热闹闹。以“沟通感情”、联络工作为名,逢年过节用公款送物送卡。(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

2、讲究排场、超标接待(X条,X条次)

(1)因公外出超规格接待,住高档酒店,睡豪华套间,吃山珍海味,喝美酒佳酿,游名山秀水,拿名优特产,满载而归。(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

二、反映工作层面问题的 (X条,X条次)

1、建筑业市场秩序不规范

(1)建设单位违反法定建设程序、规避招标、虚假招标、任意压缩工期、恶意压价、不严格执行工程建设强制性标准规范等情况较为普遍。建筑企业出借资质、围标、串标、转包、违法分包情况依然突出。建设各方主体责任不落实。

(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

2、建筑业企业整体素质不高

(1)我县建筑业企业的人员素质不高,技术装备低,企业管理水平普遍较低。

(X条次;责任领导XXX;责任单位XXX)

3、“双清欠”工作未步入长效管理

(1)建筑市场的不完善,导致拖欠工程款问题、垫资承包问题依旧存在,因此也引发了农民工工资拖欠问题和项目部与班组之间的合同纠纷等问题。(X条次;责任领导XXX;

责任单位XXX)

三、反映具体人和事问题的 (X条,X条次)

四、反映对教育实践活动的意见建议 (X条,X条次)

五、反映对省市县层面问题的 (X条,X条次)

六、反映其他问题的 (X条,X条次)

范文四:村问题清单 投稿:何欙欚

村梳理意见汇总

1、 基础医疗设施比较薄弱,村内只有一个医疗诊所,

而且并不专业,设备也不齐全。

2、 每年农村危房改建指标太少,而村内的房屋的建设

大都是30-40年代建设,危房需求量太大。

3、 交通出行极不方便,因地处应浑交界,村级公交无

法在浑源地界行驶,而且每日往返只有一趟。

4、 农村机井水价极不规范,水价处于垄断地位,农民

苦不堪言。

5、 村内有部分独生子女户没有独生子女证。

6、 村内小学是全村百姓的焦点,但由于缺乏资金,师

资力量有限,扩建难度大。

7、 村内环境较差,村内没有统一的垃圾处理站。

8、 村内路灯少,而且分配很不均匀。村东有灯,村西

没有。

9、 村中没有村级活动场所,舞台场地没有全部硬化,

体育器材没有安装。

范文五:个人问题清单 投稿:贺科秒

解放思想大讨论

个 人 问 题 清 单

自十月份开展解放思想大讨论活动以来,我认真学习习总书记系列重要讲话,对照三严三实标准,全力聚焦八破八立的总要求,紧紧抓住三大历史机遇,力求自身在思想上有大幅度的解放,观念上有大幅度的创新、行动上有大幅度的跟进,在对照检查、承诺建账阶段,通过参加调研实践、专题讨论会,对自身存在的思想上、观念上、行动上的问题进行了认真的查找,主要表现在如下三个方面、九个问题。

(一)思想方面

一是抓三大历史机遇的紧迫感不足,不知道如何下手。二是学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性,不善于学习、学习抓得不紧,积极性不高,存在着被动、应付思想,理论联系实际不够。三是封闭保守思想严重,满足于已经取得的小成绩不思进取。

(二)观念方面

一是在实际工作中,思想不够解放,观念陈旧,更新不到位,工作上创新意识不强。二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析,仅看表面现象、思考不深刻,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决,处理方法比较

简单,没有创新精神。三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解,思想上出现懒惰,没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。

(三)行动方面

一是对待来访群众不能始终保持热情的态度,有时特别是手头工作稍多、稍忙时,没有做到全心全意为人民服务,没有正真成为人民群众的公仆,没有拿出百分之百的热情对待来访办事群众,二是有些工作不够细,与领导和同志们的要求有差距,工作责任心还需加强;三是工作中时有急躁情绪,谦虚谨慎的作风还不够。

以上是本人的自查结果,如有与实际不符的,请组织上批评指正。

2015年11月28日

范文六:SAP问题清单 投稿:龚夅夆

常州SAP项目采购处问题清单

1:计划订单必须转成采购订单

前期因各种原因,系统会遗留了大量未及时下订单、未及时发料、发料数量与计划数量不符的数据,上述数据问题,源头是设计工艺BOM准确性的问题和采购订单能否及时下达的问题。正常来说,只要采购供应按要求下订单,系统内的计划订单就会自动消掉,也就是说我们可以通过MD15查看计划订单的方式监督采购供应是否及时下了订单,监督设计工艺BOM的准确性。对于遗留下来计划订单,这里面原因很多,有的是因为前期有库存,本次不需额外下订单;有的是应该打包采购的,但设计工艺BOM维护有误;有的采购组维护错误;有的是外购、自制参数维护错误。刚开始阶段存在问题,下订单可能经常有漏项,需定期检查第批车型订单下发情况,计划订单在系统中也将会出现大量的垃圾数据,需要及时清理。

2:取号问题:一物多码、一码多物,下订单时MOB表导出的物料描述与下订单时描述不一样

3:新增物料问题:对系统新增物料进行审核,控制系统新增物料个数审核物料一致性

4:BOM表问题:前期需反馈BOM与实际发料不一致的情况,提高数据准确性

左侧双人座一、左侧双人座二„„等情况细分的,且脚踏、安全带等座椅附件是不单独给号的,实际采购情况是无论左侧双人座一、二等都是同型号座椅,采购是按总数量采购的,脚踏、安全带等附件也是单独采购的,需要设计额外给号。类似问题都需要通过协调设计与采购,建立双方一致的数据流才好

6:部分通用的原辅材料尚未调整成按库存采购,导致跑出来的计划订单仍是按销售订单采购

7:物料主数据维护:1:,维护不及时,当天数据需当天维护,否则会影响下一个环节,前期需分配好采购组,部分物料的采购组维护错误,将会导致跑出来的计划订单分类有误

:8:财务成本核算时反映,系统数据计划数有的,实发数无;计划数无的,实发数有;或者计划数与实发数数量不一致,这类问题导致了成本核算不准

1运行MRP后,发现对于外购件,存在很多不需要采购的计划订单

经过分析,发现主要原因是由于物管对生产订单发料时未按照预留发料造成的。也即,虽然已经对生产订单进行了相应的发料,但是预留却没有消耗掉,导致存在多余的需求。 对于这类问题得出以下处理方式:

1、物管:采用MB26进行生产订单发料。

2、进行遗留垃圾预留的清理。

1)统一清理:召集物管和财务确认已经交货、发料完成的销售订单对应的整车生产订单,对于这类生产订单直接将状态设为“TECO”,统一清理垃圾预留;

2)个别清理:先导出外购件计划订单,然后根据计划订单中的物料、销售订单等信息查找对应的发料记录。最后核对这些发料记录和对应的生产订单的订单BOM预留,挑出需要关闭的预留。通过CATT/BDC,批量进行个别预留的清理。

9:采购信息记录维护时:价格有效期的问题,假如设置一年期限,那么到第二年下采购订单时,所有的价格都无法用,只能批量把系统中所有的信息记录的价格有效期延长才能下订单,所以希望SAP能自动转换价格有效期。

10估价问题: 前期系统中将会出现大量的采购信息记录估价,后期也需要进行垃圾数据清理

11图纸问题:目前所有的技术更改图纸都是从系统中下发,这类的图纸都需领导审批后,采购业务员才能在系统中看到,从而会耽搁图纸下发的时间

12带M号:通用件问题:带M为指特定的销售订单号,不带M 通常被认为通用件,下订单时,没带M号的将无法查有没有下采购订单。所以带不带M号,技术部门一定要在系统中界定清楚,否则影响下单,或者把这个权限放在采购处将为最佳。

范文七:清单存在问题 投稿:莫馂馃

清单存在问题

一、土建

1、 清单总说明中本工程建筑取费按一类工程计取,装修工程取费按照二类工程计取。是否正确?本工程的装修并非是单独装饰工程,是否应该按照建筑工程进行取费?

答:均按一类取费。

2、 结施-03中GZ-01构造柱间距小于等于1500mm,在哪个位置设置?

答:详建施墙布置图。

3、 风机基础清单描述中详见图纸设计,但图纸中设计不具体; 答:关于图纸设计不详的问题请咨询设计院,我们无权对设计做 出解释请包涵。

4、 屋顶铁爬梯漏项;

答:已补。

5、 楼梯预埋铁件漏项;

答:已补。

6、 超高模板漏项;

答:已核实,未漏项。

7、 楼梯栏杆防护漏项;

答:自行报价。

8、 屋面及楼层临边防护栏杆漏项;

答:自行报价。

9、 洞口垂直防护栏杆漏项;

答:自行报价。

10、 建筑物密目网垂直封闭漏项;

答:自行报价。

11、 电梯井字架漏项;

答:已考虑到内墙双排脚手架中。

12、 8#楼钢筋量差+113.216T(我们多);9#楼钢筋量差+118T.(其中包含钢筋漏项);10#楼钢筋量差+105T

13、 8#基础埋置深度在10~20m基础底板、挡土墙等与土壤接触抗渗设计等级为P8;

答:基础平面图说明筏板基础为P6,其余根据结构说明修改为P8。

14、 8#里脚手架量差+1762.6m2;

15、 8#楼梯模板量差;

16、 砌块墙清单描述为300mm,而在图纸中还有其他厚度的砌块墙,此项内容是否漏项?

答:已修改,砌块墙厚度详图纸,量为所有尺寸砌块墙,未漏项。

17、 9#楼地下室外墙为300mm,而在清单描述中为350mm,是否有误?

答:已修改,砌块墙厚度详图纸,量为所有尺寸砌块墙,未漏项。

18、 混凝土墙清单描述中C40墙体为300mm.,而在图纸中还有其他厚度的混凝土墙,此项内容是否漏项?

答: 已修改,墙厚详图纸设计,C40墙体为所有厚度C40砼墙。

19、 混凝土墙清单描述中C35墙体为300mm.,而在图纸中还有其他厚度的混凝土墙,此项内容是否漏项?

答:未漏项,已修改,墙厚详图纸设计,C35墙体为所有厚度C35砼中。

20、 连梁清单中未单独列项,工程量是否已经包括在混凝土墙中?

答:连梁已包括在砼墙中。

21、 冷阳台处保温漏项

答:冷阳台保温同屋面做法,已计入屋面保温中。

22、 乙级防火门清单描述为1400*2100,而在图纸中还有其他尺寸,此项内容是否漏项?

答:乙级防火门尺寸详图纸,量为所有尺寸乙级防火门。

23、 甲级防火门清单描述为1100*2100,而在图纸中还有其他尺寸,此项内容是否漏项?

答:甲级防火门尺寸详图纸,量为所有尺寸甲级防火门。

24、 塑钢窗清单描述为2300*1700,而在图纸中还有其他尺寸,此项内容是否漏项?

答:塑钢窗尺寸详图纸,量为所有尺寸塑钢窗。

25、 9#楼的钢筋子目中最后两个钢筋清单,未描述项目特征; 答:已修改。

二、 采暖

1、管道井至分水器前的管道材质为PEX塑料管及阀门漏算:

2、管道DN25未计算;

答:管道井内水平支管本次清单按1米计入,其余管道均算入地暖.

3、每组分水器前端阀门(DN25电动温控阀1个,DN25球阀1个,DN25泄水阀2个),

4、管道井热表装置处,每组装置DN25球阀3个,热表1个,DN25过滤器1个,DN25手动平衡阀1个,

5、清单中每户按1个DN25球阀计算:既每户少算DN25球阀3个,DN25泄水阀每户分水器清单中按每户1个计入,既每户少算1个泄水阀,

6、DN25球阀 8#楼清单中143个,应为144*4个,9#楼清单中为132个,应为132*4个,10#楼清单中为144个,应为144*4个;

答:分水器前阀门均计入地暖,采暖管道井内原清单每户球阀1个,泄水阀1个,现更正为球阀每户3个,泄水阀每户2个,具体数量为8#增球阀DN25的2*143个,泄水阀增143个;9#楼增球阀DN25的2*132个,泄水阀增132个;10#楼增球阀DN25的2*144个,泄水阀增144个,增加工程量详见补充清单。

7、清单中伸缩器描述为波纹管伸缩器,图纸中为MH型伸缩器即法兰套筒伸缩器;

答:特征描述更正为MH型管道伸缩器,详见补充清单,工程量不变。

三、给排水

1、雨水斗漏项

答:清单中不计此项,定额计价时雨水斗按预算定额在管道安装中考虑.

2、排污泵处:每台泵1个闸阀、1个止回阀、1个压力表,清单中030803003028描述“压力表”DN70是否为阀门,排污泵排水管图纸中反映是DN100镀锌钢管,阀门为DN100,清单中为DN70镀锌钢管,是否有误?

答:压力表描述及清单项见补充清单描述,排污泵排水管图中DN100与DN70的均存在,根据不同楼看图纸确定.8#楼清单030801001001排污泵排水管DN70更正为DN100。

3、9#楼、10#楼清单中无DN150雨水管(镀锌钢管),图纸系统图中有;

答:8#、9#、10#楼图纸中雨水管描述中只有立管为热镀锌钢管,故入户埋地部分应为机制铸铁管,8#楼DN150的热镀锌钢管(雨水管)14.4米并入清单030801004001项,原清单项DN150的热镀锌钢管(雨水管)14.4米去除。9#楼DN150的热镀锌钢管(雨水管)16.4米并入清单030801004004项,原清单项DN150的热镀锌钢管(雨水管)16.4米去除。

4、10#楼清单项030801008017与030801008019没有清单描述;

答:已做更正,详见补充清单的清单描述,工程量不变。

四、电气

1、“竖向配电系统图”中AW1箱的干线电缆分支处画的小

方框表示的是穿刺线夹、还是T接线端子,图纸中为给予说明,

答:由设计回答,组价时考虑。

2、桥架支撑为清单漏项,

答:桥架支撑详见补充清单桥架的特征描述及工程内容,工程量不变。

3、电气系统调试:自动投入装置调试 备用电源自投装置清单中未列此项;

答:电气系统调试清单按项计入。

4、弱电预埋中访客对讲系统,系统图反映预埋管为SC25,清单中没有,电视、电话网络信息插座预埋管,在图纸中不能反映管径及材质;

答:访客对讲系统预埋管SC25见补充清单;电视、电话网络信息插座预埋管咨询设计院现定为PVC20,清单中已算。

5、电梯井内道照明灯及双控开关是否是清单漏项? 答:图纸没有此项。

6、8#楼2/5/8/11/14/17/20/22层ALE配电箱电缆及干线编号为M2-1与M3-1 “竖向配电系统图”中写的是WDZN-YJE-4*25+16,而清单中为WDZN-YJE-5*16,208米;请核实。

答:低压配电柜系统图中是应急照明箱电缆是5×16。

范文八:XXX问题清单 投稿:郑姬姭

XXX “四风”问题清单

作为一名村干部,我在“四风”问题上,不断认真查摆、对照,从自己身上找问题找不足。现将自我对照检查情况汇报如下:

一、“形式主义”方面

1.在学习方面流于形式。集体组织的各项学习活动虽能按时参加,但平时学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面,联系实际也不够紧密。学习中存在实用主义倾向,与工作联系紧的学的多,与工作关系不大的学的少。对待学习往往是上级要求什么就学什么,不求甚解,使各种学习流于形式。

2.工作上,有时抓工作会慢半拍,办起事来还欠迅速。会议、活动注重形式,不追求真正效果,对工作中的问题避重就轻,出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。

3、自我要求有所放松。对自我要求有时不高,常常满足于现状,不求做的好,只求过得去,得要到上级要求才会“临时抱佛腿”。忽视了自我的进一步完善和提高,不能紧紧跟上时代发展的需要,降低了自我要求,用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。

4、学风不够端正,学用时有脱节。有时写材料重形式弱实效,为了创新而创新。

5、存在解决实际问题不够多、督促检查不够严、贯彻落实不够好现象。

二、在“官僚主义”方面

1、入户调查少。倾听基层群众的呼声不够,产生脱离群众、脱离实际现象。

2、多是坐在办公室“闭门造车”。有的东西离实际相去甚远,急功近利的做得多,谋划长远的做得少。对村民普遍关心的问题,思考不够、办法不多。

三、在“享乐主义”方面

1、虽然植根基层,选择在艰苦的农村工作,面对农村艰苦的环境、繁杂的工作自己都能任劳任怨,不辞辛苦去完成,但有时候只追求完成而不追求突破自己,更好的去完成,满足于现状,不立新目标,缺少新动力。

2、有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神。没有做深层次、前瞻性思考。

3、思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏极为强烈的事业心、责任感;有时存在“干累了,歇口气”的想法。

四、在“奢靡之风”方面

艰苦奋斗精神有所弱化,勤俭节约意识不够强烈。

对于工作、生活在乡村一线的大学生村官来说,“奢靡”二字,似乎离我们很遥远,其实不然。放眼周遭,不论是村干部、还是乡镇干部,出入豪华场所、沉醉声色犬马、豪赌滥赌之人,不乏其数。近朱者赤,近墨者黑,大学生村官若是没有一定的自控力、自制力,极容易受此种不良习气的影响、甚至传染。因此,大学生村官在工作生活之中,要主动远离、抵制此类不良风气,自觉坚持“一日三省”,在农村相对艰苦的环境里,常念“勤俭”之益,常思“奢靡”之害,坚决以“勤俭”之行和奢靡之风作斗争,坚持以昂扬正气融入新农村建设大潮中,用扎实行动和真正实惠回

范文九:个人问题清单 投稿:胡勞募

个人问题清单

自开展“两学一做”学习教育活动以来,我在党支部的带领下,积极学习了《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《习总书记系列重要讲话读本》等文献,并按照“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”的合格党员的要求,认真分析检查自己在各方面存在的问题及原因,现将我存在的主要问题、思想根源和今后的努力方向总结如下:

一、自己存在的一些问题

1、学习上还不够,特别是系统的理论学习还不够注重。在工作中,对社会主义初级阶段理论、市场经济理论、"三个代表"重要思想的学习没的提到应有的高度。特别是理论的学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作,自觉主动在挤时间学习不够,闲时学一阵子,忙时学的少,有时看报纸也是看看大标题,结果对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深,使理论水平不能尽快得到提高。

2、政治理论方面的内容看得多,市场经济理论,法律知识,电脑知识,科学文化知识等钻研得少,结果使得知识面不够广。在思想上对党员教师应具备全面的素质,掌握更多知识

的重要性认识不足,认为自己是从事教育工作的,只要有一定的政治理论功底就行,其他方面的知识多少知道点就可以过得去。

3、开展批评与自我批评做得还不够。在工作上作自我批评多,在其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情,不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此,认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。

4、工作方法有时不够恰当,不够策略,特别是在与同事合作时,有时不够讲究方法,结果相互之前出现不太和谐的现象。对工作方法,处事艺术的重要性认识不够,总认为自己的想法是好的,同志们都会相互谅解的。

5、在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干完干成,求数量与求质量没能有机地结合起来,没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来。虽然能按照完成工作任务,有只求一般标准,把标尺定的不够高,干些工作就有满足感的倾向。

6、在工作创新上。对待困难有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,积极主动性不够强,缺乏创新意识,创造性的开展工作,缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情,缺乏灵活机动,过于死板,解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。

7、协调能力不强,与部分群众沟通少,有时工作不细致。这一点与我的性格有很大关系,我是一个不善交际的人,也没有往这方面做过努力。而现代的社会,除了需要真才实学外,还需要学会与人沟通,努力推销自我。在平时工作中,我只管工作,而不管与人交流,不生动活泼,特别是与领导及部分同志的沟通少了,与社会的溶合度也不够,认为只要工作做好,就万事大吉了,这样造成有时工作不细致。

二、存在上述问题的根源

经过分析以上缺点,在深入解剖自我之后,我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析,这其实是对自己要求不严格的结果。若长期如此,对自己不加以严格约束,不采取取长补短的措施的话,前景不堪设想。 应该说,我是满腔热情地投入工作的,也一直对工作是负责的,但我总感到自己有些放松。特别是没有能好好反思自己,及时调整好心态,对外界的因素也看得太重,从而造成了上进心、进取心比先前减弱。以前我对自己缺点的认识是不够到位,知道缺点,也总给自己找借口摆脱,甚至拒绝承认,不加悔改。这对自己的进步是毫无好处的,也是会严重损害自己的发展与成长。

归到根本,这其实是人生观、世界观模糊的问题,对许多事物存在模糊认识,对社会的发展没有十分准确的认识,对客观存在没有正确的分析的结果,这也是放松自己的学习的后

果。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发,来认识自我,来改造自我,而强调客观世界对自己的影响,强调其不可改变性,存在一种畏惧心理,存在无力回天的意识,从而在生活生产过程中产生一种消极的心态。由于对自己压力不够,从而产生动力不足,进取心不强,改造自己的力度不够。 人生目标不明确,更不够远大,没有与国家的快速发展、社会的不断进步相结合。具体的学习计划也不清晰,没有从自己的整体素质发展上考虑,没有从工作的整体发展去考虑。平时对自己的剖析不够,对事物认识不够深刻,没有挖到心灵深处,只是很肤浅地忧郁与后悔。这也说明了我在价值观方面,也存在一定的问题,还有遇事有抓大不抓小的心理。同时,我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想,毅力不够,具体行动不足。

三、整改措施和今后努力方向

一是要加强学习,特别是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓--理论、"三个代表"重要思想的学习,积极投身到保持共产党员先进性教育活动中来,进一步改造自己的人生观、世界观、价值观,树立远大目标,坚定社会主义信念,努力学习现代科学文化,提高自身素质,紧密联系群众,调整心态,制订可行计划,努力工作,不断提高工作水平,提高为人民服务水平,充分展示自己的能力和水平。

二是要严格要求自己,严厉约束自己,时刻警示自己。在充

分认识到自己的缺点的基础上,努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题,工作中、生活中有不如意之处,多从自己身上找原因。克服松懈心理,树立生活、工作目标,化劣势、失败为前进的动力,保持旺盛的战斗力,永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

三是要立足于工作进步和自身全面发展,广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理、历史等基本知识的学习,加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习,并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。既学习与自己的业务有关的专业知识,也要广泛涉猎多方面的知识,多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验,做到"专"与"博"相结合,求知与修身共进步,使知识结构更加合理,个人素质全面提高。

范文十:官员问责“过”了吗? 投稿:袁茁茂

前一段时间,《中国青年报》报道,因为面临的问责压力非常大,湖南娄底48名安监员集体辞职,尽管后来涟源市煤炭工业管理局就此事作出否认,但因此引起的讨论却引人深思。报载,山西省一位县级领导干部说:当官已经成为一种“在鸡蛋上跳舞”的高危行业。于是,有论者忧心忡忡地指出,现在的问责制“太过了”。

  “过”当然不好,“过犹不及”。然而,我国目前的官员问责真的过了“度”吗?

  2003年非典让官员问责走进了公众的视野,然而,官员问责在中国,可不是非典的产物。2001年4月,国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定就正式实施了。回溯远古,鲧治水三年不成而为尧处死,从某种意义上说,可以算是首例问责制。就算在腐朽的晚清, 宠臣如李鸿章吃了甲午海战的败仗,也要立马向朝廷上书自贬三级。当有人为个别官员而“喊冤”,说谁谁“倒霉蛋”,说谁谁“史上最背”时,他可曾想到失街亭后的马谡和主动要求后主严惩的孔明,想到史上多少良臣名宦也都几度浮沉,“霉”开数度,多少声名显赫的人皆因一时失误而丢失乌纱?

  在西方国家,无论是政务类官员,还是事务类官员,一旦问责,无论是辞职,还是被免职,一切原有的待遇、享受都要取消。而我国被问责官员的待遇大多保留,只要没有追究刑事责任,被问责官员多数情况是级别、待遇不变,工资照发,仅仅是暂时没有了职位而已。“正龙拍虎”事件中被问责的领导,免的只是行政系列的职务,仍是厅党组成员,“享受副厅级待遇”,在机关活动中依然以领导面目出现。

  之所以说“暂时”,是因为与国外往往“一撸到底”、有了政治污点的官员重返官场常常障碍重重这样的情况不同,我们的问责有时流为平息民愤、取悦舆论的做秀:辞职、免职成了“避避风头”,一些出事官员往往是问责的余音未了,就又迅即华丽转身,或换岗或易地为官。轰轰烈烈的问责,到头来异化成忽悠民众和舆论的“过家家”。

  对于国外大多数政府官员来说,如果他们的行为有失,一般要追究行政责任,如果有违法行为,还要受到司法部门的查处。但在我国目前实践中,责任主体对责任的承担基本上是不完全的,特别是对法律责任的承担远远不够。许多“问题官员”在辞职或者被免职之后,似乎就从媒体和公众的视线中消失了,他对自己应该承担的责任付出了什么样的代价,大家很难知晓。一些地方只注重于追究责任官员的行政责任,而回避追究官员的法律责任;甚至将问责之后的免职、辞职作为替代法律责任的理由,这样的“割发代首”,实际上是规避了这些官员应该承担的法律责任,这也是“刑不上大夫”的官本位的一种表现。

  从问责的范围看,国外问责涵盖对职权的行使、行政效能、政府形象等造成重大不良影响或可能造成潜在不良影响的行为。而我国问责的事由太窄,一般锁定在人命关天的大事上,局限于安全事故领域,对其他领域应承担领导过失责任的官员问责不多。即使在安全生产领域,我们也不见得比人家严而可以奢谈“过了”。比如大家关注的食品安全,日本也曾出过“问题大米”事件,而为了对在“问题大米”事件中的不当处理负责,农林水产省大臣太田诚一宣布辞职,事务次官白须敏郎也递交了辞呈。

  在西方发达国家,问责大都有完善的法律规范,如美国的《文官制度改革法》、日本的《国家公务员法》等,且执行比较到位。反观我们,至今还没有一部专门关于行政问责的法律(近日,中办、国办印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,但这还不是法律)。更为关键的是,已有的各种规定规范贯彻落实不到位,出现选择性执行现象。就如一些学者所指出的:“领导重视了,问责就进入实践,其力度也大。一旦领导有其他考虑,问责就会退而变成次要工作,力度下降,有时候甚至是停止运作。”这种问责的选择性执行,往往发生在重大事件或重大事故之后,雷厉风行,人称为“问责风暴”,但风暴的特征是来的迅猛,去的也快,制度化、法律化程度低。有时还表现为情绪化问责,问责事由大都是一些小事情,如开会睡觉、上班打牌等等,在上级“龙颜大怒”之下,遭致缺乏必经程序的撤职免职,使官员问责进入一种不理性的状态。

  由是观之,整体来看,我们的问责不是过了,而是还不够;不是过于严厉了,而是很多地方尚不到位,尤其是在问责制的制度化、法律化及执行力方面,我们要走的路还很长。

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