领导班子述职_范文大全

领导班子述职

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【优秀范文】领导班子述职

范文一:领导班子述职 投稿:冯瓧瓨

领导班子述职报告

2011年我局按照“工业立县,产业富民”的总体发展思路,依据年初的工作计划和考核目标,结合全县经济工作会确定的重点工作任务,在县委、县政府的正确领导和相关部门、乡镇的大力支持下较好的完成了11年的工作任务。

一、2011年主要经济指标完成情况

(一)规模以上入统工业企业

2011年预计完成总产值亿元,同比增长16.8%,完成年初计划亿元的104.2%。

(二)民营经济

2011年预计实现增加值亿元,同比增长14.2%,完成年计划的107.7%;营业收入亿元,同比增长26.5%,完成年计划的121.4%;上缴税金亿元,同比增长13.0%,完成年计划的106.9%;固定资产投资亿元,完成年计划的100.4%;从业人员万人,同比增长0.5%,完成年计划的101.3%。

(三)主导产业

针纺服装业:预计产值万元,同比下降0.1%;增加值万元,同比下降32.7%;营业收入万元,同比下降2.0%;利润总额万元;实缴税金万元,同比下降37.0%;生产服装1450万件,同比下降10.5%。

石材建材业:预计总产值万元,同比增长274.9%;增加值万元,同比增长234.1%;营业收入万元,同比增长283.9%;利润总

额万元,同比增长133.3%;实缴税金万元,同比增长3.6%;生产花岗岩荒料00m3,同比下降42.8%;花岗岩板材10m2,同比增长45.3%;水泥万吨,同比上升12.5%。

食品饮料业:预计总产值万元,同比下降30.9%;增加值万元,同比下降18.6%;营业收入万元,同比下降37.4%;利润总额万元,同比下降11.2%;实缴税金万元,同比下降39.1%。

冶金白灰业:预计总产值万元,同比增长21.0%;增加值万元,同比增长80.0%;营业收入万元,同比增长24.0%;利润总额万元,同比增长118.9%;实缴税金万元,同比下降5.9%。

二、主要工作完成情况

(一)深入贯彻落实上级精神,编制“十二五”规划

为谋划全县工业发展,加速推进我县“十二五”期间工业化进程,我局抽调精干人员专门组成“十二五”规划编制领导小组,由主要领导主抓规划编制工作。经过大量细致的工作,我局对全县工业现状与潜力进行了分析,找准了全县工业发展的优势和战略机遇,结合国家产业政策和全县实际编制了《承德县工业发展战略规划纲要(讨论稿)》,规划确定了未来5-10年全县工业发展的总体目标、指导原则、发展战略、发展定位、发展主线、产业布局与发展重点。

(二)加强运行调度,确保工业经济平稳运行

1、加强督导调度,确保实现首季开门红。一是通过到企业实地调研确定了11年的28个新经济增长点,并根据各企业的实际

情况,下发了11年规模以上企业总产值指导计划。二是对规模以上企业主要指标任务根据各乡镇的具体情况进行了分解,为确保指标任务按时完成实行月计划调度制度,把目标分解到重点乡镇和重点企业,实现了层层落实。三是由主管领导带队对规模以上企业主要指标完成情况进行督导,通过努力一季度顺利实现了首季开门红。

2、强化措施,做好数据统计和经济分析工作。一是重点针对工业经济运行中存在的突出性矛盾问题,定期到重点乡镇和企业了解情况,组织召开了乡镇负责人参加的经济运行调度会议,加强指标调度工作,协调解决工业运行中的矛盾和问题。二是按月和季度对民营经济、主导产业进行汇总统计,针对指标的完成情况,加强对煤、电、油、运等生产要素市场情况跟踪调度分析,及时发现倾向性、苗头性问题,积极采取应对措施,提高经济运行质量,对民营经济、主导产业和规模以上工业经济运行情况每月分别做分析,为领导决策提供可靠的依据。

3、铁选冶金企业在规模以上企业所占比重极大,这些冶金铁选企业正常生产与否关系到我县经济发展的快慢,为此我局针对规模以上企业的统计数据进行了分析,通过分析我局对铁选企业进行分类督导,对我县经济贡献率大的企业我局进行重点督导帮扶,其他企业我局定期对其进行督导,全力推进铁选冶金企业达产达效,积极帮助企业解决在达产及项目建设中出现的问题。

(三)强化工作职能,加大帮扶力度,确保我县经济快速发展

1、突出做好支柱产业的服务,促进冶金业健康、快速发展。一是开展冶金企业基本生产条件调研活动,掌握全县冶金业现实情况,摸清家底,制定符合实际的发展规划并加强档案管理工作,完善了相关档案。二是深入企业,为企业排忧解难。5月下旬,结合安全生产整顿我局组织精干人员组成工作组进驻两乡镇,对生产规模较大、财政贡献率较高、安全生产设施不完善的8个重点企业进行帮扶,帮助企业协调解决整改过程中遇到的问题,目前矿业安全生产工程建设已全部竣工。三是由主要领导带队的两个工作组到镇正公司和乡矿业公司帮助解决企业与所在地村民的纠纷,历时20天和25天化解了矛盾,使企业恢复了正常生产和建设。四是充分发挥服务职能,帮助企业提高管理层水平和员工素质。1、帮助企业向社会招聘有技术、懂管理、有经验的科技型管理人才充实企业、改变企业家族式管理模式,为企业充填新鲜血液,加速企业发展。

2、帮助企业联系大专院校,对企业管理和技术人员进行专业技术培训,提高专业水平及综合素质,更好的引导企业快速发展。

2、加大帮扶力度,帮助企业解决项目建设中存在问题。一是在冀东水泥集团收购康达水泥公司股权后,我局多次帮助冀东水泥公司协调联系办理各种相关手续,安排专人帮助跑办,支持了冀东公司尽快完成交割工作顺利试产。二是金摩钒业公司因国家淘汰落后产能政策,面临拆除两座高炉后企业无后续生产能力的困境,我局多次帮助企业出谋划策,带企业到相关上级部门汇报情况,出面请省铸造协会专家来县帮助企业诊断谋划下步发展方

向,经过多方努力,目前企业已确定了转产项目,正在积极办理前期工作。

3、积极协调、发挥作用,帮助企业解决融资难的问题。一是积极帮助符合担保条件的企业申请贷款,并组卷上报担保材料。二是加大中小企业发展专项资金的申报力度。我局挑选符合条件的企业和项目,帮助企业组织材料积极申报国家和省级中小企业发展专项资金,11年共申报上级专项资金4笔,目前已全部到位,累计争取专项资金1万元,争取专项资金的项目数量和金额,在全省县级工信系统位列第一。

(四)做好项目和招商引资工作

一是切实加大项目工作力度,确保项目早日投产达效。为夯实项目工作基础,我局加大了项目调研及督导工作力度,集中开展了2次全县重点项目督导和部分在建项目调研及督导工作,对全县重点工业项目进行了详细调查摸底,掌握了全县在建、续建、前期、在谈的重点项目情况,了解了项目建设中存在的具体问题,并写出了调研汇报材料,同时我局还积极帮助企业解决项目建设中存在的问题。

二是以电子园区为样板加大招商引资力度,积极推动我县工业经济园区化进程,促进我县五大产业园区化、集群化、规模化。下大力打造我县产业集群,积极推进产业聚集区、县城周边工业区规划建设,积极推进装备制造、针纺服装等产业集群化、规模化,通过规模优势吸引有潜力的企业入驻园区。通过我局积极运

作,目前承德县装备制造工业园已有家县外企业决定入驻,有家企业正在积极协商中;县服装工业园和县精细化工产业园招商工作正在积极的开展中。

(五)加强行业管理工作,促进行业和谐发展

一是做好煤炭经营许可证的上报工作。督促全县煤炭经营企业组织人员参加质检培训班并持证上岗,帮助远泰矿业等四家企业做好煤炭经营资格证换证组卷工作。

二是严格按照有关规定,办理审批火工器材准供手续。坚持每月深入到各乡镇,为企业审批火工器材,在审批过程中严把火工器材审批关坚持做到“三不批”原则,即在审批过程中,证照手续不齐的不批、不具备安全生产条件的不批,不按时报上月实际用药量的不批。

三是认真做好冶金企业“一费制”征费的前期准备工作。为更好地推动我县冶金业健康、快速发展,进一步营造全县经济发展的良好环境,切实减轻企业负担,县政府决定,对全县钒钛冶金业(包括冶金白灰业)规费征缴推行“一费制”的管理模式进行研究探索。为此我局对财政部门、涉费的其他部门和部分企业所提供的数据进行了细致的整理,根据近几年来涉及铁选企业的收费数额,模拟计算出全县每顿精粉的收费标准,为此项政策的顺利实施奠定了基础。

(六)大力开展创业辅导工作,推动行业发展

一是抓好创业辅导基地和产业集群技术服务机构建设工作。

全力促进甲山企业发展服务中心、县创业辅导基地(冶金行业)及电子工业园区辅导基地的发展,以三个创业辅导基地为原点实施辐射发展的方式帮助企业解决发展中存在的困难,为企业发展注入活力。二是抓好远程教育基地建设,推进企业培训工作的开展。以设立的3个清华远程教育基地为依托,建立了企业培训网络和免费培训制度,建立了免费培训队伍,健全了培训体系,切实推进、创新、抓实了企业培训工作。

(七)切实加强机关建设,突出抓好信访稳定工作

我局在综合做好党组织建设、党风廉政建设、三项建设和四项公开、人口和计划生育、老干部等工作的同时,突出抓好信访稳定工作。拆迁户家中做思想工作,最终使拆迁户按时签订了拆迁协议。

2011年12月2日

范文二:领导班子述职 投稿:傅嚈嚉

东街小学领导班子考评材料 尊敬的各位领导、各位老师:

大家好!今天,我们迎来了局领导对我校工作的检查和指导。在此,我代表东街小学全体教师对你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

一年来,我努力让自己做一个学习型与时俱进的学校“家长”,带领一批幸福的“教师家长”,培养一群快乐的孩子。走入教师,走入学生,公正公开地处理各类问题,营造和谐校园。

下面将我一年来的履职情况汇报如下:

一、确立正确的办学理念和工作思路

一年来,我校立足实际,着眼未来,确立了以“以人为本,科学管理,全面发展,学有所长”的办学理念,以 “和谐东小”“阳光东小”为办学目标,进一步规范校园管理,强化养成教育,继续推进“读中悟”、“探中学”新课程课堂教学模式,学校整体工作得到了稳步发展。

二、确定准确的学习方向

按照党的群众路线教育实践活动要求,我校许书记带领全体同志认真贯彻文件要求,按时开党课,学习党章、廉政准则等方针政策,开展“我的群众观大讨论”、观看《苏联亡党亡国二十年祭》,要求各办公室将学习内容张贴上墙,随时提醒自己明确学习目标,做到为人师表。

三、建好建强一个班子,带好带出一支有活力的队伍

我校领导班子和睦相处,与人为善,凡事能够从大局出发,从教师利益出发。在班子的模范作用下,全校洋溢着和谐氛围。

第一、在处理关系上,积极营造教师与领导、教师与教师、教师与学生间相互信任、相互尊重、相互理解,相互关心的和谐氛围。在处理具体矛盾时出自公心,处于公平、主持公正。

第二、教师是教学工作的主体和具体执行者,教风决定学风,教师的工作状态和工作作风直接影响到学校各项工作计划的贯彻落实,因此,带出一支爱岗敬业,无私奉献的教师队伍是学校持续发展的根本保证,为此,我们把关心老师工作生活、尽最大能力为老师创造宽松和谐的工作环境贯彻到每一个环节上、每一个细节上,在这一点上体现的是工作上严格要求,个人发展和生活上积极提供方便和创造条件。让我最引以自豪和感动的是我们全体老师的敬业和奉献精神是我们学校持续发展的不竭动力和保证。开学初,大雪覆盖整个校园,全校教师在正月十五中午,放弃和家人团聚的时间齐动手,共铲雪,保证了第一天报名时整洁的环境;学校里常常出现争着抢着上课的现象,出现着加班加点为学生搜集训练题的现象,这些无不让人感动。

四、严要求细管理,全面提升教育教学质量

教学质量是教育的生命线,而教学工作是学校工作的中心,围绕教学工作的管理和开展,我们立足本校实际,在教师教学水平的提高上坚持以研促教,在常规管理上做细做实,在各科作业的安排上做到分类布置,在学生的培养上做到因材施教。在校园文化建设上做到合理布局,整体规划。通过一年来的不懈努力,学校的教学管理有了显

著的提高,校园环境有了明显的变化。

(一)严格考勤制度,做到为人师表

在上下班管理上,作为一名校长,我以身作则,率先垂范,每天按时到校。要求教师提前20分钟到校,采取签到制,大家都积极响应,按时到校,不迟到,不早退。值周领导和教师到学校早晨检查教学秩序,发现问题,及时让教师纠正。

(二)坚持以研促教,努力提高课堂教学效率

一年来,我校由于特别注重组织教师学习新课改理念和新课程的教学方法,所以把每双周周三全天定为各教研组理论学习的时间,为教师搭建了学习的平台,使教师逐步更新教育观念,改进教学方法,不断提高教育教学质量。具体措施为:一是积极开展课题研究工作,每个教研组自定研究实用的微型课题,观看优秀课例、经验交流等形式多样的教研活动,有效提高了教师的业务水平。二是坚持开展听课、说课、评课活动。让全校的年轻教师每人轮流讲一节公开课,大家互相取长补短,通过这种手拉手活动,为教师提供了相互学习和交流的平台,大家的教学能力得到很好的锻炼和提高,效果非常明显。三是鼓励青年教师大胆创新、合作交流、共同学习、共同提高。今年我校从青年教师中选取三位优秀教师参加省级教学能手赛讲,他们均获得了优异的成绩。四是开展城乡、跨校交流活动,与兄弟学校互换优秀教师进行展示,取长补短。以上一系列活动的开展,有效地提高了教师的业务水平和教学能力。一年多来,我校全体教师分批参加了省上举办的国培计划培训,派十几位教师去西安参加高效课堂学习。开阔

了教师的视野,学到了新的教学理念和方法,让骨干教师进行师徒结对,开展“传、帮、带、教”活动,共同营造教学专长的良好氛围。

以研促教活动的扎实有序开展,使课改逐渐深入课堂,现在越来越多的年轻教师在课堂教学中开始重视创新精神和实践能力的培养,“自主、合作、探究”的教学模式,在课堂上已经收到了良好的效果。

( 三)对各科作业进行科学管理

我校要求各代课教师根据各班学生的实际情况,分层次布置作业,学生各取所需。不搞有偿补课,不向学生推荐、提供市场上的参考书及其他辅助材料,学校建起文印室,组织本教研组教师加班加点免费为学生印制符合本年级学生特点的训练题,有目标,不盲目,量少,题精,我们老师辛苦点,学生轻松点。不擅自增加学生的作业负担,家长的经济负担。这些措施,不仅减轻了学生的作业负担,使学生在乐中学,学中做,极大地激发了学生的学习兴趣。

(四)扎实抓深抓细教学常规工作

在教学常规管理方面,我们严格执行课程计划。开齐课程,开足课时,把教学常规工作进一步引向规范化、制度化发展轨道。特别是对教师的备课、课堂教学、作业批改等环节,除定期进行检查外,还采取随机抽查的方法,随时跟踪给予指导、查缺补漏,使全校教师能扑下身子,踏踏实实、认认真真抓好教学。

(五)关爱学生,精心培养,全面发展

我校鼓励各代课教师,不仅注重优等生,而且对后进生也不放弃,班内开展互帮互学,一帮一活动,教师因材施教,对差生不歧视、不

讽刺、不挖苦,为他们鼓信心,扬优点,在转化差生上下功夫。经过我们的努力,我校四年级统考成绩令人振奋。对教师的工作给予了肯定,提高了教师的工作积极性。

五、以人为本,关爱师生,促进师生养成发展。

我校以开展少先队活动为载体,开展各种日常行为常规性活动,加强对学生思想品德宣传教育。学校按年级轮流每周一举行一次升旗仪式,进一步培养学生爱国旗、爱学校、爱祖国的思想感情;利用黑板报阵地宣传,举办了“迎六一”、“迎国庆”、“争当环保小卫士“小学生安全教育知识”等内容的活动,使学生开阔了眼界,增长了知识。利用“东小新风尚”宣传栏,宣传好风貌,弘扬好学风。我校还建起了红领巾广播站,三月份将学校中的好人好事在广播上进行宣传,大大地激发了学生争做好事的积极性,使学生们见到纸屑主动拾起,捡到东西交给老师,寻找失主。助人为乐的事在东街小学层出不穷,学生的思想品德明显地提高了。

以整顿卫生为目的,开展了“不乱撕乱扔”、“不乱买乱扔”、“不乱扔我来捡”讲卫生之星养成教育系列活动,鼓励学生多一点卫生习惯,当一颗卫生之星。

我校以激发教师热爱教育事业,热爱自己的学校,激发教学热情为出发点,不但要关爱自己的学生,而且关爱每一位教师的工作和生活,把教师的困难当作学校的事、自己的事。教师婚丧大事时,我们都要参加,做力所能及的事;为教师做好体检,及时掌握身体情况;与教师携手相约华山脚下,挑战极限,净化心灵;开展“乒乓球”比

赛,为全体女教师庆祝节日;给花园内撒下菜种,为教师增添生活的乐趣。让大家感到学校大家庭的温暖。

学期底本来任务就繁重,我校36名教师承担“阳光教师,秀我风采”活动,领着孩子,加班加点训练,齐心协力排除万难。体现了我校教师亲如一家。

六、强化校园环境治理,努力创建平安和谐校园

一年来,我们把学校安全工作作为重中之重来抓,在安全方面,我们首先建立健全了校园安全领导组织机构,制定了校园安全防范制度和应急预案,并跟学校各位老师签订了安全责任书,针对可能存在的安全隐患,出台了一系列安全措施,严格执行安全日志上报制度,学校选派出几十位安全监督员,轮流在校门口、路口及时消除安全隐患,每天利用早操时间进行安全教育,班内每月要求开一次安全教育主题班会,学校每学期进行一次安全演练,让全校师生把安全记在心上,落实在行动上。

为了给学生创造优美、舒适的教育和学习环境,学校粉刷了教室和办公室,使学校面貌焕然一新;在去年入冬以来,我校细心检修暖气水路,并给每间办公室新配上了门帘,为师生创设了温暖的环境;在多数班级装有多媒体,拓宽知识面;在地方紧缺的情况下增设了乒乓球、体育器材室;还购置了活动音箱,鼓励教师跳广场舞;购买了速印机,建成文印室,一切服务于教育教学。

近两年,学校从外到内发生了翻天覆地的变化,大家的辛勤劳动让面貌变新了;大家的集思广益让学校变“特”了;新调入的教师与

原有教师的互补让学校变“活”了。成绩已属过去,未来任重而道远。我们必须居安思危,发扬我校优良传统,扬长避短,把我校的各项工作做得更好。继续发扬东小人的最闪亮的精神——和谐、奋进。

以上汇报有很多不妥之处,敬请大家批评指正,谢谢大家!

范文三:领导班子述职1 投稿:郭五井

第一部分

(二)深入贯彻落实集团公司各项战略意志和决策部署

党委贯彻情况: 坚持科学发展,转变发展方式,提高经济运行质量,加快结构调整和产业转型升级,是际华集团“十二五”期间的中心任务。2011年,围绕这一中心任务,针对际华集团发展任务重、转型难度大、项目储备少、实施进度慢的情况,际华集团党委从全局和战略的高度出发,把大力开展加快企业科学发展、加快结构调整步伐、加强全员危机意识教育摆在更加突出的位置,进一步增强干部职工的信心,服务于企业发展大局。为际华集团超额完成经营收入和利润主要经济指标、重点项目取得新进展、各项工作迈上新台阶,奠定了坚实的思想基础,营造了良好的舆论氛围,创造了良好的发展环境。

1、加强宣传发动,增强干部职工发展信心。2011年年度工作会议上,为落实刘明忠董事长提出的“调整结构促转型、科学发展争一流”总要求,际华集团提出了“加快转变发展方式,推进结构战略调整,实现际华集团跨越、创新、转型、和谐发展”的目标任务。围绕加快企业科学发展,年初际华集团党委在所属企业大力开展了宣贯集团公司和际华集团年度工作会议精神活动,统一思想,坚定信心。各企业党组织高度重视,通过召开干部职工大会、座谈会、形势报告会等多种形式组织全体员工学习集团公司年度工作会议和刘明忠董事长讲话精神,号召全体干部职工团结奋进、开拓进取,确保超额完成预算任务,为集

团公司挺进世界500强做出应有贡献;通过专题讲座、党课、中心组学习等,分析当前形势任务,制订科学发展的措施和办法,开启创新发展的新思路;通过报纸、网络、宣传专栏等媒体,增强广大员工克服困难的勇气,坚定科学发展的信心。这一系列的宣贯活动使广大员工在认清困难和挑战的同时,更认清了际华的优势和潜力,既增强了危机意识,又鼓舞了士气,充分调动了广大员工参与集团公司冲刺世界500强的激情和干劲。

2、积极宣贯“十二五”发展规划和“强二进三”战略,明确企业发展方向和目标。2011年,各企业的“十二五”规划,在2010年编制的基础上,又先后经过了集团公司和际华集团三轮评审。评审过程中,际华集团领导班子重视思想发动、宣传鼓动和交流互动,不断引导启发干部职工,使大家对发展方向和发展思路更加清晰明确,对存在的问题和障碍看得更加清晰准确,对先进企业的发展路径、模式和经验理解得更加透彻,对结构调整和转型升级的认识更加深刻。特别是沙鸣董事长提出的“强二进三”战略,抓住了际华发展的本质和核心,在干部职工中引起了强烈反响和广泛共鸣,进一步增强了发展的共识和信心。规划编制告一段落后,际华集团党委组织各企业党委大张旗鼓的宣贯集团公司、际华集团和本单位“十二五”规划的目标、任务,引导大家把思想统一到“十二五”规划的整体决策和战略部署上来,发动广大党员积极为规划项目的落地奉献力量、贡献智慧,为实现“十二五”战略目标而努力奋斗。

3、 强化学习对标,增强干部职工发展意识。为了加快企业科学发展步伐,坚定发展信心,际华集团党委和所属企业党组织秉承“在学习中成长、在创新中发展”理念,注重向国内外、行业内先进企业学习,对照先进找差距,对标挖潜谋发展。4月下旬际华集团组织所属企业主要负责人40多人南下广州,参观学习了互太纺织、立信染整机械、富绅服装、隆基鞋业等同行业国内先进企业;9月中旬在集团公司组织下,所属企业董事长、党委书记、总经理40多人北上大庆,认真学习大庆精神和铁人精神。在学习与比较过程中,大家不断查找了与先进企业在思想认识上、理念观念上、企业管理上、工作作风上存在的差距与不足,逐步增强了危机意识、发展意识、创新意识,进一步增强了干部职工加快企业发展的紧迫感、责任感和使命感,有力地推动了各项工作。

第二部分

(三)加强“四好”领导班子建设,促进科学发展 一年来,际华集团各级党委在集团公司党委的坚强领导下,认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神和胡锦涛总书记“七一”讲话精神,紧紧围绕改革发展和生产经营的中心任务,不断加强和改善党的建设,充分发挥企业党组织的政治核心作用,与时俱进、开拓创新,从容应对各种挑战,努力把党组织建设成为促进企业科学发展的倡导者、组织者、推动者和实践者,为企业的改革、发展、稳定提供了坚强的思想保证、政治保证和

组织保证。

1、实行党委工作报告制度,提升党建工作科学化水平

2011年,为加强所属企业领导班子建设,帮促下级组织改进工作,际华集团党委认真贯彻落实集团公司党委要求,积极建立并完善了党委工作报告制度和党建工作考核评价机制。1月份所属36家企业党委分别上报了2010年度工作报告,从思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设和廉政建设等方面全面总结了2010年党建工作,认真查找了本单位党建工作存在的问题,提出了下一步做好党建工作的目标措施。4月份开始,组织相关职能部门和所属36家企业党委分片召开现场会、视频会,专题听取了各企业党委的工作汇报。际华集团党委从“应当肯定的主要成绩、应当加强和改进的工作、应当高度关注的问题”等三方面对各企业党委工作进行了现场点评,充分肯定了际华3504、3509、3534、3543、上海物流公司等单位党建工作一些好的经验与做法,对一些单位在党建工作中存在的突出问题提出了具体的整改要求,对个别企业党委的工作提出了严肃批评。6月份际华集团党委对每个企业党委2010年的工作进行了综合评议,下发了对36户企业党委年度的综合考评意见,指导各企业的党委工作。

通过建立推行党委工作报告制度,形成了“党委统一领导、部门齐抓共管、基层层层落实”的党建工作格局,进一步理顺了董事会、党委和经理层三者的关系,健全了党组织与法人治理结构职责明确、运转协调的运行机制,更好地发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,使际华

集团基层党建工作整体水平得到了有效提升。

2、完成企业党委换届选举,加强基层党组织建设

际华板块许多企业由于改制重组上市等原因,基层党委届满换届不及时。为此,际华集团党委把企业党委换届选举工作作为近两年的工作重点,统筹规划,严格程序,扎实推进,组织开展了近年来意义最为重大、覆盖面最为广泛、工作程序最为复杂、参与人员最多的一次党内活动。2011年共有际华3537公司等15家企业党委进行了换届选举,至此除3家企业党委因极特殊情况延期换届外,所属企业党委均已圆满完成了换届选举工作。通过换届选举,际华集团所属企业进一步明确了党建工作目标,加强了基层组织建设,增强了党员民主意识,也积累了党建工作的宝贵经验。

3、开展创建“四好”领导班子活动,增强领导班子合力 2011年际华集团党委注重政治理论学习,不断加强思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设,努力提高领导班子成员的自身素质。各级党委分别召开了以“坚持以人为本,打造一流强企”和“坚持以人为本执政为民理念,转变作风推进企业科学发展”为主题的两次领导班子民主生活会,各企业领导班子成员深入开展了批评与自我批评。际华集团领导分别参加了各企业第二次民主生活会,对各企业的领导班子建设进行了讲评。12月份,际华集团对各企业领导班子进行了综合考核,根据企业经营业绩、发展战略、经营管理、领导班子建设、质量安全稳定等因素,评选表彰了3526公司家企业为创建“四好”领导班子先进单位,

其中,3543公司等10家单位被集团公司表彰为星级“四好”领导班子先进集体。

第三部分

(五)深入开展创先争优活动,突显表率作用

2011年以来,际华集团党委和所属企业党组织认真贯彻中央和集团公司党委创先争优活动领导小组的文件精神,按照刘明忠董事长提出的创先争优“五个结合”要求,突出重点、突出特色、突出为民服务,争创活动有声有色,工作扎实有效。继续开展了党员承诺制活动,各企业党委围绕生产经营中心工作,上半年分别向际华集团党委上报了承诺书,落实了创先争优责任制目标;广泛开展了创先争优学习研讨活动,上半年分片组织召开基层党组织创先争优经验交流会,各企业党委负责人和1名支部书记分别汇报了本单位创先争优做法和体会,达到了相互学习、共同提高的目的;深入开展了选树先进典型活动,涌现出了5302公司B601/ 2组和3521公司莫风琴、3539公司刘力萍、3542公司唐玲玲等一批国家级先进单位和个人。主要取得了以下五个方面的成效:

1、在推进年度目标任务完成上取得明显成效。际华集团党委和所属企业党委坚持把创先争优活动与落实发展战略、实现工作目标和完成重大任务结合起来,形成了党组织科学发展创先进、广大党员立足本职争优秀的生动局面。2011年5月下旬,

际华集团党委在听取各企业党委工作汇报时,发现有14户企业生产经营出现困难,集团公司11项考核指标只能完成5项或低于5项。为此,际华集团党委及时下发了《以创先争优活动为抓手,紧密围绕企业生产经营中心工作,确保实现“半年双过半”》的通知,要求从党委角度,提出确保“半年双过半”、“全年超预算”的措施与办法。6月初,14家企业党委分别向际华集团党委上报了围绕生产经营中心,确保年度预算计划按进度完成的保障措施,其中有11户企业在6月底实现了时间过半、任务过半的目标,有力推动了际华集团上半年预算指标的全面完成。

2、在制定贯彻“十二五”规划上取得明显成效。际华集团党委和所属企业党委坚持把创先争优活动融入到企业改革发展稳定工作的全过程,牢牢把握企业科学发展主题、转变发展方式主线、确保和谐稳定主旨,深入研究和解决全局性、战略性、前瞻性问题,进一步制定和完善了“十二五”规划。际华集团“十二五”规划的一批重点项目逐一落地,青海冶金化工产业园、辽宁特种车辆及防护材料产业园、南京新材料产业园等项目相继开工建设,促进了际华集团的科学发展。

3、在提高职工队伍素质上取得明显成效。际华集团党委和所属企业党委坚持按照“五带头”要求,广泛开展争做“四优”共产党员和优秀员工活动,深入开展学习型党组织创建活动,大力开展大庆精神、铁人精神学习教育活动,引导广大党员坚定信念、锤炼作风、提升能力、争当先锋。“四个一流职工队伍”建设的普遍开展,“际华3502杯维修电工职业技能竞赛”活动的举办,“首届际华杯户外装备设计大赛”的组织,企业班组长远

程培训工作的建立,使职工综合素质得到了进一步增强。际华集团48名同志被集团公司评为“十一五”期间劳动模范。

4、在提高职工收入水平上取得明显成效。际华集团所属企业党委坚持发展要依靠职工,发展成果要与职工共享。2011年各企业普遍提出了增加职工收入、改善福利待遇的举措,所属企业职工平均收入增长达到了25%以上,是这些年来增长幅度最大的一年。际华3536、7555、森普利公司等单位职工人均收入增长幅度达到40%以上。收入的增加回应了职工的强烈诉求,调动了职工的积极性,增强了凝聚力、向心力、战斗力,维护了企业和谐稳定大局,为各企业的发展提供了强劲动力。

5、在转变机关作风上取得明显成效。际华集团党委和所属企业党委坚持把转变机关作风,服务企业、服务发展、服务职工作为创先争优第三阶段的重点工作来抓,大力弘扬“三老四严”、“四个一样”等优良传统作风,组织开展“三亮三比三评”活动。9月份,召开了为民服务创先争优活动部署会,明确要求机关人员要树立“五种”意识,转变工作作风;10月份,征求了36户企业党委对际华领导班子和机关建设的意见和建议,各企业党委认真组织、对际华党委、领导班子和对机关工作进行了评价打分,提出了意见和建议。对各企业党委提出的60多个问题,际华集团党委认真研究,正确对待,归纳整理为8个方面,制订了加强和改进工作的具体措施和办法;从10月份开始,际华集团组织7个综合调研组,由领导班子成员带队,深入到各企业进行综合调研考核,全面了解和掌握企业生产经营情况和发展态势,掌握企业领导班子成员的履职情况和分管业务的完成情况,参加各企

业党委民主生活会,与企业党委班子、领导班子人员一起深入分析实现企业科学发展存在的问题以及面临的机遇和挑战,提出明确的整改措施和今后进一步努力的方向。此次调研活动历时2个多月时间,由于准备充分、目标明确、工作扎实,广泛接触了各级干部和职工,直面了企业各项工作和业务,不回避各种矛盾和问题,掌握了各企业的真实情况,因此综合调研工作取得了积极成效,得到了各企业的普遍好评。

范文四:领导班子述职述廉述 投稿:丁樋樌

2010年度领导班子述职述廉述法

如皋市人力资源和社会保障局

2010年11月30日

2010年以来,新成立的如皋市人力资源和社会保障局领导班子在市委,市政府的坚强领导下,在上级主管部门的关心支持下,紧紧按照市委,市政府

一,切实加强班子建设,素质优纪律明

(一)加强学习,提高能力.今年是开展

(二)发扬民主,增进团结.一是继续坚持党内民主集中制.重大问题实行集体讨论决定,严格按照规章制度办事,全局性重大事项均召开党委会集体讨论.二是始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则.班子成员严格遵守各项规章制度,既密切配合,又各司其责,做到了分工明确,履职到位.三是注意阶段总结交流.坚持领导干部民主生活会,中层正职以上干部月度交流制,局领导班子根据阶段重点点评不足,开展批评和自我批评,使得班子成员,中层干部,普通职工关系更为融洽.

(三)严于律己,清正廉洁.切实贯彻落实党风廉政建设责任制,把其纳入局党委工作重要日程以及系统年度目标考核,局领导班子成员带头签订《党风廉政建设责任制》,认真贯彻执行中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《廉政准则》以及上级党委,纪检监察部门制定的各项规定,认真贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》,坚持教育与管理,自律与他律相结合,深入开展政风行风建设和机关效能建设,注意用警示片和典型开展警示教育活动,并经常开展专题讲座加强对全局人员廉洁从政方面的教育,年度内本部门下属事业单位一人因财务问题被市纪委立案侦查,但部门良好形象已得到社会各界的广泛认可.

二,突出加强系统党建,作风硬形象好

2010年局党委按照为民,务实,清廉的根本要求,围绕服务中心,建设队伍两大任务,重点突出系统党建工作,基层党组织的凝聚力,创造力和战斗力不断增强.

(一)党组织建设进一步深化.4月底全面完成机关党组织的组建和支委会的选举,确保党建工作组织到位,责任落实,专门设立老同志支部,极大地丰富了系统老同志党组织生活.以

(二)党员教育管理进一步加强.坚持严格要求,严格教育,严格管理,严格监督,进一步建立健全了教育,管理,服务党员长效机制,激发党员增强光荣感和责任感,保持先进性的内在动力.进一步扩大党务公开,畅通党内信息上下互通渠道,落实和保障党员的知情权,参与权,选举权,监督权.充分利用

(三)党员服务渠道进一步拓宽.改进发展党员工作.坚持按照党员发展工作的

员干部服务基层,企业,群众的水平不断增强党员服务群众,联系群众的意识.

(四)系统制度管理进一步规范.年初,通过对多项规章制度的修订完善与引导执行,形成了规范化,制度化,人性化的系统管理体制.一是设立系统内部

三.狠抓系统团队构建,人心聚队伍活

如何发挥

(一)扎实构建学习型机关.年初,即制定了围绕

(二)开展团队构建讨论.要求各科室,下属单位(部门)联系工作实际,紧扣

(三)紧密团结基层人保队伍.充分利用乡镇机构改革的契机,党委成员深入一线,加强与基层沟通,争取镇(区)对基层人保平台在人员配置,资金保障等方面予以倾斜支持,最大程度地夯实了基层平台.

(四)虚心接收老同志建议意见.定期召开系统老同志座谈会,汇报工作的同时,着重听取了老同志对人保工作的建议意见.

(五)拓宽选用人渠道,搞活干部队伍.这是我们人保系统内人事工作的宗旨.今年,我们在年轻干部选拔任用上扎实做文章,鼓励有能力者

(六)人文关怀劳务人员.专门出台系统劳务人员管理规定,一视同仁将允许其参加所有系统大会,一并纳入系统考核奖惩范围内,今年来人均工资提高100元,起到了很好的激励作用.

四,切实履行人保职责,业务精成绩优

2010年以来,在市委,市政府的正确领导下,系统上下团结协作,重点工作亮点纷呈,受到国家,省市上级部门,如皋市委,市政府以及社会各界的关注,肯定和好评:

(一)人才工作成效进一步显现

111人才工程累计为全市引进各级各类人才2500多人;已评审各类高级职称234人,中级职称及其他1039人;熔盛重工获批建立国家级博士后科研工作站;荣获南通市有突出贡献的高技能人才3人次;累计发放高校本科毕业生就业资助和特困毕业生就业奖励32.28万元,高层次人才和紧缺人才技术津贴共计 62.98万元.

(二)就业工作进一步叫响全国

全年城镇新增就业人员5834人,城镇失业人员再就业3335人,就业困难人员再就业367人,安置

(三)社保全覆盖进一步巩固

1-10月份,全市养老,失业,医疗,工伤,生育保险净增参保人数分别达到12064人,10710人,12884

人,11942人和10871人,已全部超额完成全年目标任务.征缴企业职工基本养老保险金43822万元,失业保险费5315万元,职工医疗保险费25312万元,工伤保险费2048万元,征缴生育保险费1295万元,清欠养老保险57万元,全部超额完成序时目标任务.机关事业单位养老保险费收入5908万元.此外,调整出台了《如皋市城镇职工基本医疗保险实施办法》,《如皋市城镇居民基本医疗保险实施办法》.

(四)新型农保进一步普惠于民

1-10月份,完成省级新农保参保缴费人数29.59万人,到账保费2.04亿元,超额完成第一轮征缴任务.截止目前,第二轮农村居民养老保险扩面,据电话统计,已完成缴费人数人约占计划50%.完成基础养老录入发放万人,占任务的92%,另加上被征地农民中符合发放基础养老金的9500人,完成率将近98%.

(五)被征地农民保障力度进一步加强

1-10月份,全市新增4297名失地农民纳入基本生活保障,发放基本生活保障资金3504.3万元.截止目前,已有长江镇(如皋港区),丁堰镇等7个镇20882名失地农民及时足额领取基本生活费和养老金,累计发放资金9000万元.

(六)劳资关系调解机制进一步稳固

1—11月份,共接待群众来电8549次,来访1289人次,日常巡查用人单位共368户.接受群众投诉举报166起,办结150起,案件涉及650余人,涉案金额460余万元.劳动争议仲裁机构立案649件,涉及787人,涉案金额1500万余元,已审结585件,结案率90.14%;处理群体性事件20余起,涉及1230余人,2千余万元款项.到目前为止,无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生.

(七)人事管理职能进一步加强

完成2010年度169人的本市公务员招录工作;完成1511人的乡镇事业单位改革,300多名事业单位人员招录工作,事业单位岗位设置工作全面展开.军转干部管理南通持续领先, 120万企业退休军转干部生活补贴率先兑现到位,完成25名转业军官安置工作.此外,工资福利等程序性审批工作继续得到扎实推进.

(八)服务转型升级的举措进一步创新

切实响应

2010年度述职述廉述法

如皋市人力资源和社会保障局 周太荣

2010年11月

一,分工及目标,任务

本人主持全面工作,负责市委,市政府交办事项:一是统筹引领全局工作,着重抓各项重点工作和亮点工作的推进,落实;二是切实加强队伍建设,重点是增强机关的团队意识,提高团队效能和服务水平;三是加强内部财务管理,重点抓开源节流,合理调度,确保机关正常运转;四是按时完成市委,烙跋烊吮O低承蜗蟮氖录⑸?

三,学法,守法,用法的情况

港区人保分局从职能上来讲,虽然没有行政审批,行政执法,行政处罚的职能,只有全心全意为企业,为港区人民服务的义务,但我始终坚持认真学习人力资源和社会保障方面的法律法规,积极参加《雉水在线学习平台》的法律法规学习,并将学到的法律法规及时地运用到实际工作中去,以法律法规指导,规范自己的各项业务工作,如《劳动合同法》,《社会保险费征缴条例》,《劳动争议调解仲裁法》等等.因此,在今年社保扩面,农保扩面,城镇居民医保扩面等难点工作的推进过程中,没有发生一起因为我们学法不精,守法不严,用法不当而引发的各级领导及广大企业职工(群众)的指责或控告,维护了人保系统良好形象.

今年是市人保局组建的第一年,也是各项人保业务工作非常繁重的一年,长江镇(如皋港区)的各项人保业务工作在局党委的高度重视和市各业务部门的悉心指导下,虽然已接近全面完成,在廉洁自律,学法,守法,用法方面也取得了可喜的成绩,受到了港区党(工)委,政府的充分肯定和广大企业,人民群众的广泛赞誉,但我也清醒地认识到,本人还存在一些不足,如:为了及时完成上级交给的各项业务工作任务而放松了自己政治及业务理论的学习;工作推进过程中有时还存在急躁情绪;日常工作中碰到新情况,新问题时解决的方法,化解的措施还不多等等.总之,在新的一年里,我将认真总结成绩,实事求是地查找不足,以期取得更加优异的成绩向局党委汇报.

2010年度述职述廉述法

如皋市人力资源和社会保障局 吴广兴

2010年11月

一,主要分工工作

根据局党委分工,本人主持人才服务中心全面工作,主要负责人才引进,人才服务工作.

二,主要工作完成情况

2010年,通过进一步创新服务平台,拓宽引智渠道等举措,切实做到理念,举措,管理三到位,年度工作任务圆满完成.

(一)更新理念 思想认识到位

人才服务中心是政府服务人才的专门机构,必须不断拓展服务范围和服务项目,不断提高服务质量和服务水平,注重细节服务,亲情服务,委屈服务和高效服务,充分满足用人单位及人才的服务需求,切实履行好服务职责.

(二)拓宽思路 服务举措到位

1,搭建引智平台,疏通引才渠道.一是人才市场成效卓著.2010年,举办了两次大型人才市场,先后组织熔盛重工,神马电力,长寿集团,南通锻压等60多家规模企业赴北京,大连,哈尔滨等地参加了3场大型招聘会,17场重点院校校园专业人才招聘会,引进本科以上人才2000多人,有效满足了我市企业对高层次紧缺专业人才的需求.网上发布招聘信息2000多条,提供就业岗位12000多个,发布应聘信息1800多条,实现就业500多人次.二是校地合作落到实处.上半年,人才服务中心广泛征集全市人才项目,并严格甄选出30个项目,精心组织我市重点企业和省内专业对口高校进行集中签约.三是疏通海外人才和高管引进通道.争取上海浦东新区归国留学人员联合会的支持与合作,联合发布我市海外人才,合作项目需求目录,组织有创业,投资,合作意向的海外留学人员来如参观考察,大力招揽海外人才及合作项目.加强与国内知名猎头公司的合作,为有猎头需求的公司进行对接,委托猎头服务进展顺利.

2,启动HR素质提升工程.借助如皋市重点企业HR沙龙这个平台,着力提升我市重点企业人力资源管理者的能力水平.争取市委人才工作领导小组支持,启动了重点企业人力资源工作者职业资格培训.认真组织沙龙活动,通过外出学习考察,邀请专家答疑,相互交流探讨,破解工作中遇到的疑点难点问题.既提升了企业人力资源管理者的综合素质和业务能力,也增强了沙龙凝聚力和人保部门的向心力.

3,大力开展

4,真情服务特殊群体.2010年,为事改企单位选择事业保险人员,改制医院人员办理调资手续5000多人/次,为改制医院人员办理了年度考核手续,及时归档相关材料4万余份.全年共接到信访,来访20多人次,均妥善答处.

(三)狠抓管理 团队建设到位

人才服务中心人少事多,能超额完成全年任务,全靠团队协作和强化管理.一是定人定岗到位,形成人必有岗,岗必有职,职必有责,失责必究的工作体系,做到定岗定责,任务到人,职责明确.二是公开承诺到位,将个人承诺与中心工作和重点任务相结合,便于履行职责,避免

在廉政建设中始终对自己高标准,严要求,率先垂范,以身作则,严格按照党风廉政建设责任制约束自己的一言一行.严格执行八项禁令.对家属子女从严要求,不准他们谋私利,搞特权,真正做到自身正,身边清.

四,加强法制学习,依法履行职责

本人一贯遵纪守法,平时能坚持认真学习法律法规,特别是与自己工作岗位密切相关的人事人才政策法规,及时完成市布置的在线学法任务,并在平时的工作中做到依法行政.

五,存在不足

本人在工作中虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题,主要是:重工作轻学习,理论性,系统性,针对性不强,联系思想,联系实际不够,常常以干代学,以零碎学习代替系统学习;在研究,创新工作的力度上尚有欠缺.

今后,本人将继续按照党的十七届五中全会精神的要求,贯彻落实科学发展观,加强学习,认真履责,落实党风廉政责任制,团结带领人才服务中心全体工作人员廉洁从政,尽责履职,努力把各项工作做得更好.

范文五:领导班子述职述廉报告 投稿:胡捆捇

领导班子述职述廉报告

领导班子述职述廉报告

xxxx年,州人大常委会机关领导班子在常委会党组和主任会议的领导下,按照“管好事务,搞好服务,当好参谋”的要求,认真履行职责,圆满完成了各项工作,保证了常委会机关工作的正常运转。现将常委会机关领导班子在贯彻执行党的路线方针政策、执行民主集中制、干部队伍建设、党风廉政建设等情况报告如下:

一、坚持理论学习,始终保持领导班子先进性

一年来,州人大常委会机关领导班子始终坚持政治理论学习,提高自身素质,围绕创建“学习型机关”活动,切实加强干部职工的理论学习和业务知识学习,注重学习实效,使干部职工政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。

一是坚持政治理论学习制度。州人大常委会机关领导班子认真贯彻落实党组中心理论组学习制度,积极参加中心组学习,系统学习党的xxxx大、xxxx届三中全会、习近平总书记系列重要讲话和中纪委三次全会精神,学习宪法和相关法律法规,以学习引领创新,提升履职能力,牢固树立科学发展观和科学执政、民主执政、依法执政理念。在学习实践中,能够坚持正确的政治方向,坚决贯彻党的各项方针政策,始终忠诚党的事业,努力实践全心全意为人民服务宗旨。

二是加强干部职工的思想政治和道德教育。组织干部职工认真学习党的xxxx大、xxxx届三中全会、中央、省委、州委领导重要讲话精神,安排集中学习12次,其余时间要求自学,组织观看警示教育专题视频,协助安排常委会专题讲座学习等,通过集中学习、自学、撰写读书笔记和>心得体会等,切实丰富学习的内容和形式,不断提高干部职工的综合素质,紧跟时代的步伐,把新精神、新要求贯穿于工作之中,准确把握政治方向,促进工作向前发展。

二、坚持民主集中制原则,形成领导班子内部合力

领导班子自身的团结,是发挥领导班子集体领导作用的关键,是完成全年各项工作的重要保证。

一是坚持集体领导。州人大常委会机关领导班子始终认真贯彻执行中央关于加强民主集中制有关制度和规定,充分发挥班子成员集体领导的作用,大事开会协调落实,小事相互通气通报,班子成员充分发挥表率作用,带头遵守制度,带头执行决议,带头维护纪

律。

二是团结协调形成合力。州人大常委会机关领导班子始终讲团结、重友谊,领导班子成员之间大事讲原则,小事讲风格,心往一处想,劲往一处使,工作上不拈轻怕重,不互相推诿,形成民主平等和谐的团结氛围,自觉维护班子的集体威信,形成班子内部合力,较好地发挥了领导班子的集体领导作用。

三、加强廉政建设,提高拒腐防变能力

一年来,州人大常委会机关领导班子认真贯彻落实中央“八项”规定、省委“十项”规定、州委“八项”规定和党风廉政建设方面的严格规定,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,切实增强党的观念和党性修养,领导班子成员能够做到常修为政之德,常思贪欲之害,常还律己之心,始终保持清正廉洁本色,能够堂堂正正做人,清清白白干事。

一是强化廉洁从政思想。领导班子始终不断加强自身思想道德教育,着眼于防范,坚持从思想上筑牢反腐倡廉,拒腐防变的思想防线。班子成员按照廉洁自律有关规定,严格遵守党的政治纪律,组织纪律,财经纪律,自觉接受党和人民的监督。领导班子成员没有为个人谋取利益,没有利用职务之便为他人谋取不当利益。

二是率先垂范,以身作则。班子成员之间坚持讲党性、讲原则,认真召开民主生活会,坦诚交流思想,认真对照检查,始终严于律己,做勤政廉政表率。没有接受任何单位和个人的馈赠,也没有挥霍公款大吃大喝铺张浪费,更没有搞“形象工程”、“政绩工程”的现象发生。

四、尽职尽责,推进各项工作顺利开展

一年来,始终坚持高标准、严要求,克服机关人少事多的困难,坚持抓好政务服务,努力为常委会履行各项职能提供坚强保障。

一是认真做好人代会、常委会、主任会“三会”服务工作。精心做好会前、会中、会后服务,确保会议取得实效。完成调研考察材料,结合实际提出意见建议。积极配合做好省、州人大代表调研视察、履职培训、经验交流座谈以及“全州人大系统党的xxxx大精神及法律法规知识竞赛”各项工作,保证活动顺利开展。做好各类专题会议的文件印制和会议服务,做好常委会大党组小党组xxxx3年度民主生活会的各项服务工作,确保会议顺利召开。

二是认真做好机关公文处理工作。全年共处理OA系统发来的文件2400余件,形成常委会编号文件22个、常委会办公室编号文件61个,明传电报17份。做好常委会审议意见办理落实工作,印发并跟踪督办审议意见24条。组织撰写、整理主任会议材料100余份。撰写常委会各类报告、考察材料、领导讲话30余篇。撰写、审核、印发会议纪要、通知等各种材料100余件。编发工作安排、大事记、信息简报30余期。

三是统筹处理机关综合事务。充分发挥桥梁、纽带和窗口作用,接听、处理工作电话1300

余次,使用短信平台、电子屏幕等发布各类通知500余次,寄送各类信件1000多封,接待访客500余人次。配合各工委(室)拟定调研计划、方案,确保调研取得实效。完成了常委会领导交办的关于贵州兴化、贵州宜化污染情况调研报告修改工作。认真做好干部转正、任免、退休以及干部年度考核、后备干部推荐和科级干部轮岗交流等工作。加强队伍建设,选调4名事业人员充实代表服务中心。认真安排党组织生活、收缴党费、完成80余名党员信息采集、党内统计年报、机关党总支及三个支部的换届选举、公务员年报、工资年报等工作。加强机关信息化建设,安装OA软件,拓宽OA范围,规范OA收发文。完成机关门户网站改版,做好网页建设及内容更新等工作。安装使用多媒体设备,推行电子表决系统,提升会议效率。认真做好绩效目标综合考核工作,通过集体努力,今年机关绩效目标考核获优秀等次。对常委会及机关管理各项制度进行全面清理,协助修改了《州人大常委会办理执法检查报告和专项工作报告审议意见的规定》、《州人大常委会组织开展工作评议暂行办法》等十余项>规章制度,印制出版了《黔西南州人大工作制度汇编》600余份。

四是切实加强后勤服务工作。认真做好机关安全保卫、消防、绿化、水电供应等工作。严格按照接待制度和接待规定做好接待,圆满完成工作任务。认真做好财务管理,完成xxxx3年度部门预算和决算,按时填报职工(含聘用人员)的各类上报材料,严格按规定采购物资,及时、准确、完整的登记固定资产,制定科学合理的xxxx3年经费使用计划,保证机关工作正常运转。加强车辆管理工作,增强驾驶人员思想意识,提高机关车队服务水平,全年没有出现较大的交通安全事故。

五是认真做好离退休干部服务工作。按政策规定,组织老干部集中理论学习,为老干部通报工作情况5次。组织老干部外出参观考察暨党支部活动5次。为老干部订阅各类报刊杂志。切实关心老干部身心健康,做到及时慰问因病住院的老同志,帮助解决老干部生活中的一些困难等。

六是认真抓好机关扶贫联系工作。帮助解决仁县大山乡高寨村新庄山塘、水井维修、道路硬化、危房改造。加强对扶贫点困难群众的帮扶、慰问,协调资金帮助解决4套农村实用广播设备、制作20条(幅)计划生育永久性宣传标语悬挂。做好内帮企业的联系帮扶工作等。

五、存在的突出问题和整改措施

(一)突出问题

一是政治理论学习不够。

二是内部管理有待进一步规范。

三是作风建设有待进一步加强。

(二)整改措施

一要进一步加强州人大常委会机关领导班子成员的政治理论和业务学习,创新学习方

式,丰富学习内容,制定学习计划,明确学习目标,强化学习纪律,注重学习效果,不断提高班子成员的政治理论素质和业务能力水平,以适应新时期人大工作的需要。

二要规范机关内部管理,进一步完善各种>规章制度,理顺各种关系,定岗定责,严格考核制度,严肃工作纪律,提高工作效率。

三要进一步加强作风建设,增强团结协作精神,树立全心全意为人民服务思想,提高服务质量和服务水平。

范文六:领导班子述职述廉报告 投稿:林积称

领导班子述职述廉报告

今年以来,我区的党风廉政建设和反腐败工作坚持以“xxxx”重要思想为指导,按照市纪委四次全会以及市政府廉政工作会议的部署,充分发挥纪检监察机关的组织协调和监督检查职能,逐步健全和完善教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系,使全区的党风廉政建设和反腐败工作继续保持了良好的发展势头,有力地维护了全区改革、发展、稳定的大局。现将一年来的工作完成情况向各位领导和同志们报告如下:

一、党风廉政建设工作情况

(一)认真贯彻落实市纪委全会、市政府廉政工作会议精神。市纪委四次全会、市政府廉政工作会议召开后,区委常委会及时召开会议,听取区纪委关于中央、自治区、x市三级纪委全会精神的汇报,认真学习、深刻领会会议精神,并就我区的党风廉政建设和反腐败工作进行了研究部署。3月4日召开了区纪委五次(全体)扩大会议暨政府系统廉政工作会议。在这次会议上,及时下发了《关于印发<2012年全区党风廉政建设和反腐败工作各项任务分解意见>的通知》,将我区的党风廉政建设和反腐败工作各项任务分解为34项,明确了责任领导、责任部门和责任人,为全面完成党风廉政建设和反腐败任务打好了基础。区纪委监察局积极发挥组织协调的职能,先后组织牵头单位和参加部门召开了几次不同形式的调度会,督促其主动负责地抓好各自承担的专项治理任务;先后两次组织有关人员深入各乡镇、街道和各牵头单位,对全年的党风廉政建设和反腐败工作进展情况进行了指导、督促和检查。在区委、政府的高度重视下,我区的党风廉政建设工作初步形成了五个层次的责任体系,即区委、政府的领导责任,牵头单位的主抓责任,参加部门的协管责任,纪委常委的协调责任,纪委各职能科室的联系责任,各级党政领导干部进一步提高了抓党风廉政建设的自觉性,积极推进各项工作,取得了较好的成效。

(二)加强领导干部的党政纪教育和思想教育。今年初,中央颁布了《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》,这是我们党在新形势下加强自身建设的重要举措,对于发展党内民主、维护党的团结统

一,提高执政水平和领导水平,提高抵御风险和拒腐防变能力,具有极为重要的意义。两个《条例》颁布实施以来,我区按照市纪委的要求,积极开展了学习、宣传、教育活动。为全区党员干部发放了两个《条例》学习手册;在中心组学习会上,聘请xx同志就当前的反腐败形势、《中国共产党党内监督条例(试行)》颁布实施的背景及主要内容都进行了详细讲解;区机关党工委在为期三天的积极分子培训班上把两个《条例》的学习列为重要内容;全区纪检监察干部也安排了为期一个月的集中学习活动。按照市纪委的要求,两个《条例》的学习教育在党员干部中收到了很好的效果。不断深化领导干部廉政教育内容,丰富教育手段,努力构建“大宣教”格局。组织各大班子领导和有关部门负责同志观看了宣传廉政勤政典型话剧《风雨彩虹》和《嵩山长霞》;组织中心组成员观看了《立党为公、执政为民先进事迹报告会》和《王怀忠的两面人生》反腐倡廉电教片;在全区党员干部中开展了党内法规知识测试活动;组织全体纪检监察干部聆听了梁雨润先进事迹报告,承办了市纪委举办的“廉政墨韵” 书画巡回展;开展了纪检监察干部专业知识测试;组织党员干部参加了全市预防职务犯罪警示教育会。通过上述一系列宣教活动,使全区党员干部进一步强化了勤政廉政和遵纪守法的意识。

(三)领导干部廉洁自律。今年以来,我区始终把制止向领导干部送钱、跑官卖官、打着领导旗号谋私、领导干部参与赌博作为领导干部廉洁自律的重点工作来抓,对副科级以上领导干部收受现金、有价证券、支付凭证的问题进行了清理,对县(处)级领导干部的配偶、子女从业情况进行摸底,没有发现有违纪行为。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,推进干部人事制度改革,去年底公开招考的11位副科级领导干部在试用期内得到了干部群众的认可和好评。对党政机关及事业单位用公款为个人购买商业保险问题进行检查,没有发现违纪问题。认真执行“三谈两述”制度和个人重大事项报告制度。一年来,纪委负责人同下级党政负责人谈话5人次,领导干部岗前廉政谈话16人次,廉政谈话4人次,个人重大事项报告7人次。对党政干部借欠公款问题进行清理,全区共有85名党员干部借欠公款90万元,已收回资金11万元。严格执行市纪委关于领导干部配备使用公车的规定,于年初对全区公车配

范文七:领导班子述廉述职报告 投稿:孟蟔蟕

领导班子述廉述职报告

  2013年,路政管理所领导班子以"创先争优"活动为契机,认真贯彻落实科学发展观,团结协作,真抓实干,充分发挥班子的整体效能,班子战斗力得到了不断增强,在**市交通运输局党委领导下,在**市路政管理处的业务指导下,以饱满的工作热情积极投入到路政管理的各项工作之中,圆满完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下:

  一、坚持理论学习,始终保持领导班子先进性。

  一年来,所领导班子始终以身作则,坚持政治理论学习,提高自身素质,并围绕创建"学习型机关"活动,也切实加强了干部职工的理论学习和业务知识学习,并注重学习效果,使干部职工政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。一是坚持政治理论学习制度。所班子认真落实党委中心理论组学习制度,积极参加中心组学习活动,系统学习党的十八届三中全会会议精神,参加法律法规学习和考试等,牢固树立科学发展观和科学执政、民主执政、依法执法的执政理念。在长期的学习实践中,所班子能够坚持正确政治方向,坚决贯彻党的各项方针政策,始终忠诚党的事业,努力实践着全心全意为人民服务的宗旨。二是加强对干部职工的思想道德教育。通过集中学习、自学、观看教育片、写心得体会、读书笔记等多种形式,组织干部职工学习了干部任用条例、各项监督制度、党风廉政建设若干准则以及路政业务知识及政策措施等,不断提高干部职工素质,紧跟时代的步伐,把新精神、新要求贯穿于工作之中,准确把握政治方向,促进路政管理事业向前发展。

  二、坚持民主集中制原则,形成领导班子内部合力

  班子自身的团结,是发挥领导班子集体领导作用的关键,是完成全年各项工作的重要保证。一是坚持集体领导。我所领导班子始终认真贯彻执行中央关于加强民主集中制有关制度和规定,充分发挥班子成员集体领导作用,大事开会碰头,小事相互通报,相互协调,班子"一把手"能够充分发挥表率作用,带头遵守制度,带头执行决议,带头维护纪律。二是团结协调形成合力。所班子始终讲团结、重友谊,班子成员之间大事讲原则,小事讲风格,必往一处想,劲往一处使,工作上从不互相推诿,形成民主平等和谐的团结氛围,自觉维护班子的集体威信,形成班子内部合力,较好地发挥了领导班子的集体领导作用。

  三、加强廉政建设,提高拒腐防变能力。

  一年来,所班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,切实增强党的观念和党性修养,班子成员能够做到常修为政之德,常思贪欲之害,常还律己之心,始终保持清正廉洁本色,能够堂堂正正做人,清清白白从政。一是开展"践行廉政准则,优化政治生态"主题活动,强化廉洁从政思想意识。所领导班子始终不断加强自身思想道德教育,着眼于防范,坚持从思想上筑牢反腐倡廉,拒腐防变思想长城。班子成员按照廉洁自律有关规定,严格遵守党的政治纪律,组织纪律,财经纪律,自觉接受党和人民监督。班子成员从没有为个人谋取利益,没有利用职务之便为他人谋取不当利益。二是率先垂范,以身作则。班子成员之间坚持讲党性、讲原则,召开民主生活会,坦诚交流思想,认真对照检查,始终严于律己,做勤政廉政表率。从不接受任何单位和个人的馈赠,从不挥霍公款大吃大喝铺张浪费,从不搞"形象工程"、"政绩工程"。

  四、尽职尽责,推进各项工作顺利开展

  1、认真做好农村路政管理工作。一是认真开展农村公路文明创建活动。农村公路路政管理工作继续以市创建办为依托,以乡镇公路管理分站为站点,发挥乡镇属地管理工作职能。加强对乡镇的督导工作,积极组织路政管理人员定期对农村公路进行巡查,认真开展对农村公路占道经营乱堆乱放的治理工作,同时认真开展"双月"评比活动。通过治理,对过村路段修建了排水沟,公路两侧栽植了绿化树,沿街房屋墙体进行了整修粉刷,道路两侧房前屋后的杂草进行了清理,使农村公路文明创建工作迈上了一个新台阶。二是认真做好"好路杯"竞赛活动。集中治理所辖农村公路及建筑控制区内的乱堆乱放乱搭乱建行为,做到路政管理和公路建养工作齐头并进,使农村公路路产路权得到了有效的保护。三是做好保通工作和"三夏"、"三秋"工作。在农村公路进行大中修施工期间,安排路政执法人员主动提前介入,制定施工安全方案,负责各种安全措施的落实,现场指挥疏导交通,维持施工工作秩序,确保施工安全顺利进行。在"三夏"、"三秋"工作当中,做到早宣传、早部署、早动员。认真开展利用公路打场晒粮整治活动,对辖区内所有农村公路的打场晒粮进行了清理,确保公路的安全畅通。

  2、车辆超限超载治理工作情况。一是强化宣传,加强教育,营造良好治超氛围。全年出动宣传车100余台次,散发宣传材料5000余份,制作宣传横幅50条,宣传受教育面达80%以上。通过宣传教育,使超限超载的危害性家喻户晓,政策措施人人皆知,营造了全社**解支持公路治超工作的良好氛围,有效推动了工作的开展。二是加强现场管理力度,通过上路巡查和流动检测的形式,运用动态和静态管理相结合的方式依法治理超限运输。在治理城区路段的超限超载车辆工作中,按照市委市政府的要求,路政所执法人员坚守24小时巡查制度,加强治超管理力度,并在行政大道和国省道进入市区各个路口设置值班点,劝返车货总重超过55吨以上的大型超限超载车100余辆,有效的保护了城区道路。加强治超管理力度,严厉查处小型冒尖、超限超载车辆。保护了市区路段不受超限超载车辆的损害。(www.)在治理农村公路路段的超限超载工作中,坚决杜绝大型超限超载货车行驶农村公路,重点查处了1300台小型冒尖货车污染公路及超限超载的违法行为。加强日常巡查,使途经我市农村公路超限超载的运输量同比下降了66%,有效打击了超限超载车辆的违法行为。

  五、以"创先争优"为契机提升党建工作水平。

  我所把"创先争优"活动与加强党建工作有机结合,相互促进、相得益彰。通过党员公开承诺、优秀党组织和党员评选等丰富活动的开展,进一步调动了党员职工的积极性,发挥榜样的示范带动作用,有利于党建工作的深入开展。

  一年来,路政管理所领导班子认真履行职责,狠抓落实,各项工作都取得了较好的成绩,但班子在思想观念、工作效率、服务质量等方面,与市委、市政府的要求还有一定的差距。在今后的工作中,我们将贯彻落实科学发展观,齐心协力,把各项工作推上一个新的台阶。

县接待办领导班子述职述廉报告环保局领导班子述职报告县共青团领导班子述职报告

范文八:领导班子述职述廉材料 投稿:姜嬺嬻

领导班子述职述廉材料

(2015年12月 日)

2015年以来,XXX党工委按照区委统一部署,深入开展“三严三实”专题教育,着力查找和解决“不严不实”问题,抓好2014年整改落实工作: 一是加强理论知识学习,提升自身综合素质;二是加强社区建设,提高了社区服务群众基础;三是结合“双联系”工作,解决了群众困难和问题;四是抓好亲切服务,切实改进工作作风;五是学习先进典型、加强廉政教育,提高党员干部拒腐防变能力;六是发扬民主作风,激发干部职工工作激情。 一、在遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面

(一)思想认识不全,学习不够深。主要是“三严三实”专题教育活动深入的还不够,理论学习抓得不够,没有把理论学习放在应有的位臵。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习。

如:认为街道班子成员少、事务性工较多,特别是今

年来,街道的中山南路沿街门面的拆迁收尾工作、“铸安行动”百日攻坚及调解群众各类矛盾、服务群众民生方面等各项工作,任务多、工作量大,认为只要业务能力强,维护好社会平安稳定、认真完成区委、区政府交办的各项工作任务就可以了,从而忽视了对班子成员的思想政治理论的学习教育。

(二)政治敏感性不强,修身不够严。街道领导班子在政治上是坚定的,但一定程度上也存在政治敏感性不强的问题,在学习中,没能将理论与实践结合起来。不能够从政治上认识和分析问题,对一些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏警惕性和识辨及鉴别能力,看不到潜在的风险,政治敏感性不强,大局观念稍弱。

如:对区委组织部今年开展的非公企业党组织集中组建和互查互检的工作,存在一些抵触情绪,没有从全区党建工作的大局考虑,在思想认识上还存在主观性、局限性和片面性,站的不高,想的不远。

二、在修身做人、用权律已、干事创业方面

(一)制度贯彻不力,用权不够严。党工委对涉及一些具体工作问题,各方意见不一,难成一致时,存在凭主观、凭经验办事的现象。在涉及一些小的维修业务、劳务工程中,有时不能严格按照制度要求,履行相关手续;在贯彻制度落实中,还存在一些如:工作有时存在被动应付

的局面,落实工作有打折的现象,要求标准有所降低;对文件审批时,仍有班子成员因出差或其他原因造成文件积压的情况等问题。在厉行节约方面,街道仍存在一些浪费现象,如:班子成员有时外出办事,空调、电脑和电灯不关,办事处搬家后,丢弃一些能用的旧物品,购臵新物品,存在浪费现象。

(二)责任意识不强,谋事不够实。党工委领导班子落实工作时有时存在照搬照抄,没有把上级精神与街道实际有机地结合起来,有时还存在认识不够的情况,没有把对上负责与对下指导结合起来,创造性地开展工作。基层社区党建工作存在重重点工作、轻党建的思想,工作被动应付,积极性不高,没有把抓重点工作与抓党建工作有机地结合起来。部分党员干部对基层组织建设认识不到位,重视程度不够,导致部分基层党组织履行党务职责较差、意识不强。例如:为了按时完成区委区政府交办的中山南路沿街门面拆迁收尾工作,街道党工委又将拆迁工作经验丰富的禹王宫、兴隆街、潮音街社区的党委书记调至拆迁工作,无法让她们尽到社区党委书记对社区党建工作职责,顾此失彼,虽然推进了拆迁重点工作,却让社区书记无法尽全力履行书记抓党建职责。

(三)缺乏严谨作风,做人不实。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心

里包袱,在对他人评价时,不能如实开展“批评”,乐于充当“老好人”,搞“一团和气”,放弃原则,随大流,你好我好大家好;有的同志双重标准,要求别人做到的自己不做,要求别人遵守的自己却带头违反;还有的同志习惯于以自我为中心,缺乏团结协作、拼搏奋斗精神,多干点就叫苦,多做点就抱怨,只顾自己的“一亩三分地”,甚至把原本属于自己分管范围的工作,推给班子其他成员,缺乏一盘棋意识。

(四)党内政治生活认识不够深。党工委对各级党组织的组织生活抓得不紧,对街道各级党组织的“三会一课”、主题活动、警示教育、民主评议等制度坚持不够、落实不力。对党工委的政治生活抓的不实。平时按制度规定需要开展的政治生活,经常有的班子成员以工作忙、有任务为借口,不来参加;或只是象征性地学习一下,开个短会,拍几张照片留作资料,学习停留在表面与形式上。平时开展的组织生活也都拘泥于形式,没有认真检查自己的不足,没有深刻指出班子其他成员存在的问题,开展的批评与自我批评也都流于形式。

(五)联系群众不够紧密。主动深入到基层群众家里少,真正去走访的也大多是经常上访的信访户和生活困难的“双联系”户,对经营户、发展户、少数民族家庭等不同群体联系的不够,没有了解他们的所需所求,服务群众

的思想意识不强;与居民面对面交流沟通少,有时只为完成任务而展开调研走访,没有真正了解群众困难。调研主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能从群众实际去了解他们的需求,没有和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

(六)与干部职工沟通交流不够。党工委班子平时工作指导中,主观意志成份多,没能深入调研,没有站在下属的立场上思考问题,不能深入了解下属的工作任务多不多、工作量大不大。如:对街道一些部门提出的“因人员少,不能适应新的时期工作要求、完成区里布臵工作任务的合理意见或建议时,关注不够、重视不够,有时反而责怪工作人员工作效率低。又如:对一些职工因家庭因意外出现困难时,对他们关心不够、了解不够,有时还向他们压担子、加任务,没能从职工的困难处境考虑,给他们造成工作、生活和思想压力。

三、在落实党风廉政建设主体责任、监督责任方面。

(一)在执行党风廉政建设责任制方面:党工委班子能严守政治纪律,维护班子团结,严格按照要求做好党委分配的党风廉政建设责任制方面的工作,支持纪委、纪检部门开展工作,但支持力度稍显不够。

(二)落实党风廉政建设主体责任方面。认真落实党工委责任范围内的党风廉政建设主体责任,坚持在干部选

拔任用和基层党建工作中严把廉政关、加强廉政教育,把廉政建设作为领导班子年度考核的重点内容,同步考核、同步实施。但在实际工作中,纪委班子配备方面思考还不够深入,纪工委书记兼任了街道许多事务性工作,主业聚焦不够。

(三)在落实党风廉政建设监督责任方面。党政领导班子对党风廉政建设工作情况检查落实方面力度不够,对各部门效能监察次数少,推进工作部门作风改进工作作风方面的措施还不多。

一、思想政治理论学习不够深入。主要原因是:主观地认为经过去年深入开展的群众路线教育实践活动,街道的党政班子成员在政治立场、思想觉悟、党性修养方面都有了很大提高,没有从“三严三实”专题教育活动之初就加以重视;其次是有重业务轻理论学习的倾向。

二、各项制度和纪律执行不力。严格自律方面没有跟上,班子中有的成员,有时把自己混同一般职工,有时对一些制度、纪律抱着事不关己的态度,存在个人主义和主观主义思想。班子成员间互相批评与监督力度不够,存在“各人自扫门前雪”的现象,对不属于职责分工范围内的

事项则比较淡然,对牵涉到自身职责的工作抱着“不出事”的原则,处理刻板,过于制衡,导致工作推动不力。

三、服务群众宗旨意识不强。对于“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻,没有坚定在任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准,群众观念有所放松,为人民服务意识有所淡薄。

一、强化理论学习,提高思想政治素质。进一步加强政治理论学习,夯实理论基础,切实增强工作能力。发挥领导班子领导作用,号召大家勤奋学习,增强学习的自觉性和长效性。加强世界观改造,坚定理想信念,不断提高思想政治素质。学习贯彻并践行“三严三实” 要求,牢固树立群众观念,增强班子成员整体素质。

二、坚持严以律己,强化宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想,党政班子在用权、谋事时,要牢记一个“实”字,要始终把人民的利益放在心中,要经常深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,为民办好事,办实事。多与基层同志接触谈心,切实了解他们的思想、生活、经济和家庭状况等,关心、爱护、尊重她们,多倾听她们的想法、心声,多帮助他们解决实际困难。

三、深入调查研究,密切联系群众。坚持深入基层深入群众工作方式,班子成员要带头主动深入基层、深入群众,真心实意听取基层、群众的意见建议,帮助解决实际问题。深化“双联系”工作;按照公平、公正、合理的原则,建立完善工作考核方案和激励机制,增强社区工作者的工作积极性;多与机关和社区工作人员接触谈心,切实了解、关心他们的思想、生活状况,关心、爱护、尊重她们,激发他们的工作积极性。

四、严以律己,增强拒腐防变能力。严格按各项管理制度办事,要树立过紧日子、勤俭办事的思想,严控各种浪费,自觉与各种腐败现象作斗争,要把勤俭节约的意识和艰苦奋斗的精神贯彻到工作实践中来,始终做到清正廉洁,坚决抵制歪风邪气。

五、坚持务实创新,建立长效机制。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。

范文九:领导班子述职述廉 投稿:谢秶秷

2011年度领导班子述职述廉报告

朝阳市信访局

同志们:

2011年,市信访局领导班子以维护稳定、服务经济、保障民生为核心,积极畅通信访渠道,依法规范信访秩序,全面加强信访工作各项建设,积极化解和妥善处理了大量社会矛盾和问题,有利地维护了社会稳定。现将有关工作及党风廉政建设情况报告如下:

一、2011年所做的主要工作

全年市、县两级信访部门共受理群众来信来访41819件次,同比下降18.8%%,其中办理群众来信1963件次,同比基本持平,接待人民来访39856人次,同比下降19.6%,处理群众集体上访1444批次,同比下降14.9%。全市信访形势总体平稳,信访总量继续下降,信访秩序进一步好转。

(一)加大“事要解决”工作力度,为群众排忧解难。一是各级领导干部亲自接访。市委、市政府主要领导率先垂范,带头践行领导干部接访制度,各地各部门领导坚持每周到信访部门接访,面对面接待上访群众,截至目前,市、县两级领导共接待来访群众714件次,26376人次,解决了一大批事关群众切身利益的民生问题。二是大力加强信访接待中心建设。市信访接待中心整合相关部门力量,建立健全整体协调联动机制,制定了《朝阳市信访接待中心综合调处信

访事项工作体制和工作机制实施办法》等5项工作制度,促进信访工作规范有序,市信访接待中心“一站式办理、一条龙服务、一揽子解决”功能进一步强化,80%以上的群众信访问题在市信访接待中心得到妥善解决。三是千方百计化解信访积案。今年以来,中央、省联席会议交办我市信访积案纯案402件,市联席会议专门下发文件进行交办,并5次组成督导组,深入各地督促检查积案化解工作情况。8月12日,在凌源召开现场会,推广了凌源市、龙城区、市公安局在化解信访积案中的成功经验,有力地促进了全市积案化解工作的开展。截至目前,已经化解积案289件,化解率71.9%,提前并且超额完成了省政府给市政府下达的化解率60%的目标。四是合理运用救助资金。充分发挥信访救助专项资金在化解积案中的作用,向省联席会议申报案件107件,配套资金764万元,其中市、县财政配套资金204万元,这52件救助案件已经全部结案息访。五是依法推进信访事项终结工作。根据中央、省联席办有关做好信访事项“三级终结”工作的要求,市联席办研究制定了具体的实施办法,成立了案件终结工作领导小组,多次深入各县(市)区进行督导。5月10日,召开了全市积案终结工作会议,进一步推动终结工作深入开展。会后,各地各有关部门立即行动,坚持公平、公正、公开地依法终结信访案件,做到了“政策不欠帐、经济不欠帐、感情不欠帐”,形成了信访工作的正确导向。截至目前,中、省交办的402案中,已经终结341案,终结率84.8%。

(二)完善工作机制,畅通信访渠道。一是建立健全信访稳定风险评估机制。市联席办印发了《朝阳市关于建立信访稳定风险评估制度的实施意见》,为实施信访稳定风险评估提供了制度保证。今年以来,全市共实施信访评估39件,暂缓叫停7件,有效地从源头上减少群众上访。二是健全社情民意和群众诉求表达机制。进一步加强“网上信访”工作,共受理群众网上信访84件,全部按期答复,答复率100%,确保群众诉求得到快速及时解决,有效降低了信访成本。在全市范围内积极开展信访代理工作,制发了《关于在我市县(市)区全面开展信访代理工作的意见》,形成了“群众张嘴、干部跑腿”,主动为群众排忧解难的新机制。截至目前,共实施信访代理事项402件,息访289案,息访率达到71.9%。三是完善矛盾纠纷排查化解工作机制。坚持把矛盾纠纷排查化解做为信访工作的一项基础性、经常性工作,坚持抓早、抓小、抓苗头。建立健全“三级联动”排查化解工作机制,第一时间把影响稳定的各类苗头、隐患全部纳入视线,及时化解。年初以来,共排查各类不稳定因素1200多件,涉及人员近2万人,通过各级各部门的努力工作,95%以上在基层被成功化解。

(三)圆满完成政治敏感时期工作任务,确保信访稳定。一是进京去省做好信访保卫工作。全国“两会”、省九次党代会和全国十七届六中全会期间,我市都组成工作组,由市领导亲自带队,赴省进京坐镇指挥,信访局负责全面协调,圆满完成了信访维稳任务,全国“两会”期间实现了无一人

到非正常地区上访、无一人在京滞留、无一人发生回流、无一起有影响的恶性事件、无一起安全事故、无一起违纪事件的“六无”成绩,十七届六中全会期间实现了“不返流、不滞留、不出事”的“三不”工作目标,得到了省领导的高度赞扬。二是开展进京访专项治理。印发了《关于开展“进京访专项整治”活动的通知》,市委、市政府与各县(市)区签订了“责任状”,对开展“进京访专项整治”活动提出了明确的要求,各地各部门坚持“先处理行为,后解决问题”的方针,采取积极有力的措施,加大对进京访的处理力度,取得了较好的效果,进京上访大幅减少,进京非访同比下降33.9%。

(四)加强干部队伍建设,全面提高工作效率。一是深入开展创先争优活动。按照中央、省、市的统一部署,在全市信访系统组织开展了创先争优活动,制定下发了有关实施方案和活动通知,广泛开展了“三亮三比三评两争当”活动、岗位练兵和评先选优活动,营造比学赶帮的浓厚氛围,立足本职岗位,突出实践载体特色,引导全市信访工作者做好本职工作。组织人员参加了省信访局统一组织的全省信访干部业务比武活动,有1人被评为“首席接访员”、4人被评为“优秀接访(办信、督查)员”。通过开展一系列的活动,极大地激发了全市信访工作者的工作热情,调动了他们的工作积极性,进一步增强了为民服务理念,提升了业务素质和工作能力。二是努力提升信息化工作水平。市县两级全部开通了省委党政内网和视频接访系统,实现了省、市、县互联互通,

同时指定专人负责日常使用和维护工作。进一步加强“全国信访信息系统”应用培训,年内共组织两次培训,进一步增强了实际应用能力。三是进一步加强信访信息工作。加强了与上级机关的沟通,明确专人负责,增强了信息报送的及时性,全年共向省信访局,市委、市政府报送信息215篇,及时分析情况,全面总结经验,认真提出建议,真正发挥了信息预警和领导决策的参谋助手作用。《朝阳市帮扶救助上访十几年的78岁老人宋玉莲,使其自愿息访》信息被刊载在国家信访局《情况交流》第37期,呈送给中央政治局各位领导。

二、党风廉政建设工作情况

(一)始终把落实党风廉政建设责任制放在首位。一是思想上高度重视。局党组书记做为党风廉政建设工作的第一责任人,坚持亲自抓,带头干,年初以来,局党组三次例会安排部署党风廉政建设工作,并组织召开全体干部职工会议,认真学习党风廉政建设相关精神,促进党风廉政建设工作的深入开展。9月7日,召开全体干部会议,由“一把手”亲自上党课,提出了信访干部“八个不”的具体要求,对每一名信访干部提出了工作和生活上的明确标准。二是措施上有效到位。根据中央、省、市有关党风廉政建设的部署要求和新时期信访工作的特点,研究制定了《朝阳市信访局党风廉政建设和反腐败工作计划》和《朝阳市信访局关于进一步加强党风廉政建设的意见》,进一步明确、细化了全局的工作任务和工作目标,做到了责任清、任务明、措施硬。并明

确了一名党组专职副书记专门负责党风廉政建设。三是责任上分工明确。党组书记是第一责任人,负责全局党风廉政建设工作,重点抓好自身、班子及成员的廉洁自律,其他党组成员除做好自身廉洁自律外,要按照工作分工抓好分管科室的党风廉政建设和廉洁自律工作。在具体工作中坚持谁主管谁负责和一岗双责的要求,按照责任分工,出现问题各负其责。

(二)党员干部的廉洁自律工作有新的进展。一是组织全体党员干部重新学习有关规定。根据党组会议的要求,纪检组将近年来的省、市纪委关于党员干部廉洁自律方面的规定进行整理,分发到每位领导和干部手中,并组织重温学习, 以加强廉政勤政教育,使党员干部进一步增强廉政勤政意识。二是廉洁自律工作逐步制度化、规范化。按照《朝阳市信访局关于进一步加强党风廉政建设的意见》的规定,领导干部都把廉洁自律情况作为年度述职的重要内容,其他党员干部把廉洁自律情况作为个人年终总结和公务员考评中的重要内容,认真加以报告和说明。个人涉及廉洁自律的重要事项及时向组织报告。三是修订和完善机关相关制度。印发了《朝阳市信访局机关建设管理制度》,其中包括机关工作人员行为规范、日常办公秩序标准等规范性文件,进一步规范了党员干部行为标准。四是严格执行《党政干部选拔任用工作条例》。局党组在调整使用干部过程中认真坚持民主集中制原则,充分发扬民主,坚持任人唯贤,调动干部的工作积极性和主动性。多年来信访局领导和党员干部没有发生违反

廉洁自律规定的行为。

(三)加强信访工作软环境建设。一是加强领导,成立组织。成立了信访局整治软环境工作领导小组,由局党组书记担任组长,其他班子成员任副组长。我局的软环境工作紧紧围绕信访工作为经济建设服好务这个中心,进一步解放思想,转变观念,不断加强和改进信访工作,提高工作质量和水平,使信访工作成为维护稳定,促进经济发展的重要力量。二是把目标和任务作为考核各地信访工作的重要内容。2011年我们把领导包案、领导接待日、矛盾纠纷排查调处等重点工作,列入对各地各部门的信访工作目标管理考核方案之中,并通过季度、半年、全年通报等方式加大考核力度,督促各地各部门圆满完成各项任务。三是加强政务公开工作,从源头上治理腐败。为进一步增强全局人员的效率意识、服务意识和法制观念,成立了政务公开领导小组,由局党组书记担任组长,制定了《市信访局政务公开实施方案》,把政务公开的责任落实到每个科室,定期公开相关内容。制做了公示板、公示牌,做到公开、透明。四是做好查处违法违纪案件和纠正行业不正之风工作。对发现有关党风廉政建设的来信来访,我们高度重视,及时进行转送、交办,并积极配合有关部门进行查处。对损害群众利益的来信来访,如反映土地征用、房屋拆迁中损害群众利益,以及拖欠、克扣农民工工资,教育乱收费等问题的案件我们全部立案交办。

(四)结合信访工作实际贯彻《实施纲要》。一是进一步明确任务和目标。组织局机关全体干部认真学习《实施纲

要》,按照《市信访局贯彻落实〈实施纲要〉及时处理群众反映问题的具体意见》,明确全年工作的具体内容。二是健全完善信访处理制度。根据《信访条例》的规定和省信访局的要求,研究制定了《朝阳市信访局工作规则》等5项新的信访工作办法,进一步规范了接访、办信、督查各项工作,形成了比较规范化的格局。三是进一步加强了信访工作责任追究。认真贯彻落实省纪委、省监察厅、省信访局下发的《辽宁省信访工作责任追究暂行规定》,对因工作原因造成信访工作出现严重问题和重大影响的,严格追究相关单位和人员的责任。截至目前,共实施行政处分建议权14项,先后有14人受到责任追究。

三、存在的问题

虽然我们尽力做了大量工作,但仍然存在着一些不容忽视的问题。一是接访大厅进驻单位的人员较多,对这部分人在管理上还没有完善的制度保障,在党风廉政建设和反腐倡廉教育上还存在着死角。二是当前信访形势仍然十分严峻,信访业务非常繁忙,工学矛盾非常突出,有时候忙起业务来会减少学习的时间,理论深度还需要进一步加强。三是信访工作责任体系还没有真正建立起来,一些应当进入司法、行政复议、仲裁程序的上访案件没能够进入相应的渠道解决,而还在信访程序中“讨说法”。四是一些应由行政机关办理的信访事项,行政机关还没有按《信访条例》的规定真正履

行实体办理职能,使这些信访问题难以得到彻底解决。

四、2012年工作意见

一是形成新的工作体制。2012年信访工作要以群众工作为统揽,以成立群众工作部为契机,健全设施、完善功能、配足力量,从根本上扭转疲于应付的工作局面,把群众工作部建成信访问题的“终点站”,使大部分信访问题在工作部得到及时妥善的解决。二是完善新的工作机制。围绕保障十八大顺利召开,狠抓“十个一批”,即全面排查,认真梳理一批;多方协调,集中解决一批;加大投入,重点化解一批;扶贫帮困,优先安抚一批;依法依规,合理终结一批;领导出面,包案攻克一批;落实责任,全力稳住一批;从严治理,坚决打击一批;严肃法纪,依法追责一批;强化考核,强力推动一批。三是加强源头防范化解。继续深入开展矛盾纠纷排查化解工作和信访稳定风险评估,进一步加大从源头预防和化解矛盾纠纷的工作力度。四是加大解决问题力度。更加重视解决初信初访问题,切实减少重信重访数量。进一步落实领导干部包案制度,综合运用经济、法律、政治等各种手段,提高化解疑难复杂信访问题的能力。五是拓宽畅通信访渠道。继续完善信访大厅接待、深入开展“网上信访”、“绿色通道”等渠道。推广信访代理制度,畅通基层信访渠道,及时化解基层矛盾纠纷。六是抓好党风廉政建设。深入完善和落实《实施纲要》,制定具体的办法和措施,不断提高领导干部廉洁从政和反腐败意识,使全体领导干部在今后的工作中能够自觉遵守和执行廉洁自律的各项规定。

范文十:2011年领导班子述职述廉 投稿:魏纼纽

各位领导、各位同志:

2011年,新塘公司在塘沽工委、管委会及农村城市化建设指挥部的领导和支持下,以“三个代表”重要思想为指导,以保持共产党员先进性教育活动为契机,加强党的理论知识学习,全面提高政治素质和业务素质,认真贯彻执行廉政建设责任制,认真贯彻执行上级党委的各项决议和精神,带领团结全体员工,锐意进取,奋力拼搏,各项工作再上新台阶。

一、认真实践“三个代表”重要思想,全面贯彻执行党的方针政策,各项工作取得新成效 公司领导班子将“全心全意为人民群众服务”作为保持共产党员先进性教育活动的重要体现,从思想上、行动上自觉与塘沽工委、管委会保持一致,紧紧围绕塘沽管委会、农村城市化建设指挥部工作部署,切实做好农村城市化建设平台,坚持“实现城乡一体化”的目标宗旨,扎实开展好各项工作。

1、行风建设再上新水平。在民主评议行风工作上,我公司始终高度重视,认真谋划,周密部署,扎实开展。在2011年度、2011年度民主评议行风活动中,连续两年成绩名列前茅,2011年我公司被授予“行风评议优秀单位”,免评两年。2011年,我公司咬定行风工作不放松,加快网络建设,优化网络质量,强化服务人员综合素质,完善优化服务软、硬件环境,开展了多种形式服务竞赛活动,加强服务监管力度,自觉接受社会各界检查监督,民主评议行风取得了新成效。

2、提前5个月完成县政府下达的重点项目工程计划,最大程度满足全县人民群众通信需求。累计投入**万元,用于通信网络建设。一是投入**万元用于增加固网通信生产能力建设,新增**门电路。二是投入**万元用于宽带网建设,新增**个网点。目前,宽带网基本实现全县范围覆盖。三是投入**万元对小灵通网络进行优化。正是由于一系列工程的快速实施,为满足人民群众通信需求奠定了坚实基矗2011年以来,总计为人民群众安装固定电话**部;安装宽带**部;办理小灵通业务**部;办理来电显示业务**部。

3、扎实做好安全生产工作。在安全生产工作上,我公司坚持“以人为本,安全第一,预防为主”的方针,切实抓紧抓好本部门安全生产工作。为保障“五一”期间通信安全畅通,4月25日至4月30日开展全县范围网络安全大检查,及时消除网络安全隐患,及时跟踪分析话务量,完善修订应急预案,全力保障节日期间网络安全平稳运行;防汛期间,加大巡检力度,组织开展实战演练,进一步提高整体防汛抢捡能力,确保通信网络安全渡汛。

4、深入开展保持共产党员先进性教育活动。先进性教育活动是提高党员素质,加强基层组织,促进各项工作,提高服务全县人民群众效率的一项伟大工程。按照县委统一安排部署,我公司先进性教育活动已完成集中学习阶段。在第一阶段,通过采取电教教学、制作学习园地、封闭式学习、分类指导等卓有成效的措施,使全体党员学习情绪高涨,取得了良好学习效果。目前,我公司分析评议阶段工作正扎实有效地开展。

2011年以来,我公司各项工作得到了认可,公司党支部被县委授予“先进基层党组织”荣誉称号;公司团支部被共青团市委授予“五四红旗团支部”荣誉称号。

二、坚持民主集中制原则,各项工作决策顺利实施

民主集中制是本资料权属文秘写作网查看文秘写作网资料我党加强自身建设、永葆青春活力,坚持党的先进性的重要法宝。我作为公司党支部书记,深知坚持民主集中制的重要性与必要性,更深知个人主义、官僚主义的巨大危害。因此,我对自己高标准、严要求,首先在班子成员内部做到民主,紧密团结两位副职,遇事多商量,多讨论,确保班子稳定团结,关键时刻勇于承担责任。

公司党支部定期召开民主生活会。民主生活会上,班子成员都勇于开展批评和自我批评,达到了思想统一、步调一致。公司领导班子坚持每周召开经理办公扩大会议,每月召开经营分析会,必要时召开职工大会,讨论重大问题决策、重大建设项目安排和大额度资金使用。在人事任免调动上,始终做到“集体领导、民主集中、充分酝酿、会议决策”。由于积极推行决策民主化,使经营、建设、生产、服务、人力资源各项决策深得全体干部员工认可和支持,并得以顺利实施。

三、高度重视,履行职责,贯彻执行廉政建设责任制

公司领导班子站在讲政治、讲大局的高度,充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性,始终把廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。平时,领导班子在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型,对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲,找原因、说危害;教育干部员工要从身边人、身边事中吸取教训,耳边警钟长鸣,心中筑起道德和法纪两道防线;同时,对廉政建设责任制目标落实情况,查漏补缺,采取措施,加大力度,促进廉政建设顺利开展。

工作中,公司领导班子以身作则,严格维护和遵守政治纪律,严守党的机密,不信谣,不传谣;在工程立项及招投标、资金分配使用方面都坚持原则,严守纪律,不以任何方式向有关

方面和个人施加影响;不搞特殊化,按标准接待上级领导,下基层不接受接待,不利用公款大吃大喝;不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游、和公款出国旅游的问题;在配备通讯工具、交通工具,严格按企业有关规定执行。公司领导班子身体力行,对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。

四、着力强化学习意识,不断提高班子素质

公司领导班子始终把加强思想政治和业务学习放在班子自身建设的首位。一方面,通过对“三个代表”重要思想、十六大精神和十六届三中、四中全会、中央经济工作会议精神以及市场经济、法律法规等方面的知识和业务知识、计算机知识的学习,领导班子的政治意识、发展意识、服务意识进一步增强,工作能力进一步提高。

以上是公司领导班子一年以来党风廉政建设工作开展情况,请各位领导、各位同志给予批评指正。我们深刻意识到我们的党风廉政建设工作距离人民根本利益的要求还有一定的差距,距离领导和广大员工的要求还有一定的差距。今后,我们会再接再厉,坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持“立党为公、执政为民”的指导方针,坚持“发展通信事业,服务县域经济”的宗旨,牢记“两个务必”,与时俱进,创新发展,不断开创党风廉政建设新局面,为维护全县人民根本利益和推动县域经济持续发展而努力奋斗!

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